Mahusay na Kasanayan sa Manlalaro ng Koponan | Nangungunang 7 Mga Kalidad na Dapat Makamit sa 2024

Ikaw ba ay isang mahusay na manlalaro ng koponan? Ano ang ilan manlalaro ng koponanmga kasanayan na dapat mong pagbutihin? Ang pagiging miyembro sa isang koponan ay napakahalaga para sa iyong karera at personal na buhay!

Ano ang isa pang salita para sa manlalaro ng koponan?	Kasosyo
Kumpanya na may matagumpay na halimbawa ng manlalaro ng koponan?	Telsa at Google

Ang pagiging isang mahusay na manlalaro ng koponan ay isa sa mga pinakamahusay na paraan upang mag-ambag sa pagganap at pagiging produktibo ng koponan. Sa maraming paglalarawan at kinakailangan sa trabaho, ang kasanayan sa pagtutulungan ng magkakasama ay isang pangunahing entry na sinusubukang bigyang-diin ng maraming kumpanya. Gayunpaman, maaaring hindi sapat na maging isang mahusay na koponan nang walang iba pang mahahalagang kasanayan sa manlalaro ng koponan.

Para sa maraming pinuno, kung gusto mong mag-set up ng isang mahusay na koponan na may maraming mahuhusay na manlalaro ng koponan, dapat kang matuto nang higit pa tungkol sa mga kasanayan ng mga manlalaro ng koponan. Para sa isang miyembro ng koponan, ganoon din sila. Kung isasaalang-alang mo pa rin kung bakit kinakailangan upang bumuo ng mga kasanayan sa manlalaro ng koponan, narito ang aming sagot.

Ilarawan natin ang isang team playerm na may 7 katangiang ito.

Talaan ng nilalaman

• Ano ang isang Mahusay na Manlalaro ng Koponan at Bakit ito mahalaga?
• 7 katangian na gumagawa ng isang mahusay na manlalaro ng koponan
• #1. Pakikipagtulungan
• # 2. Kakayahang umangkop
• #3. pagiging maaasahan
• #4. Pananagutan
• #5. Aktibong pakikinig
• #6. Pangako
• #7. Learning at Growth-centric
• 3 Mga paraan upang mapahusay ang mga kasanayan sa manlalaro ng koponan
• #1. Mga aktibidad sa pagsasama-sama ng pangkat
• #2. Mga workshop at seminar sa pagsasanay ng mga empleyado
• #3. Mga survey sa kasiyahan ng empleyado
• Ang Ika-Line
• Mga Madalas Itanong

Magsimula sa segundo.

Kumuha ng higit pang mga libreng template para sa mga aktibidad ng iyong koponan! Mag-sign up nang libre at kunin ang gusto mo mula sa template library!

🚀 Sa mga ulap ☁️

Higit pang Mga Tip sa AhaSlides

• Mga Uri ng Team Building
• Yugto ng Pagbuo ng Koponan
• 5 Minutong Mga Aktibidad sa Pagbuo ng Koponan

Ano ang isang Mahusay na Manlalaro ng Koponan at Bakit ito mahalaga?

Sa maraming mga diksyunaryo, mayroong maikling paglalarawan ng isang manlalaro ng koponan, tulad ng isang taong aktibong nag-aambag at naglalagay ng tagumpay ng koponan bilang isang priyoridad kaysa sa kanyang personal na tagumpay. Maaari kang maging isang henyo ngunit ang kakulangan ng kasanayan sa pakikipagtulungan ay hindi mabibilang bilang isang mahusay na manlalaro ng koponan. Katulad nito, maaari kang maging isang masunuring miyembro ng koponan, gawin ang anumang hilingin ng pinuno nang hindi isinasaalang-alang ito na mali o totoo, at maaaring hindi rin isang mahusay na manlalaro ng koponan. 

Kung ikaw ay nasa konteksto ng negosyo o nasa paaralan, isipin na ikaw ay naglalaro ng isang isport tulad ng football, ang bawat manlalaro ng koponan ay may sariling responsibilidad na dapat gampanan ngunit sa parehong oras, nakikipagtulungan sa iba upang makakuha ng isang mahalagang puntos na may pagkakataon sa isang pangalawa. Mayroong mahabang kuwento sa likod nito, ang hindi nakikitang koneksyon at pagkakaunawaan sa pagitan ng mga miyembro ng koponan ay binuo mula sa mahabang panahon ng pakikipag-ugnayan, pakikipag-usap at iba pang aktibidad ng pagsasama-sama ng koponan. Kailangan ng oras upang matupad ang iyong sarili sa mahusay na mga kasanayan sa manlalaro ng koponan ngunit sulit ito. Ang mga benepisyo ng pagkakaroon ng mahusay na mga kasanayan sa manlalaro ng koponan ay nakalista bilang mga sumusunod:

• Pagtaas ng espiritu ng pangkat, etika at pagkakakilanlan.
• Pagtatatag ng malugod at mapagkakatiwalaang lugar ng trabaho
• Pagpapatibay ng koneksyon, paggalang, at katapatan
• Pagpapahusay ng mga rate ng pagpapanatili ng empleyado at pagpigil sa mga rate ng turnover ng employer.
• Pagpapalakas ng parehong kalidad ng trabaho at pagiging produktibo. 

Rate ng pagpapanatili ng empleyado – Ano ang ibig sabihin nito, at kung paano ito isasagawa 

Ano ang 7 katangian na gumagawa ng mahusay na manlalaro ng koponan?

Kung naghahanap ka ng mga katangian ng isang mahusay na manlalaro ng koponan upang matugunan ang iyong mga kasalukuyang problema sa iyong koponan sa ngayon, maaari mong makitang kapaki-pakinabang ang kabanatang ito.

#1. Pakikipagtulungan

Ang unang kasanayan na dapat banggitin ay ang Pakikipagtulungan. Ang isang mainam na manlalaro ng koponan ay handang makipagtulungan sa iba upang makamit ang mga karaniwang layunin kung kinakailangan, tulad ng pag-elaborate ng mga bagong ideya sa pagbuo ng produkto o pagkumpleto ng tungkuling ibinigay ng mga employer. Ang mga pangunahing katangian ng mahusay na manlalaro ng koponan ay bukas-isip, intensyon sa isang win-win na resulta, maalalahanin na komunikasyon at isang pagpayag na magbahagi ng impormasyon at halaga.

# 2. Kakayahang umangkop

Minsan nangyayari ang salungatan sa mga miyembro kapag may bias ng hindi pantay na bigat ng trabaho, kabayaran, mga gantimpala at higit pa na nakakaapekto sa mga personal na benepisyo. Ang isang nababaluktot na personalidad ay kailangan upang umangkop sa isang mapagkumpitensyang kapaligiran tulad ng lugar ng trabaho. Ang lawak ng kung saan ang isang tao ay maaaring harapin ang pagsasaayos sa iba't ibang mga sitwasyon nang mabilis at mahinahon at mag-isip tungkol sa mga problema at mga gawain ay ang karaniwang paglalarawan ng isang tao na kumikilos nang may kakayahang umangkop sa isang kapaligiran sa pagtatrabaho. Siya ay malamang na magboluntaryo upang tapusin ang tungkulin ng isang katrabaho habang sila ay nasa bakasyon o aktibong sumusuporta sa iba pang mga kasamahan sa koponan kung napansin nilang nahihirapan sila.

#3. pagiging maaasahan

Maaaring hindi mo gustong makipagtulungan sa isang taong karaniwang nagsasabi ng kasinungalingan, mahilig magtsismis o makipag-usap tungkol sa iba. Ipapakita sa iyo ng isang teammate na may mataas na pagiging maaasahan ang kanilang kakayahan sa pagkontrol ng emosyon, lalo na kapag kailangan nilang harapin ang mga hindi maliwanag, nakaka-stress at hindi inaasahang mga kaganapan. Ang pangunahing halaga ng isang mapagkakatiwalaang manlalaro ng koponan ay binubuo ng pagtrato sa iba nang patas at makatarungan, paghahanap ng kasiyahan at walang dahas na paglutas ng salungatan, pag-iwas sa mga nakakapinsala at mapanganib na sitwasyon, pakikiramay, pagpaparaya at higit pa. 

#4. Pananagutan

Ang perpektong manlalaro ng koponan ay ang isa na umaako ng responsibilidad para sa kanilang mga kinalabasan at umamin ng mga pagkakamali at naghahanap ng mga solusyon sa halip na gumawa ng mga dahilan. Bukod pa rito, mas nilalayon nilang gawin ang tama at maiwasan ang pagkahulog sa bitag ng pagsunod sa mga utos”, nagsasalita at lumalaban sa manipulasyon ng iba. Ang pananagutan ay isa ring kamangha-manghang paraan upang bumuo ng tiwala sa lugar ng trabaho. Ang pananagutan ay may koneksyon din sa responsibilidad. ngunit ang pangunahing pagkakaiba ay na ito ay nagtataguyod ng kilos na may pangangalaga at halaga sa iba.

#5. Aktibong pakikinig

Mayroong maraming mga uri ng mga manlalaro ng koponan sa isang koponan, ang ilan ay mga extrovert habang ang iba ay maaaring mga introvert. Kapag ang ilan sa kanila ay nahihiya na ipakita ang kanilang mga damdamin, iniisip at opinyon, o humingi ng tulong, aktibong nakikinig na mga manlalaro ng koponan. Gumaganap sila ng mahalagang papel upang ikompromiso ang iba pang mga miyembro ng koponan habang sila ay nakikinig nang mabuti sa isang tagapagsalita at nauunawaan ang kanilang sinasabi. Alam nila kung paano tumugon sa mga reklamo ng iba, at kalungkutan at magbigay ng kanilang lakas ng loob at suporta upang madaig ang kanilang takot o kahirapan. 

Mga Kasanayan sa Aktibong Pakikinig Sa Trabaho | Kahulugan, Mga Halimbawa, at Mga Tip

#6. Pangako

Ang bawat malusog na relasyon ay darating pagkatapos ng pangako, kahit na ito ay isang gumaganang relasyon. Ang antas ng pangako ay nag-iiba mula sa empleyado sa empleyado. Ang isang kontrata ay isang pormal na dokumento ng pangako ngunit hindi lahat ng mga kondisyon upang gawing tunay na mangako ang mga tao sa trabaho. Kapag sila ay tunay na nakatuon, sila ay nakadarama ng pakiramdam ng pag-aari at sila ay nababatid na akma sa mga halaga ng koponan at ipinagmamalaki na maging bahagi ng isang kolektibo. 

#7. Learning at Growth-centric

Ang isa sa mga motibo sa paggawa ng mga empleyado na gumawa at makipag-ugnayan sa koponan ay ang kanilang pang-unawa sa personal na paglago kasama ng paglago ng koponan. Isa rin itong pangunahing katangian ng isang epektibong manlalaro ng koponan na sabik na matuto ng bagong kaalaman at kasanayan. Sinusubukan nilang gumawa ng kritikal na pag-iisip at tumuon sa paglutas ng problema sa pamamagitan ng pag-aaral mula sa mga intelektwal na karanasan ng iba, pakikinig sa patnubay ng mga eksperto at higit pa upang mapabuti ang kanilang sarili. Alam nila na sa sandaling maging eksperto na sila sa isang lugar, mapapabuti nila ang pagganap ng koponan nang mas mabilis at mas mahusay. 

Ref: BOSstaff, Forbes

3 Paraan para Pahusayin ang Mga Kasanayan ng Manlalaro ng Koponan

Kung masakit ang ulo mo sa player ng iyong team na hindi epektibong gumaganap, walang koneksyon at bonding, walang pakialam sa iba, o tamad na mag-upskill o mag-reskill, maaaring kailanganin mong mag-set up ng mas kawili-wili at makabuluhang mga aktibidad para makilala ang iyong team mas mahusay at hikayatin silang maging nakatuon sa layunin ng koponan, narito ang ilang mga halimbawa:

#1. Mga Aktibidad sa Pagbubuklod ng Koponan

Napakahalaga na gawin ang mga miyembro ng iyong koponan na makisali sa mga layunin ng bawat koponan sa pamamagitan ng regular na pag-set up ng mga aktibidad sa pagsasama-sama ng koponan. Maaari itong maging mabilis na pagsasama-sama ng koponan sa bawat pagpupulong o panlabas na laro habang gumagawa ng mga aktibidad sa paglalakbay o virtual na pagtitipon ng koponan. Kapag naglalaro sila o paglutas ng mga hamon sa pagsusulitsama-sama, mas malamang na malaman nila ang kanilang karaniwang usapan, at mga interes at mabilis na mabaliw.

Ang paglalaro ay ang pinakamahusay na paraan upang ikonekta ang mga indibidwal at maging mas collective-centricIt, isa ring paraan para maunawaan ng mga lider ang mga lakas at kahinaan ng kanilang team player. Ito ay pareho kapag ikaw ay nagtatrabaho sa isang kumpanya o ikaw ay gumagawa ng isang proyekto sa isang paaralan. 

Higit pang Pakikipag-ugnayan sa iyong mga pagtitipon

• Pinakamagaling AhaSlides manunulid na gulong
• AhaSlides Online Poll Maker – Pinakamahusay na Tool sa Survey
• Random na Tagabuo ng Koponan | 2024 Random Group Maker Reveals
• Paano Mag-host ng isang Pagsusulit para sa Pagbuo ng Koponan nang Libre sa 2022! (Mga Tip + Mga Ideya sa Pagsusulit)
• Nangungunang 20+ Creative Employee Engagement Activities na Gumagana sa 2024
• 10 Kahanga-hangang Online Team-Building na Laro na Magpapawi sa Iyong Kalungkutan

#2. Mga Workshop at Seminar sa Pagsasanay sa Empleyado

Ang isang rekomendasyon para sa pagpapahusay ng mahusay na mga kasanayan sa manlalaro ng koponan ay ang pagpapakilala ng higit pang mga workshop at seminar sa pagsasanay ng empleyado. Maaari kang humingi ng ilang espesyal na coach ng manlalaro o kurso upang matulungan ang mga partikular na miyembro ng koponan sa kanilang mga paghihirap. Maaari itong online na kurso o offline na kurso batay sa badyet ng organisasyon. Kung ikaw ay isang indibidwal at gustong tuklasin ang higit pang mga tip upang mapaunlad ang iyong sarili, ang pagdalo sa mga libreng online na workshop na pinag-uusapan ang pagtutulungan ng magkakasama ay tila isang magandang ideya.

• Pinakamahusay na Mga Ideya para Mag-host ng Mga Online HR Workshop sa 2024
• Mabisang Pagpaplano ng Training Session sa 2024

#3. Mga Survey sa Kasiyahan ng Empleyado

Palaging may ilang libreng sakay sa iyong koponan o ang ilan ay nag-aalangan na magsalita. Kung gusto mong mas makilala ang mga miyembro ng iyong team at gusto mong malaman ang mga kasanayan o kaalaman na kulang sa kanila o kailangan nilang pagbutihin, ang pagkolekta ng mga survey ng empleyado ay mukhang maaasahan. 

Tingnan ang: Paano Gumawa ng Pinakamahusay na Employee Engagement Survey

Ang Ika-Line

Sabi nga, “Kung gusto mong mabilis, mag-isa ka. Kung gusto mong malayo, sumama ka." Ang bawat manlalaro ng koponan ay isang hindi mapapalitang bahagi ng buong koponan na nag-aambag sa pangkalahatang pagganap. Kaya, ang pagtutulungan ng magkakasama at mga kasanayan sa koponan ng manlalaro ay kinakailangan para sa bawat tao upang maging isang epektibong manlalaro ng koponan.

AhaSlides ay isang collaborative at interactive na gumagawa ng presentasyonat e-learning tool na nagdudulot ng higit na bisa sa iyong trabaho, pag-aaral, at programa sa pagsasanay. Subukan mo AhaSlides Ang tamang daan.

Mabisang survey sa AhaSlides

• Ano ang Rating Scale? | Libreng Survey Scale Creator
• Mag-host ng Libreng Live Q&A sa 2024
• Pagtatanong ng mga Open-ended na tanong
• 12 Libreng tool sa survey sa 2024

Brainstorming mas mahusay sa AhaSlides

• Libreng Word Cloud Creator
• 14 Pinakamahusay na Tool para sa Brainstorming sa Paaralan at Trabaho sa 2024
• Lupon ng Ideya | Libreng Online Brainstorming Tool

Mga Madalas Itanong