Nangungunang 20+ Creative Employee Engagement Activities Works sa 2024

Ang mga empleyado ay mahalaga sa pagpapanatili ng mga operasyon at pag-aambag sa pangkalahatang tagumpay ng kumpanya. Ang isang inspirado at nakatuong koponan ay laging handang gawin ang trabaho at maghatid ng mga pinakamainam na resulta.

Gayunpaman, upang mapabuti ang kasiyahan at pakikipag-ugnayan ng empleyado, dapat ay mayroon kang background na impormasyon at alam kung paano ilapat ang mga aktibidad sa pakikipag-ugnayan ng empleyado sa iyong organisasyon.

Samakatuwid, gamitin ang gabay na ito at nangungunang 20+ creative mga aktibidad sa pakikipag-ugnayan ng empleyadoupang lumikha ng isang positibong kapaligiran sa trabaho at tulungan ang iyong mga empleyado na makahanap ng hilig.

Talaan ng nilalaman

• Ano ang Employee Engagement?
• Bakit Mahalaga ang Pakikipag-ugnayan ng Empleyado?
• Paano Panatilihing Mataas ang Mga Antas ng Pakikipag-ugnayan ng Empleyado
• Top 20+ Employee Engagement Activities
• Subukan ang Mga Aktibidad na Ito nang Libre!
• Mga Madalas Itanong

Mga Tip para sa Mas Mahusay na Pakikipag-ugnayan

• Ang Kahalagahan ng Pakikipag-ugnayan ng Empleyado
• Paano Maging Dedicated sa Trabaho
• Pinakamahusay na Employee Engagement Surveys

Ano ang Employee Engagement?

Ang pakikipag-ugnayan ng empleyado ay ang malakas na koneksyon sa isip-emosyonal na mga empleyado sa kanilang trabaho at kanilang negosyo.

Ang pakikipag-ugnayan ng empleyado ay sinusukat sa kung gaano nakatuon ang isang empleyado sa isang negosyo, ang kanilang hilig, at kung ang kanilang mga halaga ay naaayon sa misyon at layunin ng employer.

Bakit Mahalaga ang Pakikipag-ugnayan ng Empleyado?

Ayon kay Gallup, ang mga organisasyong may mataas na pakikipag-ugnayan sa mga empleyado ay mas nababanat at kayang harapin ang maraming hamon ng isang pandemya, pagbagsak ng ekonomiya, at kaguluhan sa lipunan.

Paminsan-minsan ay nagbabago rin ng mga trabaho ang mga engaged na empleyado, ngunit sa mas mababang rate kaysa hindi engaged o aktibong humiwalay na mga empleyado. Ang mga kumpanya ay hindi rin kailangang mag-alala nang labis tungkol sa pagpapanatili mga rate ng pagpapanatili ng empleyadokung mayroon silang nakatuong manggagawa sa pamamagitan ng maraming aktibidad sa pakikipag-ugnayan ng grupo.

Bilang karagdagan, ang pinakamahalagang benepisyo ng isang nakatuong manggagawa ay upang matulungan ang kumpanya na madagdagan ang kita. Ang isang ganap na nakatuong manggagawa ay mas produktibo at mahusay kaysa sa isang wala sa anumang partikular na araw.

Paano Panatilihing Mataas ang Mga Antas ng Pakikipag-ugnayan ng Empleyado

Ang konsepto ng pakikipag-ugnayan ng empleyado ay pinakaperpekto kapag pinagsasama nito ang tatlong salik: pagpapakita ng makatuwirang pagtitiwala, emosyonal na kasiyahan, at mga konkretong aksyon sa 6 na hakbang na gabay na ito:

• Lahat ay nasa tamang papel. Upang panatilihing nakatuon ang mga empleyado sa iyong negosyo, dapat mong subukang makita ang higit sa mga limitasyon ng paglalarawan ng trabaho ng bawat empleyado. Tukuyin ang mga lugar na tumutulong sa iyong mga empleyado na bumuo ng kanilang mga kakayahan. Bigyang-pansin kung ano ang kahusayan ng mga empleyado at kung ano ang nakaka-excite sa mga empleyado na lumahok, at matuto ng mga paraan upang i-promote ang pakikipag-ugnayan.
• Programa para sa pagsasanay. Huwag lamang pamahalaan ang iyong mga empleyado ayon sa isang kultura ng pagtatalaga at pananagutan. Aktibo silang sanayin upang bumuo ng isang koponan, maunawaan at bumuo ng trabaho, at lutasin ang mga problema.
• Kahalagahan ng Gawain at Makabuluhang Gawain. Nakipag-ugnayan sa mga empleyado sa makabuluhang trabaho upang maunawaan kung paano sila nag-aambag sa misyon at mga madiskarteng layunin ng kumpanya. 

• Mag-check-in Madalas. Ang mga manggagawa ngayon ay nangangailangan ng regular na feedback atmga survey sa pakikipag-ugnayan ng empleyado , na humahantong sa mas mabilis na paglago ng negosyo at pagbawas ng basura.
• Madalas Talakayin ang Pakikipag-ugnayan. Ang mga matagumpay na tagapamahala ay malinaw sa kanilang diskarte sa pagpapabuti ng pakikipag-ugnayan. Pinag-uusapan nila ang problema sa kanilang grupo. Nagdaraos sila ng mga pulong ng "pakikipag-ugnayan" at "nakipag-ugnayan" sa mga tao sa talakayan at mga solusyon.
• Bigyan ng kapangyarihan ang mga Empleyado. Isulong ang kanilang pagmamay-ari ng trabaho sa pamamagitan ng paghikayat sa panloob na pakikipagtulungan na may kaunting panlabas na panghihimasok hangga't maaari. Nagdudulot ito ng pakiramdam ng responsibilidad at nagpapatibay ng tiwala sa mga miyembro ng bawat departamento ng kumpanya.

Maraming empleyado ang umaalis sa kanilang organisasyon kapag pakiramdam nila ay ginagamit lamang sila bilang isang tool para sa paglago. 

Ang mga empleyado ay magkakaroon ng kumpiyansa na mamuno at mag-ambag kung maaari silang mag-ambag sa mahahalagang desisyon at pahihintulutang kumilos nang malaya nang walang labis na pangangasiwa. Sila ay magiging mga pinahahalagahang miyembro ng iyong mga negosyo. Mula doon, makatitiyak kang mapapanatili mong nakikipag-ugnayan ang mga empleyado nang mahabang panahon mamaya.

Nangungunang 20+ Creative Employee Engagement Ideas

Tingnan ang mga ideya sa pakikipag-ugnayan ng empleyado sa ibaba upang bumuo ng mga diskarte sa pakikipag-ugnayan ng empleyado para sa iyong negosyo.

Nakakatuwang Mga Aktibidad sa Pakikipag-ugnayan ng Empleyado

• Araw ng Malikhaing Sining.Magplano ng isang araw, isang malikhaing paglilibot na kinabibilangan ng mga klase sa sining, mga workshop, mga klase sa pagpipinta, mga klase sa palayok, mga aralin sa pagbuburda, at mga pagbisita sa museo.
• Isayaw ito.Maglaan ng isang araw sa isang linggo para sa mga klase ng sayaw tulad ng hip-hop, tango, salsa, atbp., upang makahanap ng mga potensyal na mananayaw.
• Theater Club. Ang pag-oorganisa ng isang drama club tulad noong high school ay tiyak na makakaakit ng maraming kawani na may maraming kawili-wiling aktibidad. Ang mga dulang ito ay maaaring itanghal sa mga party ng kumpanya.
• Pagtakas sa Kwarto. Kilala rin bilang isang escape game, puzzle room, o escape game, ay isang laro kung saan ang isang pangkat ng mga manlalaro ay nagbubunyag ng mga pahiwatig at palaisipan at nakumpleto ang mga quest sa isa o higit pang mga puwang upang Kumpletuhin ang isang partikular na layunin sa isang limitadong tagal ng panahon.

• Mga Pelikulang Magkasama.Tratuhin ang iyong grupo sa kanilang paboritong pelikula na may popcorn, inumin, at kendi. Pag-uusapan nila ang kanilang karanasan sa buong taon.
• Misteryosong Tanghalian.Ang isa sa mga pinaka nakakatuwang ideya sa pakikipag-ugnayan sa trabaho ay isang misteryong tanghalian. Nakita mo na ba ang mga pagpatay na misteryosong pananghalian kung saan ang mga miyembro ay nagbibihis bilang mga character at gumugugol ng oras upang malaman kung sino ang sino? Gawin mong sariling ideya ang ideyang iyon at lumikha ng misteryo ng pagpatay na tanghalian para sa mga empleyado.
• Tanghalian at Matuto. Mag-imbita ng panauhing tagapagsalita o magkaroon ng isang eksperto sa paksa sa iyong grupo na magturo sa isang napakahahangad na paksa: mga kasanayan, paggawa ng kape, pag-aalaga sa matatandang magulang, pagbabayad ng buwis, o anumang bagay na nauugnay sa kalusugan at pangangalaga sa sarili. Mas mabuti pa, tanungin ang iyong mga empleyado sa isang survey kung anong paksa ang gusto nilang matutunan pa at magplano nang naaayon.

Mga Aktibidad sa Pakikipag-ugnayan ng Virtual Employee

Mga laro sa online na pagbuo ng koponan tulungan ang mga empleyado na mas mahusay na makipag-ugnayan sa isa't isa, kahit na ang iyong koponan ay mula sa buong mundo.

• Paikutin ang gulong. Maaari itong maging isang perpektong paraan upang masira ang yelo at magbigay ng pagkakataong makilala ang mga bagong miyembro ng crew na nakasakay. Maglista ng isang serye ng mga aktibidad o tanong para sa iyong koponan at hilingin sa kanila na paikutin ang isang gulong, pagkatapos ay sagutin ang bawat paksa kung saan huminto ang gulong.

• Virtual Pizza Party. Ang pagho-host ng virtual pizza party ay isang magandang ideya sa pakikipag-ugnayan ng empleyado. Kung maaari, magpadala ng pizza sa tahanan ng bawat miyembro at tiyaking makakapag-host ang lahat ng maliit na online na pizza party sa buong linggo.
• Host AMAs (Ask Me Anything). Pagdating sa mga masasayang ideya sa pakikipag-ugnayan sa trabaho, makakatulong ang isang AMA sa mga empleyado na manatiling may kaalaman o tulungan silang matuto tungkol sa isang bagong paksa. Sa AMA, maaaring magsumite ang mga tao ng anumang tanong na gusto nila sa isang paksa, at isang tao ang sasagot sa pamamagitan ng digital platform.
• Hamon sa Healthy Habits Ang pagtatrabaho mula sa bahay ay maaaring lumikha ng hindi malusog na mga gawi. Halimbawa, ang pagpupuyat, pagtatrabaho sa kama, hindi pag-inom ng sapat na tubig, at hindi pag-eehersisyo. Maaari mong suportahan ang iyong mga malalayong empleyado sa pagbuo ng malusog na gawi sa buwanang Healthy Habits Challenge, isa sa mga malikhaing ideya sa pakikipag-ugnayan ng empleyado. Pumili ng paksa tulad ng "10 minutong paglalakad sa isang araw" at mag-set up ng spreadsheet upang subaybayan ang pag-unlad. Sa pagtatapos ng buwan, ang miyembro na pinakamaraming lumakad sa moderation ang mananalo.
• Virtual Rainforest Tour. Ang isang virtual na paglilibot ay nagbibigay-daan sa mga empleyado na maranasan ang mga malalawak na tanawin ng malalagong rainforest habang natututo tungkol sa mga katutubong komunidad at mga pagsisikap sa pag-iingat. Ang paglilibot ay maaaring matingnan bilang isang nakaka-engganyong karanasan sa pamamagitan ng virtual reality o 360-degree na video sa mga maginoo na device.

• Virtual Brainstorming.Ang virtual brainstorming ay isa sa mga aktibidad sa pakikipag-ugnayan ng kumpanya na maaari mong isaalang-alang. Ang sama-samang pag-iisip, paghahanap ng mga bagong ideya, at pagtalakay ng mga bagong diskarte ay isang ginintuang pagkakataon para sa lahat sa pangkat na makipag-ugnayan sa isa't isa. Maaaring sumali ang mga tao kahit saang lungsod o time zone sila naroroon.

Mental Wellness Employee Engagement Activities

• Meditasyon.Ang mga diskarte sa pagmumuni-muni sa opisina ay isang mahusay na paraan upang labanan ang maraming negatibong aspeto tulad ng stress, pagkabalisa, depresyon sa lugar ng trabaho, atbp. Makakatulong din ito sa mas mahusay na emosyonal na katatagan. Ang pagsasanay sa pagmumuni-muni sa trabaho ay makakatulong sa iyong mga empleyado na makitungo nang mas mahusay sa kanilang mga emosyon sa opisina.
• Yoga.Ang pagbubukas ng klase sa yoga sa trabaho ay maaaring isa sa mga pinakamahusay na aktibidad sa pakikipag-ugnayan sa opisina, dahil makakatulong ang yoga na maalis ang stress, pagkabalisa, depresyon, at iba pang mga sakit sa isip. Higit pa rito, ang yoga ay maaaring magsulong ng mas mahusay na katatagan.

• Tumawa ng malakas. Ang katatawanan ay isang kasangkapan upang malampasan ang mahihirap na panahon at katotohanan. Kaya, ang iyong mga manggagawa ay dapat na makahanap ng oras upang magsaya at tumawa sa mga bagay. Maaari itong tumingin sa mga video, pagbabahagi ng mga nakakatuwang karanasan, atbp.
• Ito ang aming mga mungkahi para sa ilang aktibidad sa pakikipag-ugnayan ng empleyado sa opisina na maaaring sanayin ng iyong mga empleyado.

Mga Aktibidad sa Pakikipag-ugnayan ng EmpleyadoSa mga Pagpupulong

• Ang unang bagay upang lumikha ng mga aktibidad sa pakikipag-ugnayan sa pulong ay ang pag-aayos Walang Pulong Biyernes. Magbigay ng isang araw na walang pulong para sa iyong mga empleyado upang matapos ang trabaho at makapag-recharge.
• Mag-imbita ng panauhing tagapagsalita.Himukin ang iyong mga tauhan sa pagbisita mula sa isang panauhing tagapagsalita na may kaugnayan sa iyong industriya. Ang mga bagong mukha ay mas nakakaakit sa audience dahil nagmula sila sa labas ng iyong organisasyon, na nagdadala ng bago at kapana-panabik na pananaw.
• Mga laro sa pagpupulong ng virtual na koponan. Subukan ang mga laro upang magpainit o magpahinga mula sa mga nakababahalang pulong; makakatulong ito sa iyong mga empleyado na bawasan ang pressure, bawasan ang pagkabalisa, at hindi masunog sa panahon ng mga high-powered na pagpupulong. Maaari mong subukan ang mga laro tulad ng Picture Zoom, Pop Quiz, Rock, Paper, at Scissors Tournament.

Mga Aktibidad sa Pakikipag-ugnayan ng Empleyado - Mga Aktibidad sa Paglago ng Propesyonal

Ang mga aktibidad sa pag-sponsor na nagpaparamdam sa iyong mga empleyado na pinahahalagahan ay makakabawas sa turnover ng empleyado at magpapahusay sa pakikipag-ugnayan. Isa rin itong malaking bonus na maaaring gawing mas kaakit-akit ang iyong kumpanya sa iba pang mga manlalaro sa merkado. Sa panahon ng iyong proseso ng pagkuha, maaari mong tanungin ang mga empleyado kung anong mga aktibidad sa pagpapaunlad ng karera ang gusto nila.

• Magbayad para sa isang Kurso. Ang mga kurso ay mahusay din para sa propesyonal na pag-unlad at pagdadala ng mga bagong ideya sa iyong organisasyon. Upang matiyak na sulit ang puhunan at makumpleto ng empleyado ang kurso, hilingin sa kanila na ibalik ang isang sertipiko.
• Magbayad para sa isang Coach/Mentor.Ang isang coach o mentor ay magbibigay sa iyong mga empleyado ng mas personalized na payo na maaaring direktang ilapat sa iyong kumpanya.
• Bayaran ang mga Empleyado para Makapasok sa Mga Paligsahan.Sa pamamagitan ng pagtulong sa mga empleyado na lumahok sa mga kumpetisyon upang ipakita ang kanilang kakayahan sa landas ng karera. Malalaman mong natural na mas engaged sila dahil higit pa sa pera ang kanilang nakukuha.

Mga Libreng Aktibidad sa Pakikipag-ugnayan ng Empleyado na Subukan

Anuman ang laki ng iyong kumpanya, ito man ay isang SME o isang korporasyon, ang pagpapanatili at pagpapahusay ng pakikipag-ugnayan ng empleyado sa organisasyon ay palaging ang una at pinakamahalagang salik kung gusto mong palawakin ang iyong negosyo. 

Mag-host ng Easy-Peasy Employee Engagement Activities sa AhaSlides

Mga Madalas Itanong