Harika bir takım oyuncusu musunuz? Bazıları nelerdir takım oyuncusu geliştirmeniz gereken beceriler? Bir takıma üye olmak hem kariyeriniz hem de kişisel yaşamınız için son derece önemlidir!
| Takım oyuncusu için başka bir kelime nedir? | Hissedar |
| Başarılı takım oyuncusu örneği olan bir şirket mi? | Telsa ve Google |
Harika bir takım oyuncusu olmak, takımın performansına ve üretkenliğine katkıda bulunmanın en iyi yollarından biridir. Pek çok iş tanımı ve gereksiniminde ekip çalışması becerisi, birçok şirketin vurgulamaya çalıştığı temel girdidir. Ancak diğer önemli takım oyuncusu becerileri olmadan harika bir takım olmak yeterli olmayabilir.
Birçok lider için, birçok harika takım oyuncusuyla harika bir takım kurmak istiyorsanız, takım oyuncularının becerileri hakkında daha fazla bilgi edinmelisiniz. Ekip üyesi olan biri için onlar da öyle. Hala takım oyuncusu becerilerini geliştirmenin neden gerekli olduğunu düşünüyorsanız, işte cevabımız.
Bu 7 özelliğe sahip bir takım oyuncusunu tanımlayalım.
İçindekiler
- İyi Takım Oyuncusu Nedir ve Neden Önemlidir?
- İyi bir takım oyuncusu yapan 7 özellik
- #1. İşbirliği
- # 2. Esneklik
- #3. Güvenilirlik
- #4. Hesap verebilirlik
- #5. Aktif dinleme
- #6. Bağlılık
- #7. Öğrenme ve Büyüme Odaklı
- Takım oyuncusu becerilerini geliştirmenin 3 yolu
- 1 numara. Takım bağlama faaliyetleri
- 2 numara. Çalışan eğitim atölyeleri ve seminerleri
- #3. çalışan memnuniyeti anketleri
- Alt çizgi
- Sık Sorulan Sorular
Saniyeler içinde başlayın.
Ekip etkinlikleriniz için daha fazla ücretsiz şablon alın! Ücretsiz kaydolun ve şablon kitaplığından istediğinizi alın!
🚀 Bulutlara ☁️
AhaSlides ile Daha Fazla İpucu
İyi Takım Oyuncusu Nedir ve Neden Önemlidir?
Birçok sözlükte, aktif olarak katkıda bulunan ve kendi kişisel başarısından çok takımın başarısına öncelik veren bir kişi gibi bir takım oyuncusunun kısa bir açıklaması vardır. Bir dahi olabilirsiniz, ancak işbirlikçi beceri eksikliği iyi bir takım oyuncusu olarak kabul edilemez. Aynı şekilde itaatkar bir takım üyesi olabilir, liderin her istediğini yanlış veya doğru görmeden yapabilir ve iyi bir takım oyuncusu olmayabilirsiniz.
İster iş bağlamında ister okulda olun, futbol gibi bir spor yaptığınızı hayal edin, her takım oyuncusunun yerine getirmesi gereken kendi sorumluluğu vardır, ancak aynı zamanda başkalarıyla birlikte çalışarak değerli bir puan kazanma şansı vardır. Saniye. Bunun arkasında uzun bir hikaye var, ekip üyeleri arasındaki görünmez bağlantı ve anlayış, uzun süredir etkileşimde bulunma, iletişim kurma ve diğer ekip bağlama faaliyetlerinden oluşuyor. İyi takım oyuncusu becerileri ile kendinizi gerçekleştirmeniz zaman alır ama buna değer. İyi bir takım oyuncusu becerisine sahip olmanın faydaları şu şekilde sıralanmıştır:
- Takım ruhu, etik ve kimliği arttırmak.
- Samimi ve güvenilir bir iş yeri oluşturmak
- Bağlantıyı, saygıyı ve samimiyeti teşvik etmek
- Çalışanları elde tutma oranlarını artırmak ve işveren devir oranlarını önlemek.
- Hem iş kalitesini hem de verimliliği artırmak.
İyi bir takım oyuncusu yapan 7 özellik nedir?
Şu anda takımınızdaki mevcut sorunlarınızı çözmek için iyi bir takım oyuncusunun niteliklerini arıyorsanız, bu bölümü yararlı bulabilirsiniz.
#1. İşbirliği
Bahsedilmesi gereken ilk beceri İşbirliğidir. İdeal bir takım oyuncusu, gerektiğinde ürün geliştirme konusunda yeni fikirler geliştirmek veya işveren tarafından verilen bir görevi tamamlamak gibi ortak hedeflere ulaşmak için başkalarıyla işbirliği yapmaya isteklidir. İyi bir takım oyuncusunun temel özellikleri açık fikirlilik, kazan-kazan sonucuna yönelik niyet, düşünceli iletişim ve bilgi ve değeri paylaşma isteğidir.
# 2. Esneklik
Kişisel çıkarları etkileyen eşit olmayan iş yükü, tazminat, ödüller ve daha fazlasına ilişkin bir önyargı olduğunda bazen üyeler arasında çatışma olur. İş yeri gibi rekabetçi bir ortama uyum sağlamak için Esnek bir kişiliğe ihtiyaç vardır. Bir kişinin farklı durumlarda uyum sağlama ile ne kadar hızlı ve sakin bir şekilde baş edebildiği ve problemler ve görevler hakkında ne kadar düşünebildiği, çalışma ortamında esnek davranan bir kişinin tipik tanımıdır. İzindeyken bir iş arkadaşının görevini tamamlamak için gönüllü olur veya zorluk yaşadıklarını fark ederse diğer takım arkadaşlarını aktif olarak destekler..
#3. Güvenilirlik
Genellikle yalan söyleyen, dedikodu yapmayı seven veya başkaları hakkında küçük konuşmalar yapan biriyle çalışmak istemeyebilirsiniz. Güvenilirliği yüksek bir takım arkadaşı, özellikle belirsiz, stresli ve beklenmedik olaylarla yüzleşmek zorunda kaldığında, duygularını kontrol etme kapasitesini size gösterecektir. Güvenilir bir takım oyuncusunun temel değeri, diğerlerine adil ve adil davranmak, zevk almak ve şiddet içermeyen çatışma çözümü aramak, zararlı ve tehlikeli durumlardan kaçınmak, şefkat, hoşgörü ve daha fazlasını içerir.
#4. Hesap verebilirlik
İdeal takım oyuncusu, sonuçlarının sorumluluğunu alan, hatalarını kabul eden ve bahaneler üretmek yerine çözüm arayan kişidir. Ayrıca, daha çok doğru olanı yapmayı ve emirlere uyma tuzağına düşmekten kaçınmayı, yüksek sesle konuşmayı ve başkalarının manipülasyonuna karşı koymayı amaçlarlar. Hesap verebilirlik aynı zamanda işyerinde güven oluşturmanın harika bir yoludur. Hesap verebilirliğin sorumlulukla da bir bağlantısı vardır. ancak asıl fark, eylemi başkalarına özen ve değer vererek teşvik etmesidir.
#5. Aktif dinleme
Bir takımda birçok takım oyuncusu vardır, bazıları dışa dönükken geri kalanı içe dönük olabilir. Bazıları duygularını, düşüncelerini ve fikirlerini göstermekten veya yardım istemekten çekindiğinde, aktif dinleyen takım oyuncuları. Bir konuşmacıyı dikkatle dinlerken ve ne dediklerini anlayarak diğer ekip üyelerinin uzlaşmasında önemli bir rol oynarlar. Başkalarının şikayetlerine ve üzüntülerine nasıl cevap vereceklerini bilirler ve korkularının veya zorluklarının üstesinden gelmek için cesaret ve desteklerini verirler.
#6. Bağlılık
Her sağlıklı ilişki, bir çalışma ilişkisi olsa bile bağlılıktan sonra gelir. Bağlılık düzeyi çalışandan çalışana değişir. Bir sözleşme, resmi bir taahhüt belgesidir, ancak insanların işe gerçekten bağlı kalmasını sağlayan tüm koşullar değildir. Gerçekten bağlı olduklarında, bir aidiyet duygusu hissederler ve takımın değerlerine uyduklarının farkındadırlar ve bir kolektifin parçası olmaktan gurur duyarlar.
#7. Öğrenme ve Büyüme Odaklı
Çalışanları takıma adamaya ve takıma dahil etmeye iten güdülerden biri, takım büyümesiyle birlikte kişisel gelişim algılarıdır. Bu aynı zamanda yeni bilgi ve beceriler öğrenmeye hevesli, etkili bir takım oyuncusunun temel özelliğidir. Eleştirel düşünmeye çalışırlar ve başkalarının entelektüel deneyimlerinden öğrenerek, uzmanların rehberliğini dinleyerek ve kendilerini geliştirmekten öte problem çözmeye odaklanırlar. Bir alanda uzman oldukları anda ekibin performansını daha hızlı ve verimli bir şekilde geliştirebileceklerini bilirler.
Ref: BOS personeli, Forbes
Takım Oyuncusu Becerilerini Geliştirmenin 3 Yolu
Takım oyuncunuzun bu kadar etkisiz performans göstermesi başınızı ağrıtıyorsa, bağlantı ve bağ eksikliği yaşıyorsanız, başkalarını umursamıyorsanız veya beceri veya yeniden beceri geliştirmek için tembelseniz, takımınızı tanımak için daha ilginç ve anlamlı aktiviteler ayarlamanız gerekebilir. onları ekibin hedefine bağlı kalmaya teşvik etmenin yanı sıra, işte bazı örnekler:
#1. Takım Bağlama Faaliyetleri
Düzenli olarak ekip birleştirme faaliyetleri düzenleyerek ekip üyelerinizin her ekibin hedeflerine katılmasını sağlamak çok önemlidir. Seyahat ederken veya sanal ekip toplama etkinlikleri yaparken, her toplantıda veya açık hava oyununda hızlı bir ekip bağı olabilir. Oyun oynarken veya sınav zorluklarını çözme birlikte, ortak konuşmalarını ve ilgi alanlarını keşfetme ve çabuk çılgına dönme olasılıkları daha yüksektir.
Oyun oynamak bireyleri birbirine bağlamanın ve daha kolektif merkezli olmanın en iyi yoludur; aynı zamanda liderlerin takım oyuncularının güçlü ve zayıf yönlerini anlamalarının da bir yoludur. Bir şirkette çalıştığınızda da, bir okulda bir proje üzerinde çalıştığınızda da durum aynıdır.
Toplantılarınıza Daha Fazla Katılım
- En iyi AhaSlides çıkrık
- AhaSlides Çevrimiçi Anket Oluşturucu – En İyi Anket Aracı
- Rastgele Takım Oluşturucu | 2024 Rastgele Grup Oluşturucusu Ortaya Çıkıyor
- 2022'de Ücretsiz Ekip Oluşturma Sınavı Nasıl Düzenlenir! (İpuçları + Test Fikirleri)
- 20'te Uygulanacak En İyi 2024+ Yaratıcı Çalışan Bağlılığı Etkinliği
- Yalnızlığınızı Uzaklaştıracak 10 Harika Çevrimiçi Takım Kurma Oyunu
#2. Çalışan Eğitimi Çalıştayları ve Semineri
İyi takım oyuncusu becerilerini geliştirmeye yönelik bir öneri, daha fazla çalışan eğitim atölyeleri ve seminerleri sunmaktır. Belirli takım üyelerine zorlukları konusunda yardımcı olması için bazı özel oyuncu koçları veya kursları isteyebilirsiniz. Kuruluşun bütçesine bağlı olarak çevrimiçi bir kurs veya çevrimdışı bir kurs olabilir. Bir bireyseniz ve kendinizi geliştirmek için daha fazla ipucu keşfetmek istiyorsanız, ekip çalışması hakkında konuşulan ücretsiz çevrimiçi atölyelere katılmak harika bir fikir gibi görünüyor.
#3. Çalışan Memnuniyeti Anketleri
Ekibinizde her zaman bazı beleşçiler vardır veya bazıları konuşmakta tereddüt eder. Ekip üyelerinizi daha iyi tanımak ve eksik oldukları ya da geliştirmeleri gereken bilgi ve becerileri öğrenmek istiyorsanız, çalışan anketleri toplamak kulağa umut verici geliyor.
Alt çizgi
“Hızlı gitmek istiyorsan yalnız git” denir. Uzağa gitmek istiyorsanız, birlikte gidin.” Her takım oyuncusu, tüm takımın genel performansa katkıda bulunan yeri doldurulamaz bir parçasıdır. Bu nedenle, her kişinin etkili bir takım oyuncusu olabilmesi için takım çalışması ve takım oyuncusu becerileri gereklidir.
AhaSlaytlar işbirlikçidir ve etkileşimli sunum oluşturucu ve çalışmanıza, öğreniminize ve eğitim programınıza daha fazla verimlilik katan e-öğrenme aracı. AhaSlides'ı doğru şekilde deneyin.
AhaSlides ile Etkili Anket Yapın
AhaSlides ile daha iyi beyin fırtınası yapın
Sık Sorulan Sorular
İşyerinde Takım Oyuncusu nedir?
Takım oyuncusu, bir şirketin hedeflerine ulaşması ve projelerini yönetmesi için görevleri planlayarak, inşa ederek ve tamamlayarak aktif olarak katkıda bulunan kişidir.
İyi Bir Takım Oyuncusunun En İyi 5 Niteliği?
Esneklik, Aktif dinleme, Problem çözme, Etkili iletişim ve Olumlu tutum
