Kapag nahaharap sa isang malubhang kondisyong pangkalusugan na nakakaapekto sa iyong sarili, sa iyong kapareha, o sa iyong pamilya, ang pag-alis sa trabaho ay maaaring kailanganin ngunit nakaka-stress, lalo na kapag nag-aalala tungkol sa pagpapanatili ng isang trabaho at katatagan ng kita. Sa kabutihang palad, ang FMLA leave ay maaaring magbigay ng kaunting ginhawa. Hindi ka man makapagtrabaho dahil sa malubhang kondisyon ng kalusugan o kailangan mong alagaan ang iyong mga mahal sa buhay, Umalis sa FMLA nag-aalok ng walang bayad na bakasyon at proteksyon sa trabaho.
Kaya, kung ikaw ay isang empleyado o tagapag-empleyo na naghahanap upang matuto nang higit pa tungkol sa FMLA leave, ipagpatuloy ang pagbabasa!
Higit pang Nakatutulong na Mga Tip sa HR
Makipag-ugnayan sa iyong mga empleyado.
Sa halip na isang boring na oryentasyon, magsimula tayo ng isang masayang pagsusulit upang i-refresh ang bagong araw. Mag-sign up nang libre at kunin ang gusto mo mula sa template library!
🚀 Sa mga ulap ☁️
Ano ang FMLA Leave?
Ang FMLA leave (Family and Medical Leave Act) ay isang pederal na batas sa United States na nagbibigay sa ilang empleyado ng hanggang 12 linggo ng hindi bayad na bakasyon sa loob ng 12 buwan para sa mga partikular na kadahilanang pampamilya at medikal.
Ang FMLA ay nilikha upang tulungan ang mga empleyado na mapanatili ang kanilang mga responsibilidad sa trabaho at pamilya sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa kanila na umalis sa trabaho para sa mga tiyak na pangyayari nang hindi natatakot na mawalan ng kanilang trabaho o mga benepisyo sa segurong pangkalusugan.
Sa ilalim ng FMLA, maaaring umalis ang mga kwalipikadong empleyado para sa mga sumusunod na dahilan:
- Ang kapanganakan at pangangalaga ng isang bagong silang na bata;
- Ang paglalagay ng isang bata para sa pag-aampon o pag-aalaga;
- Upang alagaan ang isang malapit na miyembro ng pamilya (isang asawa, anak, o magulang) na may malubhang kondisyon sa kalusugan;
- Upang kumuha ng medikal na bakasyon kung ang isang empleyado ay may malubhang kondisyon sa kalusugan na pumipigil sa kanila sa pagtatrabaho.
Sino ang Maaaring Gumamit ng FMLA Leave?
Upang maging karapat-dapat na kumuha ng FMLA leave, dapat matugunan ng isang empleyado ang mga sumusunod na pamantayan:
- Magtrabaho para sa isang sakop na employer: Nalalapat ang FMLA sa mga pribadong employer na may 50 o higit pang empleyado, pampublikong ahensya, at elementarya at sekondaryang paaralan.
- Matugunan ang haba ng kinakailangan sa serbisyo: Ang mga empleyado ay kailangang magtrabaho para sa kanilang employer nang hindi bababa sa 12 buwan na may 1,250 oras.
- Matugunan ang kinakailangan sa lokasyon: Ang mga empleyado ay dapat magtrabaho kung saan ang employer ay may 50 o higit pang mga empleyado sa loob ng 75-milya na radius.
Paano Magsanay ng Tamang Pag-alis ng FMLA?
Kung ikaw ay karapat-dapat at dapat kumuha ng FMLA leave, sundin ang mga itinatag na patakaran at pamamaraan ng iyong employer para sa paghiling at pagkuha ng leave. Narito ang mga pangkalahatang hakbang sa pagsasanay:
1/ Ipaalam sa iyong employer
Ipaalam sa iyong employer na kailangan mo ng FMLA.
- Para sa inaasahang pahinga, magbigay ng hindi bababa sa 30 araw na paunawa.
- Para sa hindi inaasahang bakasyon, magbigay ng paunawa sa lalong madaling panahon, sa pangkalahatan sa parehong araw na nalaman mo ang pangangailangan o sa susunod na araw ng trabaho.
- Kung ikaw ay tumatanggap ng emerhensiyang medikal na paggamot, ang iyong tagapagsalita (ang iyong asawa o miyembro ng pamilyang nasa hustong gulang) ay maaaring gawin ito para sa iyo.
Hindi mo kailangang ibunyag ang iyong diagnosis, ngunit dapat kang magbigay ng impormasyon na nagpapakita na ang iyong bakasyon ay dahil sa isang kondisyong protektado ng FMLA.
2/ Humiling ng papeles ng FMLA
Dapat ibigay sa iyo ng iyong tagapag-empleyo ang papeles na ito sa loob ng limang araw ng negosyo mula sa iyong kahilingan at abisuhan ka ng iyong pagiging karapat-dapat sa FMLA (kwalipikado o hindi karapat-dapat – Kung hindi ka karapat-dapat, bigyan ka ng kahit isang dahilan kung bakit).
Dapat din nilang ipaalam sa iyo ang tungkol sa iyong mga karapatan at responsibilidad sa ilalim ng FMLA.
3/ Kumpletuhin ang papeles ng FMLA
Punan ang papeles ng FMLA nang buo at tumpak. Siguraduhing ibigay ang lahat ng kinakailangang impormasyon, kabilang ang dahilan ng iyong bakasyon at ang inaasahang tagal ng iyong bakasyon. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay humingi ng medikal na sertipikasyon, karaniwan ay mayroon kang 15 araw sa kalendaryo upang ibigay ito.
4/ Kumuha ng FMLA leave
Sa sandaling aprubahan ng iyong employer ang iyong kahilingan sa FMLA, maaari kang kumuha ng naaprubahang bakasyon.
Dapat ipagpatuloy ng iyong tagapag-empleyo ang saklaw sa kalusugan ng iyong grupo habang ikaw ay nasa FMLA. Kahit na ang iyong bakasyon ay hindi binabayaran, karaniwan mong babayaran ang parehong bahagi ng mga premium sa pangangalagang pangkalusugan tulad ng dati. At maaari kang magpatuloy na magtrabaho sa pareho o katulad na trabaho sa iyong pagbabalik.
Mga FAQ Tungkol sa FMLA Leave
1/ May bayad ba o hindi binabayaran ang bakasyon ng FMLA?
Karaniwang hindi binabayaran ang mga dahon ng FMLA. Gayunpaman, maaaring gamitin ng mga empleyado ang anumang naipon na bayad na bakasyon (tulad ng pagkakasakit, bakasyon, o mga personal na araw) sa panahon ng kanilang bakasyon sa FMLA.
2/ Maaari bang hilingin ng isang employer ang isang empleyado na gumamit ng bayad na bakasyon habang kumukuha ng FMLA?
Oo. Maaaring hilingin ng mga employer ang mga empleyado na gumamit ng anumang naipon na bayad na bakasyon sa panahon ng kanilang bakasyon sa FMLA.
3/ Ano ang mangyayari sa mga benepisyong pangkalusugan ng isang empleyado sa panahon ng FMLA?
Ang mga benepisyong pangkalusugan ng mga empleyado ay dapat mapanatili sa panahon ng kanilang bakasyon sa FMLA, na para bang sila ay aktibong nagtatrabaho. Gayunpaman, ang empleyado ay maaaring may pananagutan sa pagbabayad ng kanilang bahagi sa anumang mga premium ng health insurance.
4/ Maaari bang tanggalin ang isang empleyado dahil sa pagkuha ng FMLA?
Hindi, hindi maaaring tanggalin ang mga empleyado para sa pagkuha ng FMLA leave. Gayunpaman, ang mga empleyado ay maaaring wakasan para sa mga kadahilanang hindi nauugnay sa kanilang bakasyon sa FMLA, tulad ng mahinang pagganap sa trabaho.
Sa kaso ng FMLA leave, maaaring maging mahalaga na mangalap ng feedback mula sa mga empleyado upang matiyak na ang patakaran ay ipinapatupad nang tama at ang mga empleyado ay nakadarama ng suporta sa buong proseso. Makakatulong din ang mga survey na matukoy ang mga lugar kung saan maaaring gumawa ng mga pagpapabuti at magbigay sa HR ng mahahalagang insight sa mga karanasan ng mga empleyadong kumukuha ng FMLA.
paggamit AhaSlides ay maaaring maging isang mahusay na paraan upang makakuha ng feedback. Bilang karagdagan, ang AhaSlides' mga tampok payagan ang hindi pagkakilala, na tumutulong na matiyak na komportable ang mga empleyado sa pagbibigay ng tapat na feedback nang walang takot sa paghihiganti. Sa pamamagitan ng pagpayag sa mga kawani na magsumite ng mga tanong at alalahanin nang hindi nagpapakilala, ang mga HR team ay makakakuha ng mahahalagang insight sa kung paano nararanasan ng mga empleyado ang proseso ng pag-alis ng FMLA at tukuyin ang mga lugar para sa pagpapabuti.
Key Takeaways
Sa konklusyon, ang FMLA leave ay maaaring maging isang tunay na lifesaver kapag ikaw o ang isang mahal sa buhay ay nahaharap sa isang malubhang kondisyon sa kalusugan. Tandaan na suriin kung karapat-dapat ka at sundin ang mga tamang pamamaraan para sa paghiling ng bakasyon. Huwag mag-atubiling makipag-usap nang hayagan sa iyong employer at ibigay ang kinakailangang dokumentasyon.
At kung isa kang employer, isaalang-alang ang paggamit ng mga anonymous na survey para mangalap ng feedback mula sa iyong staff at pagbutihin ang iyong mga patakaran sa HR. Sa pamamagitan ng sama-samang pagtutulungan, makakalikha tayo ng nakakasuportang kapaligiran sa trabaho na nagbibigay-priyoridad sa kalusugan at kapakanan ng lahat ng kasangkot.
*Opisyal na Papel sa Umalis sa FMLA
