Nelerdir istihdam edilebilirlik becerileri 2025 yılında çoğu şirketin arayacağı şey nedir?
Birçok CV veya özgeçmişte, birçok aday yeteneklerini veya becerilerini tanıtmada küçük bir rol oynar. İş tanımında, adayların işlerine ve kurumsal kültürlerine uygun bazı niteliklere veya becerilere sahip olmasını gerektiren bir bölüm vardır. İş görüşmeleri ve denemelerinin, yöneticilerin bu kişinin gelecekteki çalışanları olup olamayacağını gözlemlemeleri ve değerlendirmeleri için tasarlanmasının nedeni budur.
İnkar edilemez bir şekilde, adayların özgeçmiş, özgeçmiş, mülakat veya iş denemelerinde gösterdikleri beceriler ve uzmanlıklar, seçilmiş bir çalışan olma başarısına önemli ölçüde katkıda bulunur. Bu makalede, istediğiniz kuruluşlarda çalışmanıza olanak sağlayabilecek 11 istihdam edilebilirlik becerisi örneğini öğreneceksiniz. Bir iş için gereken birkaç beceriye bir göz atalım!
İçindekiler
Genel Bakış
| İstihdam edilebilirlik becerilerinin 3 ana kategorisi nedir? | Bilgi, işyeri becerileri ve etkili ilişkiler. |
| 5C'nin istihdam edilebilirliği nelerdir? | İletişim, eleştirel düşünme, yaratıcılık, işbirliği ve karakter. |
| En önemli istihdam edilebilirlik becerisi nedir? | İletişim. |
İstihdam Edilebilirlik Becerileri nelerdir?
İstihdam edilebilirlik becerileri olarak adlandırmanın başka bir yolu da aktarılabilir becerilerdir. kişilerarası becerileri veya bir işi daha iyi yapmak ve diğer iş arkadaşlarıyla iyi geçinmek için gerekli olan ve aynı zamanda işe alım görevlilerinin değer verdiği beceriler. Bu nitelikler, sizinle aynı pozisyon için rekabet eden diğer iş adayları arasındaki rekabet avantajlarınızı artırabilir. Dahası, rol talebini karşılayan ve ötesinde istihdam edilebilirlik becerilerine sahipseniz, işe girme ve hatta daha iyi çalışma koşulları ve maaşla başa çıkma konusunda daha iyi bir fırsatınız olabilir.
İstihdam edilebilirlik becerileri çeşitlidir; bazıları, birçok işverenin tüm işyerlerinde başarılı olduğu en popüler olanlar arasındadır, bazıları ise bazı belirli endüstrilerde ve rollerde daha önceliklidir. İstihdam edilebilirlik becerileri öğrenme, eğitim ve bireysel veya takımla çalışma sırasında öğrenilebilir ve bu becerilerde uzmanlaşılabilir. Kariyer gelişiminize ve işyerinize bağlı olarak, iş performansınızı, üretkenliğinizi ve iş arkadaşlarınız ve yöneticileriniz tarafından takdir edilmenizi artırmanıza hızla yardımcı olacak belirli becerilere odaklanmalısınız.
11 En Çok Talep Gören İstihdam Becerisi
Başlangıç noktası olarak belirli istihdam edilebilirlik becerileri arıyorsanız, aşağıdaki örneklere bakın. Bunlar, her mülakatta ve iş performansında vurgulayabileceğiniz en çok talep gören 11 istihdam edilebilirlik becerisi örneğidir. Bazıları, 2020 raporunda Dünya Ekonomik Forumu'nun yarının işi için en iyi beceriler listesine atıfta bulunur.
#1. İletişim
Bağımsız çalışmak iyidir, ancak birçok durumda, yine de başkalarıyla nasıl iletişim kuracağınızı öğrenmeniz gerekir. Bu yalnızca diğer çalışanlarla nasıl etkileşim kurduğunuz ve iyi geçindiğinizle ilgili değil, aynı zamanda bir fikri kolayca anlaşılabilecek bir şeye nasıl aktardığınızla da ilgilidir. Çok yetenekli olabilirsiniz, ancak başkalarının ne hakkında konuştuğunuzu veya ne yaptığınızı anlamasını sağlayamazsanız fikirleriniz takdir edilmeyecektir. Kavga, dedikodu, yanlış anlaşılma veya felaket gibi gereksiz sorunlardan kaçınmak için mesajınızı tam olarak paylaşmak üzere sözlü ve sözsüz iletişim becerilerinizi geliştirmelisiniz.
#2. Veri analitiği
Dünyaya hakim olan dijital dönüşüm ve veri madenciliği çağında, veri analisti becerilerinden yoksun olamazsınız. Gerçekleri ve ham verileri toplama, dönüştürme ve organize etme ve şirketinizi daha iyi kararlar almaya iten raporlar veya pano örnekleri biçiminde içgörülere veya faydalı bilgilere dönüştürme yeteneğidir. Analitik düşünme ve yenilikçiliğin yanı sıra Pazar araştırması, Veri Analizi, İstatistiksel Bilgi ve Veri görselleştirmeyi birleştiren bir beceri setidir.
#3. Karmaşık Problem Çözme
Yöneticilerin en çok değer verdiği 1 numaralı becerinin ne olduğunu merak ediyorsanız, cevap problem çözmedir. Sizi diğerlerinden daha hızlı öne çıkarabilecek ve terfi ettirebilecek en değerli beceri olarak belirlenir. Hiç kimse herhangi bir planın %100 işe yarayacağını garanti edemez, gerçek anında bazı beklenmedik şeyler olabilir. Problem çözme örnekleri arasında işte bir hatayı düzeltmek, bir çatışmayı etkili bir şekilde çözmek, potansiyel olarak daha da kötüleşmeden önce bir sorunu proaktif bir şekilde tartışmak, eski moda süreci veya iş uyumunu yenilemek ve bunları etkili hale getirmek ve daha fazlası sayılabilir.
#4. Liderlik
Liderlik becerisi ayrı bir beceri değildir, çünkü etkili liderlik iyi bir iletişimci, ikna edici, ilham verici, akıl hocası ve sorumluluk devreden bir kişi gibi birçok yetenek ve rolün birleşimidir. Ayrıca geri bildirimleri dinlemeli ve devam eden bir iş yerindeki sorunları ele almak için yenilikçi düşünce ve esnekliğe sahip olmalıdırlar. Yüksek bir öz disiplin, görev tamamlama ve ekip üyeleri arasında eşit muamele standardına sahiptirler.
#5. Duygusal zeka
Duygusal zeka veya EQ, belirli amaçlara hizmet etmek için olumlu veya olumsuz düşünceleri ve eylemleri kolaylaştırmak veya tetiklemek için kendi ve başkalarının duygularını kontrol etme ve düzenleme yeteneğidir. (Brackett, Rivers ve Salovey, 2011). Etkileyici duygusal zekaya sahip kişiler, başkalarındaki duyguları gözlemleme ve tespit etme konusunda da iyidirler. Örneğin, birinin tatmin olmadığını veya dürüst davranmadığını hemen fark edebilirler.
# 6. Zaman yönetimi
Etkili zaman yönetimi örnekleri, hedef belirleme, stratejik düşünme, randevuları yönetme, kayıt saklama, etkili ekip çalışması, son teslim tarihlerini karşılama ve daha fazlası gibi düşüncelerinde, zihniyetlerinde ve eylemlerinde gösterilir. Zaman yönetiminin anahtarı, planı olabildiğince katı bir şekilde takip etmek, farklı görevleri gerçekleştirmek için belirli zaman sınırlamaları ve kaynakları belirlemek ve gerekirse görevleri değerlendirip öncelik sırasına koymaktır.
# 7. Esneklik
Esneklik kavramı, değişimle başa çıkma, değişime iyi yanıt verme ve sürekli değişen dünyada yeni bir ayarlamaya hazır olma becerisini ifade eder. Esnek çalışanlar geride kalmayı bekleyen veya yeni fikirleri ve yeni ortamları kabul etmeye direnen tipte insanlar değildir. Ayrıca dikkatlilik ve kültürel duyarlılık duygusuna sahiptirler, strese girme olasılıkları daha düşüktür ve sorunların üstesinden hızla gelirler ve bir sorun için birden fazla olası çözüm bulurlar ve olaylara birden fazla perspektiften bakarlar.
#8. Yaratıcılık
Yaratıcı profesyoneller, kendilerini geliştirmek ve yeni ilham kaynakları aramak için son derece meraklı ve yeni şeyler öğrenmeye, alışılmışın dışında düşünmeye ve sık sık konfor alanlarının dışına çıkmaya istekli olarak tanımlanır. Bir iş bağlamında yaratıcı düşünme becerilerinin çeşitli örnekleri vardır; örneğin, bir pazarlama stratejisi oluşturmadan önce devam eden tüketici eğilimlerinin farkındadırlar.
#9. Detaylara dikkat
İş yerinde ayrıntılara dikkat etmek önemlidir. İkisi de üretkendir ve yüksek kaliteli işler üretir. Bu istihdam edilebilirlik becerisinin en tipik örneği, göndermeden önce e-postalar, pazarlama gönderileri, raporlar ve makaleler gibi belgeleri herhangi bir önemsiz bilgi, yanlış dil bilgisi, yanlış yazım ve yazım yanlışından kaçınmak için titizlikle kontrol etmektir. Kendi çalışmalarını ve başkalarının çalışmalarını tekrar tekrar incelemek yorucu ve sinir bozucu olabilir. Ayrıntıları takip ederken mükemmel ayrıntılara dikkat eden bu kişilerde titizlik görebilirsiniz.
#10. Kritik düşünce
İşe alınma şansınızı artırmak için özgeçmişinize veya ön yazınıza eleştirel düşünmeyi koyabilirsiniz. Bu, bir sonuca varmadan veya karar vermeden önce bilgileri nesnel olarak analiz etmek ve gerçekliğini sorgulamak anlamına gelir. Eleştirel düşünme zihniyeti sorunları iki yönlü görür ve mantıklı bir çözüm oluşturur. Takım çalışmasında, başkalarının fikirlerini dinler ve gerçekçi ve mantıklıysa kabul ederler. Belirsiz ve muğlak bulurlarsa yapısal sorular sormayı severler. Genellikle deneyimlerini yansıtırlar ve merak ettikleri herhangi bir konu hakkında derinlemesine bilgi edinmek için diğer başarılı çalışanlardan ve işverenlerden öğrenmeye isteklidirler.
#11. Takım çalışması
İş yerinde başarılı olmanın en önemli yetkinliklerinden biri ekip çalışması becerileridir. Ekip çalışması, ekibinizdeki diğer üyelerin ortak bir hedefe hızlı ve etkili bir şekilde ulaşmalarına yardımcı olmayı içerir. İşbirliği genellikle diğer takım arkadaşlarının ortak hedeflere hızlı ve etkili bir şekilde ulaşmalarına yardımcı olmayı içerir. İyi bir ekip çalışması becerisi örneği, olumsuz koşullarda başkalarıyla çalıştıklarında gösterilir, ancak sakin olun ve gerilimi abartmak yerine kırmaya çalışın.
Ref: Indeed.com, Weforum
Alt çizgi
İşte bir iş için gereken 11 beceriyle ilgili ipuçlarınız! Neden kendin için kolaylaştırmıyorsun? Kendinizi birçok iyi istihdam edilebilirlik becerisine sahip mükemmel bir çalışan olmaya zorlarken, hayatınızı ve çalışmanızı kolaylaştıracak bir destek aracı var. AhaSlides gibi etkileşimli bir sunum aracı, birçok iş zorluğunun üstesinden gelmenize ve iş yükünüzü etkili bir şekilde azaltmanıza yardımcı olabilir.
Sıkça Sorulan Sorular
İstihdam edilebilirlik becerileri neden önemlidir?
İstihdam edilebilirlik becerileri, bir iş teklifi almanıza, performansınızı artırmanıza, daha kolay bir şekilde terfi almanıza ve kariyer yolunuzda başarılı olmanıza olanak sağladığından önemlidir.
İstihdam edilebilirlikte sosyal beceriler neden önemlidir?
Sosyal beceriler, farklı durumlara hızlı bir şekilde uyum sağlamanıza, etkili bir şekilde iletişim kurmanıza ve başkalarıyla ve müşterilerle işbirliği yapma yeteneğinizi geliştirmenize yardımcı olduğundan istihdam edilebilirlikte önemli bir rol oynar.
İstihdam edilebilirlik becerilerini nasıl geliştirirsiniz?
İstihdam edilebilirlik becerilerinizi artırmanın birçok yolu vardır. Başlangıç olarak, olumlu bir tutum sergilemeli ve açık fikirli olmalısınız, böylece her zaman tüm zorluklara hazır olursunuz. Kendinizi etkili bir şekilde organize etmeye çalışın ve zaman yönetimi becerilerinde ustalaşın. Ayrıca her durumda dürüstlüğü ve dürüstlüğü korumalısınız; Bir şey hakkında net bir görüşünüz yoksa birine sorma konusunda cesur olun.
Çıkış: Özgeçmişe eklenecek beceriler
