Mga Larong Kilalanin Mo | 40+ Mga Hindi Inaasahang Tanong para sa Mga Aktibidad sa Icebreaker

Natipon mo ang iyong koponan para sa isang workshop. Ang lahat ay naupo sa kani-kanilang mga upuan, ang mga mata sa mga telepono, ang katahimikan na puno ng hindi pamilyar. Parang pamilyar?

Kilalanin ka ng mga laro na binabago ang awkward na katahimikan sa tunay na koneksyon. Kung nag-o-onboard ka ng mga bagong empleyado, nagsisimula ng isang sesyon ng pagsasanay, o bumubuo ng pagkakaisa ng koponan, ang mga tamang aktibidad sa icebreaker ay nakakatulong sa mga tao na makapagpahinga, magbukas, at aktwal na makisali sa isa't isa.

Sinasaklaw ng gabay na ito ang 40+ napatunayang mga tanong sa pakikipagkilala at 8 interactive na laro na gumagana para sa mga corporate team, mga kapaligiran sa pagsasanay, at mga propesyonal na pagtitipon—kapwa nang personal at virtual.

Bakit kilalanin kang gumagana talaga ang mga aktibidad

Binabawasan nila ang panlipunang pagkabalisa. Ang paglalakad sa silid ng mga estranghero ay nagdudulot ng stress. Ang mga structured na aktibidad ay nagbibigay ng balangkas na nagpapadali sa pakikipag-ugnayan, lalo na para sa mga introvert na hindi kumportable sa kusang networking.

Pinapabilis nila ang pagbuo ng tiwala. Ipinapakita ng pananaliksik na ang mga nakabahaging karanasan—kahit na maikli, mapaglaro—ay lumilikha ng mga sikolohikal na bono nang mas mabilis kaysa sa passive na pagmamasid. Kapag magkasamang nagtawanan ang mga team sa panahon ng icebreaker, mas malamang na epektibo silang magtulungan mamaya.

Pinapakita nila ang mga pagkakatulad. Ang pagtuklas ng mga nakabahaging interes, karanasan, o pagpapahalaga ay nakakatulong sa mga tao na makahanap ng mga punto ng koneksyon. "Mahilig ka din mag hiking?" nagiging pundasyon para sa pagbuo ng relasyon.

Itinakda nila ang tono para sa pagiging bukas. Ang pagsisimula ng mga pagpupulong na may personal na pagbabahagi ay nagpapahiwatig na ito ay isang puwang kung saan mahalaga ang mga tao, hindi lamang ang pagiging produktibo. Ang sikolohikal na kaligtasan na iyon ay nagpapatuloy sa mga talakayan sa trabaho.

Gumagana sila sa mga konteksto. Mula sa limang-taong mga koponan hanggang sa 100-taong mga kumperensya, mula sa mga boardroom hanggang sa mga tawag sa Zoom, ang mga aktibidad sa pakikipagkilala sa iyo ay umaangkop sa anumang propesyonal na setting.

8 pinakamahusay na kilalanin ang mga laro para sa mga propesyonal na setting

Mabilis na icebreaker (5-10 minuto)

1. Dalawang katotohanan at isang kasinungalingan

Pinakamahusay para sa: Mga pangkat ng 5-30, mga sesyon ng pagsasanay, mga pulong ng pangkat

Paano laruin: Bawat tao ay nagbabahagi ng tatlong pahayag tungkol sa kanilang sarili—dalawang totoo, isang mali. Hulaan ng grupo kung alin ang kasinungalingan. Pagkatapos manghula, inihahayag ng tao ang sagot at maaaring ipaliwanag ang mga katotohanan.

Bakit ito gumagana: Ang mga tao ay natural na nagbabahagi ng mga kawili-wiling katotohanan habang pinapanatili ang kontrol sa kung ano ang kanilang ibinubunyag. Ang elemento ng paghula ay nagdaragdag ng pakikipag-ugnayan nang walang presyon.

Tip ng facilitator: Pumunta muna upang imodelo ang antas ng personal na detalye na angkop para sa iyong konteksto. Maaaring manatili ang mga setting ng kumpanya sa mga katotohanan sa karera; maaaring lumalim ang mga pag-urong.

2. Mas gusto mo

Pinakamahusay para sa: Anumang laki ng grupo, virtual o personal

Paano laruin: Magpakita ng mga dilemma: "Mas gugustuhin mo bang magtrabaho mula sa bahay magpakailanman o hindi na magtrabaho mula sa bahay muli?" Ang mga kalahok ay pumipili ng mga panig at maikling ipaliwanag ang kanilang pangangatwiran.

Bakit ito gumagana: Mabilis na nagpapakita ng mga halaga at kagustuhan. Ang binary choice ay ginagawang madali ang pakikilahok habang nagpapasiklab ng mga interesanteng talakayan tungkol sa mga priyoridad.

Virtual na pagkakaiba-iba: Gumamit ng mga feature ng botohan upang agad na magpakita ng mga resulta, pagkatapos ay mag-imbita ng ilang tao na ibahagi ang kanilang pangangatwiran sa chat o pasalita.

3. Isang salita na check-in

Pinakamahusay para sa: Mga pagpupulong, team huddles, 5-50 tao

Paano laruin: Pag-ikot sa silid (o sa pagkakasunud-sunod ng Zoom), ang bawat tao ay nagbabahagi ng isang salita na naglalarawan kung ano ang kanilang nararamdaman o kung ano ang kanilang dinadala sa pulong ngayon.

Bakit ito gumagana: Mabilis, inklusibo, at lumalabas ang emosyonal na konteksto na nakakaapekto sa pakikipag-ugnayan. Ang pakikinig sa "nalulula" o "nasasabik" ay nakakatulong sa mga team na i-calibrate ang mga inaasahan.

Tip ng facilitator: Pumunta muna nang may katapatan. Kung sasabihin mo ang "nakakalat," nararamdaman ng iba ang pahintulot na maging totoo sa halip na mag-default sa "mabuti" o "mabuti."

Mga laro sa pagbuo ng koponan (15-30 minuto)

4. Bingo ng tao

Pinakamahusay para sa: Malaking grupo (20+), kumperensya, mga kaganapan sa pagsasanay

Paano laruin: Gumawa ng mga bingo card na may mga katangian o karanasan sa bawat parisukat: "Naglakbay sa Asya," "Nakapagsasalita ng tatlong wika," "Nagpapatugtog ng instrumentong pangmusika." Nakikihalubilo ang mga kalahok upang mahanap ang mga taong tumutugma sa bawat paglalarawan. Ang unang makakumpleto ng isang linya ay panalo.

Bakit ito gumagana: Mga pwersang naghahalo sa isang nakabalangkas na paraan. Nagbibigay ng mga pagsisimula ng pag-uusap lampas sa panahon at trabaho. Gumagana nang maayos kapag hindi pa magkakilala ang mga tao.

Paghahanda: Gumawa ng mga bingo card na may mga item na nauugnay sa iyong grupo. Para sa mga tech na kumpanya, isama ang "Nag-ambag sa open source." Para sa mga pandaigdigang koponan, isama ang mga bagay sa paglalakbay o wika.

5. Trivia ng pangkat

Pinakamahusay para sa: Itinatag na mga koponan, mga kaganapan sa pagbuo ng koponan

Paano laruin: Gumawa ng pagsusulit batay sa mga katotohanan tungkol sa mga miyembro ng koponan. "Sino ang tumakbo ng marathon?" "Sino ang nagsasalita ng Espanyol?" "Sino ang nagtrabaho sa tingian bago ang karerang ito?" Ang mga koponan ay nakikipagkumpitensya upang hulaan nang tama.

Bakit ito gumagana: Ipinagdiriwang ang indibidwal na pagkakaiba-iba habang bumubuo ng kolektibong kaalaman. Mahusay na gumagana para sa mga team na nagtutulungan ngunit hindi alam ang mga personal na detalye.

Kinakailangan ang pag-setup: Suriin muna ang iyong koponan upang mangalap ng mga katotohanan. Gumamit ng AhaSlides o mga katulad na tool para gawin ang pagsusulit gamit ang mga live na leaderboard.

6. Ipakita at sabihin

Pinakamahusay para sa: Mga maliliit na koponan (5-15), virtual o personal

Paano laruin: Ang bawat tao ay nagpapakita ng isang bagay na makabuluhan sa kanila—isang larawan, libro, souvenir sa paglalakbay—at ibinabahagi ang kuwento sa likod nito. Magtakda ng dalawang minutong limitasyon sa oras bawat tao.

Bakit ito gumagana: Ang mga bagay ay nagpapalitaw ng mga kwento. Ang isang simpleng coffee mug ay nagiging kuwento tungkol sa pamumuhay sa Italya. Ang isang pagod na libro ay nagpapakita ng mga halaga at mga karanasan sa pagbuo.

Virtual adaptation: Hilingin sa mga tao na kumuha ng isang bagay na abot kamay at ipaliwanag kung bakit ito nasa kanilang mesa. Ang spontaneity ay kadalasang nagbubunga ng mas tunay na pagbabahagi kaysa sa mga inihandang item.

Mga larong partikular sa virtual

7. Kuwento sa background

Pinakamahusay para sa: Mga remote na team sa mga video call

Paano laruin: Sa isang video meeting, hilingin sa lahat na ipaliwanag ang isang bagay na nakikita sa kanilang background. Maaaring ito ay isang piraso ng sining, isang halaman, mga libro sa isang istante, o kahit na kung bakit nila pinili ang partikular na silid na ito para sa kanilang opisina sa bahay.

Bakit ito gumagana: Ginagawang isang kalamangan ang virtual na setting. Nag-aalok ang mga background ng mga sulyap sa buhay at interes ng mga tao. Ito ay sapat na kaswal para sa mga regular na pagpupulong ng koponan ngunit nagpapakita ng personalidad.

8. Virtual scavenger hunt

Pinakamahusay para sa: Mga malalayong koponan, virtual na kaganapan, 10-50 tao

Paano laruin: Tumawag ng mga item para mahanap ng mga tao sa kanilang mga tahanan sa loob ng 60 segundo: "Something blue," "Something from another country," "Something that makes you laugh." Makakakuha ng punto ang unang taong nakabalik sa camera na may item.

Bakit ito gumagana: Pinapasigla ng pisikal na paggalaw ang mga virtual na pagpupulong. Ang randomness ay nag-level sa playing field—hindi nakakatulong sa iyo ang titulo ng iyong trabaho na makahanap ng isang bagay na purple na pinakamabilis.

Pagkakaiba-iba: Gawing personal ang mga item: "Isang bagay na kumakatawan sa isang layunin," "Isang bagay na pinasasalamatan mo," "Isang bagay mula sa iyong pagkabata."

40+ makilala ka ng mga tanong ayon sa konteksto

Para sa mga pangkat at kasamahan sa trabaho

Mga propesyonal na tanong na bumubuo ng pag-unawa nang hindi labis na pagbabahagi:

• Ano ang pinakamahusay na payo sa karera na natanggap mo?
• Kung maaari kang magtrabaho nang malayuan saanman sa mundo, saan mo pipiliin?
• Ano ang kasanayang sinusubukan mong paunlarin sa kasalukuyan?
• Ano ang pinakanagmamalaki mo sa iyong kasalukuyang tungkulin?
• Ilarawan ang iyong perpektong kapaligiran sa trabaho sa tatlong salita
• Ano ang paborito mong bagay tungkol sa iyong career path?
• Kung wala ka sa iyong kasalukuyang larangan, ano ang iyong gagawin?
• Ano ang isang hamon sa trabaho na nalampasan mo na nagturo sa iyo ng isang bagay na mahalaga?
• Sino ang naging mentor o malaking impluwensya sa iyong karera?
• Ano ang gusto mong paraan para makapag-recharge pagkatapos ng isang mahirap na linggo ng trabaho?

Para sa mga sesyon ng pagsasanay at mga workshop

Mga tanong na nauugnay sa pag-aaral at paglago:

• Ano ang isang bagay na inaasahan mong matutunan mula sa session na ito?
• Sabihin sa amin ang tungkol sa isang oras na natutunan mo ang isang bagay na mahirap—paano mo ito nilapitan?
• Ano ang iyong paboritong paraan upang matuto ng mga bagong kasanayan?
• Ano ang pinakamalaking propesyonal na panganib na iyong kinuha?
• Kung maaari mong makabisado kaagad ang anumang kasanayan, ano ito?
• Ano ang isang bagay na binago mo ang iyong isip tungkol sa iyong karera?
• Ano ang ginagawang isang "mabuting kasamahan" sa iyong pananaw?
• Paano mo pinangangasiwaan ang pagtanggap ng kritikal na feedback?

Para sa pagbuo ng koponan at koneksyon

Mga tanong na bahagyang lumalalim habang nananatiling propesyonal:

• Anong lugar ang napuntahan mo na nagpabago sa iyong pananaw?
• Ano ang isang libangan o interes na maaaring hindi alam ng mga tao sa trabaho tungkol sa iyo?
• Kung maaari kang maghapunan kasama ang sinumang buhay o patay, sino at bakit?
• Ano ang isang bagay na inaabangan mo sa susunod na taon?
• Ano ang isang libro, podcast, o pelikula na nakaimpluwensya sa iyong pag-iisip kamakailan?
• Ano ang gagawin mo kung nanalo ka sa lotto bukas?
• Sino sa buhay mo ang pinaka nagpaparamdam sa iyo sa bahay?
• Ano ang iyong hindi popular na opinyon?

Para sa mas magaan na sandali at masaya

Mga tanong na nagdadala ng katatawanan nang walang awkwardness:

• Ano ang iyong go-to karaoke song?
• Ano ang pinakamasamang trend ng fashion na sinalihan mo?
• kape o tsaa? (At paano mo ito dadalhin?)
• Ano ang pinaka ginagamit mong emoji?
• Ano ang kumbinasyon ng pagkain na kakaiba sa tingin ng iba ngunit mahal mo?
• Ano ang paborito mong paraan para mag-aksaya ng oras online?
• Ano ang magiging pamagat ng iyong sariling talambuhay?
• Kung maaari kang magbida sa anumang pelikula, alin ang pipiliin mo?

Para sa mga virtual na koponan partikular

Mga tanong na kumikilala sa mga realidad sa malayong trabaho:

• Ano ang paborito mong bagay tungkol sa pagtatrabaho mula sa bahay?
• Ano ang iyong pinakamalaking hamon sa trabaho mula sa bahay?
• Ipakita sa amin ang iyong workspace—ano ang isang item na ginagawang kakaiba sa iyo?
• Ano ang hitsura ng iyong morning routine?
• Paano mo ihihiwalay ang oras ng trabaho sa personal na oras sa bahay?
• Ano ang pinakamahusay na tip sa virtual na pagpupulong na iyong natuklasan?

Mga tip para mapadali ang mga aktibidad na makilala ka

Itugma ang mga aktibidad sa iyong konteksto. Ang isang mabilis na one-word check-in ay nababagay sa mga regular na pagpupulong ng koponan. Ang malalim na pagbabahagi ng timeline ay nabibilang sa mga off-site. Basahin ang silid at pumili nang naaayon.

Pumunta muna at itakda ang tono. Ang iyong kahinaan ay nagbibigay ng pahintulot sa iba. Kung gusto mo ng tunay na pagbabahagi, i-modelo ito. Kung gusto mo itong magaan at masaya, ipakita ang enerhiyang iyon.

Gawing opsyonal ang partisipasyon ngunit hinihikayat. Tinatanggal ng "You're welcome to pass" ang pressure habang nakikilahok pa rin ang karamihan sa mga tao. Ang sapilitang pagbabahagi ay lumilikha ng sama ng loob, hindi koneksyon.

Pamahalaan ang oras nang matatag ngunit mainit. "Iyan ay isang mahusay na kuwento—makarinig tayo mula sa iba ngayon" ay nagpapanatili sa mga bagay na gumagalaw nang hindi bastos. Ang mga long-winded sharers ay monopolize ang oras kung hahayaan mo sila.

Tulay sa trabaho sa hinaharap. Pagkatapos ng mga icebreaker, tahasang ikonekta ang aktibidad sa layunin ng iyong session: "Ngayong mas kilala na natin ang isa't isa, dalhin natin ang parehong pagiging bukas sa paglutas ng hamon na ito."

Isaalang-alang ang mga pagkakaiba sa kultura. Kung ano ang pakiramdam ng hindi nakakapinsalang kasiyahan sa isang kultura ay maaaring maging invasive sa isa pa. Kapag nagtatrabaho sa iba't ibang kultura, manatili sa mga propesyonal na paksa at gawing tunay na opsyonal ang pakikilahok.

Naghahanap ng madaling paraan para magpatakbo ng mga interactive na aktibidad sa iyong team? Subukan ang AhaSlides nang libre upang lumikha ng mga live na poll, pagsusulit, at word cloud na ginagawang nakakaengganyo at hindi malilimutan ang mga sesyon ng pakikipagkilala sa iyo.

Mga madalas itanong