Motivasyonu bozulan çalışanlar dünya çapında 8.8 trilyon dolarlık bir üretkenlik kaybına neden oluyor.
Çalışanların memnuniyetini göz ardı etmek korkunç sonuçlar doğurabilir, ancak onların işyerindeki motivasyonlarını ve ihtiyaçlarını gerçekten nasıl anlayabilirsiniz?
İşte bu noktada çalışanlara yönelik motivasyon anketi devreye giriyor. motivasyon testi düzenli olarak doğrudan ekip üyelerinizden değerli bilgiler toplamanıza olanak tanır.
Amacınız için hangi konuyu ve anketi kullanacağınızı görmek için ayrıntılı bilgi edinin.
İçindekiler
- Çalışan Motivasyonu Test Konusunu Belirleyin
- İçsel Motivatörlere İlişkin Çalışan Motivasyonu Testi
- Dışsal Motivatörlere İlişkin Çalışan Motivasyonu Testi
- İş Memnuniyetine İlişkin Çalışan Motivasyon Testi
- Kariyer Gelişimine İlişkin Çalışan Motivasyon Testi
- Yönetim Konusunda Çalışan Motivasyon Testi
- Kültür ve Değerler Konusunda Çalışan Motivasyonu Testi
- Paket
- Sıkça Sorulan Sorular
Çalışanlarınızın Katılımını Sağlayın
Anlamlı tartışmalar başlatın, yararlı geri bildirimler alın ve çalışanlarınızı takdir edin. Ücretsiz katılmak için kaydolun AhaSlides şablon
🚀 Ücretsiz Testi Alın☁️
Çalışan Motivasyonu Anketi Konusunu Belirleyin
Soru konularını seçerken motivasyonu etkileyebilecek hem bireysel hem de kurumsal faktörleri göz önünde bulundurun. Hedeflerinizi düşünün - Ne öğrenmek istiyorsunuz? Genel memnuniyet? Nişan sürücüleri? Acı noktaları? Hedeflerinizi özetleyerek başlayın.
Gibi motivasyon teorilerini kullanın Adams'ın eşitlik teorisi, Maslow'un hiyerarşisi veya McClelland'ın ihtiyaç teorisi Konu seçimini bilgilendirmek için. Bu size üzerinde çalışabileceğiniz sağlam bir çerçeve sağlayacaktır.
Motivasyon faktörlerindeki farklılıkları tespit etmek için konuları ekip, seviye, görev süresi ve konum gibi temel çalışan özelliklerine göre segmentlere ayırın. Seçebileceğiniz bazı konular şunlardır:
- İçsel motive ediciler: ilginç işler, yeni beceriler öğrenme, özerklik, başarı ve kişisel gelişim gibi şeyler. İç motivasyonu neyin tetiklediğini anlamak için sorular sorun.
- Dışsal motive edici faktörler: Ücret, yan haklar, iş-yaşam dengesi, iş güvenliği gibi dış ödüller. Sorular işin daha somut yönleriyle ilgili memnuniyeti ölçer.
- İş tatmini: İş yükü, görevler, kaynaklar ve fiziksel çalışma alanı gibi çeşitli iş unsurlarından memnuniyet hakkında hedefli sorular sorun.
- Kariyer gelişimi: gelişim fırsatlarına ilişkin sorular, becerilerin/rollerin geliştirilmesine yönelik destek, adil terfi politikaları.
- Yönetim: Sorular, geri bildirim, destek, iletişim ve güvene dayalı ilişkiler gibi konularda yöneticinin etkinliğini değerlendirir.
- Kültür ve değerler: Şirketin amacını/değerlerini ve işlerinin ne kadar uyumlu olduğunu anlayıp anlamadıklarını sorun. Ayrıca takım çalışması ve saygı duygusu.
💡 Röportajınızda Excel 32 Motivasyon Sorusu Mülakat Örnekleri (Örnek Yanıtlarla)
Çalışan Motivasyon Testi İçsel Motivatörler Üzerine
- Çalışmanızı ilginç bulmak sizin için ne kadar önemli?
- Çok önemli
- Kısmen önemli
- O kadar önemli değil
- Mevcut görevinizde ne ölçüde zorlandığınızı ve teşvik edildiğinizi hissediyorsunuz?
- Büyük ölçüde
- Orta derecede
- Çok az
- İşinizde sahip olduğunuz özerklik ve bağımsızlık miktarından ne kadar memnunsunuz?
- Çok memnun
- Kısmen Memnun
- Tatmin edici değil
- İş tatmininiz için sürekli öğrenme ve gelişme ne kadar önemli?
- Son derece önemli
- Hatırlatma
- O kadar önemli değil
- Yeni görevleri üstlenmeye ne ölçüde isteklisiniz?
- Büyük ölçüde
- bir dereceye kadar
- Çok az ölçüde
- Mevcut konumunuzdaki büyüme ve ilerleme duygunuzu nasıl değerlendirirsiniz?
- Çok İyi
- İyi
- Adil veya fakir
- Şu anda işiniz, kendinizi gerçekleştirme duygunuza nasıl katkıda bulunuyor?
- Büyük katkı sağlıyor
- Bir miktar katkı sağlıyor
- Pek bir katkısı yok
Ücretsiz Geribildirim Şablonları AhaSlides
Güçlü verileri ortaya çıkarın ve kurumsal başarıyı artırmak için çalışanlarınızı neyin harekete geçirdiğini bulun.
Dışsal Motivatörlere İlişkin Çalışan Motivasyonu Testi
- Mevcut tazminat düzeyinizden (maaş/ücretler) ne kadar memnunsunuz?
- Çok memnun
- Memnun
- Hoşnutsuz
- Toplam tazminat paketiniz ihtiyaçlarınızı ne ölçüde karşılıyor?
- Büyük ölçüde
- bir dereceye kadar
- Çok az
- Bölümünüzde kariyer geliştirme fırsatlarının kullanılabilirliğini nasıl değerlendirirsiniz?
- Çok İyi
- İyi
- Adil veya fakir
- Yöneticiniz mesleki gelişim hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olma konusunda ne kadar destekleyici?
- Çok destekleyici
- Biraz destekleyici
- Pek destekleyici değil
- Mevcut iş-yaşam dengesi durumunuzu nasıl değerlendirirsiniz?
- Çok iyi denge
- Tamam bakiye
- Zayıf bakiye
- Genel olarak diğer faydaları (sağlık sigortası, emeklilik planı vb.) nasıl derecelendirirsiniz?
- Mükemmel avantajlar paketi
- Yeterli fayda paketi
- Yetersiz fayda paketi
- Mevcut işinizde kendinizi ne kadar güvende hissediyorsunuz?
- Çok güvenli
- Biraz güvenli
- çok güvenli değil
💡 İpuçlarımızı kullanarak en üretken halinizi geliştirin kendi kaderini tayin hakkını geliştirmek.
İş Memnuniyetine İlişkin Çalışan Motivasyon Testi
| Çok memnun | Memnun | Etkisiz | Hoşnutsuz | Çok memnuniyetsiz | |
| 1. Mevcut görevinizdeki iş sorumluluklarının doğasından ne kadar memnunsunuz? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 2. Mevcut görevinizde iş-yaşam dengesi konusundaki memnuniyetinizi nasıl değerlendirirsiniz? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 3. Görevinizde becerilerinizi kullanma yeteneğinizden memnun musunuz? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 4. İş arkadaşlarınızla ilişkilerinizden ne kadar memnunsunuz? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 5. İşinizden ne kadar memnunsunuz? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 6. Çalışılacak yer olarak kuruluşunuzdan genel memnuniyet düzeyiniz nedir? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Kariyer Gelişimine İlişkin Çalışan Motivasyon Testi
- Kuruluşunuzda kariyer gelişimi için fırsatlar ne kadar yeterli?
- Çok yeterli
- Yeterli
- Yetersiz
- Rolünüzde mesleki gelişim ve ilerleme için açık yollar görebiliyor musunuz?
- Evet, açık yollar görünüyor
- Biraz ama yollar daha net olabilirdi
- Hayır, yollar belirsiz
- Şirketiniz gelecekteki roller için becerilerinizi ve yeteneklerinizi belirlemede ne kadar etkili?
- Çok etkili
- Biraz etkili
- çok etkili değil
- Kariyer gelişiminize yardımcı olmak için yöneticinizden düzenli olarak geri bildirim alıyor musunuz?
- Evet, sıklıkla
- Ara sıra
- Nadiren veya asla
- Becerilerinizi geliştirmek için ek eğitim almanın ne kadar desteklendiğini hissediyorsunuz?
- Çok destekleniyor
- destekli
- Pek desteklenmiyor
- 2-3 yıl sonra hala şirkette kalma olasılığınız nedir?
- Büyük olasılıkla
- Muhtemelen
- Olası
- Genel olarak mevcut görevinizdeki kariyer gelişimi fırsatlarından ne kadar memnunsunuz?
- Çok memnun
- Memnun
- Hoşnutsuz
Yönetim Konusunda Çalışan Motivasyon Testi
- Yöneticinizden aldığınız geri bildirimin ve rehberliğin kalitesini nasıl değerlendirirsiniz?
- Çok İyi
- İyi
- Zayıf
- Çok Zayıf
- çok kötü
- Yöneticiniz gerektiğinde rehberlik, destek veya işbirliği için ne kadar müsait?
- Her zaman müsait
- Genellikle mevcut
- Bazen mevcut
- Nadiren mevcut
- Asla mevcut değil
- Yöneticiniz işinize yaptığınız katkıları ve başarılarınızı ne kadar etkili bir şekilde tanıyor?
- Çok etkili
- Etkin biçimde
- Biraz etkili
- Minimal düzeyde etkili
- Etkili değil
- İşle ilgili sorunları/endişeleri yöneticime rahatlıkla aktarabilirim.
- Kesinlikle katılıyorum
- Katılıyorum
- Ne katılıyorum ne katılmıyorum
- Katılmıyorum
- Kesinlikle katılmamak
- Genel olarak yöneticinizin liderlik yeteneğini nasıl değerlendirirsiniz?
- Çok İyi
- İyi
- Yeterli
- Zayıf
- Çok Zayıf
- Yöneticinizin iş motivasyonunuzu desteklemeye nasıl yardımcı olabileceği konusunda başka ne gibi yorumlarınız var? (Açık uçlu soru)
Kültür ve Değerler Konusunda Çalışan Motivasyonu Testi
- Çalışmamın organizasyonun hedeflerine ve değerlerine nasıl katkıda bulunduğunu anlıyorum.
- Kesinlikle katılıyorum
- Katılıyorum
- Ne katılıyorum ne katılmıyorum
- Katılmıyorum
- Kesinlikle katılmamak
- Çalışma programım ve sorumluluklarım kurumumun kültürüyle iyi uyum sağlıyor.
- Kesinlikle katılıyorum
- Katılıyorum
- Kısmen katılıyorum/katılmıyorum
- Katılmıyorum
- Kesinlikle katılmamak
- Şirketimin bir çalışanı olarak kendimi saygı duyulduğunu, güvenildiğini ve değer verildiğini hissediyorum.
- Kesinlikle katılıyorum
- Katılıyorum
- Ne katılıyorum ne katılmıyorum
- Katılmıyorum
- Kesinlikle katılmamak
- Değerlerinizin şirketin değerleriyle ne kadar uyumlu olduğunu düşünüyorsunuz?
- Çok iyi hizalanmış
- İyi hizalanmış
- Etkisiz
- Çok iyi hizalanmamış
- Hiç hizalı değil
- Kuruluşunuz vizyonunu, misyonunu ve değerlerini çalışanlara ne kadar etkili bir şekilde aktarıyor?
- Çok etkili
- Etkin biçimde
- Biraz etkili
- Etkisiz bir şekilde
- Çok etkisiz bir şekilde
- Genel olarak kuruluşunuzun kültürünü nasıl tanımlarsınız?
- Olumlu, destekleyici kültür
- Tarafsız/Yorum yok
- Olumsuz, destekleyici olmayan kültür
Heyecanlandırmak. Angaje etmek. Excel.
Ekle heyecan ve motivasyon toplantılarınıza AhaSlides' dinamik sınav özelliği💯
Paket
Çalışanlar için bir motivasyon anketi düzenlemek, kuruluşların neyin önemli olduğuna dair içgörü kazanmasının güçlü bir yoludur.
Şirketler, hem içsel hem de dışsal motivasyon faktörlerini anlayarak ve yönetim, kültür ve kariyer gelişimi gibi temel faktörler genelinde memnuniyet düzeylerini ölçerek somut eylemleri belirleyebilir ve teşvikler üretken bir iş gücü oluşturmak.
Sıkça Sorulan Sorular
Çalışan motivasyon anketinde hangi soruları sormalıyım?
Çalışan motivasyonu anketinde sormanız gereken sorular içsel/dışsal motive edici faktörler, çalışma ortamı, yönetim, liderlik ve kariyer gelişimi gibi bazı önemli alanlara işaret edebilir.
Çalışan motivasyonunu hangi soruları ölçersiniz?
Rolünüzde ne kadar öğrendiğinizi ve geliştiğinizi hissediyorsunuz?
Mevcut görevinizdeki iş sorumluluklarından ne kadar memnunsunuz?
Genel olarak işiniz konusunda ne kadar heveslisiniz?
İşyerinizdeki atmosferi ve kültürü nasıl değerlendirirsiniz?
Toplam tazminat paketiniz adil görünüyor mu?
Çalışan motivasyon anketi nedir?
Çalışan motivasyon anketi, kuruluşlar tarafından çalışanlarını neyin harekete geçirdiğini ve meşgul ettiğini anlamak için kullanılan bir araçtır.
