Nangungunang+ 15 Employee Engagement Programs para sa Sinumang HR-ers sa 2024

Tuklasin natin ang ilang mahahalagang natuklasan tungkol sa Employee Engagement Programs, ayon sa kamakailang mga survey ng Gallup:

• Tinatantya ang 7.8 trilyon sa nawalang produktibidad, katumbas ng 11% ng pandaigdigang GDP noong 2022
• Halos 80% ng mga empleyado sa buong mundo ay hindi pa rin nakatuon o aktibong humiwalay sa trabaho, sa kabila ng pagsisikap ng mga kumpanya
• Dumarami ang mga tahimik na huminto, at maaari silang bumubuo ng higit sa 50% ng mga manggagawa sa US
• Ang isang highly engaged workforce ay nagpapataas ng kakayahang kumita ng 21%.

Pangako ng mga engaged employees mas mataas na pagpapanatili, mas mababang pagliban, at mas mahusay na pagganap sa trabaho. Walang matagumpay na negosyo ang maaaring balewalain ang kahalagahan ng mga programa sa pakikipag-ugnayan ng empleyado. Gayunpaman, ang ilang kumpanya ay nahaharap sa pagkabigo sa mga programa sa pakikipag-ugnayan sa lugar ng trabaho, at maraming dahilan sa likod nito.

Kaya, tingnan natin ang Pinakamahusay na Employee Engagement Programs para sa 2024 upang mapabuti ang pakikipag-ugnayan ng empleyado. 

Pangkalahatang-ideya

Talaan ng nilalaman

• Pangkalahatang-ideya
• Nangungunang 15 Pinakamahusay na Employee Engagement Programs
• #1. Bumuo ng Kultura ng Kumpanya
• #2. Kilalanin ng Publiko ang Mga Tagumpay ng Empleyado
• #3. Openness Brainstorming session
• #4. Malakas na Onboarding Programs
• #5. I-set Up ang Virtual Watercooler Chat
• #6. Ang pagkakaroon ng matalik na kaibigan sa trabaho
• #7. Host Team Tanghalian
• #8. Mag-alok ng lubos na isinapersonal na pagsasanay at pag-unlad ng empleyado
• #9. Magsaya sa mabilis na pagbuo ng koponan
• #10. Mag-alok ng Perks
• #11. Magpadala ng regalo ng pagpapahalaga sa empleyado
• #12. Maligayang pagdating Feedback ng Empleyado
• #13. Bigyang-diin ang Balanse sa Trabaho-Buhay
• #14. Bigyan ang mga tao ng pagkakataong magtakda ng kanilang sariling mga layunin
• #15. Mga Bagong Hamon
• Mga Madalas Itanong
• Key Takeaways

Mga Tip para sa Mas Mahusay na Pakikipag-ugnayan

• Kahalagahan ng Employee Engagement
• Magandang dahilan para mawalan ng trabaho
• Bigyan ng kapangyarihan ang mga empleyado

Nangungunang 15 Pinakamahusay na Employee Engagement Programs

Sa loob ng isang dekada, nagkaroon ng paglipat ng mga pangunahing driver sa mataas na pakikipag-ugnayan ng empleyado. Bukod sa mga suweldo, mas hilig nilang kumonekta sa mga layunin ng kumpanya, propesyonal na pag-unlad, layunin at kahulugan sa trabaho, pakiramdam na nagmamalasakit sa trabaho, at higit pa. Ang pag-unawa sa kung ano talaga ang ibig sabihin ng mga empleyado ay maaaring makatulong sa negosyo na bumuo ng matibay na mga programa sa pakikipag-ugnayan sa empleyado. 

#1. Bumuo ng Kultura ng Kumpanya

Ang pagbuo ng isang malakas na kultura ng kumpanya ay maaaring maging isang epektibong programa sa pakikipag-ugnayan sa empleyado, dahil makakatulong ito na lumikha ng isang pakiramdam ng komunidad at magkabahaging layunin sa mga empleyado. Tukuyin ang mga pangunahing halaga na gumagabay sa iyong kumpanya at malinaw na ipaalam ang mga ito sa mga empleyado. Halimbawa, i-promote ang mga programa sa pagpapanatili ng pakikipag-ugnayan ng empleyado.

#2. Kilalanin ng Publiko ang Mga Tagumpay ng Empleyado

Kilalanin at gantimpalaan ang mga empleyado na nagpapakita ng mga pagpapahalaga at pag-uugali na naaayon sa kultura ng kumpanya at mahusay sa trabaho. Gawing pampubliko ang pagkilala sa pamamagitan ng pagbabahagi nito sa mas malawak na organisasyon o maging sa publiko sa social media. Makakatulong ito na mapalakas ang kumpiyansa ng empleyado at lumikha ng isang pakiramdam ng pagmamalaki sa loob ng organisasyon.

Bilang karagdagan, ang mga tagapamahala ay maaaring gumamit ng maraming channel upang mapahusay ang pagkilala at pakikipag-ugnayan ng empleyado, gaya ng mga personal na anunsyo, email, o mga newsletter ng kumpanya. Makakatulong ito na matiyak na ang lahat ng empleyado ay may pagkakataong marinig at ipagdiwang ang mga tagumpay ng bawat isa.

#3. Openness Brainstorming session

Ang pagiging bukas sa mga sesyon ng brainstorming ay maaaring magpapataas ng pakikipag-ugnayan ng koponan sa pamamagitan ng paglikha ng isang ligtas at nagtutulungang kapaligiran para sa pagbabahagi ng mga ideya. Kapag ang mga empleyado ay malayang ipahayag ang kanilang mga iniisip at ideya nang walang takot sa pamumuna o paghatol, mas malamang na maramdaman nilang pinahahalagahan at nakikibahagi sila sa proseso ng brainstorming.

Nauugnay: Virtual Brainstorming | Paggawa ng Magagandang Ideya sa Online Team sa 2023

#4. Malakas na Onboarding Programs

Para sa mga bagong hire, kinakailangan ang isang komprehensibong onboarding program o mga panimulang pulong. Tinatantya nito ang tungkol sa 69% ng mga manggagawa ay mas malamang na manatili sa isang kumpanya sa loob ng tatlong taon kung nakakaranas sila ng isang mahusay na proseso ng onboarding dahil sa pakiramdam nila ay mas malugod silang tinatanggap at suportado, pati na rin ang isang mas malakas na pakiramdam ng pangako sa organisasyon. sa simula pa lang.

Nauugnay: Mga Halimbawa ng Proseso ng Onboarding: 4 na Hakbang, Pinakamahuhusay na Kasanayan, Checklist at Tool sa 2023

#5. I-set Up ang Virtual Watercooler Chat

Mga ideya sa aktibidad sa pakikipag-ugnayan sa virtual na empleyado? Ang pag-set up ng mga virtual na water cooler chat ay isang mahusay na paraan upang i-promote ang mga online na programa sa pakikipag-ugnayan ng empleyado, lalo na sa mga malalayong kapaligiran sa trabaho. Ang mga Virtual Watercooler chat ay impormal, online na mga pagpupulong kung saan ang mga miyembro ng koponan ay maaaring kumonekta at makihalubilo sa isa't isa. Makakatulong ang mga chat na ito sa mga empleyado na maging mas konektado sa kanilang mga kasamahan, bumuo ng mga relasyon, at magsulong ng pakiramdam ng komunidad sa loob ng organisasyon. 

#6. Ang pagkakaroon ng Matalik na Kaibigan sa Trabaho

Ang pagkakaroon ng matalik na kaibigan sa trabaho ay isang makapangyarihang programa sa pakikipag-ugnayan sa empleyado. Ang mga empleyado na may malapit na relasyon sa kanilang mga kasamahan ay mas malamang na makaramdam ng konektado sa organisasyon, maging mas produktibo, at makaranas ng mas mataas na antas ng kasiyahan sa trabaho. 

Maaaring hikayatin ng mga tagapag-empleyo ang mga relasyong ito sa pamamagitan ng pagpapadali sa mga kaganapang panlipunan at mga aktibidad sa pagbuo ng pangkat, pagtataguyod ng isang positibo at pansuportang kultura ng trabaho, at pagpapatibay ng bukas na komunikasyon at pakikipagtulungan sa mga miyembro ng koponan.

#7. Host Team Tanghalian

Ang mga programa sa pakikipag-ugnayan ng empleyado ay hindi kailangang maging pormal; Ang nakakarelaks at komportableng pananghalian ng koponan ay maaaring maging isang kahanga-hangang aktibidad. Nagbibigay ito ng pagkakataon para sa mga miyembro ng koponan na makihalubilo at kumonekta sa isang impormal na setting nang walang pressure. 

Nauugnay: Paglipat ng isang Pub Quiz Online: Paano Nakakuha si Péter Bodor ng 4,000+ Mga Manlalaro na may AhaSlides

#8. Mag-alok ng Highly Personalized Employee Training and Development 

Hanggang 87% ng mga millennial sa lugar ng trabaho ang nag-iisip na mahalaga ang pag-unlad. Ang pag-aalok ng mga pagkakataon sa pagsasanay at pagpapaunlad, tulad ng mga programa sa pagpapaunlad ng pamumuno o mga workshop sa pagbuo ng kasanayan, ay maaaring makatulong sa mga empleyado na madama na mayroon silang mga pagkakataon para sa paglago at pagsulong sa karera sa loob ng organisasyon.

Nauugnay: Pinakamahusay na 10 Mga Halimbawa ng Pagsasanay sa Korporasyon para sa Lahat ng Industriya sa 2023

#9. Mas Magsaya Sa Mabilis na Pagbuo ng Koponan

33% ng mga lumilipat na trabaho ay naniniwala na ang pagkabagot ang kanilang pangunahing dahilan ng pag-alis. Ang pagdaragdag ng higit na kasiyahan sa trabaho, tulad ng mga aktibidad sa pagbuo ng koponan, ay maaaring panatilihing masigla ang mga ito. Sa pamamagitan ng paghikayat sa mga empleyado na magsaya at bumuo ng mga relasyon, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring magsulong ng pakiramdam ng komunidad at pagtutulungan ng magkakasama, na humahantong sa mas mahusay na moral at pagganap ng empleyado. 

Nauugnay: 11+ Mga Aktibidad sa Pagbubuklod ng Koponan na Hindi kailanman Nakakainis sa Iyong Mga Katrabaho sa 2023

#10. Mag-alok ng Perks

Ang mga inaalok na perk ay maaaring isa sa mga kahanga-hangang programa sa pakikipag-ugnayan sa empleyado, dahil maaari silang magsama ng malawak na hanay ng mga benepisyo tulad ng mga flexible na kaayusan sa pagtatrabaho, pakikipag-ugnayan sa wellness ng empleyado, mga diskwento sa empleyado, at mga pagkakataon sa pag-unlad ng propesyonal. Sa pamamagitan ng pag-aalok ng mga karagdagang benepisyong ito, maipapakita ng mga employer sa kanilang mga empleyado na sila ay pinahahalagahan at namuhunan sa kanilang kagalingan at propesyonal na paglago.

#11. Magpadala ng Regalo sa Pagpapahalaga sa Empleyado

Ang isa sa mga epektibong programa sa pakikipag-ugnayan sa empleyado na magagamit ng mga kumpanya ay ang pagpapadala ng mga nasasalat na regalo upang pahalagahan ang mga empleyado. Ang mga regalo sa pagpapahalaga ng empleyado ay maaaring mula sa maliliit na token ng pasasalamat, tulad ng mga sulat-kamay na tala, gift card, o merchandise na may tatak ng kumpanya, hanggang sa mas makabuluhang mga gantimpala, tulad ng mga insentibo. Makakatulong ito na bumuo ng isang positibong kultura ng kumpanya at magsulong ng katapatan at pagpapanatili sa mga empleyado.

Nauugnay:

• 9 Pinakamahusay na Ideya sa Regalo sa Pagpapahalaga ng Empleyado sa 2023
• 20+ Pinakamahusay na Ideya sa Regalo Para sa Mga Empleyado na may Badyet sa 2023

#12. Maligayang pagdating Feedback ng Empleyado

Ang paghingi ng Feedback sa isang Empleyado ay isa ring magandang halimbawa ng programa sa pakikipag-ugnayan ng empleyado. Kapag naramdaman ng mga empleyado na ang kanilang mga opinyon at ideya ay pinahahalagahan at naririnig, mas malamang na makaramdam sila ng pamumuhunan sa kanilang trabaho at nakatuon sa organisasyon.

Ang paggawa ng isang nakakaengganyong survey ay hindi magdadala sa iyo ng masyadong maraming oras at pagsisikap kung susubukan mo AhaSlides na nako-customize na mga template ng survey. 

#13. Bigyang-diin ang Balanse sa Trabaho-Buhay

Nagbibigay-daan sa mga flexible na oras ng pagtatrabaho at pag-promote hybrid working modelsmaaaring maging epektibong mga programa sa pakikipag-ugnayan ng empleyado. Maaaring i-customize ng mga empleyado ang kanilang mga iskedyul ng trabaho upang umangkop sa kanilang mga personal na pangangailangan at kagustuhan at pagsamahin nang malayuan at sa opisina - na maaaring mag-alok sa kanila ng higit na kakayahang umangkop at kalayaan upang pamahalaan ang kanilang trabaho at personal na buhay.

#14. Bigyan ang mga Tao ng Pagkakataon na Magtakda ng Kanilang Sariling Layunin

Upang gawing mas matagumpay ang mga programa sa pakikipag-ugnayan ng empleyado, mag-alok tayo sa mga empleyado ng mga pagkakataon na magtakda ng kanilang sariling mga layunin at layunin. Kapag ang mga empleyado ay may sinasabi sa mga layunin na kanilang pinagsusumikapan, mas malamang na makaramdam sila ng pamumuhunan sa kanilang trabaho at nakatuon sa pagkamit ng mga layuning iyon. Maaaring pangasiwaan ng mga employer ang prosesong ito sa pamamagitan ng paghikayat sa mga empleyado na magtakda ng mga layunin sa panahon ng mga pagsusuri sa pagganap o sa pamamagitan ng regular na pag-check-in sa mga manager.

Nauugnay: 7 Mga Hakbang Upang Gumawa ng Epektibong Personal na Plano sa Pag-unlad (w Template sa 2023)

#15. Mga Bagong Hamon

Maaari bang idisenyo ang mga programa para sa pakikipag-ugnayan ng empleyado bilang mga hamon? Ang mga empleyado na may mga bago at kapana-panabik na hamon ay mas malamang na makaramdam ng motibasyon at lakas tungkol sa kanilang trabaho. Maaaring magpakilala ang mga employer ng mga bagong hamon sa pamamagitan ng pag-aalok ng mga stretch assignment, pagbibigay ng mga pagkakataon para sa cross-functional na pakikipagtulungan, o paghikayat sa mga empleyado na ituloy ang mga bagong kasanayan o mga lugar ng kadalubhasaan.

Nauugnay: Magandang Kasanayan sa Pamumuno – Nangungunang 5 Mahahalagang Katangian at Halimbawa

Key Takeaways

Ito ay ilan lamang sa mga halimbawa ng mga programa sa pakikipag-ugnayan ng empleyado na maaaring magamit ng mga organisasyon upang i-promote ang isang positibo at nakakaengganyo na kapaligiran sa pagtatrabaho. Gayunpaman, ang matagumpay na mga programa sa pakikipag-ugnayan ng empleyado ay maaaring mangailangan din ng matibay na pangako mula sa pamamahala at isang pagpayag na mamuhunan sa pag-unlad at kapakanan ng empleyado.

Ref: Stage ng Team | Gallup