18+ คุณสมบัติของผู้นำที่ดีในโลกสมัยใหม่ | อัปเดตในปี 2024

แล้วอะไรคือด้านบน คุณสมบัติของผู้นำที่ดี? ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา เมื่อมนุษย์วิวัฒนาการขึ้น ประเภทของสังคมที่เราอาศัยอยู่ก็เช่นกัน ในตอนแรกมนุษย์เป็นสิ่งมีชีวิตที่โดดเดี่ยว จากนั้นมาอาศัยอยู่เป็นกลุ่มเล็ก ๆ ซึ่งเป็นสัญญาณแรกของชุมชน

เมื่อชุมชนเติบโตขึ้น จำเป็นต้องมีใครสักคนที่จะรับผิดชอบ รักษาความสงบ ตัดสินใจ และทำให้แน่ใจว่าความต้องการของทุกคนได้รับการตอบสนอง และด้วยเหตุนี้จึงมีสิ่งที่เราเรียกว่า 'ผู้นำ' ในปัจจุบัน

ชุมชนหรือกลุ่มทุกประเภทมีผู้นำบางคน อาจเป็นหัวหน้าครอบครัว (หรือผู้อำนวยการของครอบครัวก็ได้!) ผู้นำหมู่บ้านหรือเมือง ผู้นำในที่ทำงาน ผู้เป็นเจ้านาย และอื่นๆ อีกมากมาย

ในขณะที่เราเติบโตมากขึ้นในสังคม วิถีชีวิตและสถานการณ์ที่แตกต่างกันเรียกร้องให้มีผู้นำบางคนหรือประเภทอื่น ถ้าเราจะจัดสถานที่ทำงาน เช่น ในวัฒนธรรมองค์กรปัจจุบันมีผู้นำหลายระดับ

สารบัญ

• ขององค์กร
• ความเป็นผู้นำคืออะไร?
• คุณสมบัติของผู้นำที่ดี
• # 1 ความซื่อสัตย์
• # 2 การสื่อสาร
• # 3 การฟังที่ใช้งานอยู่
• # 4 ความมั่นใจในตนเอง
• # 5 การมอบหมาย
• #6 ทักษะการตัดสินใจและการแก้ปัญหา
• # 7 แรงจูงใจในตนเอง
• # 8 ความฉลาดทางอารมณ์
• # 9 ความยืดหยุ่นทางปัญญา
• # 10 ผู้สนับสนุน
• # 11 ความเชี่ยวชาญ
• # 12 ความซื่อสัตย์
• #13 ความกตัญญู
• # 14 การพิจารณา
• # 15 การเสริมอำนาจ
• # 16 ความมั่นใจ
• # 17 ความมั่นใจ
• #18 ความรับผิดชอบ
• บรรทัดด้านล่าง

ขององค์กร

มีหัวหน้าทีมนำทีม 7-8 คน จากนั้นผู้จัดการที่ดูแล 4-5 หน่วยภายใต้เขา จากนั้น CEO ก็มาถึง ซึ่งผู้จัดการทุกคนรายงาน แม้ว่าจำนวนระดับและผู้คนระหว่างนั้นอาจเปลี่ยนจากที่ทำงานหนึ่งไปยังอีกที่หนึ่ง แต่โครงสร้างโดยรวมยังคงเหมือนเดิมไม่มากก็น้อย

โครงสร้างทางการเมืองและรัฐบาลยังประกอบด้วยบุคคลหลายประเภทที่มีตำแหน่งผู้นำ ผู้นำที่ยอดเยี่ยมในยุคของเรา ได้แก่ Steve Jobs, Warren Buffet, Gandhi และแม้แต่ Elon Musk

สิ่งนี้นำไปสู่คำถามโดยไม่ได้ตั้งใจ - อะไรคือคุณสมบัติที่บุคคลต้องมีเพื่อเป็นผู้นำ?

คุณต้องเคยได้ยินวลี 'เกิดผู้นำ' ที่ใช้เกี่ยวกับคนที่แสดงทักษะความเป็นผู้นำที่ไม่ธรรมดา หมายความว่าผู้นำเป็นเพียงผู้ที่เกิดมาพร้อมกับลักษณะบางอย่างใช่หรือไม่? การศึกษาวิจัยบางอย่างอาจแตกต่างออกไป!

มีงานวิจัยที่ตีพิมพ์โดยนักวิจัยที่เสนอว่าไม่จำเป็นต้องมีมาแต่กำเนิดเสมอไป ก็สามารถเรียนรู้ได้! บุคคลสามารถเรียนรู้หรือพัฒนาคุณสมบัติความเป็นผู้นำผ่านการสังเกตและการทดลอง

แต่ก่อนที่เราจะพูดถึงคุณสมบัติต่าง ๆ ที่ประกอบกันเป็นผู้นำนั้น เราทุกคนจะต้องเข้าใจตรงกันเสียก่อนว่าความเป็นผู้นำคืออะไรกันแน่

ความเป็นผู้นำคืออะไร?

Google คำว่าภาวะผู้นำทำให้เราได้คำจำกัดความและคำอธิบายมากมายจากผู้มีจิตใจดีและผู้นำจากทั่วโลก ซึ่งครอบคลุมยุคสมัยต่างๆ จอห์น แม็กซ์เวลล์ นิยามความเป็นผู้นำว่าเป็นผู้มีอิทธิพล ไม่มากไป ไม่น้อยไป

หลังจากผ่านความหมายต่างๆ และทำงานอย่างใกล้ชิดกับบุคคลที่ดีที่สุดบางคนที่มีคุณสมบัติความเป็นผู้นำที่โดดเด่น ความเข้าใจของฉันเกี่ยวกับความเป็นผู้นำที่ดีกำลังมีอิทธิพลหรือโน้มน้าวให้กลุ่มคนเชื่อและดำเนินการด้วยความมุ่งมั่นเพื่อสิ่งที่ดีกว่า

เคล็ดลับเพิ่มเติมเกี่ยวกับ AhaSlides

• ตัวอย่างสไตล์ความเป็นผู้นำ
• กระบวนการจัดการเชิงกลยุทธ์
• ลักษณะความเป็นผู้นำ

คุณสมบัติของผู้นำที่ดี

แล้วคุณสมบัติของผู้นำที่ดีมีอะไรบ้าง? ในฐานะคนที่โดดเดี่ยวหรือสมาชิกในทีม ใช้เวลาสักครู่เพื่อคิดถึงสิ่งที่ทำให้คุณไว้วางใจและเชื่อในผู้นำ ถ้าฉันต้องตอบคำถามนั้น ฉันจะบอกว่าคนที่อดทน มีความรู้ ไม่ตัดสิน และสื่อสารเก่งคือคนในอุดมคติสำหรับบทบาทผู้นำ

แม้ว่าสาระสำคัญเหล่านี้อาจแตกต่างกันไปในแต่ละบุคคล แต่คุณลักษณะหลักของผู้นำที่ดีสามารถแยกออกได้เป็นคุณสมบัติเฉพาะบางประการ

ต่อไปนี้คือรายการคุณลักษณะที่ทุกคนสามารถเรียนรู้และพัฒนาและก้าวไปสู่การเป็นผู้นำที่รอบรู้และน่านับถือ:

#1 ความซื่อสัตย์ – คุณสมบัติของผู้นำที่ดี

ความซื่อสัตย์เป็นหนึ่งในค่านิยมที่สำคัญสำหรับมนุษย์ทุกคนที่จะมี ในฐานะผู้นำ มันช่วยเพิ่มความเป็นผู้นำของคุณ ทุกคนเคารพผู้นำที่สร้างแรงบันดาลใจด้วยหลักการของเขาโดยไม่ประนีประนอมกับพวกเขา คนที่ไม่ทำคำสัญญาผิด ๆ ปฏิเสธที่จะใช้วิธีลัดและแทนที่จะมุ่งเน้นไปที่การมีพื้นฐานทางจริยธรรมและศีลธรรมมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้คือผู้สมัครรับการเป็นผู้นำที่ดี

#2 การสื่อสาร – คุณสมบัติของผู้นำที่ดี

การสื่อสารเป็นหนึ่งในคุณสมบัติที่ดีที่สุดของผู้นำ การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพนำไปสู่ความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ รูปแบบการสื่อสารบางครั้งก็มีความสำคัญตราบใดที่ผู้นำมีทักษะเท่านั้น

ผู้นำคือบุคคลที่สมาชิกในทีมมองหา ขอคำแนะนำ และไว้วางใจให้แนะนำพวกเขาในทางที่ถูกต้อง สำหรับสิ่งนี้ คุณต้องมีทักษะในการสื่อสารที่ดี คุณภาพและประสิทธิผลของการสื่อสารมีผลกระทบอย่างมากต่อประสิทธิภาพของทีม และผลที่ตามมาคือความสำเร็จของธุรกิจ

ทักษะในการสื่อสารของผู้นำที่ดีมีความสำคัญ รวมถึงการสื่อสารด้วยวาจาและไม่ใช้คำพูด ไม่ใช่แค่การส่งต่อข้อมูลให้ผู้อื่น แต่ถ่ายทอดด้วยวิธีที่สร้างแรงบันดาลใจเพื่อให้พนักงานยอมรับหรือเชื่อได้

อาจเป็นได้ทั้งการฟังอย่างกระตือรือร้น ภาษากาย การพูดในที่สาธารณะ และอื่นๆ ศิลปะในการสื่อสารอาจอยู่ที่การที่ผู้นำชมเชย ให้รางวัล หรือลงโทษผู้ใต้บังคับบัญชาสำหรับภารกิจที่พวกเขาทำสำเร็จ 

#3 การฟังอย่างกระตือรือร้น – คุณสมบัติของผู้นำที่ดี

ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ ผู้นำมักเป็นที่ยกย่อง ชื่นชม และเคารพ พวกเขาคาดหวังที่จะให้คำแนะนำ แนวทาง และสนับสนุนทีมของพวกเขา ด้วยเหตุนี้ การทำความเข้าใจสิ่งที่สมาชิกในทีมของคุณพยายามจะบอกคุณจึงมีความสำคัญอย่างยิ่ง การฟังอย่างกระตือรือร้นช่วยให้ผู้นำสามารถสร้างความไว้วางใจและความสัมพันธ์ในระยะยาวได้

# 4 ความมั่นใจในตนเอง

ผู้นำที่แท้จริงแสดงความมั่นใจในตนเองอย่างล้นเหลือ โปรดทราบว่าสิ่งนี้ไม่ควรถูกเข้าใจผิดว่าเป็นความเย่อหยิ่งหรือความหยิ่งยโส สิ่งเหล่านี้สามารถพิสูจน์ได้ว่าเป็นความหายนะของคุณในฐานะผู้นำ! ความมั่นใจในตนเองเกี่ยวข้องกับความมั่นใจในตนเองและความนับถือตนเองมากกว่า เป็นความเชื่อและศรัทธาของผู้นำในตนเองและทีมงานที่จะบรรลุเป้าหมายร่วมกัน ความมั่นใจยังช่วยให้ผู้นำสามารถตัดสินใจได้ทันท่วงที แก้ปัญหาความขัดแย้งหรือปัญหาในองค์กร และดำเนินการโดยไม่ผัดวันประกันพรุ่ง

#5 การมอบหมาย – คุณสมบัติของผู้นำที่ดี

การเป็นผู้นำที่มีความรับผิดชอบไม่ได้หมายความว่าคุณต้องทำงานทุกอย่างด้วยตัวเอง ผู้นำที่ดีเข้าใจถึงความสำคัญของการมอบหมายและใช้อย่างมีประสิทธิภาพ มีส่วนช่วยในการเพิ่มผลผลิตและประสิทธิภาพของทีมให้สูงสุด ความสามารถในการมอบหมายจะมาพร้อมกับทักษะในการรับรู้ทักษะและความเชี่ยวชาญของสมาชิกในทีมของคุณ และมอบหมายงานอย่างมีสติ

#6 ทักษะการตัดสินใจและการแก้ปัญหา

ผู้นำที่ดีต้องมีความเด็ดขาดและโปร่งใสในกระบวนการคิด พวกเขาตระหนักถึงผลที่ตามมาจากการตัดสินใจของพวกเขาและมั่นใจว่าพวกเขาได้ดำเนินการอย่างรอบคอบ แม้ว่าผลการวิจัยจะได้รับการคิดมาอย่างดี แต่ก็ทำโดยไม่ประนีประนอมกับเวลา

ความเป็นผู้นำที่ตัดสินใจได้ยังรวมถึงทักษะการแก้ปัญหาและความกระตือรือร้นในการวิเคราะห์สถานการณ์ต่างๆ พวกเขาระบุและกำหนดปัญหาได้อย่างถูกต้อง พวกเขาสามารถให้โซลูชั่นที่เหมาะสมได้เช่นกัน

#7 แรงจูงใจในตนเอง – คุณสมบัติของผู้นำที่ดี

ความกลัวคือทางเลือก ผู้นำที่ดีสามารถเลือกเผชิญหรือหลีกเลี่ยงปัญหาได้ ในแง่ของการปล่อยให้ความกลัวควบคุมพวกเขา พวกเขาหมกมุ่นอยู่กับความรู้สึกดีใจและเปี่ยมไปด้วยอารมณ์ของการเอาชนะความกลัว ความกล้าหาญเป็นพื้นฐานของความมั่นใจ

ผู้นำที่กล้าหาญจะกำกับดูแลองค์กรและแนะนำพนักงานด้วยความมั่นใจและความมุ่งมั่น พวกเขาไม่ได้พยายามที่จะสมบูรณ์แบบ แต่พวกเขาเข้าใจผลของการยืดหยุ่นต่ออุดมคติและคำวิจารณ์ของพวกเขา และแข็งแกร่งขึ้นในขณะที่เอาชนะความท้าทาย

หากคุณมีผู้นำจากภาคส่วนต่างๆ ลักษณะหนึ่งที่ทำให้พวกเขาแตกต่างก็คือแรงผลักดันในการทำสิ่งต่างๆ ให้สำเร็จ ความสามารถอย่างต่อเนื่อง ให้กำลังใจและจูงใจผู้อื่นและตนเองไม่ว่าสถานการณ์จะเป็นเช่นไรก็เป็นส่วนหนึ่งของการเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่ พวกเขาเป็นตัวอย่างการมีทัศนคติที่ถูกต้องในที่ทำงาน

#8 ความฉลาดทางอารมณ์ – คุณสมบัติของผู้นำที่ดี

IQ ที่ดีและความรู้ด้านโดเมนจะช่วยให้คุณเชี่ยวชาญในงานฝีมือของคุณ แต่การเป็นผู้นำเกี่ยวข้องกับการจัดการกับมนุษย์ด้วยความรู้สึกและอารมณ์ ดังนั้นผู้นำที่ดีจะต้องสามารถแยกแยะ จัดการ ประเมิน และเข้าใจความรู้สึกของตนเองและคนรอบข้างได้ ความฉลาดทางอารมณ์รวมถึงการตระหนักรู้ในตนเอง การควบคุมตนเอง ความเห็นอกเห็นใจ แรงจูงใจ และทักษะทางสังคม

นี่คือทักษะเล็กๆ น้อยๆ ในบ่อน้ำลึกที่เป็นคุณสมบัติของผู้นำที่ดี ความพยายามอย่างต่อเนื่องและความเชื่อมั่นในตัวเองสามารถปูทางให้คุณกลายเป็นผู้นำที่คุณใฝ่ฝัน ความเป็นผู้นำไม่ได้จำกัดอยู่แค่ระดับบนสุดของลำดับชั้นขององค์กร ในขณะที่ความเป็นผู้นำมักถูกมองว่าเป็นทักษะเดียว แต่เป็นการสะสมทักษะอื่นๆ ที่หลากหลาย ซึ่งสามารถพัฒนาได้ผ่านการฝึกฝนและประสบการณ์

ดังนั้น สังเกต เรียนรู้ และมุ่งเน้นการพัฒนาฝีมือและทักษะของคุณ จำไว้ ผู้นำที่ดีไม่ได้เกิดมา

ตรวจสอบ: วิธีเพิ่มตนเองความฉลาดทางอารมณ์? Ultimate Guide กับ AhaSlides

#9 ความยืดหยุ่นทางความคิด – คุณสมบัติของผู้นำที่ดี

ผู้นำที่มีความยืดหยุ่นทางการรับรู้สามารถเปลี่ยนความคิด ปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่ได้อย่างรวดเร็ว มองปัญหาจากหลายมุมมอง หรือคิดหลายแนวคิดพร้อมกัน พวกเขากระตือรือร้นที่จะพัฒนาความคิดใหม่ ๆ และเรียนรู้จากประสบการณ์ที่ดีหรือไม่ดี พวกเขาไม่เคยหยุดปรับการจัดการและกรอบความคิดแบบเดิมๆ และถือว่าการเปลี่ยนแปลงเป็นแง่บวก พวกเขามีแนวโน้มที่จะแสดงความเคารพต่อความหลากหลายทางวัฒนธรรม

#10 ผู้สนับสนุน – คุณสมบัติของผู้นำที่ดี

ผู้นำที่สนับสนุนจะแสดงให้คุณฟังอย่างแข็งขันและเอาใจใส่ต่อพนักงานแต่ละคน เพื่อให้พวกเขาสามารถสนับสนุนด้วยความไว้วางใจ พวกเขาไม่กดดันผู้อื่น พวกเขาพยายามฟังและพยายามทำความเข้าใจมากกว่ามุ่งเน้นที่การแก้ปัญหาเพียงอย่างเดียว พวกเขาจะไม่ปล่อยให้การตั้งสมมติฐานเกิดขึ้นเร็วเกินไปและดำเนินการเชิงรุกก่อนที่จะมีคนขอความช่วยเหลือ

#11 ความเชี่ยวชาญ – คุณสมบัติของผู้นำที่ดี

ผู้นำที่ทรงอิทธิพลไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์หรือมีนวัตกรรมมากที่สุดในทีม แต่พวกเขามีความรู้เพียงพอที่จะโน้มน้าวผู้อื่นให้ปฏิบัติตามมาตรฐานและหลักการของพวกเขา การเรียนรู้เป็นกระบวนการตลอดชีวิต และพวกเขากระหายที่จะได้รับการศึกษา พวกเขามองหาโอกาสที่จะปรับปรุงและขยายมุมมองเกี่ยวกับตนเอง ผู้อื่น และโลกรอบตัวอยู่เสมอ ทุกการตัดสินใจของพวกเขาผิดพลาด ความหลงใหลอยู่เบื้องหลังมัน 

#12 ความซื่อสัตย์ – คุณสมบัติของผู้นำที่ดี

มีความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างประสิทธิภาพของทีมและความไว้วางใจในความเป็นผู้นำ ดังนั้น การสร้างความไว้วางใจระหว่างทีมและองค์กรจึงเป็นสิ่งสำคัญ ในการสร้างสายสัมพันธ์ที่แท้จริงให้ประสบความสำเร็จ อันดับแรก ผู้นำต้องเป็นคนที่จริงใจและมีเกียรติ เขาหรือเธอจะไม่ปล่อยให้ความไม่ซื่อสัตย์และความเหลื่อมล้ำเกิดขึ้นไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม ดังนั้น ความซื่อสัตย์จึงเป็นหนึ่งในคุณลักษณะทางจริยธรรมที่สำคัญที่สุดในการเป็นผู้นำ

#13 ความกตัญญูกตเวที – คุณสมบัติของผู้นำที่ดี

ลักษณะสำคัญประการหนึ่งของผู้นำคือการรู้สึกขอบคุณ หลายคนนิยามความกตัญญูว่าเป็นจุดอ่อนที่ปฏิเสธอำนาจ ตรงกันข้าม มันเป็นปัจจัยที่มีอิทธิพลมากที่สุด เนื่องจากพวกเขามีความยินดีในการทำงานและไม่ค่อยปล่อยให้ความวิตกกังวลและความเหนื่อยหน่ายส่งผลต่อสุขภาพจิตของพวกเขา พวกเขาจึงพยายามทำให้พนักงานของพวกเขาทำงานได้ดีเช่นกัน เมื่อคุณทำงานกับผู้นำที่สำนึกคุณ คุณจะทำงานในที่ทำงานที่น่าอยู่และมีประสิทธิผลหรือสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีการแข่งขันที่ดี 

#14 การพิจารณา – คุณสมบัติของผู้นำที่ดี

ลักษณะนิสัยที่ดีอันดับต้นๆ ของการเป็นผู้นำคือความรอบคอบ ความเป็นผู้นำที่มีสติสามารถอธิบายได้ด้วยการตระหนักรู้ในตนเองและการใส่ใจในรายละเอียดอย่างพิถีพิถัน บางครั้งพวกเขาก็ไม่ชอบความเสี่ยงและชอบความสมบูรณ์แบบ บางครั้งพวกเขาทำหน้าที่เป็นครู พี่เลี้ยง และแบบอย่าง

#15 การเสริมอำนาจ – คุณสมบัติของผู้นำที่ดี

การมอบอำนาจถือเป็นหนึ่งในคุณลักษณะของผู้นำตามพันธสัญญา เขาหรือเธอแสดงความเคารพในเอกลักษณ์ของผู้อื่นและเข้าใจจุดแข็งและจุดอ่อนของพนักงาน พวกเขายินดีที่จะจัดหาทรัพยากรที่จำเป็นเพื่อสนับสนุนการดูแลซึ่งกันและกันสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อพัฒนาความคิดเชิงวิพากษ์ ความคิดสร้างสรรค์ และความรับผิดชอบ

#16 ความแน่นอน – คุณสมบัติของผู้นำที่ดี

ผู้นำที่ดีจะไม่พูดว่าฉันไม่แน่ใจ” หรือ “ฉันคิดว่า” พวกเขามักจะมั่นใจในเสียงของตนเองและตัดสินใจอย่างเด็ดขาด ไม่ใช่สุ่มเสี่ยง หากพวกเขาไม่แน่ใจในบางสิ่ง พวกเขาจะทำให้ผู้ใต้บังคับบัญชาเชื่อในการบริหารของพวกเขาได้อย่างไร? ทุกความคิดที่พวกเขานำเสนอหรือการตัดสินใจของพวกเขาตามมาด้วยความเชื่อมั่น 

#17 ความมั่นใจ – คุณสมบัติของผู้นำที่ดี

ส่วนสำคัญของความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพคือความมั่นใจ กล่าวอีกนัยหนึ่งคือ ละทิ้งความสงสัยในตัวเองและใช้ความพยายามและความคิดทั้งหมดเพื่อขจัดสิ่งกระตุ้น ตระหนักถึงความสามารถพิเศษของคุณและสมาชิกในทีมของคุณ รู้ว่าต้องทำอย่างไร และคุณทำได้ดีแค่ไหนในการแก้ไขปัญหา นอกจากนี้ยังปกป้องสมาชิกของคุณเมื่อจำเป็นและไม่กลัวที่จะทำผิด 

#18 ความรับผิดชอบ – คุณสมบัติของผู้นำที่ดี

ความมุ่งมั่นต่อองค์กรและบุคลากรเป็นวิธีที่ผู้นำแสดงลักษณะของความรับผิดชอบซึ่งแตกต่างจากความรับผิดชอบ ผู้นำที่มีความรับผิดชอบพยายามส่งเสริมการจัดตำแหน่งและโฟกัสในทีม พิจารณาบทบาทของพวกเขาอย่างจริงจัง และให้เป้าหมายและวัตถุประสงค์ของทีมเป็นอันดับแรก พวกเขาต้องรับผิดชอบสูงสุดสำหรับการกระทำและการตัดสินใจของพวกเขา นอกจากนี้ จำเป็นต้องพิจารณาประเด็นสำคัญสามประการเพื่อปรับปรุงวัฒนธรรมที่ไม่แบ่งแยก ซึ่งรวมถึงการรับรู้ ความถูกต้อง และความรับผิดชอบ

บรรทัดด้านล่าง

การเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย คุณสมบัติหลายอย่างของผู้นำที่ดีสามารถใช้กำหนดคุณลักษณะของผู้นำที่ดีได้ แต่ปัจจัย 18 ประการข้างต้นเป็นหนึ่งในปัจจัยยอดนิยมที่ผู้นำส่วนใหญ่มองหา 

สิทธิพิเศษหรือการลงโทษ? เป็นคำถามที่ท้าทายที่ผู้นำหลายคนถามตัวเองเมื่อต้องรับมือกับผู้ใต้บังคับบัญชา ให้รางวัลแก่พนักงานของคุณด้วยโบนัส สิ่งจูงใจ และของขวัญ…. ไม่ใช่ความคิดที่ดีที่จะเพิ่มประสิทธิภาพของทีมและความผูกพัน

Ahaสไลด์ ที่มีความหลากหลาย เกม แบบสำรวจ และแบบทดสอบ สามารถช่วยผู้นำแสดงความชื่นชมและเอาใจใส่ต่อพนักงาน นำเสนอแนวคิด และสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น