İşten Ayrılma Nedeni | 10'te 2024'dan Fazla Yaygın Neden

Bir işten ayrılmak için kişisel nedenler mi arıyorsunuz? İşten ayrılmak herkes için zorlu bir karar olabilir. Ancak, yeni fırsatlar aramak için mevcut işimizi bırakmamızın birçok nedeni var.

Belki de artık kariyerde ilerleme şansı kalmadığından veya artık çalışma ortamından memnun olmadığımızdandır. Bazen neden sağlık durumumuzdan veya aile ve sevdiklerimizle ilgili endişelerimizden de kaynaklanabilir. Nedeni ne olursa olsun işten ayrılmak kolay değildir ve çok fazla hazırlık gerektirir.

Yani, açıklama yapmakta zorluk çekiyorsanız, işten ayrılma sebebigibi sorularla olası bir işverene Önceki işinizden neden ayrıldınız?”, bu makale size cevap örnekleriyle birlikte on öneri verecektir.

Genel Bakış

İçindekiler

• İşten Ayrılmak İçin En Önemli 10 Neden
• Çalışanlarınızın İşlerinden Ayrılmasını Nasıl Önlersiniz?
• Son Düşüncelerimiz
• FAQs

Daha İyi Etkileşim İçin İpuçları

• Çalışan Bağlılığının Önemi
• İşi Kaçırmak İçin İyi Bahaneler
• İş yaşam dengesi

İşten Ayrılmak İçin En Önemli 10 Neden

İşte insanların işlerinden ayrılmalarının en yaygın 10 nedeni.

#1 - İşten Ayrılma Nedeni - Kariyer İlerleme Fırsatlarını Aramak

Kariyer geliştirme fırsatları aramak, işten ayrılmanın en yaygın nedenidir. 

Çalışanlar, mevcut konumlarının becerilerini, bilgilerini ve deneyimlerini geliştirmek için artık yeterli şans sağlamadığını düşünüyorsa, yeni fırsatlar aramak, yeni yeteneklere erişmelerine yardımcı olabilir. 

Ek olarak, yeni bir iş bulmak, kariyerlerinde pasiflikten ve çıkmazdan kaçınmalarına da yardımcı olur. Aynı eski pozisyonda kalmak ve hiçbir şeyin değişmemesi yerine, yeni fırsatlar ilerlemelerine ve yeni hedeflere ulaşmalarına yardımcı olabilir.

İşten ayrılma nedeniniz buysa, aşağıdaki örnek iş görüşmesini işten ayrılma nedeni olarak cevaplayabilirsiniz:

• “Kişisel ve profesyonel gelişim için fırsatlar sunan ve aynı zamanda şirketin hedeflerine önemli bir katkıda bulunmamı sağlayan bir iş arıyorum. Önceki işimde çalışmaktan zevk almama rağmen, oradaki zorlukların ve fırsatların üstesinden geldiğimi hissettim. Şimdi, becerilerimi geliştirmeye devam etmeme ve yeni başarılar için çalışmama izin verecek yeni bir pozisyona ihtiyacım var.

#2 - İşten Ayrılma Nedeni – Değişen Kariyer Yolu

İşten ayrılmak için gerçekten olumlu bir neden. Çünkü insanların kariyerlerini bulmaları kolay değil. Dolayısıyla bir çalışanın, çalıştığı alan veya sektörle ilgilenmediğini keşfetmesi ve farklı bir kariyer yolu keşfetmeye karar vermesi biraz zaman alabilir.

Bunu fark eden çalışanlar, yeni hedeflere ve tutkulara ulaşma arayışına girebilirler. Yeni bir alanda veya başka bir meslekte yeni beceriler ve bilgiler geliştirmek için öğrenmeye veya eğitime devam edebilmeleri için işten ayrılma nedenidir.

İşte röportaj için örnek bir cevap:

• “Yeni bir meydan okuma ve kariyer yolumda bir değişiklik aradığım için önceki işimden ayrıldım. Dikkatli bir şekilde düşündükten ve kendi kendime düşündükten sonra, tutkumun ve gücümün farklı bir alanda yattığını fark ettim ve hedeflerim ve özlemlerime uygun bir kariyer peşinde koşmak istedim. Becerilerimi ve deneyimimi bu yeni göreve getirme ve anlamlı bir etki yaratma fırsatı beni heyecanlandırıyor."

#3 - İşten Ayrılma Nedeni – Maaş ve Yan Haklardan Memnun Olmama

Maaş ve yan haklar, herhangi bir işin temel parçaları olarak kabul edilir. 

Bir çalışanın maaşı, gerekli yaşam giderlerini (yaşam maliyeti, sağlık veya eğitim masrafları) karşılamaya yeterli değilse veya çalışanlar, akranlarına veya iş piyasasına kıyasla kendilerine adil bir ücret ödenmediğini düşünüyorsa, tatminsiz hissedebilir ve daha iyi faydalarla daha yüksek maaşlı yeni işler aramak istiyorum.

İşte adaylar için örnek bir mülakat cevabı:

• Önceki şirketimde geçirdiğim zamanı sevmeme rağmen maaşım ve sosyal haklarım deneyimim ve niteliklerim ile tutarsızdı. Bu konuda yöneticimle birkaç kez görüştüm ancak ne yazık ki şirket daha rekabetçi bir ücret paketi sunamadı. Kariyer gelişimime kendini adamış biri olarak, yeteneklerimi uygun şekilde telafi edecek diğer fırsatları keşfetmem gerekiyordu. Bugün burada bulunmaktan heyecan duyuyorum çünkü bu şirketin büyüme potansiyeli sunduğuna inanıyorum ve şirketin hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmak için uzmanlığımla katkıda bulunmaya istekliyim."

#4 - İşten Ayrılma Nedeni – Yüksek Öğrenim

Çalışanlar, ekstra bir ana dal almanın veya daha yüksek bir derece almanın kariyerlerini geliştirmelerine, kariyerlerini geliştirme şanslarını artırmalarına veya sevdikleri şeyleri yapmalarına yardımcı olacağını düşünürlerse, bunu yapmaya karar verebilirler. 

Eğer işinizden ayrılma sebebiniz buysa röportajı aşağıdaki örnek gibi cevaplayabilirsiniz:

• “Becerilerimi ve bilgilerimi geliştirmek için yüksek öğrenime devam etmek için önceki işimden ayrıldım. Öğrenmeye devam etmenin, rekabetçi kalmanın ve sektördeki en son trendler ve uygulamalarla güncel kalmanın önemli olduğuna inanıyorum. Okula geri dönmek sadece kariyerimde ilerlememe yardımcı olmakla kalmadı, aynı zamanda gelecekteki işverenlerime daha fazla katkıda bulunmamı sağladı.”

#5 - İşten Ayrılma Nedeni – Daha İyi İş-Yaşam Dengesi

Fiziksel sağlık veya zihinsel sağlık gibi kişisel nedenlerle işten ayrılmak makul olabilir. Bunun nedeni, işyerinde çok fazla zaman harcamanın çalışanın kişisel yaşamını etkileyebilmesi, strese neden olabilmesi ve yanma. Bu, daha iyi bir iş-yaşam dengesine sahip yeni bir iş bulma arzusuna yol açabilir; çünkü bu, rahat bir çalışma ortamı yaratılmasına ve çalışanların yaşam kalitelerinin iyileştirilmesine yardımcı olur.

Daha iyi bir iş, çalışanların iş gereksinimlerini karşılamaya devam ederken aileleri, arkadaşları ve hobileri ile zaman geçirmelerini sağlayacaktır.

Sağlık nedeniyle işten ayrılmayı nasıl açıklayacağınızı sorgulayabilirsiniz. İşte röportaj için örnek bir cevap:

• “Önceki görevimde, akşamları ve hafta sonları da dahil olmak üzere sürekli olarak uzun saatler çalışıyordum, bu da beni sağlıklı bir iş-yaşam dengesi sağlayamıyordu. Ve uzun vadede başarılı olmak için kişisel hayatıma ve iyiliğime öncelik vermem gerektiğini biliyordum. İş-yaşam dengesine değer veren bir şirket bulmanın çok önemli olduğunu düşünmek için biraz zaman ayırdım ve anladım. Beni bu göreve getiren de buydu – bu şirketin çalışanlarının refahını önemsediğini görüyorum. Bu yüzden yeteneklerimi ve deneyimimi buna katkıda bulunmayı dört gözle bekliyorum.”

İlgili:

• Sessiz Çıkma– Ne, Neden ve 2024'te Bununla Başa Çıkmanın Yolları
• Nasıl Yazılır İstifa Mektubu
• İşten Nasıl Çıkılır

#6 - İşten Ayrılma Nedeni – Kötü Yönetim

Bir kuruluştaki kötü yönetim, çalışanların motivasyon düzeylerini etkileyebilir ve çalışanların mevcut işlerini bırakmalarının ana nedenidir.

Kötü yönetim uygulamaları bir organizasyonda yaygınlaştığında, çalışanların motivasyonunu ve şevkini azaltabilir, bu da kaçınılmaz olarak düşük performansa yol açabilir ve onları iş sorumluluklarından tatmin olmamış ve tatminsiz hissetmelerine neden olabilir.

İşten ayrılma nedeniniz buysa, görüşmeyi aşağıdaki örnekle cevaplayabilirsiniz:

• Güçlü ve destekleyici bir yönetim ekibinin herhangi bir organizasyonun başarısı için çok önemli olduğuna inanıyorum ve ne yazık ki önceki işimde durum böyle değildi. Bu nedenle, çalışanlarına değer verme ve onlara yatırım yapma konusunda itibar sahibi bir şirkete katılma fırsatı beni heyecanlandırıyor.”

#7 - İşten Ayrılma Nedeni – Sağlıksız Çalışma Ortamı

Sağlıksız bir çalışma ortamı, çalışanların kendilerini yorgun hissetmelerinin ve işten ayrılma ihtiyacı duymalarının temel nedenlerinden biridir.

Sağlıksız bir çalışma ortamı, toksik çalışma kültürünü, meslektaşlarla veya yönetimle toksik ilişkileri veya stres veya rahatsızlık, endişe veya stres yaratan diğer olumsuz faktörleri içerebilir - bunlar çalışanların zihinsel ve fiziksel sağlığını etkiler.

Ayrıca, çalışanlar işlerine karşı tutkulu ve hevesli hissetmezlerse performansları etkilenebilir. Bu nedenle çalışma ortamında soruna çözüm bulamıyorlar veya kendilerini geliştiremiyorlar. işyerinde ruh sağlığı, işten ayrılmak iyi bir seçim olabilir.

İşten ayrılma nedeniniz buysa, görüşmeyi aşağıdaki örnekle cevaplayabilirsiniz:

• “Önceki şirketimdeki çalışma ortamının pek sağlıklı olmadığını fark ettim. Bu çok fazla stres yarattı ve işte üretken ve motive olmamı zorlaştırdı. Pozitif ve saygılı bir çalışma ortamına değer veriyorum ve değerlerim ve inançlarımla daha uyumlu bir şirket bulmanın ve yoluma devam etmenin zamanının geldiğini hissettim.”

#8 - İşten Ayrılma Nedeni – Ailevi veya Kişisel Nedenler

İşten ayrılmanın ana nedeni ailevi veya kişisel nedenler olabilir. 

Örneğin, özel bakım gerektiren bir sağlık sorunu olan bebeği veya sevdiği biri olan çalışanların istifa etmesi gerekebilir. Ek olarak, bazı çalışanlar yeni bir bölgeye yerleşebilir veya başka bir ülkeye göç etmeyi planlayabilir, bu da yeni bir iş aramalarını gerektirebilir. 

Bazen bir çalışanın özel hayatı, örneğin boşanma, sevilen birinin kaybıyla başa çıkma, aile stresi yaşama veya diğer zihinsel sağlık faktörleri gibi zorlayıcı olabilir ve onları işten uzaklaştırabilir veya üzerlerinde baskı oluşturabilir. kişisel sorunları çözmek için ayrılma kararı.

Burada birİşten ayrılma nedeniniz buysa, görüşmeyi aşağıdaki örnekle cevaplayabilirsiniz:

• "Bazı kişisel nedenlerle [senin nedenin] önceki işimden ayrıldım ve ailemiz için mümkün olan en iyi ortamı sağlayabileceğimden emin olmak istedim. Ne yazık ki, önceki işverenim uzaktan çalışma veya seçenekler konusunda herhangi bir esneklik sunamıyordu. Zor bir karardı ama o zamanlar ailemin ihtiyaçlarına öncelik vermem gerekiyordu. Şimdi kariyerimde yeni bir sayfa açacağım için heyecanlıyım.”

#9 - İşten Ayrılma Nedeni – Şirket Yeniden Yapılanma Veya Küçülme

Bir şirket yeniden yapılanmaya veya küçülmeye uğradığında, bu, bazen çalışan sayısında bir azalma veya mevcut iş pozisyonlarında bir değişiklik dahil olmak üzere, şirketin çalışma biçiminde ve kaynakların yeniden tahsisinde değişikliklere yol açabilir.

Bu değişiklikler baskı ve istikrarsızlığa neden olabilir ve çalışanların işlerini kaybetme veya beceri ve ilgi alanlarına uymayan yeni bir pozisyona geçme gibi sorunlarla karşılaşmasına neden olabilir.

Bu nedenle işten ayrılmak, şirketten ayrılmanın iyi nedenlerinden biridir ve aynı zamanda yeni fırsatlar aramak ve kariyer ve kişisel refah üzerindeki olumsuz etkilerden kaçınmak için de makul bir seçimdir.

İşte röportaj için örnek bir cevap:

• Pozisyonumun tasfiye edilmesine yol açan şirket yeniden yapılanması nedeniyle önceki işimden ayrıldım. Şirkette birkaç yıldır çalıştığım ve meslektaşlarımla güçlü ilişkiler geliştirdiğim için kolay olmadı. Ancak, şirketin rekabetçi kalabilmek için zor kararlar alması gerektiğini anladım. Tecrübem ve becerilerimle, ekibiniz için değerli bir varlık olmak için yeni zorlukları ve fırsatları keşfetmeye can atıyorum."

#10 – İşten Çıkarma Dalgasına Ait Olmak

Bazen işten ayrılma nedeni tamamen seçim değil, kişinin kontrolü dışındaki koşullardan kaynaklanır. Bunlardan biri de şirketteki işten çıkarmalara ait. 

Göre Forbes'in işten çıkarma takipçisi120'den fazla büyük ABD şirketi geçen yıl büyük çaplı işten çıkarmalar gerçekleştirerek yaklaşık 125,000 çalışanı işten çıkardı. Ve sadece Amerika Birleşik Devletleri'nde değil, dünya çapında işten çıkarma dalgası hala devam ediyor.

İşten çıkarılan çalışanlar, yeni fırsatlar için mevcut işlerinden ayrılmayı tercih edebilir. Organizasyonda kalmanın, özellikle de küçülme uygulamasından sonra istikrarın kaybolması durumunda kariyer gidişatını riske atabileceğini hissedebilirler.

İşte röportaj için örnek bir cevap:

• “Önceki şirketimde bir işten çıkarma dalgasının parçasıydım. Zor bir dönemdi, ancak bunu kariyer hedeflerimi yansıtmak için kullandım ve becerilerim ve ilgi alanlarımla uyumlu yeni fırsatlar aramaya karar verdim. Deneyim ve becerilerimi yeni bir takıma taşıyacağım ve onların başarısına katkıda bulunacağım için heyecanlıyım.”

İnsanların İşlerinden Ayrılmaları Nasıl Engellenir?

1. Rekabetçi ücret ve yan hak paketleri sununendüstri standartlarında veya üzerinde olan.
2. Olumlu bir iş yeri kültürü yaratın açık iletişime, işbirliğine ve karşılıklı saygıya değer veren. 
3. Çalışanlar için fırsatlar sağlayın yeni beceriler öğrenmek, eğitim programlarına katılmak ve rollerinde yeni zorlukların üstesinden gelmek. 
4. Çalışanlarınızın başarılarını takdir edin ve kutlayın ikramiyeler, promosyonlar ve diğer tanıma biçimleri sunarak.
5. Esnek programlar, evden çalışma seçenekleri ve diğer avantajlar sununçalışanların iş ve özel yaşamlarını dengelemelerine yardımcı olan  
6. Geri bildirim toplamak için düzenli çalışan anketleri düzenleyin ve iyileştirilmesi gereken alanları belirleyin.

Ve unutma AhaSlaytlarçeşitli sunar Özelliklerve şablonlarıişyerinde iletişimi, katılımı ve işbirliğini teşvik ederek çalışanların işten ayrılmasını önlemeye yardımcı olabilir.  

Gerçek zamanlı geri bildirim, fikir paylaşımı ve beyin fırtınası yeteneklerine sahip platformumuz, çalışanların işlerine daha fazla dahil olmalarını ve yatırım yapmalarını sağlayabilir. AhaSlides, ekip oluşturma etkinlikleri, eğitim oturumları, toplantılar ve tanıma programları için de kullanılabilir, çalışanların moralini ve iş memnuniyetini artırır. 

AhaSlides, açık iletişimi ve çalışanların gelişimini destekleyen pozitif bir çalışma ortamı yaratarak, çalışanlarınızı elde tutmanıza ve personel devir oranlarını düşürmenize yardımcı olabilir. Şimdi kayıt ol!

Son Düşüncelerimiz

Bir çalışanın işini bırakmayı seçmesinin birçok nedeni vardır, bu yaygın bir durumdur ve işverenler bunu anlar. Nedenlerinizi açık ve olumlu bir şekilde dile getirebildiğiniz sürece, kariyer gelişiminizde proaktif ve stratejik olduğunuzu gösterebilir.