Kung nagtrabaho ka na sa isang malaking organisasyon o korporasyon ng gobyerno, malamang na pamilyar ka sa pamumuno ng burukratiko istilo. Bagama't nakakadismaya kung minsan, may dahilan kung bakit ang istilo ng pamumuno na ito ay nagpatuloy nang napakatagal.
Sa post na ito, tutuklasin natin kung tungkol saan ang bureaucratic leadership. At kung ito ay angkop para sa iyong koponan.
- Ano ang Bureaucratic Leadership?
- Ano ang 6 na Katangian ng Burucratic Leadership?
- Ano ang Mga Kalamangan at Disadvantage ng Bureaucratic Leadership?
- Mga Halimbawa Ng Burukratikong Pamumuno
- Key Takeaways
Higit pang Mga Tip sa AhaSlides
| Sino ang pinakamahusay na halimbawa ng burukratikong pamumuno? | Steve Easterbrook: Ang dating CEO ng McDonald's |
| Sino ang nag-imbento ng Bureaucratic Leadership? | Max Weber |
| Pangunahing benepisyo ng isang burukrasya? | Lumikha ng isang order sa organisasyon |
Naghahanap ng tool para makipag-ugnayan sa iyong team?
Ipunin ang mga miyembro ng iyong koponan sa pamamagitan ng isang masayang pagsusulit AhaSlides. Mag-sign up para kumuha ng libreng pagsusulit mula sa AhaSlides template library!
🚀 Grab Free Quiz☁️
Ano ang Bureaucratic Leadership?
Ang burukratikong pamumuno ay isang istilo ng pamumuno na tungkol sa pagpapanatili ng kaayusan at pagkakapare-pareho sa pamamagitan ng pagsunod sa mga itinatag na tuntunin at pamamaraan. Isaalang-alang ito bilang isang recipe ng cake: dapat mong sundin ang mga hakbang upang makamit ang ninanais na resulta. Nakatuon ang mga pinuno ng burukrasya sa pagtiyak na gumagana ang lahat sa loob ng parehong mga alituntunin, kaya walang puwang para sa pagkakamali o paglihis sa plano.
Madalas kang makakita ng burukratikong pamumuno sa mga organisasyon ng gobyerno, malalaking korporasyon, at iba pang pormal na institusyon kung saan mahalaga ang istruktura at kontrol. At ang mga burukratikong pinuno ay nakikita bilang mga tradisyonalista na pinahahalagahan ang katatagan at pagpapatuloy, kaya hindi sila palaging ang pinakamahusay na pagpipilian para sa mga makabagong o malikhaing kapaligiran.
Bagama't ito ay medyo matigas, ang pamumuno na ito ay maaaring maging epektibo para sa pagpapanatili ng pare-pareho at kaayusan sa malalaking organisasyon. Sa maraming kaso, ang pamumuno ng burukrasya ay tumutulong upang mahanap ang tamang balanse sa pagitan ng istraktura at flexibility upang makamit ang pinakamahusay na mga resulta para sa iyong koponan o organisasyon.
Ano ang 6 na Katangian ng Burucratic Leadership?
Narito ang 6 na katangian ng burukratikong pamumuno na kailangan mong malaman:
1/ Ang mga patakaran at pamamaraan ay mahalaga
Nakatuon ang mga pinuno ng burukrata sa kahalagahan ng pagsunod sa mga itinatag na tuntunin at pamamaraan, sa paniniwalang kailangan ang mga ito para mapanatili ang pagkakapare-pareho at katatagan sa loob ng organisasyon.
Naniniwala sila na sa pamamagitan ng pagsunod sa mahigpit na mga alituntunin at pamantayan, magagawa ng mga empleyado ang kanilang mga tungkulin nang mas matagumpay at mahusay, nang walang kalituhan o hindi pagkakaunawaan.
2/ Hierarchy at malinaw na mga linya ng awtoridad
Ang burukratikong pamumuno ay nangangailangan ng isang pormal na balangkas na may malinaw na mga linya ng awtoridad, na nangangahulugan na mayroong isang mahusay na tinukoy na hierarchy sa organisasyon. Ang bawat antas ng hierarchy ay may mga partikular na responsibilidad at tungkulin, at kailangan lang ng mga empleyado na sundin ang chain of command kapag gumagawa ng mga desisyon o naghahanap ng patnubay.
Ang hierarchy na ito at malinaw na linya ng awtoridad ay mahalagang bahagi ng mga katangian ng burukratikong pamumuno at maaaring maging kapaki-pakinabang sa ilang partikular na sitwasyon dahil nililinaw nito kung sino ang may pananagutan sa kung anong mga gawain at desisyon. Makakatulong ito na maiwasan ang pagkalito at mga salungatan, pati na rin matiyak na ang mga gawain ay itinalaga nang naaangkop batay sa kadalubhasaan at responsibilidad ng bawat indibidwal.
3/ Mahalaga ang espesyalisasyon
Pinahahalagahan ng istilo ng burukratikong pamumuno ang espesyalisasyon, kung saan ang bawat tao sa organisasyon ay may partikular na tungkulin at larangan ng kadalubhasaan. Nangangahulugan ito na ang mga empleyado ay inaasahang tumutok sa kanilang partikular na bahagi ng responsibilidad at maging mga eksperto sa larangang iyon, sa halip na subukang gumawa ng maraming gawain na maaaring wala sa kanilang mga pangunahing kakayahan.
Sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa mga indibidwal na tumuon sa kanilang mga partikular na lugar ng kadalubhasaan, ang organisasyon ay maaaring makinabang mula sa kanilang mga natatanging kasanayan at kaalaman.
Bukod pa rito, ang pagkakaroon ng mga espesyal na tungkulin ay makakatulong na matiyak na ang bawat gawain ay ginagampanan sa pinakamataas na antas ng kalidad, dahil ang mga empleyado ay maaaring italaga ang kanilang buong atensyon at mga mapagkukunan sa kanilang lugar ng responsibilidad.
4/ Mga relasyong hindi personal
Maaaring magkaroon ng malamig na koneksyon ang mga pinunong burukrasya sa kanilang mga nasasakupan, na tumutuon sa pagganap at pagsunod sa panuntunan kaysa sa mga personal na relasyon. Nangangahulugan ito na ang relasyon ng lider-subordinate ay mas pormal at transactional, na may kaunting diin na inilagay sa pagbuo ng mga personal na koneksyon o emosyonal na mga bono.
Tinitiyak ng mga impersonal na relasyon na ang mga desisyon at pagsusuri ay batay sa layunin na pamantayan sa halip na mga personal na bias o relasyon.
Higit pa rito, ang paglikha ng malinaw na mga hangganan sa pagitan ng personal at propesyonal na mga relasyon ay makakatulong upang maiwasan ang mga salungatan ng interes, at siguraduhin na ang mga pagpipilian ay nasa pinakamahusay na interes ng negosyo.
5/ Unahin ang kahusayan at pagiging produktibo
Ang mga pinuno ng burukrata ay inuuna ang kahusayan at pagiging produktibo. Sa pamamagitan ng pagtuon sa kahusayan, layunin ng mga burukratikong pinuno na i-optimize ang mga mapagkukunan, bawasan ang basura, at pataasin ang produktibidad para sa organisasyon.
Ginagarantiyahan nito na ang lahat ng mga desisyon ay ginawa nang matalino, at ang mga gawain ay nakumpleto sa isang napapanahong paraan at epektibong paraan.
6/ Paglaban sa pagbabago
Maaaring lumalaban sa pagbabago at pagbabago ang mga pinuno ng burukrata dahil mas gusto nila ang pare-pareho at predictability kaysa sa pag-eksperimento at pagkuha ng panganib. Maaari silang higit na tumuon sa pagpapanatili ng mga bagay kung ano ang mga ito kaysa sa pag-eksperimento sa mga bagong ideya o pag-angkop sa nagbabagong mga kondisyon.
Tinutulungan ng pamumuno ng burukrasya ang organisasyon na mapanatili ang isang matatag at mahuhulaan na kapaligiran at maiwasan ang mga padalus-dalos na pagpapasya o madaliang pagbabago na maaaring magkaroon ng negatibong kahihinatnan.
Bukod pa rito, ang pagkakaroon ng malinaw na mga pamamaraan at protocol sa lugar ay makakatulong na matiyak na ang mga pagbabago ay ipinapatupad sa isang organisadong paraan, na maaaring mabawasan ang mga error.
Ano ang Mga Kalamangan at Disadvantage ng Bureaucratic Leadership?
Ang burukratikong pamumuno ay may mga pakinabang at disadvantages nito. Napakahalaga para sa mga lider na timbangin ang mga kalamangan at kahinaan ng burukratikong pamumuno sa kanilang partikular na konteksto at magpatibay ng istilo ng pamumuno na pinakamahusay na nakakatugon sa mga pangangailangan ng kanilang organisasyon.
Mga Bentahe Ng Burukratikong Pamumuno
- Tinitiyak nito ang katatagan at pagkakapare-pareho sa loob ng organisasyon. Mahalaga ito sa mga lugar kung saan mahalaga ang pagiging maaasahan at predictability, gaya ng pagmamanupaktura o pananalapi.
- Pinapasimple nito ang proseso at pinipigilan ang pagkalito, lalo na sa malalaking organisasyon kung saan maraming empleyado at kumplikadong proseso.
- Tinitiyak nito na ang mga gawain ng bawat empleyado ay nakumpleto nang mahusay at maaaring humantong sa higit na produktibo.
- Nakakatulong ito na gumawa ng mga layuning desisyon nang walang pagkiling.
Disadvantages Ng Bureaucratic Leadership
- Ang mga istilo ng pamumuno ng burukrasya ay maaaring maging mahirap para sa mga organisasyon na umangkop sa mga bagong kasanayan o samantalahin ang mga bagong pagkakataon.
- Mahirap tumugon sa mga malisyosong o kumplikadong isyu na wala sa itinatag na mga panuntunan at pamamaraan.
- Ang mga empleyado ay kulang sa pagganyak at kasiyahan sa trabaho dahil hindi sila bumuo ng isang malapit na relasyon sa pinuno.
- Maaaring pigilan ng pamumuno ng burukrasya ang pagkamalikhain at inobasyon, dahil maaaring maliit ang lugar para sa eksperimento o pagkuha ng panganib.
Mga Halimbawa Ng Burukratikong Pamumuno
Bagama't hindi karaniwang nauugnay ang burukratikong pamumuno sa mga sikat na pinuno na nagtataglay ng malalakas na personalidad at karisma, mayroon pa ring ilang halimbawa ng mga kilalang tao na nagpakita ng gayong mga katangian ng pamumuno. Narito ang ilang halimbawa ng mga pinuno ng burukrasya:
1/ Dwight D. Eisenhower
Si Eisenhower ay isang five-star general sa US Army at kalaunan ay naging ika-34 na Pangulo ng Estados Unidos. Bilang isang pinuno ng militar, kilala siya sa kanyang mahigpit na pagsunod sa mga alituntunin at pamamaraan, na nakatulong sa kanya na pamunuan ang kanyang mga tropa sa tagumpay noong Ikalawang Digmaang Pandaigdig.
2/ Robert McNamara
Nagsilbi si McNamara bilang Kalihim ng Depensa sa ilalim nina Pangulong Kennedy at Johnson. Nakilala siya sa kanyang analytical at data-driven na diskarte sa paggawa ng desisyon, na nagbibigay-diin sa kahusayan at pagiging epektibo.
3/ Henri Fayol
Si Fayol ay isang French industrialist at management theorist na kilala sa kanyang trabaho sa bureaucratic management. Binigyang-diin niya ang kahalagahan ng malinaw na mga linya ng awtoridad, espesyalisasyon, at pormal na pamamaraan sa pagkamit ng kahusayan at pagiging epektibo ng organisasyon.
4/ McDonald
Ang McDonald's, ang fast food chain, ay madalas na binabanggit bilang isang karaniwang halimbawa ng burukratikong organisasyon. Ang kumpanya ay may mataas na istrukturang hierarchy ng organisasyon, na may malinaw na linya ng awtoridad at espesyalisasyon sa trabaho.
Halimbawa, ang mga empleyado ay sinanay na magsagawa ng mga partikular na gawain, tulad ng pagkuha ng mga order o pagluluto ng pagkain. Inaasahan silang sumunod sa mahigpit na mga patakaran at pamamaraan upang matiyak ang pagkakapare-pareho at kahusayan.
Key Takeaways
Ang burukratikong pamumuno ay maaaring maging isang tabak na may dalawang talim, na nagbibigay ng istraktura, pagkakapare-pareho, at kahusayan ngunit potensyal na makapigil sa pagbabago at kakayahang umangkop. Maaaring angkop ito para sa ilang partikular na industriya, gaya ng pangangalagang pangkalusugan o pananalapi, kung saan napakahalaga ng mahigpit na pagsunod sa mga panuntunan at regulasyon. Gayunpaman, maaaring hindi perpekto ang mga istilo ng pamumuno ng burukrasya sa mas pabago-bago at mabilis na mga kapaligiran kung saan kailangan ang mabilis na paggawa ng desisyon at flexibility.
Mahalaga para sa mga pinuno na magkaroon ng kamalayan sa mga pakinabang at disadvantage nito at gamitin ito nang naaangkop sa tamang konteksto. Sa pamamagitan ng pag-unawa sa mga katangian ng burukratikong pamumuno, mas matukoy ng mga pinuno kung kailan at paano ito magagamit nang epektibo.
Kaya, manager ka man o empleyado, tandaan ang mga potensyal na benepisyo at kawalan ng anumang pamumuno at kung paano ito maaaring makaapekto sa iyong lugar ng trabaho.
At huwag kalimutan AhaSlides nagbibigay ng plataporma at library ng template para makipag-ugnayan ka sa iyong mga team at mangalap ng mahalagang feedback na makakatulong sa pagbuo ng isang malusog at epektibong lugar ng trabaho.
Mga Madalas Itanong
May tanong? Mayroon kaming mga sagot.
