Kinatatakutan mo pagsusuri sa pagtatapos ng taon? Huwag mag-alala - nasasakupan ka namin! Isa ka mang batikang pro o nahihirapang maghanap ng mga tamang salita, tutulungan ka ng pinakahuling gabay na ito na makuha ang iyong pagsusuri nang may kumpiyansa.
Ang isang malakas na pagsusuri sa pagtatapos ng taon ay hindi lamang isa pang kahon upang suriin - ito ang iyong pagkakataon upang ipakita ang mga nakamit, pagnilayan ang paglago, at itakda ang iyong sarili para sa tagumpay sa hinaharap. Para sa mga organisasyon, ang mga review na ito ay mga goldmine ng mga insight na nagtutulak ng competitive advantage. Para sa mga indibidwal, ang mga ito ay makapangyarihang pagkakataon upang i-highlight ang iyong epekto at hubugin ang iyong career path.
Sa gabay na ito, gagabayan ka namin sa lahat ng kailangan mong malaman: mula sa paggawa ng mga nakakahimok na tagumpay sa nakatutulong na pagtugon sa mga hamon. At saka, ibabahagi natin praktikal na mga halimbawa atmga napatunayang parirala upang matulungan kang magsulat ng review na tunay na kumakatawan sa iyong pinakamahusay na gawa.
Gawing Interactive at Makabuluhan ang Iyong Year End Meeting
Ipagdiwang ang mga panalo ng koponan, suriin ang pag-unlad nang magkasama, at magplano para sa hinaharap sa tulong ng AhaSlides' tool sa pakikipag-ugnayan ng madla.
Talaan ng nilalaman
Mga Tip para sa Mas Magandang Kultura ng Kumpanya
- Pagsusuri sa pagganap ng empleyado
- Mga halimbawa ng pagsusuri sa sarili
- Mga halimbawa ng layunin sa trabaho para sa pagsusuri
Paano Sumulat ng Pagsusuri sa Pagtatapos ng Taon
Ang pagsusuri sa pagtatapos ng taon ay isang mahalagang pagkakataon upang pagnilayan ang iyong nakaraang taon at itakda ang yugto para sa iyong paglago at tagumpay sa darating na taon. Sa pamamagitan ng pagsunod sa mga tip na ito, maaari kang sumulat ng isang komprehensibo at epektibong pagsusuri sa pagtatapos ng taon na makakatulong sa iyong makamit ang iyong mga layunin at patuloy na umunlad at umunlad.
- Magsimula nang maaga:Huwag maghintay hanggang sa huling minuto upang simulan ang iyong Pagsusuri sa Pagtatapos ng Taon. Bigyan ang iyong sarili ng sapat na oras upang pag-isipan ang nakaraang taon, tipunin ang iyong mga saloobin, at magsulat ng isang maayos na pagsusuri.
- Maging tapat at layunin: Kapag nagmumuni-muni sa nakaraang taon, maging tapat sa iyong sarili at iwasang mag-sugarcoating ang iyong mga nagawa o pagkabigo. Kilalanin ang iyong mga kalakasan at kahinaan, at tukuyin ang mga lugar para sa paglago.
- Gumamit ng mga tiyak na halimbawa: Kapag tinatalakay ang iyong mga tagumpay at hamon, gumamit ng mga partikular na halimbawa upang ilarawan ang iyong mga punto. Gagawin nitong mas makabuluhan ang iyong Pagsusuri sa Pagtatapos ng Taon at ipapakita ang iyong halaga sa iyong organisasyon o personal na paglago.
- Tumutok sa mga kinalabasan: Pagdating sa mga tagumpay, dapat kang tumuon sa mga resulta at resulta na iyong nakamit sa halip na ilista lamang ang iyong mga responsibilidad. I-highlight ang epektong ginawa mo at ang halagang dinala mo sa iyong organisasyon o personal na buhay.
- Pag-aralan ang mga hamon: Isipin ang mga hamon na iyong hinarap sa nakaraang taon, parehong personal at propesyonal. Isipin kung ano ang naging sanhi ng mga hamong ito at kung paano mo nalampasan ang mga ito. May natutunan ka ba sa mga karanasang ito na makakatulong sa iyo sa hinaharap?
- Isama ang feedback: Kung nakatanggap ka ng feedback mula sa mga kasamahan o superbisor sa nakalipas na taon, isama ito sa buod ng pagtatapos ng taon. Ito ay nagpapakita ng iyong pagpayag na makinig at matuto mula sa iba, at maaaring ipakita ang iyong pangako sa pagpapabuti ng sarili.
Mga Halimbawa ng Pagsusuri sa Pagtatapos ng Taon
Mga Halimbawa ng Personal na Pagsusuri sa Pagtatapos ng Taon
Habang papalapit ang taon, ito ay isang magandang panahon upang pagnilayan ang nakaraang taon at magtakda ng mga layunin para sa paparating na taon. Sa personal na pagsusuri sa pagtatapos ng taon, maaari mong pagnilayan ang iyong mga personal na layunin, mga nagawa, at mga lugar para sa pagpapabuti sa nakaraang taon.
Pagninilay sa Mga Personal na Layunin
Sa simula ng taon, nagtakda ako ng ilang personal na layunin, kabilang ang pag-eehersisyo nang mas regular, pagbabasa ng higit pang mga libro, at paggugol ng mas maraming oras sa mga kaibigan at pamilya. Sa pagbabalik-tanaw, ipinagmamalaki kong sabihin na nakamit ko ang lahat ng layuning ito. Nakaugalian kong mag-ehersisyo nang tatlong beses sa isang linggo, magbasa ng 20 aklat sa buong taon, at nagsikap na magplano ng higit pang mga pamamasyal kasama ang aking mga mahal sa buhay.
[Insert Year] Mga Pangunahing Highlight
- Pinangunahan ang muling pagdidisenyo ng aming client portal, na nagpapataas ng kasiyahan ng user ng 25%
- Pinamahalaan ang isang pangkat ng 5 upang maghatid ng 3 pangunahing proyekto nang mas maaga sa iskedyul
- Nagpatupad ng bagong workflow system na nakakatipid ng 10 oras/linggo sa pagiging produktibo ng team
- Nakumpleto ang advanced na sertipikasyon sa pamamahala ng proyekto
Pagtatakda ng Bagong Mga Personal na Layunin
Batay sa mga nakaraang pagmuni-muni, maaari kang tumukoy ng ilang bagong personal na layunin para sa paparating na taon. Halimbawa:
- Pagpaplano ng hindi bababa sa isang pagliliwaliw kasama ang mga kaibigan o pamilya bawat buwan
- Nililimitahan ang oras na ginugol sa social media at telebisyon upang magbigay ng mas maraming oras para sa pagbabasa at personal na pag-unlad
- Pagpapatupad ng pang-araw-araw na gawain na kinabibilangan ng ehersisyo, pagmumuni-muni, at pagtatakda ng layunin
Mga Halimbawa ng Pagsusuri ng Empleyado
Pagdating sa pagsusuri sa pagtatapos ng taon ng pagganap ng trabaho, maaaring magsulat ang mga tagapamahala o pinuno appraisalssa kanyang mga nagawa, hamon, larangan ng paglago, at magmungkahi ng mga plano para sa paparating na taon.
Tagumpay na nakamit
Sa nakalipas na taon, nakamit mo ang ilang mahahalagang milestone. Kinikilala ko ang iyong kontribusyon sa ilang mga proyekto ng aming kumpanya, na nauuna sa iskedyul at nakatanggap ng pagkilala mula sa iba pang mga kasamahan. Nagsagawa ka rin ng inisyatiba upang paunlarin ang iyong mga kasanayan sa pamamahala ng proyekto at dumalo sa isang kurso sa propesyonal na pag-unlad upang mapabuti ang iyong mga kasanayan sa pamumuno.
Mga Lugar para sa Paglago
Batay sa aking obserbasyon sa nakalipas na taon, natukoy ko ang ilang lugar para sa iyong paglaki. Ang isang lugar ay ang patuloy na paunlarin ang iyong mga kasanayan sa pamumuno, lalo na sa mga tuntunin ng pagganyak at pamamahala ng mga miyembro ng koponan. Inirerekomenda na tumuon sa pagpapabuti ng iyong mga kasanayan sa pamamahala ng oras at pagbibigay-priyoridad, nang sa gayon ay manatili ka sa itaas ng aking kargamento at maiwasan ang hindi kinakailangang stress.
Mga Halimbawa ng Pagsusuri sa Pagtatapos ng Taon ng Negosyo
Narito ang isang sample na pagsusuri sa pagtatapos ng taon para sa isang negosyo sa ulat nito kasama ang mga stakeholder nito. Dapat nitong ihatid ang halaga at mga benepisyong natanggap ng mga stakeholder nito sa nakaraang taon at ang dahilan para sa patuloy na pakikipagtulungan sa kumpanya sa susunod na taon:
Minamahal na mga stakeholder,
Sa pagtatapos natin ng isa pang taon, gusto kong samantalahin ang pagkakataong ito para pag-isipan ang pag-unlad na nagawa natin bilang isang negosyo at ibahagi ang ating mga plano para sa hinaharap.
Ang taong ito ay naging mahirap, ngunit puno rin ng mga pagkakataon para sa paglago at pagbabago. Ipinagmamalaki naming iulat na nakamit namin ang marami sa aming mga layunin, kabilang ang pagtaas ng kita at pagpapalawak ng aming customer base.
Sa hinaharap, nasasabik kaming magpatuloy sa pagbuo sa momentum na ito. Ang aming focus para sa susunod na taon ay sa pagpapalawak ng aming linya ng produkto, pagpapataas ng kahusayan, at patuloy na pagbabago upang matugunan ang mga pangangailangan ng aming mga customer.
Mga parirala sa Pagsusuri sa Pagtatapos ng 35 Taon
Kung natigil ka sa kung ano ang isusulat sa isang pagsusuri sa pagganap, manager ka man o empleyado, narito ang kumpletong listahan ng mga parirala sa Pagsusuri sa Pagtatapos ng Taon na maaari mong ilagay sa iyong form ng pagsusuri.
Pambihira
1. Nagpakita ng pambihirang kakayahang matuto at maglapat ng mga bagong kasanayan nang mabilis.
2. Nagpakita ng matibay na inisyatiba sa paghahanap ng mga pagkakataon upang bumuo ng mga bagong kasanayan at kaalaman.
3. Patuloy na nagpapakita ng mataas na antas ng kakayahan sa [espesipikong kasanayan o lugar].
4. Matagumpay na nailapat ang [partikular na kasanayan o lugar] upang makamit ang mga natitirang resulta sa [proyekto/gawain].
5. Nagpakita ng mahusay na mga kasanayan sa paglutas ng problema, patuloy na paghahanap ng mga malikhaing solusyon sa mga kumplikadong isyu.
6. Nakabuo ng bagong hanay ng kasanayan na makabuluhang nakatulong sa tagumpay ng proyekto/pangkat/kumpanya.
7. Patuloy na pinabuting [espesipikong kasanayan o lugar] sa pamamagitan ng patuloy na mga pagkakataon sa pagsasanay at pagpapaunlad.
8. Nagpakita ng matibay na etika sa trabaho at dedikasyon sa pagpapabuti ng [espesipikong kasanayan o lugar] upang makamit ang personal/propesyonal na paglago."
9. Positibong nag-ambag sa kultura sa lugar ng trabaho, nagtataguyod ng pagtutulungan at pakikipagtulungan.
10. Nagpakita ng malakas na kasanayan sa pamumuno sa paggabay sa pangkat tungo sa pagkamit ng aming mga layunin.
drawbacks
11. Nagpakita ng tendensiyang mag-procrastinate o madaling magambala, na negatibong nakaapekto sa pagiging produktibo.
12. Nakatanggap ng feedback tungkol sa [partikular na pag-uugali o pagganap] at nahirapang gumawa ng mga pagpapabuti.
13. Nakaligtaan ang mahahalagang detalye o nagkamali na nangangailangan ng pagwawasto.
14. Nakatagpo ng mga hamon na may kaugnayan sa pakikipagtulungan o komunikasyon sa mga miyembro ng koponan, na nagreresulta sa mga pagkaantala o hindi pagkakaunawaan.
15. Nahihirapan sa pamamahala ng oras at pag-prioritize, na humahantong sa hindi kumpleto o hindi natapos na gawain.
16. Kahirapan sa pamamahala ng stress o workload, na nagreresulta sa pagbaba ng produktibo o pagka-burnout.
17. Nakaranas ng kahirapan sa pag-angkop sa mga pagbabago sa lugar ng trabaho, kabilang ang [mga partikular na pagbabago].
Kailangan ng pagpapabuti
18. Tinukoy ang mga pagkakataon upang pagbutihin ang [tiyak na kasanayan o lugar] at aktibong maghanap ng mga pagkakataon sa pagsasanay at pagpapaunlad.
19. Nagpakita ng kahandaang tumanggap ng feedback at gumawa ng aksyon upang matugunan ang mga lugar para sa pagpapabuti.
20. Kumuha ng karagdagang mga responsibilidad upang bumuo ng mga kasanayan at magkaroon ng karanasan sa mga lugar na may kahinaan.
21. Kinilala ang kahalagahan ng pagpapabuti ng [espesipikong kasanayan o lugar] at sadyang inuuna ito sa buong taon.
22. Nakagawa ng mga hakbang sa pagpapabuti ng [espesipikong kasanayan o lugar] at patuloy na nagpakita ng pag-unlad sa paglipas ng taon.
23. Kinuha ang pagmamay-ari ng mga pagkakamali at aktibong nagtrabaho upang matuto mula sa mga ito at mapabuti.
24. Kinikilala ang mga lugar na may higit na atensyon at gumawa ng mga hakbang upang mapabuti ang pangkalahatang produktibidad.
Setting ng layunin
25. Lumahok sa mga programa sa pagsasanay o workshop na nakatuon sa mga lugar na nangangailangan ng pagpapabuti.
26. Natukoy ang mga hadlang sa tagumpay at nakabuo ng mga estratehiya upang malampasan ang mga ito.
27. Nakikibahagi sa patuloy na pagmumuni-muni sa sarili upang matukoy ang mga lugar para sa pagpapabuti at magtakda ng mga layunin para sa paparating na taon.
28. Binago at inayos ang mga layunin kung kinakailangan upang matiyak na ang mga ito ay nanatiling may kaugnayan at makakamit.
29. Magtakda ng mapaghamong ngunit makakamit na mga layunin na nagtulak sa akin na lumago at paunlarin ang aking mga kasanayan.
30. Natukoy ang mga potensyal na hadlang sa pagkamit ng aking mga layunin at bumuo ng mga estratehiya upang malampasan ang mga ito.
Pagsusuri sa negosyo
31. Lumampas kami sa aming mga target na kita para sa taon at nakamit namin ang malakas na kakayahang kumita.
32. Lumaki nang malaki ang aming customer base, at nakatanggap kami ng positibong feedback sa aming mga produkto/serbisyo.
33. Sa kabila ng mga hamon na dulot ng pandemya, mabilis kaming umangkop at napanatili ang aming mga operasyon, na tinitiyak ang pagpapatuloy ng aming negosyo.
34. Namuhunan kami sa aming mga empleyado at lumikha ng isang positibong kultura sa lugar ng trabaho na nagresulta sa mataas na kasiyahan at pagpapanatili ng empleyado.
35. Nagpakita kami ng pangako sa corporate social responsibility sa pamamagitan ng pagpapatupad ng mga napapanatiling kasanayan, pagsuporta sa mga lokal na komunidad, at pagbibigay ng donasyon sa mga layuning pangkawanggawa.
Mga Layunin ng Pagsusuri sa Pagtatapos ng Taon
Ang mga pagsusuri sa pagtatapos ng taon ay karaniwang mga kagawian para sa mga indibidwal at negosyo upang pag-isipan ang nakaraang taon at magplano para sa paparating na taon. Bagama't maaaring tingnan ito ng ilang tao bilang isang nakakapagod na gawain, ito ay talagang isang mahalagang kasanayan na nagsisilbi sa ilang mga layunin, lalo na sa isang propesyonal na setting.
Suriin ang pagganap
Isa sa mga pangunahing layunin ng Pagsusuri sa Pagtatapos ng Taon ay suriin ang pagganap. Sa isang propesyonal na setting, nangangahulugan ito ng pagbabalik-tanaw sa mga layunin na itinakda para sa taon at pagtatasa kung gaano kahusay ang mga ito ay nakamit. Ang prosesong ito ay tumutulong sa mga indibidwal at organisasyon na matukoy ang mga tagumpay, hamon, at pagkakataon para sa paglago.
Magplano para sa hinaharap
Ang isa pang mahalagang layunin ng pagsusuri sa pagtatapos ng taon ay ang magplano para sa hinaharap. Batay sa mga tagumpay at hamon ng nakaraang taon, ang mga indibidwal at organisasyon ay maaaring magtakda ng mga bagong layunin para sa paparating na taon. Nakakatulong ang prosesong ito na matiyak na ang mga pagsisikap ay nakatuon sa pagkamit ng pinakamahalagang layunin at ang mga mapagkukunan ay inilalaan nang naaangkop.
Kilalanin ang mga nagawa
Paglalaan ng oras upang suriin ang mga nagawa ng nakaraang taon ay isa ring mahalagang layunin ng Year End Review. Ang kasanayang ito ay nakakatulong sa mga indibidwal at organisasyon na kilalanin ang pagsusumikap at pagsisikap na ginawa sa pagkamit ng mga tagumpay na iyon. Ang pagkilala sa mga nagawa ay maaari ding makatulong na mapalakas ang moral at motibasyon para sa paparating na taon.
Tukuyin ang mga lugar para sa pagpapabuti
Nakakatulong din ang pagsusuri sa pagtatapos ng taon upang matukoy ang mga lugar para sa pagpapabuti. Tinutulungan ng kasanayang ito ang mga indibidwal at organisasyon na matukoy ang mga lugar kung saan kailangang gumawa ng mga pagbabago upang mapabuti ang pagganap o makamit ang mga bagong layunin. Ang pagtukoy sa mga lugar para sa pagpapabuti ay maaari ding makatulong na maiwasan ang pag-ulit ng mga nakaraang pagkakamali.
Magbigay ng feedback
Nagbibigay din ang Year End Review ng pagkakataon para sa feedback. Ang mga indibidwal ay maaaring magbigay ng feedback sa kanilang sariling pagganap, habang ang mga tagapamahala ay maaaring magbigay feedback sa performanceng mga miyembro ng kanilang koponan. Makakatulong ang prosesong ito sa mga indibidwal na matukoy ang mga lugar kung saan kailangan nila ng karagdagang suporta o pagsasanay at makakatulong din sa mga tagapamahala na matukoy ang mga lugar kung saan ang mga miyembro ng kanilang koponan ay mahusay o nahihirapan.
Final saloobin
Inaakala ng maraming tao na ang mga pagsusuri sa pagganap ay mas bias at subjective. Gayunpaman, ang pagsusuri sa pagtatapos ng taon ay palaging dalawang-daan na komunikasyon sa pagitan ng kumpanya at ng empleyado, gayundin ng iba pang mga stakeholder, ikaw, at ang iyong sarili. Ito ang pinakamagandang okasyon para mag-isip ng mga bagay na mahalaga at mga bagay na hindi mula sa nakaraang taon.
Ref: Forbes
Tags: Review ng Pagganap
