Anketlerle ilgili sorunların çoğu, birisi bağlantıyı açmadan önce ortaya çıkar. Amaç belirsizdir, bu nedenle sorular çok fazla yöne dağılır. Sorular kötü formüle edilmiştir, bu nedenle veriler belirsizdir. Analiz için bir plan yoktur, bu nedenle sonuçlar kimsenin tekrar ziyaret etmediği bir gösterge panosunda kalır. Bu kılavuz, tüm süreci kapsar: ne öğrenmek istediğinizi tanımlamak, doğru anket türünü seçmek, iyi sorular yazmak, etkili dağıtım yapmak, yanıt oranlarını iyileştirmek ve verileri kararlara dönüştürmek. Her bölüm, o konu için daha ayrıntılı bir kılavuza bağlantı verir.
Çevrimiçi anket nedir?
Çevrimiçi anket, dijital ortamda sunulan ve katılımcılar tarafından kendi cihazlarında tamamlanan yapılandırılmış bir soru setidir. Bağımsız bir bağlantı olarak dağıtılabilir, bir sunum slaytına yerleştirilebilir veya QR kodu aracılığıyla paylaşılabilir. Yanıtlar toplanır ve genellikle gerçek zamanlı olarak bir kontrol panelinde görüntülenir.
Katılımcıların bir oturum sırasında tek bir soruyu yanıtladığı canlı anketlerin aksine, bir anket birden fazla soru üzerinden yapılandırılmış geri bildirim toplar. Senkron (bir toplantı, eğitim veya etkinlik sırasında) veya asenkron (katılımcıların kendi zamanlarında bağlantı aracılığıyla tamamladığı) olarak yürütülebilir.
Küresel çevrimiçi anket yazılımı pazarı 2023 yılında 3.6 milyar dolar değerindeydi ve işletmelerin %78'inden fazlası artık çalışan geri bildirimi ve pazar araştırması için anket araçları kullanıyordu. Araçlar iş akışına ayak uydurdu. Zorluk, bunları iyi kullanmakta yatıyor.
Çevrimiçi anket türleri ve her birinin ne zaman kullanılacağı
Anket tasarımı, amacına bağlı olarak önemli ölçüde farklılık gösterir. Her kullanım durumu için aynı şablonu kullanmak en yaygın hatalardan biridir. İşte her türün doğru seçim olduğu durumlar.
Çalışan memnuniyeti anketleri
Bu anketler, çalışanların işleri, ekipleri, yöneticileri, ücretleri ve çalışma koşulları hakkındaki düşüncelerini ölçer. Derecelendirme ölçeklerini az sayıda açık uçlu takip sorusuyla birleştirirler ve zaman içindeki eğilimleri izlemek için üç ayda bir veya yılda bir kez uygulanmaları en iyi sonucu verir. Bakınız: Çalışan memnuniyeti anketleri: türleri, soruları ve ücretsiz şablonları.
Çalışan bağlılığı anketleri
Çalışan bağlılığı anketleri, memnuniyetin ötesine geçerek, gönüllü çabayı ve kuruluşun amacına olan bağlılığı ölçer. Yönlendirici ifadelerden kaçınmak için dikkatli soru tasarımı gerektirir ve dürüst yanıtlar elde etmek için güçlü gizlilik tasarımına ihtiyaç duyar. Bkz: En iyi çalışan bağlılığı anketini nasıl oluşturursunuz? (60 soru örneği).
Etkinlik sonrası ve eğitim anketleri
Eğitim ve Gelişim (L&D) ve etkinlik bağlamlarında en yaygın anket türüdür. En yüksek tamamlama oranları ve en doğru hatırlama için oturum sırasında veya hemen sonrasında yapılır. Etkinlik sonrası anketler deneyim ve lojistiğe odaklanırken; eğitim değerlendirmeleri öğrenme aktarımı ve uygulamasına odaklanır. Bkz: Etkinlik sonrası 30'dan fazla anket sorusu, uygulanabilir geri bildirimler üretir..
Net Destekçi Puanı (NPS) anketleri
NPS, tek bir puanlandırılmış soru ("Bizi tavsiye etme olasılığınız ne kadar?") ve isteğe bağlı ek sorular kullanarak sadakati ve savunuculuğu ölçer. Zaman içinde takip edilebilecek tek bir karşılaştırılabilir ölçüt üretir ve bu da onu farklı gruplar arasında müşteri ve katılımcı takibi için kullanışlı hale getirir. Bkz: Örnekleriyle birlikte en iyi 20+ NPS anket sorusu.
İş memnuniyeti anketleri
Özellikle rol, iş yükü ve çalışma koşullarından duyulan memnuniyete odaklanan bu anket, genellikle İK değerlendirmelerinde veya işten ayrılma riskini araştırırken kullanılır. Tam bir çalışan memnuniyeti anketine göre daha kısa ve daha hedef odaklıdır. Bkz: İş memnuniyeti anketi: İK ve Eğitim ve Gelişim departmanları için 46 örnek soru..
Liderlik değerlendirme anketleri
Yöneticiler ve üst düzey liderler hakkında 360 derece geri bildirim toplamak için kullanılır. Güçlü anonimlik tasarımı, yönlendirici dilden kaçınmak için dikkatli soru çerçeveleme ve sonuçların ilgili kişiye nasıl iletileceğine dair bir plan gerektirir. Bkz: Etkin değerlendirme için 26 liderlik anketi sorusu.
Adım 1: Tek bir soru yazmadan önce amacınızı belirleyin.
Anketlerde yapılan en yaygın hata, hedef belirlemeden önce bir araç açmaktır. Herhangi bir soru yazmadan önce şu üç şeye cevap verin:
- Bu veriler hangi karara yol açacak? Eğer belirli bir kararı belirtemiyorsanız, anketin net bir amacı yoktur.
- Sonuçları kimin görmesi gerekiyor? Birim yöneticisi, insan kaynakları liderliği, eğitim sağlayıcısı veya katılımcıların kendileri, farklı formatlara ve ayrıntı düzeylerine ihtiyaç duyarlar.
- Faydalı bir sonuç nasıl görünürdü? Veri toplamadan önce varsayımsal bir bulgu yazın. "Katılımcıların %60'ı üçüncü modülü 3 veya daha düşük puanla değerlendirirse, modülü revize edeceğiz." Bu tür bir hipotez, anketin odaklı kalmasını sağlar.
"Katılımcıların içeriği işte uygulayıp uygulayamayacaklarını anlamayı" amaçlayan bir eğitim değerlendirmesi, "insanların oturumdan keyif alıp almadığını kontrol etmeyi" amaçlayan bir değerlendirmeden çok farklı sorular ortaya çıkarır. Her ikisi de meşru amaçlardır. Bunları karıştırmak, her ikisine de net bir şekilde cevap vermeyen bir anket ortaya çıkarır.
Adım 2: Doğru soru türlerini seçin
Anket soru tipleri birbirinin yerine kullanılamaz. Her biri farklı türde veri toplar ve amacınız için yanlış olanı seçmek, analizle düzeltilemeyecek yapısal bir sorundur.
Çoktan seçmeli Bu, bölüm, rol, katılım sağlanan oturum, evet veya hayır gibi tanımlanmış bir cevap kümesine sahip kapalı uçlu sorular içindir. Kolayca filtrelenebilen temiz sayılar üretir.
Derecelendirme ölçekleri Tutum ve memnuniyet verileri için doğru format 5 puanlık ölçeklerdir. 5 puanlık ölçek çoğu profesyonel bağlamda işe yarar. Gruplar arasındaki daha ince farklılıkları tespit etmeniz veya zaman içindeki küçük değişiklikleri izlemeniz gerektiğinde 7 puanlık ölçek kullanın.
Likert ölçeğindeki maddeler Bu, "Kesinlikle katılıyorum"dan "Kesinlikle katılmıyorum"a kadar onay etiketleri kullanan belirli bir derecelendirme formatıdır. Çalışan anketlerinde en yaygın kullanılan formattır. Ölçek seçimi kılavuzu ve kullanıma hazır örnekler için bkz: Anketler, eğitimler ve İK geri bildirimleri için 40'tan fazla Likert ölçeği örneği..
Açık uçlu sorular Serbest metin yanıtları üretir. Puanlardan ziyade niteliksel bağlam istediğiniz takip soruları ("Neyi değiştirirdiniz?") için kullanışlıdır. Bunları anket başına bir veya iki ile sınırlayın. Açık uçlu sorular, tamamlama süresini ve terk etme oranlarını önemli ölçüde artırır.
Matris soruları İlgili öğeleri tek bir tabloda gruplandırarak ekran alanını azaltır ve benzer ifadeler arasında doğrudan karşılaştırma yapılmasına olanak tanır.
Her soru türünün ayrıntılı açıklaması, her birinin ne zaman işe yaradığı ve ne sonuçlar doğurduğu için şuraya bakın: Anket soru tipleri: Daha iyi geri bildirim için pratik bir rehber.
3. Adım: Güvenilir veri üretecek sorular yazın.
Anket verilerinin güvenilirliğinin en düşük olmasının en yaygın nedeni soru formülasyonudur. Birkaç kural bu sorunların çoğunu önler.
Her soru için bir fikir. "Eğitmen bilgili ve ulaşılabilir miydi?" sorusu aslında iki soruyu birleştiriyor. Eğitmeni bilgili ancak ulaşılabilir bulmayan katılımcıların geçerli bir cevabı yok. Bunları ayırın.
Yönlendirici ifadelerden kaçının. "Eğitim becerilerinizi ne kadar geliştirdi?" sorusu, gelişmeyi varsayar. "Bu eğitimin becerileriniz üzerindeki etkisini nasıl değerlendirirsiniz?" sorusu ise varsaymaz.
En geniş okuyucu kitlesinin anlayabileceği düzeyde yazın. Teknik terimlerden, kısaltmalardan ve çift olumsuzluklardan kaçının. "Oturum beklentilerinizi karşılamakta başarısız olmadı mı?" kurumsal anketlerde sıkça karşılaşılan ve kimsenin yorumlayamayacağı veriler üreten gerçek bir soru türüdür.
Kısa tut. Anket yorgunluğu üzerine yapılan araştırmalar, yanıt verme süresinin yaklaşık 10 dakika sonra tamamlanma oranlarının düştüğünü sürekli olarak göstermektedir. Anketinizi dağıtmadan önce süresini kendiniz ölçün.
Yayınlamadan önce pilot uygulama yapın. Anketi önce iki meslektaşınıza gönderin. Onlar, taslağı bir saat inceledikten sonra fark edemeyeceğiniz belirsiz ifadeleri ve mantık hatalarını yakalayacaklardır.
İnsan kaynakları, eğitim ve müşteri geri bildirimi bağlamlarında kullanıma hazır sorular bankası için şuraya bakın: İK, eğitim ve müşteri geri bildirimi için 65'ten fazla etkili anket soru örneği.Takım anketlerinde katılımı ve dürüst yanıtları artırmak için tasarlanmış sorular için şunlara bakın: İşyeri bağlılığı için 100'den fazla eğlenceli anket sorusu.
4. Adım: Anketinizi AhaSlides'ta kurun.
Git AhaSlides kontrol paneli ve ücretsiz bir hesap oluşturun. Kontrol panelinden 'Anket'i seçin. AhaSlides Anket, tek bir çoklu soru formunda çoktan seçmeli, derecelendirme ölçekli, açık uçlu ve matris sorularını destekler; bu form bağlantı veya QR koduyla paylaşılabilir veya bir sunum slaytına yerleştirilebilir.
MKS AhaSlides ücretsiz anket oluşturucu Aynı arayüzden hem canlı hem de eşzamansız kullanım durumlarını ele alır; böylece eğitim ve geliştirme ekipleri, bir oturum slaytına yerleştirilmiş bir eğitim değerlendirmesi yapabilir ve ardından aynı anketi, hiçbir şeyi yeniden oluşturmaya gerek kalmadan, uzaktan katılan katılımcılara bir bağlantı olarak dağıtabilir.
5. Adım: Anketi dağıtın
AhaSlides, paylaşılabilir bir bağlantı ve bir katılma kodu oluşturur. İki dağıtım modu farklı bağlamlara hizmet eder:
Canlı (oturum sırasında): AhaSlides sunumunuza bir Anket slaydı ekleyin. Oturum sırasında bu slayda geçtiğinizde, katılımcılar anketin tamamını kendi cihazlarında görürler. Bu, katılımcılar zaten ilgili ve bağlam içinde oldukları için en yüksek yanıt oranlarını sağlar ve onlardan herhangi bir takip eylemi gerekmez.
Asenkron (bağlantı yoluyla): Bağlantıyı e-posta, Slack veya LMS'niz aracılığıyla paylaşın. Katılımcılar anketi kendi zamanlarında tamamlarlar. Yanıt oranları daha düşüktür, ancak bu yöntem, eş zamanlı olarak veri toplayamadığınız kitleler, katılımcılar ayrıldıktan sonra gönderilen etkinlik sonrası anketler ve daha uzun bir veri toplama süresi gerektiren nabız yoklamaları için gereklidir.
Anket yanıt oranlarını nasıl artırabilirsiniz?
Çevrimiçi anketlerin ortalama tamamlanma oranı %33 ila %44 arasında değişirken, kağıt tabanlı anketlerde bu oran %56 ila %75 arasındadır. İçeriği kontrol ettiğiniz kurum içi anketlerde oranlar genellikle daha yüksektir, ancak yine de aktif yönetim gerektirirler.
En önemli etken zamanlamadır. Anketi, deneyim henüz tazeyken ve katılımcılar hâlâ ilgiliyken gönderin. Eğitim değerlendirmesinin oturumun son 10 dakikasında yapılması, 48 saat sonra e-posta ile gönderilen bir değerlendirmeye göre sürekli olarak daha iyi sonuç verir.
Asenkron anketler için, son teslim tarihinden 48 saat önce gönderilen tek bir hatırlatma mesajı, tamamlama oranlarını %10 ila %20 oranında artırır. Birden fazla hatırlatma mesajı göndermek, gelecekteki anketlere de yansıyan bir hoşnutsuzluğa yol açar.
Dağıtımdan önce, bir veya iki cümlelik bir giriş yazın: anketin amacı, ne kadar süreceği ve yanıtların anonim olup olmadığı. Verilerin ne için kullanılacağını anlayan katılımcılar daha düşünceli yanıtlar verirler.
Yanıt oranına ilişkin taktiklerin gerçek kıyaslamalarla birlikte ayrıntılı açıklaması için şuraya bakın: Anket yanıt oranlarını iyileştirmenin 6 yolu (gerçek verilerle).
Anonim anketler vs. isimli anketler
Yönetim etkinliği, işyeri kültürü, ücretlendirme veya katılımcıların kimliklerinin ortaya çıkmasından endişe duyabileceği herhangi bir konu hakkındaki sorular için, anonim veri toplama yöntemi önemli ölçüde daha dürüst yanıtlar üretir. 2020 yılında yapılan bir çalışma, yanıtlar anonim olduğunda çalışanların işyeri sorunlarını bildirme olasılığının, kimliklerinin açıklandığı durumlara göre iki kat daha fazla olduğunu ortaya koymuştur.
Sonuçları bireysel tamamlama kayıtlarıyla ilişkilendirmeniz gereken veya belirli katılımcılarla takip görüşmelerinin planın bir parçası olduğu eğitim değerlendirmelerinde, isimli yanıtlar uygundur.
En önemli kural: Katılımcılara anketin anonim olduğunu söylerseniz, teknik olarak anonim olması gerekir. Bu noktada güvenin zedelenmesi, daha sonra yürüteceğiniz her anketi etkiler. Kılavuzun tamamına bakın: Anonim anket: İş yerinde dürüst geri bildirim için başlangıç kılavuzu.
Adım 6: Sonuçları analiz edin ve sunun
AhaSlides, sonuçları gerçek zamanlı olarak görsel bir gösterge paneli şeklinde sunar. Canlı oturumlarda, ekranı paylaşabilir ve katılımcılarla bulguları deneyim henüz tazeyken inceleyebilirsiniz; bu da iki hafta sonra PDF raporu göndermekten daha zengin bir tartışma ortamı yaratır.
Daha detaylı analiz için yanıtları Excel'e aktarın. Buradan departman veya role göre çapraz tablo oluşturabilir, gruplar arası ortalama puanları hesaplayabilir veya büyük yanıt kümelerinde temaları belirlemek için açık metin verilerini bir yapay zeka aracı üzerinden geçirebilirsiniz.
Anketi uygulamadan önce, analiz adımını planlayın, sonrasında değil. Dağıtımdan önce, verilerin yanıtlamasını istediğiniz iki veya üç spesifik soruyu yazın. Sonuçlar geldiğinde, bulguları doğrudan bu sorularla eşleştirin. Bu, analizi odaklı tutar ve sonuçları çoğu insanın açmayacağı ham bir veri göndermek yerine, sade bir dille iletmeyi kolaylaştırır.
Sonuçları eyleme dönüştüren sunumlara nasıl dönüştüreceğiniz konusunda bilgi edinmek için şu kaynaklara bakın: Anket sonuçlarının sunumu: Gerçekten kullanılacak bulguları nasıl paylaşabilirsiniz?.
Başlangıç için anket şablonları
Sıfırdan bir anket oluşturuyorsanız, bir şablondan başlamak boş sayfa sorununu ortadan kaldırır ve size yeni şeyler icat etmek yerine düzenleyebileceğiniz bir yapı sunar. Önceden hazırlanmış şablonlar en yaygın kullanım durumlarını kapsar: etkinlik sonrası geri bildirim, eğitim değerlendirmeleri, çalışan memnuniyeti ve müşteri geri bildirimleri.
Şablonlar aynı zamanda bir kalibrasyon kontrolü görevi de görür: Taslağınız aynı kullanım durumu için iyi tasarlanmış bir şablondan önemli ölçüde farklı görünüyorsa, bu genellikle yapısal olarak bir şeylerin yanlış olduğunun bir işaretidir. Bakınız: Anket şablonları ve örnekleri: 4 ücretsiz, özelleştirilebilir seçenek.
Doğru anket aracını seçmek
Canlı eğitim ve toplantılar düzenleyen ekipler için, katılımcıların daha sonra bir bağlantı aramak yerine anketleri doğrudan sunumlara entegre eden ve böylece katılımcıların anketleri anında yanıtlamalarını sağlayan bir araç, genellikle bağımsız anket platformlarına kıyasla yanıt oranları ve veri eksiksizliği açısından daha iyi performans gösterir.
Geniş dış kitleler, müşteri araştırmaları veya gelişmiş dallanma mantığı gerektiren anketler için SurveyMonkey, Typeform veya Google Forms gibi özel platformlar daha fazla esneklik sunar. Doğru seçim, temel kullanım amacınıza, ekip iş akışınıza ve canlı kolaylaştırmanın söz konusu olup olmadığına bağlıdır.
Ücretsiz seçeneklerin en iyilerinin tam bir karşılaştırması ve avantaj-dezavantajlarının dürüst bir analizi için şuraya bakın: İşletmeler için en iyi 10 ücretsiz anket aracı: detaylı analiz ve karşılaştırma.
Daha iyi veri için pratik ipuçları
Soru türünü ihtiyacınız olan veriyle eşleştirin. Derecelendirme ölçekleri, gruplar arası karşılaştırma yapmak ve zaman içindeki değişimi izlemek için iyidir. Açık uçlu sorular bağlamı ve nüansları ortaya çıkarır. Çoktan seçmeli sorular ise net sayılar verir. Yaygın bir hata, her şey için açık uçlu sorular kullanmaktır çünkü bu tür sorular kapsamlıymış gibi görünür; oysa derecelendirme ölçekleri bir grup genelinde daha karşılaştırılabilir ve kullanılabilir veriler üretir.
Dili sade tutun. Soruları, mümkün olan en geniş katılımcı yelpazesinin okuma seviyesine uygun şekilde yazın. Yayınlamadan önce her soruyu yüksek sesle okuyun. Duraksarsanız veya takılırsanız, yeniden yazın.
Döngüyü kapatın. İnsanlar bir anketi tamamladıktan sonra sonuçlarla ilgili hiçbir şey öğrenmezlerse, bir sonraki anketteki yanıt oranları düşer. "İşte duyduklarımız, işte değiştirdiklerimiz" şeklinde tek paragraflık bir özet bile, gelecekteki anketlerin uygulanabilirliğini sağlayan güveni korur.
Tüm anket türlerini aynı olarak değerlendirmeyin. Eğitim sonrası değerlendirme, çalışan bağlılığı anketi ve NPS ölçümü arasında soru türleri, uzunluğu, zamanlaması ve anonimlik gereksinimleri önemli ölçüde farklılık gösterir. Her birinin kendine özgü tasarım mantığı vardır.
Lansmandan önce düzeltilmesi gereken yaygın hatalar
Pilot bölümü atlamak. Anketi tam dağıtımdan önce bir veya iki meslektaşınıza gönderin. Onlar, taslak üzerinde uzun süre inceledikten sonra fark edemeyeceğiniz belirsiz ifadeleri, bozuk bağlantıları ve kullanılamaz veri üreten soruları yakalayacaklardır.
Çok fazla ucu açık soru var. Bir veya iki açık uçlu soru faydalıdır. Altı soru ise bir yük olur. Çoğu katılımcı, yazılı sınava benzeyen bir anketi terk edecektir.
Analiz planı yok. Sonuçlar geldiğinde ne yapılacağına dair bir plan yoksa, veriler kullanılmadan kalır. Anketi çalıştırmadan önce analiz adımını iş akışınıza dahil edin.
Bu kullanım amacı için yanlış araç. Müşteri araştırması için optimize edilmiş bir araç, canlı eğitim değerlendirmeleri için optimize edilmiş bir araçla aynı değildir. Ayrıntılı bilgi için araç karşılaştırmasına bakın: İşletmeler için en iyi 10 ücretsiz anket aracı.
Sık Sorulan Sorular
Çevrimiçi bir ankette kaç soru olmalıdır?
Katılımcıların gerçek zamanlı olarak yanıt verdiği canlı oturumlar için 5 ila 8 soru hedefleyin. Bu genellikle 3 ila 5 dakika sürer ve katılımcılar zaten bağlamla meşgul olduklarında tamamlama oranını %100'e yakın tutar. Bağlantı yoluyla gönderilen eşzamansız anketler için 10 ila 12 soru makul bir üst sınırdır. Anketinizi dağıtmadan önce süresini kendiniz ölçün; yanıt süresi yaklaşık 10 dakikadan sonra tamamlama oranları düşer.
Anketler anonim olmalı mı?
Konuya bağlı. Yönetim etkinliği, kültür ve ücretlendirme ile ilgili sorular anonimlikten fayda sağlar ve daha dürüst veriler üretir. Bireysel katılım kayıtlarına ihtiyaç duyulan eğitim değerlendirmelerinde ise durum böyle değildir. Önemli olan şeffaflıktır: Katılımcılara anketin anonim olduğunu söylerseniz, teknik olarak anonim olması gerekir. Tam kılavuza bakın: Anonim anket: İş yerinde dürüst geri bildirim için başlangıç kılavuzu.
Açık uçlu metin yanıtlarıyla ne yapmalıyım?
Yanıtların çeşitliliğini anlamak için öncelikle 15 ila 20 yanıtlık bir örnek okuyarak başlayın. Ardından yanıtları manuel olarak temalar halinde gruplandırın veya tekrar eden fikirleri etiketlemek için bir yapay zeka aracı kullanın. 50'den az yanıt içeren veri kümeleri için manuel kodlama genellikle daha hızlı ve daha doğrudur. Daha büyük kümeler için ChatGPT veya Claude gibi araçlar, yapıştırılan metinden temaları saniyeler içinde özetleyebilir. Her iki durumda da, açık metin bulgularını nicel bağlamla ilişkilendirin: "Açık yanıtların %40'ı tempodan bahsetti" ifadesi, bir alıntı yığınından daha uygulanabilir bir ifadedir.
İnsan kaynakları ve eğitim-gelişim ekipleri için en iyi anket aracı hangisidir?
Canlı eğitim oturumları düzenleyen ve sunumlara anketler eklemeye ihtiyaç duyan ekipler için AhaSlides, anket toplama işlemini sunumun kendisiyle birleştirerek katılımcıların takip e-postası yerine doğrudan oturumda yanıt vermesini sağlar. Bağımsız eşzamansız anketler veya kuruluş genelindeki katılım anketleri için, özel İK platformları daha derinlemesine analiz olanağı sunar. Bkz: İşletmeler için en iyi 10 ücretsiz anket aracı.
Anket ile kamuoyu yoklaması arasındaki fark nedir?
Anket, genellikle canlı bir toplantı veya sunum sırasında hızlı izleyici geri bildirimi almak için kullanılan tek soruluk bir yöntemdir. Araştırma ise bir konu hakkında sistematik veri toplamak için tasarlanmış, yapılandırılmış, çok sorulu bir araçtır. Anketler, toplantı sırasında gerçek zamanlı katılım ve karar verme için daha uygundur. Araştırmalar, daha sonra harekete geçmek için verilere ihtiyaç duyduğunuz araştırma, değerlendirme ve geri bildirim toplama için daha iyidir.
Aynı anketi hem canlı hem de eşzamansız izleyiciler için kullanabilir miyim?
Evet. AhaSlides'ta, anketler canlı oturumlar için sunum slaytına yerleştirilebilir ve uzaktan katılan veya katılamayan katılımcılar için bağımsız bir bağlantı olarak dağıtılabilir. Her iki yanıt seti de aynı kontrol paneline akar, böylece sonuçlar herhangi bir manuel birleştirme işlemine gerek kalmadan otomatik olarak birleştirilir.
AhaSlides ile ilk anketinizi gerçekleştirin.
AhaSlides, sunumlara yerleştirilmiş canlı anketler ve bağlantı yoluyla dağıtılan eşzamansız anketler için kullanılabilir. Ücretsiz hesap ile derecelendirme ölçekleri, çoktan seçmeli, matris ve açık uçlu sorular mevcuttur. Sonuçlar, katılımcılar yanıt verdikçe gerçek zamanlı olarak görünür ve daha detaylı analiz için Excel'e aktarabilirsiniz.
AhaSlides anket oluşturucusunu ücretsiz deneyin. ve ilk anketinizi beş dakikadan kısa sürede gerçekleştirin.
kaynaklar
[1] Nulty, DD (2008). "Çevrimiçi ve kağıt anketlere verilen yanıt oranlarının yeterliliği." Yükseköğretimde Değerlendirme ve Ölçme. Alaska Fairbanks Üniversitesi PDF — Çevrimiçi anketlerin ortalama katılım oranının %33, kağıt tabanlı anketlerin ise %56 olduğunu gösteren meta-analiz.
[2] Grand View Araştırma. Çevrimiçi Anket Yazılımı Pazarı Büyüklüğü ve Payı Raporu, 2030. grandviewresearch.com — Pazar büyüklüğü ve kurumsal benimseme verileri.
