Why is culture important in startups?

Startup culture is extremely important because it sets the tone, attitudes, and work ethic in a young company. Strong startup cultures are linked to better recruitment, engagement, retention, and performance. Given the fast pace and high demands of the startup environment, having an energizing culture helps motivate employees and keeps them focused on shared goals during tough times. Defining and establishing a startup culture from day one should be a priority.

How do you establish a culture in a startup?

Some tips for instilling startup culture include: leading by example from executives, communicating core values often, promoting transparency, encouraging autonomy and innovation, allowing for flexibility, fostering collaboration, providing performance-based rewards, and making time for fun. Company culture develops organically but founders must be purposeful in shaping it by accentuating positive behaviors that reflect startup values and vision. Defining rituals, traditions, and workplace perks that capture the startup ethos also helps cement the culture.

What are the 4 common types of company culture?

The four most common types of organizational culture are: (1). Innovative Cultures: Fast-paced, creative, risk-taking. Dominant in most startups. (2). Aggressive Cultures: Results-driven, competitive, high-pressure. Common in sales environments. (3). People-Focused Cultures: Supportive, teamwork-oriented, work-life balance. Often seen in HR. (4). Process-Oriented Cultures: Detail-focused, controlled, stable. More common in established companies.

What are the 4 elements of startup?

The four essential elements of startups are: (1). Idea: A product or service concept that addresses a problem or market need. (2). Team: Founders and early employees who have the skills to execute the idea. (3). Business Model: A plan for how to make the idea profitable and scalable. (4). Funding: Capital is needed to turn the concept into reality and fuel growth. Venture Capital funding is common. Note that getting these critical elements in one place allows a startup to turn a lightbulb moment into a viable, scalable business.

Discovering Startup Culture: Myths vs. Reality (2024 Updated)

Paano binabago ng Startup Culture ang paraan ng ating pamumuhay, pag-aaral, at pagtatrabaho?

Ang Silicon Valley ay nababalot ng mitolohiya. Ang mga kwento ng mga coder na naging bilyonaryo, mga rebolusyonaryong ideya na ginawa sa mga dorm room, at ang mga kumpanyang lumalaki sa bilis ng kidlat ay nakukuha ang aming imahinasyon. Ang pang-akit na maging bahagi ng susunod na malaking bagay ay hindi maikakaila. Ngunit ano nga ba ang dahilan kung bakit nakakalasing ang kultura ng pagsisimula?

Sinusuri ng artikulong ito ang phenomenon ng Kultura ng Startup, inilalantad ang mga mito nito sa paligid, at tinutuklasan ang katotohanan nito. Sumisid na tayo!

*Ang Silicon Valley ay ang lugar ng kapanganakan ng libu-libong mga tech startup bawat taon, pangarap ng America*

Talaan ng nilalaman

Ano ang Mga Katangian ng Kultura ng Startup?
Ang Mito at Mystique ng Startup Culture
Kultura ng Pagtatrabaho sa Startup
Kultura ng Startup — Perks, Perils, at Personalities
Tama ba sa Iyo ang Kultura ng Startup?
Pinakamahuhusay na Kasanayan para sa Tagumpay sa Startup
Key Takeaways
Kultura ng Startup — Mga FAQ

Ano ang Mga Katangian ng Kultura ng Startup?

Sa kaibuturan nito, ang kultura ng pagsisimula ay tumutukoy sa kapaligiran, mga gawi sa trabaho, at mga pag-iisip ng empleyado na lumilitaw sa mga batang kumpanya. Ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng:

Mabilis na paglaki at pag-scale
Patuloy na pagbabago at pag-ulit
Mga patag na istruktura ng organisasyon
Kakulangan ng corporate bureaucracy
Mataas na panganib at kawalan ng katiyakan
Mahabang oras ng trabaho at mahigpit na deadline
Kaswal na pananamit at mga kapaligiran sa trabaho
Autonomy at pagmamay-ari ng empleyado

Ang kapana-panabik na pagmamadali ng pagbuo ng isang bagong bagay mula sa simula at ang potensyal para sa malalaking gantimpala sa linya ay nagbibigay ng maraming nakakalasing na draw.

Ang Mito at Mystique ng Startup Culture

Ngunit tanggalin ang sensasyonalismo at mga alamat na lumalabas sa lupain ng pagsisimula, at makikita mo na ang katotohanan ay hindi palaging napakaganda. Oo, ang makabagong espiritu ay nagniningas ngunit ang mahabang oras, pananabik, at kaguluhan ay kadalasang kasama ng teritoryo.

Kaya't kinagat ka ng startup bug at pangarap na sumali sa isang rocketship company na nakahanda upang baguhin ang mundo. Ang pakikipagsapalaran ay nasasabik sa iyo, ngunit ang mga tanong ay bumubulusok. Ang kaguluhan ba ay magpapagalit sa iyo o mag-uudyok sa iyo? Mahilig ka ba sa brand na ito ng pressure cooker? Saan nababagay ang iyong personalidad sa startup mosh pit?

Kultura ng pagsisimula — *Silhouette ng discussion circle na nagpapahiwatig ng pakikipagtulungan sa startup culture*

Dadalhin ka ng insider guide na ito sa nakakaaliw, nakakabaliw, hindi mahuhulaan, nakakaakit na mundo ng mga startup. Tuklasin natin kung ano ang nagpapasigla sa kultura, i-debunk ang hype, at ibabalik ang kurtina sa kung ano talaga ang pang-araw-araw na startup na buhay. Malalaman mo kung mayroon kang mental na kakayahan upang hindi lamang mabuhay, ngunit maabot ang startup na Valhalla.

Ang lupain ng mga startup ay katulad ng Wild Wild West - hindi natatandaan, frenetic, at puno ng panganib at gantimpala. Tutulungan ka ng ekspedisyong ito na matuklasan kung gusto mong itala ang iyong claim sa magulo at nakakapanabik na teritoryo ng pagsisimula. Handa ka na bang malaman kung mayroon kang lakas at kagustuhang kailangan upang hindi lamang umiral, ngunit umunlad sa hindi pa natukoy na mga tubig na ito? Pagkatapos ay sumisid tayo.

Pinakamahusay na Mga Tip mula sa AhaSlides

Alternatibong Teksto

Naghahanap ng Higit pang Kasayahan Sa Mga Pagtitipon?

Ipunin ang mga miyembro ng iyong koponan sa pamamagitan ng isang masayang pagsusulit AhaSlides. Mag-sign up para kumuha ng libreng pagsusulit mula sa AhaSlides template library!

🚀 Grab Free Quiz☁️

Kultura ng Pagtatrabaho sa Startup

Naisip mo ba kung ano talaga ang gustong magtrabaho sa isang startup? Maaaring narinig mo kung paano tinatrato ng Google, Facebook, o Microsoft ang kanilang mga empleyado nang napakahusay ng maraming magagandang insentibo. Ngunit malayo sa mga kaakit-akit na paglalarawan ng media, ang pang-araw-araw na buhay sa pagsisimula ay kadalasang magulo, abalang-abala, at puno ng hindi mahuhulaan. Ang isang karaniwang problema sa kultura ng pagsisimula ay kadalasang napupunta sa mahabang oras ng trabaho at pagka-burnout.

Ang araw ay nagsisimula nang maaga, na may mga email na bumubuhos tungkol sa mga pinakabagong krisis at pagkakataon.
Ang mga kinakailangan sa produkto ay nagbago muli sa magdamag, kaya ang koponan ng engineering ay nagmadaling mag-adjust.
Ang CEO ay nakakuha lamang ng isang malaking potensyal na pakikipagsosyo, na inihagis ang lahat sa labis na pagmamaneho.
Dumadaloy ang mga creative na ideya sa marketing habang naghahanda ang team na maglunsad ng malaking campaign.
Mabilis, tuluy-tuloy, at nakakakilig ang lahat, bukod pa sa medyo magulo.
Ang mga pagpupulong ay nagpalipat-lipat ng mga paksa at tumatakbo habang ang mga debate ay nagbubukas at may mga bagong diskarte.
Ang koponan ay madalas na nagmamadali upang makasabay sa patuloy na pagbabago ng mga priyoridad.
Sa pagtatapos ng araw, ang isang outage ay nagpapabagal sa mga system sa pag-crawl, na nagpapasiklab ng isang pag-aagawan upang maibalik ang mga bagay sa tamang landas.
Ang mga tao ay nagtatapos sa pananatiling huli upang patuloy na sumulong. Isa na namang araw ng thrill ride na startup culture.

ano ang kultura ng pagsisimula — Ano ang kultura ng pagsisimula ng | Larawan: Freepik

Kultura ng Startup — Perks, Perils, at Personalities

Una, ang kultura ng Startup ay madalas na nauugnay sa mga nakakatuwang extra tulad ng mga nakakarelaks na dress code, mga kusinang may laman, mga silid ng laro, at mga flexible na iskedyul. Ngunit mayroon ding maraming mga hamon:

Ang mahahabang oras at masikip na mga deadline ay pamantayan habang ang mga koponan ay nagtatakbuhan upang bumuo ng mga produkto at makamit ang madalas na ambisyosong mga layunin. Ang balanse sa trabaho-buhay ay maaaring nakakalito.
Ang kawalan ng katiyakan at kawalang-katiyakan sa trabaho ay mga katotohanan sa maraming mga startup. Mabilis matuyo ang pondo.
Ang kakulangan ng istraktura at proseso ay maaaring humantong sa pagkalito at kawalan ng kahusayan.
Ang pagsusuot ng maraming sumbrero ay kadalasang kinakailangan dahil ang mga startup ay tumatakbo nang payat.

Pangalawa, ang mabilis na bilis at pag-iisip ng paglago ay nakakaakit din sa ilang uri ng personalidad habang inilalayo ang iba:

Ang mga self-starter at innovator ay umuunlad kapag binigyan ng kalayaan.
Ang mga multi-tasker ay mahusay na umaangkop sa mga tuluy-tuloy na sitwasyon na may nagbabagong priyoridad.
Ang mga mapagkumpitensyang uri ay nagpapakain sa mabilis na paglaki.
Ang mga kulang sa katatagan at kakayahang umangkop ay maaaring makipagpunyagi sa kalabuan.
Ang mga tungkulin sa pagsuporta tulad ng HR at Pananalapi ay maaaring pakiramdam na marginalized.

Sa pangkalahatan, ang startup lifestyle ay tiyak na hindi para sa lahat. Gayunpaman, ang pag-unawa sa mga pakinabang, panganib, at personalidad ay makakatulong sa iyong suriin kung ang kultura ng pagsisimula ay isang magandang personal na akma.

modernong kultura ng pagsisimula — Modernong kultura ng pagsisimula

Tama ba sa Iyo ang Kultura ng Startup?

Kaya paano mo malalaman kung ang startup world ay isang lugar kung saan ka uunlad? Upang mahanap ang sagot sa tanong na ito, maaari mong suriin kung mahahanap mo ang sagot sa mga sumusunod na pangunahing tanong:

Nasasabik ka ba sa isang mabilis at nagbabagong kapaligiran?
Nakikibagay ka ba nang maayos sa kalabuan at kawalan ng katiyakan?
Ikaw ba ay nag-uudyok sa sarili at nakakapagtrabaho nang nakapag-iisa?
Handa ka bang magtrabaho nang mahaba, mahirap na oras kung kinakailangan?
Masigasig ka ba sa paglikha ng bago?
Ikaw ba ay mapagkumpitensya at masigasig?
Ikaw ba ay umunlad sa ilalim ng presyon?
Ikaw ba ay nababanat at nakakabangon mula sa mga pag-urong?

Gising na! Ang Startup Culture ay hindi kasing pinky gaya ng palaging inilarawan ng mga tao. Kung maaari mong sabihin ang "oo" sa lahat ng mga tanong sa itaas, malamang na dapat kang magpatuloy sa mga startup. Ang tapat na pagtatasa kung ang kultura ng pagsisimula ay naaayon sa iyong mga kagustuhan sa istilo ng trabaho at personalidad ay mahalaga. Ang kasabikan ng isang startup ay may mga tradeoff na hindi para sa lahat.

Pinakamahuhusay na Kasanayan para sa Tagumpay sa Startup

Tandaan na ang paglalakbay sa pagsisimula ay hindi madali, ngunit ang mga handang ipamuhay ang mga katotohanan nito ay kadalasang ginagantimpalaan ng propesyonal na paglago at kasiyahan. Kung nakakaakit sa iyo ang startup lifestyle, narito ang ilang tip para umunlad sa pabago-bagong kapaligirang ito:

Yakapin ang kalabuan at huwag umasa ng malinaw na tinukoy na mga tungkulin at responsibilidad.
Maging flexible, itayo kung saan mo magagawa, at maghanap ng mga pagkakataon upang lumikha ng halaga.
Magtanong, magsalita, at tingnan ang iyong mga pangangailangan. Ang komunikasyon at transparency ay palaging ang pinakamahusay na mga susi sa isang tuluy-tuloy, mabilis na pagbabago ng kapaligiran.
Maging matalino sa pagkuha ng mga panganib at boses na alalahanin, ngunit huwag matakot na mag-eksperimento at mag-isip nang wala sa sarili.
Magtakda ng mga hangganan para sa mga oras ng trabaho at magbakasyon kung posible upang mapanatili ang iyong kalusugan at maiwasan ang pagka-burnout. Hindi lahat ay krisis.
Manatiling positibo at iwasan ang tsismis. Dahil ang kawalan ng katiyakan ay kadalasang nagmumula sa mga alingawngaw at negatibiti. Panatilihin ang isang laser focus sa iyong mga layunin.
Ipagdiwang ang mga panalo, gaano man ito kaliit. Ang startup grind ay maaaring maging mahirap, kaya maglaan ng oras upang makilala ang mga milestone.
Panatilihing sentro ang end user at pangkalahatang misyon ng kumpanya. Huwag mawala sa pang-araw-araw na kaguluhan at mawala sa paningin ang malaking larawan.

problema sa kultura ng pagsisimula — *Problema sa kultura ng pagsisimula*

Key Takeaways

Ang misteryosong nakapalibot sa mga startup at kultura ng startup ay nag-aapoy ng intriga at kaguluhan. Ang katotohanan sa pang-araw-araw ay nagsasangkot ng isang mabilis, tuluy-tuloy na kapaligiran na may mataas at mababang mababang. Nag-aalok ang startup life ng malalaking pagkakataon para sa inobasyon, epekto, at pag-unlad ng karera - ngunit nangangailangan din ng katatagan, kakayahang umangkop, at kaginhawaan nang walang katiyakan. Sa huli, kung ang kultura ng pagsisimula ay angkop ay depende sa iyong personalidad, mga halaga, at mga kagustuhan sa pamumuhay. Sa bukas na mga mata sa parehong mga kalamangan at kahinaan, maaari mong matukoy kung ang pagkuha ng startup plunge ay tama para sa iyo.

💡Gusto mo ng karagdagang inspirasyon para hikayatin ang mga empleyado na gumawa ng mga pangako at makipag-ugnayan sa kumpanya? Huwag kalimutang magsagawa 360-degree na feedback at madalas mga pagtitipon ng kumpanya para ikonekta ang lahat. AhaSlides ay ang pinakamagandang lugar upang matulungan kang magkaroon ng mga live na survey sa mga pinakakumportableng setting.

Mga Madalas Itanong

Gustong malaman ang higit pa tungkol sa Kultura ng Startup? Suriin ang seksyong ito!

Bakit mahalaga ang kultura sa mga startup?

Napakahalaga ng kultura ng pagsisimula dahil ito ang nagtatakda ng tono, ugali, at etika sa trabaho sa isang batang kumpanya. Ang matatag na kultura ng pagsisimula ay naka-link sa mas mahusay na recruitment, pakikipag-ugnayan, pagpapanatili, at pagganap. Dahil sa mabilis na takbo at mataas na hinihingi ng kapaligiran ng pagsisimula, ang pagkakaroon ng nakakapagpasiglang kultura ay nakakatulong na mag-udyok sa mga empleyado at mapanatili silang nakatuon sa mga ibinahaging layunin sa panahon ng mahihirap na panahon. Ang pagtukoy at pagtatatag ng kultura ng pagsisimula mula sa unang araw ay dapat na isang priyoridad.

Paano ka magtatatag ng kultura sa isang startup?

Ang ilang mga tip para sa pag-instill ng kultura ng startup ay kinabibilangan ng: pangunguna sa pamamagitan ng halimbawa mula sa mga executive, madalas na pakikipag-usap sa mga pangunahing halaga, pagtataguyod ng transparency, paghikayat sa awtonomiya at pagbabago, pagbibigay-daan para sa flexibility, pagpapalaganap ng pakikipagtulungan, pagbibigay ng mga reward na nakabatay sa pagganap, at paglalaan ng oras para sa kasiyahan. Ang kultura ng kumpanya ay bubuo nang organiko ngunit ang mga tagapagtatag ay dapat na may layunin sa paghubog nito sa pamamagitan ng pagpapatingkad ng mga positibong gawi na nagpapakita ng mga halaga at pananaw sa pagsisimula. Ang pagtukoy sa mga ritwal, tradisyon, at mga perk sa lugar ng trabaho na kumukuha sa etos ng pagsisimula ay nakakatulong din na patibayin ang kultura.

Ano ang 4 na karaniwang uri ng kultura ng kumpanya?

Ang apat na pinakakaraniwang uri ng kultura ng organisasyon ay:
(1). Mga Makabagong Kultura: Mabilis, malikhain, nangangako. Dominant sa karamihan ng mga startup.
(2). Mga Agresibong Kultura: Dahil sa resulta, mapagkumpitensya, mataas ang presyon. Karaniwan sa mga kapaligiran sa pagbebenta.
(3). Mga Kultura na Nakatuon sa Mga Tao: Suporta, nakatuon sa pagtutulungan, balanse sa trabaho-buhay. Madalas nakikita sa HR.
(4). Mga Kultura na Nakatuon sa Proseso: Nakatuon sa detalye, kontrolado, matatag. Mas karaniwan sa mga itinatag na kumpanya.

Ano ang 4 na elemento ng startup?

Ang apat na mahahalagang elemento ng mga startup ay:
(1). Ideya: Isang konsepto ng produkto o serbisyo na tumutugon sa isang problema o pangangailangan sa merkado.
(2). Koponan: Mga tagapagtatag at mga naunang empleyado na may mga kasanayan upang maisagawa ang ideya.
(3). Modelo ng Negosyo: Isang plano para sa kung paano gawing kumikita at nasusukat ang ideya.
(4). Pagpopondo: Kailangan ng kapital para gawing katotohanan ang konsepto at paglago ng gasolina. Ang pagpopondo ng Venture Capital ay karaniwan.
Tandaan na ang pagkuha ng mga kritikal na elementong ito sa isang lugar ay nagbibigay-daan sa isang startup na gawing isang mabubuhay at nasusukat na negosyo ang isang lightbulb moment.

Ref: Forbes | LSU online

Tags: Company Kultura