Kailangan mga halimbawa ng fringe benefits upang isagawa ito ng tama 2023? Alam mo ba na ang mga empleyado ay nagmamalasakit sa higit pa sa kanilang pangunahing suweldo? Ang isang malusog na kapaligiran sa trabaho na may iba't ibang mga benepisyo ay kritikal din sa kanila! Kaya, ang pag-aalok ng magkakaibang at praktikal na hanay ng mga fringe na benepisyo ay napakahalaga upang mapalakas ang pagiging mapagkumpitensya ng iyong kumpanya at makaakit ng nangungunang talento habang nagbibigay-daan sa mga empleyado na manatiling nakatuon at produktibo.
Sa artikulong ito, tutuklasin namin ang lahat ng aspeto ng fringe benefits – kung ano ang mga ito, ang iba't ibang uri, at ilang halimbawa ng fringe benefits na maaari mong ialok. Kung ikaw ay isang tagapag-empleyo na naghahanap upang tukuyin ang iyong pakete ng mga benepisyo, o isang empleyado na naghahanap upang maunawaan kung ano ang magagamit, nasasaklawan ka namin!
Higit pang Mga Tip sa Trabaho
Makipag-ugnayan sa iyong mga empleyado.
Sa halip na isang boring na oryentasyon, magsimula tayo ng isang masayang pagsusulit upang i-refresh ang bagong araw. Mag-sign up nang libre at kunin ang gusto mo mula sa template library!
🚀 Sa mga ulap ☁️
Ano ang Mga Benepisyo ng Fringe?
Ang mga fringe benefits ay dagdag na kompensasyon o benepisyo na natatanggap ng mga empleyado mula sa kanilang employer bilang karagdagan sa kanilang regular na suweldo o sahod. Kaya, tingnan natin ang mga halimbawa ng benepisyo ng Fringe!
May iba't ibang anyo ang mga fringe benefits, kabilang ang mga legal na kinakailangan, tulad ng social security at health insurance, at ang mga boluntaryong inaalok ng mga employer. Bukod pa rito, maaaring mag-iba-iba ang mga fringe benefits sa mga empleyado na may iba't ibang ranggo, na ang mga empleyado sa antas ng ehekutibo ay kadalasang nakakatanggap ng mas malawak na pagpipilian ng mga regalo.
Masasabing ang mga fringe benefits ay isang mahusay na paraan para ipakita ng mga employer ang pagpapahalaga sa kanilang mga empleyado at bumuo ng isang positibong kultura ng kumpanya. Maaari silang maging win-win situation para sa employer at sa mga empleyado.
Mga Halimbawa ng Fringe Benepisyo
Narito ang ilang karaniwang mga halimbawa ng fringe benefits:
- Taunang bakasyon. Kilala rin bilang vacation leave o paid time off, ang mga empleyado ay maaaring magtagal sa trabaho habang tumatanggap pa rin ng kanilang regular na suweldo.
- Mga sasakyan ng kumpanya. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng mga sasakyan ng kumpanya sa mga empleyado na kailangang maglakbay nang madalas para sa trabaho.
- Mga membership sa gym. Suporta para sa mga gastusin sa gym gayundin sa pagsakop sa gastos ng mga membership sa gym bilang isang paraan upang hikayatin ang kagalingan ng empleyado.
- Seguro sa kalusugan. Ito ay isang pinakakaraniwang benepisyo na nagbibigay sa mga empleyado ng saklaw na medikal.
- Allowance sa pagkain. Ang benepisyong ito ay nagbibigay sa mga empleyado ng pagkain o allowance sa pagkain, na maaaring gamitin sa pagbili ng mga pagkain o groceries.
Paano Gumagana ang Fringe Benefits
Ang mga benepisyo sa palawit ay isang mahalagang bahagi ng anumang programa ng mga benepisyo ng empleyado, at maaari silang gumawa ng malaking pagkakaiba sa pangkalahatang kasiyahan sa trabaho at kagalingan ng mga empleyado.
Nagtatrabaho sila sa pamamagitan ng pagbibigay ng karagdagang halaga at suporta sa mga empleyado na lampas sa kanilang regular na suweldo at mga benepisyo at maaaring isama sa isang kabuuang pakete ng kabayaran.
1/ Ang mga benepisyo sa palawit ay hindi pareho sa pagitan ng mga kumpanya
Maaaring mag-iba ang mga benepisyong ito depende sa industriya, laki ng kumpanya, at mga pangangailangan at kagustuhan ng mga empleyado. Sa ilang mga kaso, maaaring kailanganin ng batas ang mga fringe benefits, gaya ng kompensasyon ng mga manggagawa at insurance sa kawalan ng trabaho. Ang iba pang mga perks, tulad ng health insurance at mga plano sa pagreretiro, ay maaaring kusang-loob na ialok ng employer.
2/ Mga karapatan at responsibilidad na makatanggap ng mga benepisyo
Ang mga benepisyo sa palawit ay karaniwang ipinapaalam sa mga empleyado sa pamamagitan ng isang handbook ng empleyado, mga kontrata sa paggawa, o iba pang nakasulat na mga patakaran. At maaaring kailanganin ng mga empleyado na matugunan ang ilang mga kinakailangan sa pagiging kwalipikado upang makatanggap ng ilang partikular na benepisyo.
- Halimbawa, maaaring kailanganin ng mga empleyado na magtrabaho ng 200 oras o nagtrabaho ng dalawang buwan upang maging karapat-dapat para sa ilang partikular na benepisyo.
3/ Ang mga benepisyo sa palawit ay gumaganap ng isang mahalagang papel para sa parehong mga empleyado at employer
Mahalaga para sa mga tagapag-empleyo na maingat na isaalang-alang ang mga uri ng fringe benefits at upang matiyak ang pagsunod sa mga nauugnay na batas at regulasyon. Dapat ding regular na suriin ng mga tagapag-empleyo ang kanilang mga alok na benepisyo upang matiyak na natutugunan nila ang mga pangangailangan ng kanilang mga empleyado at nakikipagkumpitensya sa ibang mga employer sa industriya.
Habang ang pagbibigay ng mga fringe na benepisyo sa mga empleyado ay nagsisiguro ng kanilang kaligayahan sa trabaho, ito rin ang nagpapatingkad sa kumpanya sa potensyal na empleyado.
Mga Uri ng Fringe Benepisyo
Narito ang ilang karaniwang uri ng fringe benefits na maaaring ihandog ng mga employer sa kanilang mga empleyado:
1/ Mga benepisyo sa kalusugan at kagalingan
Ang mga benepisyo sa kalusugan at kagalingan ay mga pambihirang benepisyo na idinisenyo upang mapabuti ang kagalingan ng empleyado, bawasan ang mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan, at pataasin ang pakikipag-ugnayan at pagiging produktibo ng empleyado. Ang ilang mga halimbawa ng pang-araw-araw na kalusugan at mga halimbawa ng mga benepisyo sa palawit sa kalusugan ay kinabibilangan ng:
- Seguro sa kalusugan: Ito ay isang uri ng insurance na nagbibigay ng coverage para sa mga medikal na gastos (mga pagbisita sa doktor, pagpapaospital, mga iniresetang gamot, atbp.). Maaaring mag-alok ang mga nagpapatrabaho ng segurong pangkalusugan o saklawin ang ilan o lahat ng mga gastos sa premium.
- Mga programang pangkalusugan: Ang mga ito ay idinisenyo upang itaguyod ang malusog na mga gawi at pag-uugali sa mga empleyado. Maaaring ang mga ito ay mga pasilidad sa fitness sa site, mga membership sa gym, pagpapayo sa nutrisyon, at mga programa sa pamamahala ng stress.
- Mga benepisyo sa kalusugan ng isip: Ang mga benepisyong ito ay nagbibigay ng suporta at mga mapagkukunan para sa mga empleyadong nahihirapan sa mga isyu sa kalusugan ng isip, gaya ng depresyon o pagkabalisa. Maaaring kabilang sa mga ito ang mga serbisyo sa pagpapayo, mga programa ng tulong sa empleyado, at mga araw ng kalusugan ng isip.
- Umalis sa FMLA: Bagaman Umalis ang FMLA ay hindi binabayaran, itinuturing pa rin itong isang uri ng fringe benefit dahil nagbibigay ito ng proteksyon sa trabaho at nagbibigay-daan sa mga empleyado na magpahinga sa trabaho para sa mga kwalipikadong dahilan nang walang takot na mawalan ng trabaho.
2/ Mga benepisyo sa pagreretiro
Ang mga benepisyo sa pagreretiro ay isang uri ng fringe benefit na idinisenyo upang tulungan ang mga empleyado na makaipon para sa kanilang pagreretiro sa hinaharap. Ang ilang mga halimbawa ng mga halimbawa ng benepisyo sa pagreretiro ay:
- 401 (k) mga plano: Mga plano sa pagtitipid sa pagreretiro na inisponsor ng employer sa Estados Unidos payagan ang mga empleyado na mag-ambag ng bahagi ng kanilang kita bago ang buwis sa isang account sa pagreretiro. Ang mga employer ay maaari ding mag-alok ng mga katumbas na kontribusyon upang bigyang-insentibo ang mga empleyado na mag-ipon para sa pagreretiro.
- Mga Pensiyon: Ang mga pensiyon ay isang uri ng plano sa pagreretiro kung saan ang mga tagapag-empleyo ay nag-aambag ng mga pondo upang mabigyan ang mga empleyado ng kita sa pagreretiro. Ang mga pensiyon ay nagiging mas karaniwan sa pribadong sektor ngunit maaari pa ring ialok ng ilang ahensya ng gobyerno at malalaking korporasyon.
3/ Mga benepisyo sa edukasyon at pagsasanay
Ang mga benepisyo sa edukasyon at pagsasanay ay nagbibigay sa iyong mga empleyado ng mga pagkakataon upang pahusayin ang kanilang mga kasanayan, kaalaman, at kakayahan. Ang mga benepisyong ito ay maaaring makatulong upang maakit at mapanatili ang nangungunang talento, mapabuti ang pagganap ng empleyado, at i-promote ang pangkalahatang tagumpay ng organisasyon. Narito ang mga halimbawa ng mga halimbawa ng karagdagang benepisyo sa edukasyon at pagsasanay:
- Mga pagkakataon sa pag-unlad ng propesyon: Maaaring kabilang sa mga pagkakataon sa pag-unlad ng propesyonal ang pagdalo sa mga kumperensya, workshop, at seminar, pati na rin ang paglahok sa mga programa ng mentorship o coaching. Ang benepisyong ito ay nagpapahintulot sa mga empleyado na makakuha ng kaalaman at palawakin ang kanilang mga propesyonal na network.
- On-the-job na pagsasanay: Ang benepisyong ito ay nagbibigay sa mga empleyado ng mga pagkakataong matuto ng mga bagong kasanayan at makakuha ng karanasan sa trabaho. Ang on-the-job training ay maaaring kabilangan ng job shadowing, cross-training, at iba pang mga kasanayan.
4/ Mga diskwento at perks ng empleyado
Makakatulong ang benepisyong ito upang mapabuti ang pagiging produktibo ng empleyado at balanse sa buhay-trabaho. Ilang halimbawa ng Ang mga karagdagang benepisyo ay:
- Mga diskwento sa mga produkto o serbisyo: Maaaring makipagsosyo ang mga employer sa ibang mga negosyo upang mag-alok ng mga may diskwentong rate sa mga produkto o serbisyo para sa kanilang mga empleyado, gaya ng mga membership sa paglalakbay, entertainment, electronics, o fitness.
- Mga libreng pagkain: Maaaring magbigay ang mga employer ng libre o subsidized na pagkain para sa mga empleyado sa oras ng trabaho sa pamamagitan ng on-site na mga cafeteria o pakikipagsosyo sa mga lokal na restaurant o mga serbisyo sa paghahatid ng pagkain. Sa paggawa nito, masisiguro ng mga employer na ang mga empleyado ay may access sa mga masusustansyang pagkain sa buong araw.
- Mga sasakyan ng kumpanya o mga plano ng cell phone: Maaaring magbigay ang mga nagpapatrabaho ng mga sasakyan ng kumpanya o mga plano ng cell phone na binayaran ng kumpanya para sa mga empleyado na dapat madalas maglakbay o maging available para sa trabaho sa labas ng mga regular na oras ng negosyo.
Paano Gumawa ng Angkop na Programa ng Mga Benepisyo sa Palawit
Ang isang praktikal na diskarte sa paglikha ng angkop na Mga Benepisyo sa Palawit ay ang pagsasagawa ng isang hindi kilalang survey upang mangalap ng feedback at matugunan ang mga katanungan ng kawani tungkol sa mga benepisyo ng HR.
may AhaSlides, ang mga tagapag-empleyo ay madaling gumawa at mag-customize template, mga survey, anonymous Tanong&Sagot session, at pook na botohan upang subaybayan ang mga tugon sa real-time. Makakatulong ito sa mga tagapag-empleyo nang mabilis at epektibong matukoy ang mga bahagi ng pagpapabuti at lumikha ng isang programa na iniayon sa mga pangangailangan at kagustuhan ng kanilang mga empleyado.
Higit pa rito, sa pamamagitan ng paggamit ng mga insight at pananaw ng mga miyembro ng kawani, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring lumikha ng mas komprehensibo at praktikal na mga benepisyo na sumusuporta sa kasiyahan, pakikipag-ugnayan, at pagpapanatili ng empleyado.
Key Takeaways
Umaasa ako na ang artikulong ito ay nagbigay sa iyo ng mahahalagang insight tungkol sa mga fringe na benepisyo, kabilang ang mga halimbawa ng fringe benefits, kanilang mga uri, at kung paano gumagana ang mga ito. Napakahalagang tandaan na ang layunin ng mga fringe benefits ay magbigay sa mga empleyado ng karagdagang halaga at suporta. Sa pamamagitan ng pag-aalok sa kanila, mapapanatili ng mga tagapag-empleyo ang mga empleyado na masigla at nakatuon at namumukod-tangi sa merkado ng recruitment.
