Naramdaman mo na ba na ang klasikong 9-5 na iskedyul ay masyadong boring at paghihigpit sa mga araw na ito? Well, hindi ka nag-iisa - maraming tao ang nag-iisip na oras na para sa isang bagong bagay.
Parami nang parami ang mga kumpanya ang nakakaalam nito, dahil nagsisimula silang mag-alok ng mga alternatibo sa normal na 9-5 grind.
Ang isang opsyon na nagiging popular ay ang 80/9 na iskedyul ng trabaho.
Hindi sigurado kung ito ay angkop para sa iyo o sa iyong koponan? Huwag mag-alala, sisirain namin ang lahat para sa iyo.
Ipapaliwanag namin nang eksakto kung paano ang 9-80 iskedyul ng trabaho trabaho, ang mga kalamangan at kahinaan para sa parehong mga empleyado at tagapag-empleyo, at kung ito ay maaaring maging angkop para sa iyong negosyo.
Talaan ng nilalaman
- Ano ang 9-80 na Iskedyul ng Trabaho?
- Ano ang isang Halimbawa ng isang 80-9 na Iskedyul ng Trabaho?
- Ano ang mga Benepisyo ng 9-80 na Iskedyul ng Trabaho?
- Mga Potensyal na Disadvantage ng isang 9-80 na Iskedyul ng Trabaho
- Key Takeaways
- Mga Madalas Itanong
Mga Tip para sa Mas Mahusay na Pakikipag-ugnayan
Naghahanap ng Higit pang Kasayahan Sa Mga Pagtitipon?
Ipunin ang mga miyembro ng iyong koponan sa pamamagitan ng isang masayang pagsusulit AhaSlides. Mag-sign up para kumuha ng libreng pagsusulit mula sa AhaSlides template library!
🚀 Grab Free Quiz☁️
Ano ang 9-80 na Iskedyul ng Trabaho?
Ang 9/80 na iskedyul ng trabaho ay isang alternatibo sa tradisyonal 9-5, limang araw na linggo ng trabaho kung saan sa halip na magtrabaho ng 8 oras sa isang araw, Lunes hanggang Biyernes, ikaw magtrabaho ng 9 na oras sa isang araw sa loob ng dalawang linggong panahon ng trabaho.
Nagdaragdag ito ng hanggang 80 oras bawat dalawang linggo (9 na araw x 9 na oras = 81 oras, bawas ng 1 oras na overtime).
May pasok ka tuwing Biyernes bilang sa iyo flex day. Kaya isang linggo ay magtatrabaho ka Lunes-Huwebes at sa susunod na Lunes-Biyernes.
Nagbibigay ito sa iyo ng 3-araw na katapusan ng linggo bawat ibang linggo, kaya epektibo kang nakakakuha ng karagdagang oras nang hindi gumagamit ng mga araw ng bakasyon.
Ang iyong iskedyul ay karaniwang naka-set up kaya ang iyong flex day ay nahuhulog sa parehong araw sa bawat panahon ng suweldo. Ito ay nagpapanatili ng pagkakapare-pareho.
Ang timekeeping ay sumusunod pa rin sa pamantayan 40 oras na linggo ng trabaho mga tuntunin sa overtime pay. Anumang bagay na higit sa 8 oras sa isang araw o 80 oras sa isang panahon ng suweldo ay nagti-trigger ng OT.
Ano ang isang Halimbawa ng isang 80/9 na Iskedyul ng Trabaho?
Narito ang isang sample ng hitsura ng 9/80 na iskedyul ng trabaho, na may isang oras na pahinga sa tanghalian bawat araw:
| Linggo 1 | Linggo 2 |
| Lunes 8:00 – 6:00 Martes 8:00 – 6:00 Miyerkules 8:00 – 6:00 Huwebes 8:00 – 6:00 Biyernes 8:00 - 5:00 | Lunes 8:00 – 6:00 Martes 8:00 – 6:00 Miyerkules 8:00 – 6:00 Huwebes 8:00 – 6:00 Biyernes Day Off |
Ang ilang mga karaniwang industriya na gumagamit ng 9-80 na iskedyul ng trabaho ay kinabibilangan ng:
Mga tanggapan ng gobyerno - Ang mga pederal, estado at lokal na ahensya ay madalas na nag-aalok ng 9-80 sa mga empleyado. Mga bagay tulad ng mga DMV, mga serbisyo sa koreo, at mga departamento ng pampublikong gawain.
Healthcare - Gusto ng mga ospital ng coverage 7 araw sa isang linggo, kaya ang mga umiikot na Biyernes na walang pasok ay nakakatulong diyan. Ang mga kawani ng opisina tulad ng mga klinika at lab ay gumagamit din nito.
Mga Utility - Ang mga lugar tulad ng mga pasilidad sa paggamot ng tubig, mga kumpanya ng kuryente, atbp. ay nangangailangan ng patuloy na pagsubaybay upang mapabuti ng iskedyul ang saklaw.
manufacturing - Para sa 24/7 na production floor, nakakatulong ang 9/80 na matiyak ang tamang staffing sa mga shift habang nagbibigay ng flexibility.
Mga call center - Ang mga tungkulin sa serbisyo sa customer ay gumagana nang maayos sa iskedyul dahil ang mga oras ng paghihintay ay nananatiling mababa sa staggered weekend.
Pagpapatupad ng batas - Maagang pinagtibay ito ng mga istasyon ng pulisya, kulungan at courthouse upang iayon ang mga oras ng pagpapatakbo.
Tingi - Nakikita ito ng mga tindahan na bukas tuwing weekend bilang isang retention perk para sa mga full-time na empleyado.
transportasyon - Anumang bagay mula sa mga airline hanggang sa mga kumpanya ng kargamento hanggang sa departamento ng mga sasakyang de-motor.
Teknolohiya - Maaaring naisin ng mga startup at tech na kumpanya na i-recruit ang iskedyul ng trabahong ito upang mapataas ang flexibility at makaakit ng talento.
Ano ang mga Benepisyo ng 9-80 na Iskedyul ng Trabaho?
Maaari bang ipatupad ang 9-80 na iskedyul ng trabaho sa iyong kumpanya? Isaalang-alang ang mga benepisyong ito upang makita kung ito ay angkop:
Para sa mga Empleyado
- Tuwing Biyernes na walang pasok - Ang bi-weekly na iskedyul na ito ay nagbibigay sa mga empleyado ng karagdagang kalahating araw na pahinga bawat ibang linggo, na mahalagang nagbibigay ng karagdagang araw na walang pasok sa bawat panahon ng suweldo. Nagbibigay-daan ito para sa 3-araw na weekend o mid-week break.
- Nagpapanatili ng 40 oras na linggo ng trabaho - Ang mga empleyado ay nagtatrabaho pa rin ng 80 oras sa loob ng dalawang linggo, kaya hindi sila nawawalan ng anumang mga bayad na oras. Makakatulong ito na mapanatili ang isang malusog na balanse sa buhay-trabaho.
- Kakayahang umangkop - Nag-aalok ang iskedyul ng higit na kakayahang umangkop kaysa sa isang tradisyonal na iskedyul ng Mon-Biy. Ang mga empleyado ay maaaring mag-iskedyul ng mga appointment o humawak ng mga personal na bagay sa kanilang "off" na Biyernes nang hindi gumagamit ng PTO.
- Mga pinababang gastos sa pag-commute - Sa pamamagitan ng pagkuha sa bawat iba pang Biyernes, nakakatipid ang mga empleyado sa gas at transportasyon isang linggo sa dalawa. Maaari nitong mapababa ang kanilang buwanang gastos.
- Tumaas na pagiging produktibo - Ipinapakita ng ilang pag-aaral ang isang flexible na iskedyul ay humahantong sa mas mataas na kasiyahan sa trabaho at mas kaunting burnout, na maaaring mapalakas ang pakikipag-ugnayan at pagiging produktibo ng empleyado.
- Mas maraming oras para sa isang part-time na trabaho - Bagama't hindi namin ito inirerekomenda dahil maaari itong makapinsala sa mental at pisikal na kalusugan ng isang tao, ang dagdag na araw na walang pasok ay nagbibigay ng pagkakataon para sa ilan na kumuha ng side gig o part-time na trabaho upang kumita ng karagdagang kita.
Para sa mga Employer
- Nadagdagang produktibidad - Ipinapakita ng mga pag-aaral na ang iskedyul ay maaaring mabawasan ang stress at burnout, na humahantong sa mas mataas na kalidad ng trabaho. Maaaring mas nakatuon at nakatuon ang mga empleyado.
- Mga pinababang gastos sa overhead - Maaaring isara ang mga opisina tuwing Biyernes, makatipid sa mga utility, maintenance at iba pang overhead na gastos para sa kalahating araw na iyon bawat linggo.
- Mang-akit at magpanatili ng talento - Nagbibigay ito sa kumpanya ng kalamangan sa pagre-recruit at pagpapanatili ng mga nangungunang gumaganap na nagpapahalaga sa flexibility sa lugar ng trabaho.
- Pinahusay na serbisyo sa customer - Ang pagpapanatili ng coverage para sa mga dagdag na oras ay nagbibigay-daan para sa pagseserbisyo sa mga kliyente o paghawak ng mga appointment/tawag sa buong linggo ng trabaho.
- Kakayahang umangkop sa iskedyul - Ang mga tagapamahala ay may kakayahang umangkop na magkaroon ng sapat na mga proyekto o mga takdang-aralin sa buong buong oras ng pagtatrabaho ng bawat araw.
- Mas kaunting pagliban - Ang mga empleyado ay malamang na gagamit ng mas kaunting araw ng pagkakasakit o hindi planadong oras ng pahinga dahil mayroon silang karagdagang nakaiskedyul na oras sa ibang lugar.
- Palakasin ang moral at kooperasyon - Ang pagtaas ng kasiyahan sa trabaho mula sa iskedyul ay humahantong sa mas mahusay na kultura ng kumpanya at mga relasyon sa pagitan ng mga departamento.
Mga Potensyal na Disadvantage ng isang 9-80 na Iskedyul ng Trabaho
Bago sumulong sa pagbabago ng patakaran, kakailanganin mong isaalang-alang ang flip side ng natatanging iskedyul ng trabaho na ito, gaya ng:
- Administrative complexity - Nangangailangan ito ng higit na koordinasyon at pag-iskedyul para matiyak ang sapat na saklaw sa mga departamento araw-araw.
- Potensyal na kakulangan ng saklaw - Maaaring walang sapat na kawani na magagamit sa mas mahabang araw ng trabaho o sa mga "off" na Biyernes para sa ilang tungkulin.
- Mga gastos sa overtime - Ang mga empleyadong nagtatrabaho nang higit sa 8 oras sa kanilang mga nakaiskedyul na mas mahabang araw ay nagti-trigger ng mga kinakailangan sa overtime pay.
- Inflexibility - Ang iskedyul ay mahigpit at hindi pinapayagan ang madaling paglipat ng mga araw/oras habang nagbabago ang mga pangangailangan. Maaaring hindi magkasya sa lahat ng tungkulin.
- Mga oras ng pagsubaybay - Mas mahirap para sa mga manager at payroll na subaybayan ang mga oras nang tumpak sa ilalim ng isang hindi karaniwang linggo ng trabaho. Mahalaga ang nakabalangkas na pagpapatupad na may timeline para sa mga pag-signup at panahon ng paglipat para sa koordinasyon/komunikasyon.
- Miscommunications - Mayroong mas mataas na panganib ng miscommunications kung nagbabago ang availability ng staff kada dalawang linggo.
- Mga epekto sa pakikipagtulungan - Ang paggawa ng iba't ibang iskedyul sa mga koponan ay maaaring negatibong makaapekto sa pakikipagtulungan at pangkatang gawain.
- Hindi pagkakapantay-pantay - Hindi lahat ng trabaho o tungkulin ay maaaring angkop para sa iskedyul, na lumilikha ng hindi pagkakapantay-pantay sa mga tungkulin. Maaaring hindi payagan ng ilang tungkulin tulad ng serbisyo sa customer, pangangalaga sa kalusugan, o shift na trabaho ang flexibility ng iskedyul.
- Mga hindi balanseng workload - Maaaring humantong sa hindi pantay na pamamahagi ang trabaho sa biweekly schedule.
- Mga isyu sa pagsasama - Maaaring mahirap para sa 9/80 na kawani na epektibong makipag-ugnayan sa mga kasosyo sa isang karaniwang iskedyul ng MF.
Key Takeaways
Ang 9-80 na iskedyul ng trabaho ay nagbibigay ng mas maraming oras ng pahinga nang hindi binabawasan ang suweldo o pagtaas ng mga oras habang pinapanatili ang isang mataas na antas ng flexibility.
Nagbibigay ito ng maraming benepisyo na may wastong pagpaplano ngunit maaaring hindi angkop sa lahat ng industriya o kultura ng kumpanya/kagustuhan sa komunikasyon.
Ang pagsasanay sa mga detalye ng iskedyul tulad ng timekeeping, mga panuntunan sa pagdalo at pakikipag-ugnayan sa mga kasamahan sa karaniwang iskedyul ay mahalaga sa pagpapanatili ng tuluy-tuloy na daloy ng trabaho.
Mabisang Magsanay Saanman at Saan Ka MagpuntaAng mga bagong patakaran ay nangangailangan ng oras upang gamitin. Malinaw na ipahayag ang iyong impormasyon sa mga nakakaengganyong poll at Q&A.
Mga Madalas Itanong
Ilang oras ang isang 9/80 na iskedyul bawat linggo?
Sa isang 9/80 na iskedyul ng trabaho, ang mga empleyado ay nagtatrabaho ng 9 na oras bawat araw sa loob ng 9 na araw sa loob ng dalawang linggong panahon ng suweldo.
Ano ang 3 12 iskedyul ng trabaho?
Ang 3/12 na iskedyul ng trabaho ay tumutukoy sa isang pag-ikot kung saan ang mga empleyado ay nagtatrabaho ng 12-oras na shift sa loob ng 3 araw bawat linggo.
Ano ang iskedyul ng 9 80 sa Texas?
Ang isang 9/80 na iskedyul ay gumagana sa parehong paraan sa Texas tulad ng ginagawa nito sa ibang mga estado. Ang mga nagpapatrabaho sa Texas ay pinahihintulutan na magpatupad ng 9/80 na iskedyul bilang isang flexible na opsyon sa trabaho para sa mga empleyado, hangga't sinusunod ang mga tuntunin sa overtime.
Legal ba ang iskedyul ng 9 80 sa California?
Ang mga tagapag-empleyo ng California ay pinahihintulutan na gumamit ng mga alternatibong iskedyul sa linggo ng trabaho tulad ng 9/80 hangga't sumusunod sila sa mga batas sa sahod at oras. Ang iskedyul ay dapat na pinagtibay ng hindi bababa sa 2/3 boto ng mga apektadong empleyado sa pamamagitan ng lihim na balota. Ginagawa nitong lehitimo ang pagbabago ng iskedyul.
