Ano ang Masamang Mga Katangian sa Pamumuno | Nakikita Mo ba ang Iyong Sarili Dito

Ang isang mahusay na pinuno ay palaging gumaganap ng isang mahalagang papel sa bawat koponan. Bilang kaluluwa ng koponan, tinutulungan nila ang mga miyembro na magtrabaho nang mas mahusay at i-unlock ang kanilang potensyal. Aktibong hahanapin at ipo-promote ng pinuno ang pagtutulungan ng magkakasama, pangako, at mga positibong katangian sa koponan, na naglalayong bumuo ng isang malakas at magkakaugnay na grupo.

Ngunit, ano ang mangyayari kung ang iyong pinuno ay nagpapakita ng hindi magandang katangian ng pamumuno? Sa artikulong ito, sinusubukan naming tukuyin ang 10 pinakasikat na senyales ng mga katangian ng masamang pinuno sa lugar ng trabaho at mga halimbawa, para makapag-isip ang mga lider sa kanilang sarili at mahulaan ito sa lalong madaling panahon.

masamang katangian ng pamumuno — *Ano ang masamang pag-uugali ng pamumuno?*

Mga tip mula sa AhaSlides

Alternatibong Teksto

Ipagawa ang iyong mga Empleyado

Magsimula ng makabuluhang talakayan, makakuha ng kapaki-pakinabang na feedback at turuan ang iyong mga empleyado. Mag-sign up para libre AhaSlides template

🚀 Grab Free Quiz☁️

1. Kakulangan ng Dalubhasa

Ang masasamang katangian ng pamumuno tulad ng kawalan ng kakayahan ay hindi katanggap-tanggap. Kung hindi ka pa nakakamit ng mga kapansin-pansing tagumpay, kadalubhasaan, at propesyonalismo ang mga nangungunang salik upang masuri ang iyong mga katangian ng pamumuno. Dahil, higit sa lahat, kailangan natin ng isang pinuno upang makumpleto ang trabaho nang mas mahusay.

Ang isang lider na may mahusay na propesyonal na kaalaman ay makakatulong na mapabuti ang kahusayan sa trabaho at makakuha ng tiwala ng iba na susunod sa kanilang pamumuno. Magagawa nilang harapin ang mga hamon sa trabaho at magbigay ng gabay batay sa karanasan para sa mga miyembro ng koponan.

Sa kabaligtaran, kung hindi mo mapapahusay ang iyong kaalaman at kasanayan, magiging mahirap para sa mga miyembro ng iyong koponan na magtiwala at magtiwala sa iyo ng mga responsibilidad. Ito ay totoo lalo na sa mahalaga at madiskarteng mga plano.

2. Mahinang Komunikasyon

Maaaring mayroon kang mahusay na kadalubhasaan at isang malakas na pananaw, ngunit paano kung hindi mo kaya iparating iyon para maintindihan ng iba? Nagiging mahirap kapag naging isang mahusay na pinuno dahil walang makakaintindi sa iyong mga ideya at direksyon. Ito ay talagang isang nakapipinsalang katangian para sa isang pinuno.

Ang mahinang komunikasyon ay kadalasang humahantong sa pagkabigo na magbigay ng inspirasyon sa iba. Ito ay talagang masama. Mahalaga ba talaga ang inspirasyon? Oo, ito ay. Dahil hindi lahat ng gawain ng pangkat ay palaging magiging maayos na tagumpay. Sa mga oras na ang mga tao ay nangangailangan ng paghihikayat o nahaharap sa mga paghihirap, ang isang pinuno ay nagiging pandikit na nagpapanatili sa lahat ng positibo at motibasyon na sumulong.

*Mga halimbawa ng masamang katangian ng pamumuno- Larawan: Shutterstock*

3. Mahinang Kasanayan sa Pagmamasid

Ano ang ginagawang mas mahusay ang isang pinuno kaysa sa kanilang mga tagasunod? Ang sagot ay ang kakayahang obserbahan at tuklasin kung ano ang makikita ng iba sa parehong malaking larawan at mga detalye. "Ang pagiging mabuting pinuno ay ang pagiging mapagmasid."Kung hindi mo maobserbahang mabuti ang mga sitwasyon, magiging subjective ang iyong mga paghuhusga. Ito ay talagang isang negatibong katangian para sa isang pinuno. Ang kakulangan ng mga kasanayan sa pagmamasid ay nangangahulugan din na hindi mo matukoy ang mga isyu sa trabaho o indibidwal na miyembro nang epektibo. Ito ay isa sa mga dapat na mapabuti ang masamang katangian ng pamumuno sa lalong madaling panahon.

4. Pagpapaliban

Maraming tao ang nahihirapan sa ugali ng pagpapaliban. Ang isa pang palatandaan ng masamang katangian ng pamumuno - ang pagpapaliban, ay hindi nangangahulugang nagmumula sa katamaran o lohikal na pagsasaayos ng mga gawain; maaari itong magmula sa kakulangan ng kamalayan tungkol sa mga potensyal na pinsala na maaaring mangyari kapag naantala. Lalo na, bilang isang pinuno, ang ugali ng pagpapaliban-libannakakaapekto sa pag-unlad ng trabaho ng buong pangkat. Maaaring tingnan ng mga miyembro ng pangkat ang pag-uugali na ito at mawala ang motibasyon na magtrabaho nang mabilis at positibo.

5. Hindi Sapat na Pamamahala sa Oras

Bilang isang pinuno, ang pamamahala hindi lamang ng iyong sariling oras at mga personal na plano kundi pati na rin ang pagsubaybay sa pag-unlad ng trabaho ng lahat ay mahalaga. Hindi epektibopanahon ng pamamahala nagsasangkot ng pag-aalok ng mga mungkahi kung ang kanilang mga gawain ay hindi naisagawa nang mahusay.

Ang isang hindi epektibong pinuno ay nakikipagbuno sa mga tungkuling ito, na nahaharap sa kahirapan sa pagkilala sa may hangganan na kalikasan ng oras at minamaliit ang mga makabuluhang kahihinatnan ng nawawalang mga deadline. Ang saloobing ito ay tunay na nakakapinsala; maaaring mahirapan ang iyong koponan na magtatag ng isang reputasyon para sa pagiging maagap, na humahantong sa kawalan ng tiwala mula sa parehong pamamahala at mga kasosyo.

*Masamang katangian ng pamumuno - Larawan: Freepik*

6. Walang Empatiya

Anuman ang iyong karanasan o mga tagumpay sa iyong trabaho, mahalagang igalang ang iba pang miyembro ng koponan na nag-ambag sa sama-samang tagumpay. Maglaan ng oras upang unawain ang kanilang mga sitwasyon, at pakinggan ang kanilang mga isyu upang madama nila ang pagbabahagi at pagkakaunawaan—isang bagay na maaaring hindi nila makita sa isang lider na may masamang katangian ng pamumuno.

7. Paborito

Paano mo makikilala ang isang mahirap na pinuno? Marami ang naniniwala na ang pagiging hindi patas, bias, at paboritismo ay hindi magandang katangian ng pamumuno na hindi dapat taglayin ng isang boss. Kung nararamdaman ng mga miyembro ng koponan na hindi sila tinatrato nang patas, maraming mga kahihinatnan ang maaaring mangyari, tulad ng:

Salungatan sa loob ng koponan, na may mga taong hindi nagtutulungan o nakakaunawa sa isa't isa.
Mga pagkagambala sa daloy ng trabaho dahil sa kahirapan sa komunikasyon at kawalan ng pag-unawa.
Maaaring hindi pakiramdam ng mga tao na konektado sa team.
Kawalan ng tiwala sa pinuno at ang gawaing ginagawa ng mga miyembro ng pangkat.

mga halimbawa ng masamang katangian ng pamumuno — *Ang masasamang katangian ng pamumuno ang pangunahing dahilan ng tahimik na huminto*

8. Nagyayabang

Ang pagiging mapagmataas sa iyong mga tagumpay o kakayahan ay kinakailangan, ngunit ang labis na pagmamayabang ay maaaring magpakita sa iyo bilang isang mahinang pinuno sa paningin ng mga miyembro ng iyong koponan. Ang masasamang katangian ng pamumuno tulad ng pagmamayabang at kaakuhan ay maaaring magsawa sa mga tao at maaaring magtanong tungkol sa pagiging tunay ng iyong ipinagmamalaki. Bukod dito, ang naturang impormasyon ay hindi nakakatulong sa pagganyak o paghikayat sa epektibong gawain. Limitahan ang pagmamayabang kung ayaw mong makitang masamang pinuno ng iyong mga tagasunod.

9. Hindi pinapansin ang Team Engagement

Naniniwala ka ba na nagkakaintindihan na nang mabuti ang team mo, kaya hindi na kailangan ng bonding activities? O marahil, iniisip mo na dahil ang lahat ay may magagandang tagumpay, hindi na kailangan ang pagpapalakas ng moral aktibidad ng pangkat? Ang pag-iisip na ito ay maaaring humantong sa iyo na magkaroon ng masamang katangian ng pamumuno.

Nakakamit ng tagumpay ngunit kulang kapwa pag-unawaat pag-aalaga sa isa't isa ay maaaring makabuluhang bawasan ang pagkakaisa ng koponan. Sino ang magnanais na magtrabaho ang mga miyembro ng koponan para lamang sa pera nang walang anumang sigasig para sa trabaho?

masamang katangian ng pamumuno sa lugar ng trabaho — *Masamang katangian ng pamumuno sa lugar ng trabaho - Larawan: Shutterstock*

10. Perfectionism

"Ang pagiging perpekto ay isang tunay na pamatay ng pamumuno. Maaari itong lumikha ng isang kultura ng patuloy na stress at takot, na ginagawang mag-alinlangan ang mga empleyado na makipagsapalaran o ibahagi ang kanilang mga makabagong ideya.

— Patty McCord, ang dating Chief Talent Officer sa Netflix

Ang pagnanais para sa pagiging perpekto ay isang katangian na kadalasang nakikita sa mga matataas na tagumpay na umaakyat sa mga tungkulin sa pamumuno. Gayunpaman, kapag ang isang pinuno ay binibigyang-diin lamang ang katangiang ito, maaari itong magkaroon ng mga negatibong kahihinatnan, na nakakasira sa kanilang koneksyon sa koponan.

Sa halip, ang isang mas epektibong diskarte ay ang paggamit ng mga likas na lakas ng bawat miyembro ng koponan at magtatag ng isang nakabahaging pananaw para sa koponan na ituloy. Ang diskarte na ito ay may posibilidad na maging mas motivating kaysa sa paggigiit sa pagiging perpekto.

Final saloobin

Paano tugunan ang masasamang katangian ng pamumuno sa lugar ng trabaho? Panahon na ang mga organisasyon na gumawa ng mga pagpapabuti sa pagbuo ng pamumuno. Ang virtual na pagsasanay sa pamumuno ay uso ngayon dahil nakakatipid ito ng oras at gastos para sa maliliit na negosyo.

💡 AhaSlidesay isa sa pinakamahusay na interactive at collaborative na tool upang makatulong na mapalakas ang pakikipag-ugnayan at tumuon sa virtual na pagsasanay pati na rin Pagsasanay ng mga kumpanya. Magsimula nang libre!

Mga Madalas Itanong

Ano ang mahinang pamumuno?

Ang isang mahinang pinuno ay madalas na lumalapit sa isang isyu nang hindi malinaw, iniiwasang tugunan ang tunggalian, at sinisisi ang iba. Ang masasamang katangian ng pamumuno na ito ay maaaring magmula sa kanilang kawalan ng kakayahan, hindi pagkakapare-pareho, kaakuhan, at takot sa pagbabago.

Mahalaga ba ang mga nagawa ng isang pinuno?

Oo, ang mga tagumpay ng isang pinuno ay mahalaga dahil ipinapakita nila ang kanilang kakayahang gabayan ang koponan nang epektibo at makamit ang matagumpay na mga resulta.

Mahalaga ba ang pagsasakripisyo sa sarili para sa mga pinuno?

Oo, ang mga pinuno na inuuna ang kapakanan ng koponan kaysa sa mga personal na interes ay lumikha ng isang positibong kapaligiran sa trabaho, na nagpapatibay ng tiwala at katapatan.

Paano haharapin ang mga hamon ng koponan?

Tugunan ang mga hamon sa pamamagitan ng bukas na komunikasyon, pakikipagtulungan, at paghingi ng input mula sa mga miyembro ng koponan. Kilalanin ang mga ugat na sanhi, ayusin ang mga diskarte, at magbigay ng suporta upang magtrabaho patungo sa tagumpay.

Ref: SIMPPLR