Pagsubok sa personalidad para sa pagbuo ng pangkat: kung paano ito patakbuhin nang live kasama ang iyong pangkat

Ginugugol ng isang bagong koponan ang mga unang linggo nito sa paghula. Sino ang gustong malaman ang detalye nang maaga, sino ang kailangang pag-usapan ang isang ideya, sino ang tatahimik kapag nagbago ang isang plano sa huling minuto. Ang isang pagsubok sa personalidad para sa pagbuo ng koponan ay ginagawang isang maikling pag-uusap ang panghuhula na iyon.

Ganito rin ang itinuturo ng pananaliksik ng Google sa sarili nitong mga koponan. Sa kabuuan 180 pangkat na pinag-aralan nito, ang pinakamahalaga ay kung paano nagtutulungan ang pangkat. Ang isang ibinahaging wika para sa kung paano gustong magtrabaho ng mga tao ay isang mabilis na paraan upang makamit iyon.

Ipinapakita ng gabay na ito kung paano magsagawa ng isang pagsusulit sa personalidad ng pangkat nang live, kung saan sabay-sabay na sasagot ang lahat gamit ang kanilang mga telepono, at kung paano gawing kapaki-pakinabang na talakayan ang mga resulta sa halip na isang hanay ng mga label.

Para saan ang pagsusulit sa personalidad para sa pagbuo ng pangkat

Ang isang team building personality test ay isang panimula ng usapan. Lahat ay sumasagot ng parehong maiikling pahayag, nakakakuha ng resulta, at pag-uusapan ng grupo kung ano ang ibig sabihin ng kombinasyon para sa kung paano sila nagtutulungan.

Hindi ito isang kasangkapan sa pagkuha ng empleyado o sukatan ng pagganap. Panatilihin itong ganoon at ang mga tao ay sasagot nang tapat, dahil walang nakasalalay sa resulta.

Maraming pagsusulit sa personalidad ang humihiling sa bawat tao na sagutan ang isang mahabang palatanungan nang mag-isa bago ang miting. Gumagana iyon, ngunit hinahati nito ang aktibidad sa dalawa at umaasa sa lahat na gagawa ng takdang-aralin. Ang pagsasagawa nito nang live ay nagpapanatili sa lahat sa parehong sandali: magkakasamang sumasagot ang silid, magkakasamang lumalabas ang mga resulta, at nagsisimula ang talakayan habang ang mga tao ay mausisa pa rin.

Kailan dapat magsagawa ng pagsusulit sa personalidad ng pangkat

• Mga kick-off at mga bagong koponan. Ang isang masayang pagsubok sa personalidad para sa pagbuo ng pangkat ay nagbibigay sa isang bagong grupo ng isang bagay na mapag-uusapan nang higit pa sa mga titulo ng trabaho. Ito ay nagsisilbing isang icebreaker para sa mga bagong koponan na mas malalim pa sa "dalawang katotohanan at isang kasinungalingan".
• Pagbuo ng mga balanseng koponan. Kapag nakita mo ang kombinasyon ng mga ideya sa isang tsart, madaling makita ang isang grupo ng proyekto na may limang Achiever at walang sinuman ang mahilig sumubok ng mga bagong ideya.
• Paghahati-hati ng mga grupo sa workshop o silid-aralan. Maaaring paghaluin ng mga tagapagsanay at guro ang mga uri sa iba't ibang grupo, o pagsamahin ang mga magkakatulad na uri para sa isang gawaing nababagay sa kanila.
• Sakay. Ang mga bagong starter ay nakakakuha ng mabilis at madaling paraan para ibahagi kung paano nila gustong magtrabaho, at ang kanilang manager ang nangunguna sa unang one-to-one.

Paano magsagawa ng personality test nang live sa AhaSlides

AhaSlides May slide para sa Personality Test na ginawa para rito. Lahat ay sumasagot ng sampung mabilisang pahayag sa kanilang telepono at nakakakuha ng isa sa limang uri. Ipinapakita ng iyong screen ang kombinasyon ng mga tanong sa buong silid, at ang bawat kalahok ay makakakuha ng isang result card na ginawa para sa pagbabahagi.

Ang slide ay batay sa Modelo ng personalidad ng Big Five, ang limang malalawak na katangiang ginagamit ng mga sikologo upang ilarawan ang personalidad: pagiging bukas sa karanasan, pagiging mapagpasensya, pagiging extraversion, pagiging kaaya-aya at emosyonal na katatagan (ang kabaligtaran na bahagi ng katangiang tinatawag ng mga mananaliksik na neuroticism). Ang mga sagot ay binibigyan ng marka sa isang sliding scale, kaya ang mga tao ay hindi napipilitang pumasok sa isang kahon dahil sa isang sagot lamang.

Itakda ito

1. Idagdag ang slide. I-click ang Bagong slide at hanapin ang Personality Test sa slide type picker. Mayroon itong sampung handa nang pahayag, dalawa bawat katangian.
2. Pangalanan ito. Mag-type ng pamagat sa ilalim ng Iyong tanong, tulad ng “Ano ang uri ng iyong personalidad?”
3. Gawin mo itong iyo, kung gusto mo. Maaari mong baguhin ang mga salita sa anumang pahayag, panatilihin ang 5 hanggang 20 sa mga ito, at palitan ang pangalan ng tatlong pagpipilian ng sagot (Hindi Sumasang-ayon, Neutral, Sumasang-ayon) upang umangkop sa iyong grupo. Ang pagpapalit ng pangalan ng mga pagpipilian ay hindi magbabago sa pagmamarka.
4. Magpasya kung kailan ipapakita ang tsart. I-on ang Ipakita ang mga resulta nang manu-mano kung gusto mong panatilihing nakatago ang tsart ng kwarto hanggang sa ibunyag. Nakikita pa rin agad ng mga tao ang sarili nilang uri.

Ang buong gabay ay nasa Gabay sa Tulong sa Pagsusulit ng Personalidad.

Patakbuhin ito

I-click ang I-present at ibahagi ang access code. Pinindot ng bawat tao ang Hindi Sumasang-ayon, Neutral o Sumang-ayon para sa bawat pahayag, pagkatapos ay i-tap ang “Ipakita ang aking profile”. Ipinapakita ng kanilang telepono ang kanilang uri, isang maikling paglalarawan at ang porsyento ng silid na nagbabahagi nito, kasama ang isang button na “I-save ang larawan ng resulta” para sa isang card na maaari nilang itago o i-post sa team chat.

Pupunan ng iyong screen ang isang tsart ng bahagi ng bawat uri sa silid habang dumarating ang mga resulta. Kung ang lahat ng katangian ng isang tao ay nasa gitna, makikita nila ang "Masyadong malapit na para sagutin" at maaaring baguhin ang kanilang mga sagot o panatilihin ang resulta.

Ang limang uri

• Ang Explorer (pagiging bukas sa karanasan): naaakit sa kung ano ang bago, una sa pila para sa isang ideya na wala pang nakasubok.
• Ang Achiever (pagiging matapat): nagagawa ang mga bagay-bagay, at nagagawa nang maayos.
• Ang Spark (extraversion): nagdudulot ng enerhiya at nagpapainit ng silid.
• Ang Kaalyado (pagiging mapagbigay): nagmamalasakit sa iba at laging nasa sulok ng iba.
• Ang Anchor (emosyonal na katatagan): nananatiling kalmado sa kabila ng mga pagtaas at pagbaba, isang matatag na presensya kapag nagiging abala ang mga bagay-bagay.

Limang tanong na itatanong pagkatapos ng pagbubunyag

Ang tsart ang simula ng aktibidad. Ilagay ang isa o dalawa sa mga ito sa silid, nang malakas o sa isang Word Cloud o Open Ended slide para makasagot din ang mga taong mas tahimik:

1. Parang ikaw ba ang resulta mo? Ano ang babaguhin mo tungkol dito?
2. Aling uri ang pinakamalaking bahagi sa silid na ito, at ano ang ginagawa nating mahusay dahil dito?
3. Aling uri ang nawawala o maliit, at kailan natin ito maaaring makaligtaan?
4. Ano ang isang bagay na maaaring gawin ng isang kakampi na ibang klase para mas mapadali ang linggo mo?
5. Paano dapat ibahagi ng pangkat na ito ang balita ng isang pagbabago, batay sa halo-halong impormasyon na makikita sa screen?

Magandang pag-usapan ang Tanong 3. Ang isang team light sa Anchors ay maaaring sumang-ayon na i-flag ang stress nang maaga; ang isang team light sa Explorers ay maaaring maglaan ng oras para sa mga bagong ideya.

Mga tip para mapanatiling masaya at patas ang isang pagsusulit sa personalidad ng pangkat

• Gawing opsyonal ang pagbabahagi. Bawat isa ay nakakakita ng sarili nilang resulta. Hayaan ang mga tao na pumili kung sasabihin nila ito nang malakas.
• Pag-usapan ang halo, hindi ang tao. Ang tsart ng silid ay tungkol sa pangkat sa kabuuan, kaya magsimula doon bago pa man talakayin ng sinuman ang mga indibidwal na resulta.
• Ituring ang mga uri bilang mga tendensiya. Ang limang uri ay isang pagpapasimple ng limang padulas na katangian. Walang sinuman ang iisa lamang, at ang resultang "Masyadong malapit para sabihin" ay isang makatarungang sagot.
• Ilayo ito sa mga desisyon tungkol sa mga tao. Huwag kailanman gamitin ang mga resulta para sa pagkuha ng empleyado, promosyon, o pagtatasa. Natuklasan sa pag-aaral ng Google na mas mahalaga kung paano nagtutulungan ang isang koponan kaysa kung sino ang kasama rito, kaya gamitin ang mga resulta upang pag-usapan kung paano kayo nagtatrabaho, hindi upang husgahan kung sino ang dapat na nasa silid.
• Balikan mo na 'yan. Patakbuhin muli ang slide kapag nagbago ang hugis ng pangkat, at ihambing ang bagong timpla sa luma.

Gamitin ang mga resulta upang bumuo ng mga grupo

Para sa isang workshop o klase, isulat ang mga uri sa pisara at hilingin sa mga tao na bumuo ng mga grupo na may kahit tatlong magkakaibang uri sa bawat isa. Kung mas gusto mong paghaluin muna ang mga tao nang random at tingnan ang mga uri pagkatapos, ang AhaSlides random na generator ng koponan hinahati ang isang listahan ng mga pangalan sa mga koponan sa isang pag-click lamang.

Availability

Ang slide ng Personality Test ay nasa bawat AhaSlides plano, sa slide picker sa presenter.ahaslides.com. Gumagana ito sa 39 na wika: ang mga screen ng kalahok, ang tsart at ang result card ay sumusunod sa wika ng iyong presentasyon. Wala pa ito sa EU server, kaya kung ang iyong account ay nasa EU server, hindi mo ito makikita sa slide picker sa ngayon.

Mga Madalas Itanong

Ano ang pinakamahusay na pagsubok sa personalidad para sa pagbuo ng pangkat?

Isa na maikli, walang tamang sagot at pinagsama-sama. Isang pagsusulit na nakabatay sa Big Five tulad ng AhaSlides Angkop ang Personality Test sa isang sesyon ng pangkat dahil nangangailangan ito ng sampung pahayag, nagbibigay ng simpleng resulta, at ipinapakita ang pinagsama-samang ideya ng buong grupo sa iisang screen.

Gaano katagal ang isang pagsusulit sa personalidad para sa isang pangkat?

Ilang minuto para sa pagsusulit, kasama ang talakayan. Ang pagsusulit mismo ay may sampung pahayag, bawat isa ay sinasagot sa isang tap, kaya idagdag ang anumang oras na gusto mo para sa pagtalakay sa mga resulta.

Mayroon bang mga libreng pagsusulit sa personalidad para sa mga grupo?

Oo. Ang AhaSlides May slide ng Personality Test sa bawat plan, at sasali ang mga kalahok gamit ang kanilang mga telepono nang walang account.

Maaari ba akong gumamit ng personality test para sa pagkuha ng empleyado?

Huwag nang isali ang isang pagsusulit para sa pagbuo ng pangkat. Ang isang maikli at may sampung pahayag na pagsusulit ay isang panimula ng usapan, kaya gamitin ang mga resulta upang magkasundo kung paano nagtutulungan ang isang pangkat, huwag kailanman magdesisyon kung sino ang makakakuha ng trabaho.

Gumagana ba ito sa mga estudyante?

Oo. Magagamit ito ng mga guro upang hatiin ang isang klase sa magkahalong grupo o upang simulan ang isang aralin tungkol sa pagtutulungan. Ang kailangan lamang ng mga kalahok ay telepono o laptop at ang access code.

Kaugnay na pagbabasa

• Para sa iba pang paraan para maging mainit ang isang bagong grupo, subukan ang mga ito larong icebreaker.
• Ipares ang pagsusulit sa ilang ice breaker tanong para sa isang ganap na pagsisimula.
• Nagpaplano ng unang linggo para sa isang bagong starter? Tingnan ang aming gabay para onboarding ng mga bagong staff.
• Kapos sa oras? Narito ang mga 5 minutong gawain ng pagbuo ng koponan.