Talatanungan sa Kasiyahan sa Trabaho | 46 Mga Sample na Tanong Para Gumawa ng Isang Mabisang Survey

Naisip mo na ba kung ano ang pakiramdam ng iyong mga empleyado tungkol sa kanilang mga tungkulin, kontribusyon, at kanilang pangkalahatang kasiyahan sa trabaho? 

Ang isang kasiya-siyang karera ay hindi na limitado sa isang suweldo sa katapusan ng buwan. Sa panahon ng malayong trabaho, flexible na oras, at umuunlad na mga tungkulin sa trabaho, nagbago ang kahulugan ng kasiyahan sa trabaho.

Kaya kung handa ka nang makakuha ng mga insight sa kung ano ang tunay na nararamdaman ng iyong mga empleyado, sa post sa blog na ito, magbibigay kami ng 46 na sample na tanong para sa talatanungan sa kasiyahan sa trabahona nagbibigay-daan sa iyong pagyamanin ang isang kultura sa lugar ng trabaho na nagpapalaki pakikipag-ugnayan ng empleyado, nagpapasiklab ng pagbabago, at nagtatakda ng yugto para sa pangmatagalang tagumpay.

Talaan ng nilalaman

• Ano ang Isang Job Satisfaction Questionnaire?
• Bakit Magsagawa ng Questionnaire sa Kasiyahan sa Trabaho?
• 46 Mga Halimbawang Tanong Para sa Isang Talatanungan sa Kasiyahan sa Trabaho
• Final saloobin 
• FAQs

Mga Tip para sa Mas Mahusay na Pakikipag-ugnayan

• Online na Poll Maker
• Mga uri ng talatanungan
• Paano gumawa ng talatanungan sa pananaliksik

Ano ang Isang Job Satisfaction Questionnaire?

Ang Job Satisfaction Questionnaire, na kilala rin bilang job satisfaction survey o employee satisfaction survey, ay isang mahalagang tool na ginagamit ng mga organisasyon, at mga HR professional para maunawaan kung gaano katutupad ang kanilang mga empleyado sa kanilang mga tungkulin.. 

Binubuo ito ng isang hanay ng mga tanong na idinisenyo upang masakop ang isang hanay ng mga paksa, kabilang ang kapaligiran sa trabaho, mga responsibilidad sa trabaho, mga relasyon sa mga kasamahan at superbisor, kabayaran, mga pagkakataon sa paglago, kagalingan, at higit pa. 

Bakit Magsagawa ng Questionnaire sa Kasiyahan sa Trabaho?

Pananaliksik ni Pew itinatampok na halos 39% ng mga hindi self-employed na manggagawa ay itinuturing na mahalaga ang kanilang trabaho sa kanilang pangkalahatang pagkakakilanlan. Ang damdaming ito ay hinuhubog ng mga salik tulad ng kita ng pamilya at edukasyon, na may 47% ng mga mas mataas ang kita at 53% ng mga postgraduate na nagpapahalaga sa kanilang pagkakakilanlan sa trabaho sa Amerika. Ang interplay na ito ay mahalaga para sa kasiyahan ng empleyado, na gumagawa ng isang well-structured job satisfaction questionnaire na mahalaga para sa pag-aalaga ng layunin at kagalingan.

Ang pagsasagawa ng Job Satisfaction Questionnaire ay nag-aalok ng malaking pakinabang para sa parehong mga empleyado at organisasyon. Narito kung bakit mahalaga ang pagbibigay-priyoridad sa inisyatibong ito:

• Insightful Understanding: Ang mga partikular na tanong sa questionnaire ay nagpapakita ng tunay na damdamin ng mga empleyado, naglalahad ng mga opinyon, alalahanin, at mga lugar ng kasiyahan. Nagbibigay ito ng mas malinaw na larawan ng kanilang pangkalahatang karanasan.
• Pagkilala sa Isyu: Tinutukoy ng mga naka-target na query ang mga punto ng sakit na nakakaapekto sa moral at pakikipag-ugnayan, nauugnay man sa komunikasyon, workload, o paglago.
• Mga Iniangkop na Solusyon:Ang mga insight na nakolekta ay nagbibigay-daan sa mga naka-customize na solusyon, na nagpapakita ng iyong pangako sa pagpapahusay ng mga kondisyon sa trabaho at pagpapahalaga sa kapakanan ng empleyado.
• Pinahusay na Pakikipag-ugnayan at Pagpapanatili: Ang pagtugon sa mga alalahanin batay sa mga resulta ng questionnaire ay nagpapataas ng pakikipag-ugnayan, na nag-aambag sa mas mababang turnover at nagpapataas ng katapatan.

46 Mga Halimbawang Tanong Para sa Isang Talatanungan sa Kasiyahan sa Trabaho 

Narito ang ilang halimbawa ng talatanungan na idinisenyo upang sukatin ang kasiyahan sa trabaho na nahahati sa mga kategorya:

Kapaligiran sa Trabaho

• Paano mo ire-rate ang pisikal na kaginhawahan at kaligtasan ng iyong workspace?
• Nasiyahan ka ba sa kalinisan at organisasyon ng lugar ng trabaho? 
• Nararamdaman mo ba na ang kapaligiran sa opisina ay nagtataguyod ng isang positibong kultura ng trabaho? 
• Binigyan ka ba ng mga kinakailangang kasangkapan at mapagkukunan upang mabisang maisagawa ang iyong trabaho? 

Pananagutan Job

• Naaayon ba ang iyong kasalukuyang mga responsibilidad sa trabaho sa iyong mga kasanayan at kwalipikasyon?
• Ang iyong mga gawain ba ay malinaw na tinukoy at ipinapaalam sa iyo?
• Mayroon ka bang mga pagkakataon upang harapin ang mga bagong hamon at palawakin ang iyong mga kasanayan?
• Nasiyahan ka ba sa pagkakaiba-iba at pagiging kumplikado ng iyong mga pang-araw-araw na gawain?
• Nararamdaman mo ba na ang iyong trabaho ay nagbibigay ng isang kahulugan ng layunin at katuparan?
• Nasiyahan ka ba sa antas ng awtoridad sa paggawa ng desisyon na mayroon ka sa iyong tungkulin?
• Naniniwala ka ba na ang iyong mga responsibilidad sa trabaho ay naaayon sa pangkalahatang mga layunin at misyon ng organisasyon?
• Binigyan ka ba ng malinaw na mga alituntunin at inaasahan para sa iyong mga gawain at proyekto sa trabaho?
• Gaano kahusay ang pakiramdam mo na ang iyong mga responsibilidad sa trabaho ay nakakatulong sa tagumpay at paglago ng kumpanya?

Pangangasiwa at Pamumuno

• Paano mo ire-rate ang kalidad ng komunikasyon sa pagitan mo at ng iyong superbisor?
• Nakatanggap ka ba ng nakabubuo na feedback at patnubay sa iyong pagganap?
• Hinihikayat ka bang sabihin ang iyong mga opinyon at mungkahi sa iyong superbisor?
• Nararamdaman mo ba na pinahahalagahan ng iyong superbisor ang iyong mga kontribusyon at kinikilala ang iyong mga pagsisikap?
• Nasiyahan ka ba sa istilo ng pamumuno at diskarte sa pamamahala sa loob ng iyong departamento?
• Aling mga uri ng mga kasanayan sa pamumunosa tingin mo ba ay angkop para sa iyo?  

Paglago at Pag-unlad ng Karera

• Bibigyan ka ba ng mga pagkakataon para sa propesyonal na paglago at pagsulong?
• Gaano ka nasisiyahan sa mga programa sa pagsasanay at pagpapaunlad na inaalok ng organisasyon?
• Naniniwala ka ba na ang iyong kasalukuyang tungkulin ay naaayon sa iyong mga pangmatagalang layunin sa karera?
• Bibigyan ka ba ng mga pagkakataong kumuha ng mga tungkulin sa pamumuno o mga espesyal na proyekto?
• Nakatanggap ka ba ng suporta para sa karagdagang edukasyon o pagpapahusay ng kasanayan?

Compensation and Benefits

• Nasiyahan ka ba sa iyong kasalukuyang suweldo at compensation package, kasama ang mga benepisyo sa palawit?
• Nararamdaman mo ba na ang iyong mga kontribusyon at tagumpay ay angkop na ginagantimpalaan?
• Ang mga benepisyo ba na inaalok ng organisasyon ay komprehensibo at angkop para sa iyong mga pangangailangan?
• Paano mo ire-rate ang transparency at fairness ng performance evaluation at compensation process?
• Nasiyahan ka ba sa mga pagkakataon para sa mga bonus, insentibo, o gantimpala?
• Nasiyahan ka ba sa taunang bakasyon?

Relasyon

• Gaano ka kahusay nakikipagtulungan at nakikipag-usap sa iyong mga kasamahan?
• Nararamdaman mo ba ang pakiramdam ng pakikipagkaibigan at pagtutulungan sa loob ng iyong departamento?
• Nasiyahan ka ba sa antas ng paggalang at pagtutulungan ng iyong mga kasamahan?
• Mayroon ka bang mga pagkakataong makipag-ugnayan sa mga kasamahan mula sa iba't ibang departamento o koponan?
• Komportable ka bang humingi ng tulong o payo mula sa iyong mga kasamahan kapag kinakailangan?

Kagalingan – Job Satisfaction Questionnaire

• Gaano ka nasisiyahan sa balanse sa trabaho-buhay na ibinigay ng organisasyon?
• Nararamdaman mo ba na sapat ang suporta ng kumpanya sa pamamahala ng stress at pagpapanatili ng iyong mental na kagalingan?
• Komportable ka bang humingi ng tulong o mga mapagkukunan para sa pamamahala ng mga personal o kaugnay na mga hamon sa trabaho?
• Gaano ka kadalas nakikibahagi sa mga programang pangkalusugan o aktibidad na ibinibigay ng organisasyon (hal., mga fitness class, mga sesyon ng pag-iisip)?
• Naniniwala ka ba na pinahahalagahan at inuuna ng kumpanya ang kapakanan ng mga empleyado nito?
• Nasiyahan ka ba sa pisikal na kapaligiran sa trabaho sa mga tuntunin ng kaginhawahan, pag-iilaw, at ergonomya?
• Gaano kahusay ang pag-accommodate ng organisasyon sa iyong mga pangangailangan sa kalusugan at kagalingan (hal., flexible na oras, mga opsyon sa malayong trabaho)?
• Nahihikayat ka bang magpahinga at magdiskonekta sa trabaho kapag kailangan para mag-recharge?
• Gaano kadalas ka nakakaramdam ng labis o pagkabalisa dahil sa mga salik na may kaugnayan sa trabaho?
• Nasiyahan ka ba sa mga benepisyong pangkalusugan at kagalingan na inaalok ng organisasyon (hal., saklaw ng pangangalagang pangkalusugan, suporta sa kalusugan ng isip)?

Final saloobin 

Ang questionnaire sa kasiyahan sa trabaho ay isang mahusay na tool upang makakuha ng mahahalagang insight sa mga damdamin, alalahanin, at antas ng kasiyahan ng empleyado. Sa pamamagitan ng paggamit ng 46 na sample na tanong na ito at mga makabagong platform tulad ng AhaSlides live na poll, Mga sesyon ng Q&A, at anonymous answer mode, maaari kang lumikha ng mga nakakaengganyo at interactive na survey sa pamamagitan ng live na Q&Ana nagpapalakas ng mas malalim na pag-unawa sa kanilang workforce.  

FAQs

Ref: HR Umaga | TanongPro