İşten Ayrılma Nedeni | 10'te 2024'dan Fazla Yaygın Neden

Bir işten ayrılmak için kişisel nedenler mi arıyorsunuz? İşten ayrılmak herkes için zorlu bir karar olabilir. Ancak, yeni fırsatlar aramak için mevcut işimizi bırakmamızın birçok nedeni var.

Belki de artık kariyerde ilerleme şansımızın olmaması ya da çalışma ortamından artık memnun kalmamamızdır. Bazen bunun nedeni sağlık durumumuzdan veya ailemiz ve sevdiklerimizle ilgili endişelerimizden de kaynaklanabilir. Sebebi ne olursa olsun işten ayrılmak kolay değildir ve çok fazla hazırlık gerektirir.

Yani, açıklama yapmakta zorluk çekiyorsanız, işten ayrılma sebebigibi sorularla olası bir işverene Önceki işinizden neden ayrıldınız?”, bu makale size cevap örnekleriyle birlikte on öneri verecektir.

Genel Bakış

Bir şirketten ayrılmanın 1 numaralı nedeni nedir?	Kötü Ödeme
İş değişikliği nedeni için en iyi cevap nedir?	Daha iyi bir profesyonel gelişim arayışı
İşten ayrılan çalışanların etkisi nedir?	Verimliliği Azaltın

İçindekiler

• İşten Ayrılmak İçin En Önemli 10 Neden
• Çalışanlarınızın İşten Ayrılmasını Nasıl Önlersiniz?
• Son Düşüncelerimiz
• Sıkça Sorulan Sorular

Daha İyi Etkileşim İçin İpuçları

• Çalışan Bağlılığının Önemi
• İşi Kaçırmak İçin İyi Bahaneler
• İş yaşam dengesi

Personelinizin ayrılmasını engellemenin bir yolunu mu arıyorsunuz?

Tutma oranını artırın, ekibinizin eğlenceli testlerle birbirleriyle daha iyi konuşmasını sağlayın AhaSlides. Ücretsiz teste katılmak için kaydolun AhaSlides şablon kütüphanesi!

🚀 Ücretsiz Testi Alın☁️

İşten Ayrılmak İçin En Önemli 10 Neden

İşte insanların işlerinden ayrılmalarının en yaygın 10 nedeni.

#1 -İşten Ayrılma Nedeni - Kariyer Geliştirme Fırsatlarını Aramak

Kariyer geliştirme fırsatları aramak, işten ayrılmanın en yaygın nedenidir. 

Çalışanlar, mevcut konumlarının becerilerini, bilgilerini ve deneyimlerini geliştirmek için artık yeterli şans sağlamadığını düşünüyorsa, yeni fırsatlar aramak, yeni yeteneklere erişmelerine yardımcı olabilir. 

Ek olarak, yeni bir iş bulmak, kariyerlerinde pasiflikten ve çıkmazdan kaçınmalarına da yardımcı olur. Aynı eski pozisyonda kalmak ve hiçbir şeyin değişmemesi yerine, yeni fırsatlar ilerlemelerine ve yeni hedeflere ulaşmalarına yardımcı olabilir.

İşten ayrılma nedeniniz buysa, aşağıdaki örnek iş görüşmesini işten ayrılma nedeni olarak cevaplayabilirsiniz:

• "Kişisel ve profesyonel gelişim fırsatları sunan ve aynı zamanda şirketin hedeflerine önemli bir katkıda bulunmama olanak tanıyan bir iş arıyorum. Önceki işimde çalışmaktan keyif almama rağmen, orada mevcut olan zorlukların ve fırsatların üstesinden geldiğimi hissettim. Şimdi Becerilerimi geliştirmeye ve yeni başarılara doğru çalışmaya devam etmeme olanak sağlayacak yeni bir pozisyona ihtiyacım var.

#2 -İşten Ayrılma Nedeni - Kariyer Yolunu Değiştirmek

İşten ayrılmak için gerçekten olumlu bir neden. Çünkü insanların kariyerlerini bulmaları kolay değil. Dolayısıyla bir çalışanın, çalıştığı alan veya sektörle ilgilenmediğini keşfetmesi ve farklı bir kariyer yolu keşfetmeye karar vermesi biraz zaman alabilir.

Bunu fark eden çalışanlar, yeni hedeflere ve tutkulara ulaşma arayışına girebilirler. Yeni bir alanda veya başka bir meslekte yeni beceriler ve bilgiler geliştirmek için öğrenmeye veya eğitime devam edebilmeleri için işten ayrılma nedenidir.

İşte röportaj için örnek bir cevap:

• "Yeni bir meydan okuma ve kariyer yolumda bir değişiklik aradığım için önceki işimden ayrıldım. Dikkatli bir değerlendirme ve öz değerlendirme sonrasında tutkumun ve güçlü yönlerimin farklı bir alanda yattığını fark ettim ve bir kariyere devam etmek istedim Bu, hedeflerim ve arzularımla örtüşüyor. Becerilerimi ve deneyimimi bu yeni role taşıma ve anlamlı bir etki yaratma fırsatı beni heyecanlandırıyor."

#3 -İşten Ayrılma Nedeni - Maaş ve Yan Haklardan Memnuniyetsizlik

Maaş ve yan haklar, herhangi bir işin temel parçaları olarak kabul edilir. 

Bir çalışanın maaşı, gerekli yaşam masraflarını (geçim masrafları, sağlık hizmetleri veya eğitim masrafları) karşılamaya yeterli değilse veya çalışanlar, meslektaşlarına veya iş piyasasına kıyasla kendilerine adil bir ücret ödenmediğini düşünüyorsa, memnuniyetsizlik hissedebilir ve Daha yüksek maaşlı ve daha iyi sosyal haklara sahip yeni işler aramak istiyorum.

İşte adaylar için örnek bir röportaj cevabı:

• Önceki şirketimde geçirdiğim zamanı sevmeme rağmen maaşım ve sosyal haklarım tecrübem ve niteliklerim ile tutarsızdı. Bu konuda yöneticimle birkaç kez görüştüm ancak ne yazık ki şirket daha rekabetçi bir ücretlendirme paketi sunamadı. Kariyer gelişimime kendini adamış biri olarak, yeteneklerimi uygun şekilde telafi edecek diğer fırsatları keşfetmem gerekiyordu. Bugün burada bulunmaktan heyecan duyuyorum çünkü bu şirketin büyüme potansiyeli sunduğuna inanıyorum ve şirketin hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmak için uzmanlığımla katkıda bulunmaya istekliyim."

#4 -İşten Ayrılma Nedeni - Yüksek Öğrenime Devam Etmek

Çalışanlar, ekstra bir ana dal almanın veya daha yüksek bir derece almanın kariyerlerini geliştirmelerine, kariyerlerini geliştirme şanslarını artırmalarına veya sevdikleri şeyleri yapmalarına yardımcı olacağını düşünürlerse, bunu yapmaya karar verebilirler. 

• "Becerilerimi ve bilgimi geliştirmek amacıyla yüksek öğrenime devam etmek için önceki işimden ayrıldım. Öğrenmeyi sürdürmenin, rekabetçi kalmanın ve sektördeki en son trendler ve uygulamalardan haberdar olmanın önemli olduğuna inanıyorum. Okula geri dönmek sadece bana yardımcı olmadı. hem kariyerimde ilerleme kaydettim hem de gelecekteki işverenlerime daha fazla katkıda bulunmamı sağladı."

#5 -İşten Ayrılma Nedeni - Daha İyi İş-Yaşam Dengesi

Fiziksel sağlık veya zihinsel sağlık gibi kişisel nedenlerle işten ayrılmak makul olabilir. Bunun nedeni, işyerinde çok fazla zaman harcamanın çalışanın kişisel yaşamını etkileyebilmesi, strese neden olabilmesi ve yanma. Bu, daha iyi bir iş-yaşam dengesine sahip yeni bir iş bulma arzusuna yol açabilir; çünkü bu, rahat bir çalışma ortamı yaratılmasına ve çalışanların yaşam kalitelerinin iyileştirilmesine yardımcı olur.

Daha iyi bir iş, çalışanların iş gereksinimlerini karşılamaya devam ederken aileleri, arkadaşları ve hobileri ile zaman geçirmelerini sağlayacaktır.

Sağlık nedeniyle işten ayrılmayı nasıl açıklayacağınızı sorgulayabilirsiniz. İşte röportaj için örnek bir cevap:

• "Önceki görevimde, akşamları ve hafta sonları da dahil olmak üzere sürekli olarak uzun saatler çalışıyordum ve bu da sağlıklı bir iş-yaşam dengesini koruyamama neden oluyordu. Uzun vadede başarılı olacağımı biliyordum, kişisel hayatıma öncelik vermem gerekiyordu. Düşünmek için biraz zaman ayırdım ve iş-yaşam dengesine değer veren bir şirket bulmanın ne kadar önemli olduğunu anladım; bu şirketin çalışanlarının refahını önemsediğini görüyorum. Yeteneklerim ve deneyimlerimle buna katkıda bulunmayı sabırsızlıkla bekliyorum."

İlgili:

• Sessiz Çıkma– 2024'te bununla başa çıkmanın yolları
• Nasıl Yazılır İstifa Mektubu
• İşten Nasıl Çıkılır

#6 -İşten Ayrılma Nedeni - Kötü Yönetim

Bir kuruluştaki kötü yönetim, çalışanların motivasyon düzeylerini etkileyebilir ve çalışanların mevcut işlerini bırakmalarının ana nedenidir.

Bir kuruluşta kötü yönetim uygulamaları yaygınlaştığında, çalışanların motivasyonunu ve şevkini azaltabilir, kaçınılmaz olarak düşük performansa yol açabilir ve onların iş sorumlulukları konusunda yerine getirilmemiş ve tatminsiz hissetmelerine neden olabilir.

İşten ayrılma nedeniniz buysa, görüşmeyi aşağıdaki örnekle cevaplayabilirsiniz:

• Güçlü ve destekleyici bir yönetim ekibinin herhangi bir organizasyonun başarısı için çok önemli olduğuna inanıyorum ve ne yazık ki önceki işimde durum böyle değildi. Bu nedenle çalışanlarına değer veren ve onlara yatırım yapan bir şirkete katılma fırsatı beni heyecanlandırıyor."

#7 -İşten Ayrılma Nedeni - Sağlıksız Çalışma Ortamı

Sağlıksız bir çalışma ortamı, çalışanların kendilerini yorgun hissetmelerinin ve işten ayrılma ihtiyacı duymalarının temel nedenlerinden biridir.

Sağlıksız bir çalışma ortamı, toksik bir çalışma kültürünü, iş arkadaşlarıyla veya yönetimle toksik ilişkileri veya stres veya rahatsızlık, endişe veya stres yaratan diğer olumsuz faktörleri içerebilir; bunlar çalışanların zihinsel ve fiziksel sağlığını etkiler.

Ayrıca, çalışanlar işlerine karşı tutkulu ve hevesli hissetmezlerse performansları etkilenebilir. Bu nedenle çalışma ortamında soruna çözüm bulamıyorlar veya kendilerini geliştiremiyorlar. işyerinde ruh sağlığı, işten ayrılmak iyi bir seçim olabilir.

• "Önceki şirketimdeki çalışma ortamının pek sağlıklı olmadığını fark ettim. Bu çok fazla stres yarattı ve işyerinde üretken ve motive olmamı zorlaştırdı. Olumlu ve saygılı bir çalışma ortamına değer veriyorum ve şunu hissettim: Artık yoluma devam edip değerlerime ve inançlarıma daha uygun bir şirket bulmamın zamanı gelmişti."

#8 -İşten Ayrılma Sebebi - Ailevi Veya Kişisel Sebepler

İşten ayrılmanın ana nedeni ailevi veya kişisel nedenler olabilir. 

Örneğin, özel bakım gerektiren bir sağlık sorunu olan bebeği veya sevdiği biri olan çalışanların istifa etmesi gerekebilir. Ek olarak, bazı çalışanlar yeni bir bölgeye yerleşebilir veya başka bir ülkeye göç etmeyi planlayabilir, bu da yeni bir iş aramalarını gerektirebilir. 

Bazen bir çalışanın kişisel hayatı, boşanma süreci geçirmek, sevdiği birinin kaybıyla baş etmek, aile stresi yaşamak veya onu işten uzaklaştırabilecek veya üzerinde baskı oluşturabilecek diğer zihinsel sağlık faktörleri gibi zorlayıcı olabilir. kişisel sorunları çözmek için işten ayrılma kararı.

Burada bir

• "Önceki işimden bazı kişisel nedenlerden dolayı [sizin nedeniniz] ayrıldım ve ailemiz için mümkün olan en iyi ortamı sağlayabildiğimden emin olmak istedim. Ne yazık ki önceki işverenim uzaktan çalışma veya seçenekler konusunda herhangi bir esneklik sunamadı. Zor bir karardı ama o zamanlar ailemin ihtiyaçlarına öncelik vermem gerekiyordu, şimdi kariyerimde yeni bir sayfa açacağım için heyecanlıyım."

#9 -İşten Ayrılma Nedeni - Şirketin Yeniden Yapılandırılması veya Küçülmesi

Bir şirket yeniden yapılanmaya veya küçülmeye uğradığında, bu, bazen çalışan sayısında bir azalma veya mevcut iş pozisyonlarında bir değişiklik dahil olmak üzere, şirketin çalışma biçiminde ve kaynakların yeniden tahsisinde değişikliklere yol açabilir.

Bu değişiklikler baskı ve istikrarsızlığa neden olabilmekte ve çalışanların işini kaybetme veya kendi beceri ve ilgi alanlarına uymayan yeni bir pozisyona geçme gibi sorunlarla karşı karşıya kalmasına neden olabilmektedir.

Bu nedenle işten ayrılmak, şirketten ayrılmanın iyi nedenlerinden biridir ve aynı zamanda yeni fırsatlar aramak ve kariyer ve kişisel refah üzerindeki olumsuz etkilerden kaçınmak için de makul bir seçimdir.

İşte röportaj için örnek bir cevap:

• Pozisyonumun ortadan kalkmasına yol açan şirket yeniden yapılanması nedeniyle önceki işimden ayrıldım. Birkaç yıldır şirkette olduğum ve meslektaşlarımla güçlü ilişkiler geliştirdiğim için bu kolay olmadı. Ancak şirketin rekabetçi kalabilmek için zor kararlar vermesi gerektiğini anladım. Tecrübem ve becerilerim sayesinde, ekibiniz için değerli bir varlık haline gelmek amacıyla yeni zorlukları ve fırsatları keşfetmeye hevesliyim."

Bölüm 10 - İşten Çıkarma Dalgasına Ait Olmak

Bazen işten ayrılma nedeni tamamen kendi tercihi değil, bireyin kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle olabilir. Bunlardan biri şirketteki işten çıkarmalarla ilgili. 

Göre Forbes'un işten çıkarma takibi120'den fazla büyük ABD şirketi geçen yıl büyük çaplı işten çıkarmalar gerçekleştirerek yaklaşık 125,000 çalışanı işten çıkardı. Ve sadece Amerika Birleşik Devletleri'nde değil, dünya çapında işten çıkarma dalgası hala devam ediyor.

İşten çıkarılan çalışanlar, yeni fırsatlar için mevcut işlerinden ayrılmayı tercih edebilir. Organizasyonda kalmanın, özellikle de küçülme uygulamasından sonra istikrarın kaybolması durumunda kariyer gidişatını riske atabileceğini hissedebilirler.

İşte röportaj için örnek bir cevap:

• "Önceki şirketimde şu nedenlerden dolayı yaşanan işten çıkarma dalgasının bir parçasıydım. Zor bir dönemdi, ancak bunu kariyer hedeflerim üzerinde düşünmek için kullandım ve becerilerim ve ilgi alanlarımla uyumlu yeni fırsatlar aramaya karar verdim. Deneyimlerimi ve becerilerimi yeni bir takıma taşıyıp onların başarısına katkıda bulunacağım için heyecanlıyım."

İnsanların İşlerinden Ayrılmaları Nasıl Engellenir?

1. Rekabetçi ücret ve yan hak paketleri sununendüstri standartlarında veya üzerinde olan.
2. Olumlu bir iş yeri kültürü yaratın açık iletişime, işbirliğine ve karşılıklı saygıya değer veren. 
3. Çalışanlar için fırsatlar sağlayın yeni beceriler öğrenmek, eğitim programlarına katılmak ve rollerinde yeni zorlukların üstesinden gelmek. 
4. Çalışanlarınızın başarılarını takdir edin ve kutlayın ikramiyeler, promosyonlar ve diğer tanıma biçimleri sunarak.
5. Esnek programlar, evden çalışma seçenekleri ve diğer avantajlar sununçalışanların iş ve özel yaşamlarını dengelemelerine yardımcı olan  
6. Geri bildirim toplamak için düzenli çalışan anketleri düzenleyin ve iyileştirilmesi gereken alanları belirleyin.

Bunu unutma AhaSlidesçeşitli sunar Özelliklerve şablonlarıişyerinde iletişimi, katılımı ve işbirliğini teşvik ederek çalışanların işten ayrılmasını önlemeye yardımcı olabilir.  

Gerçek zamanlı geri bildirim, fikir paylaşımı ve beyin fırtınası yeteneklerine sahip platformumuz, çalışanların işlerine daha fazla dahil olduklarını ve yatırım yaptıklarını hissetmelerini sağlayabilir. AhaSlides Ayrıca ekip oluşturma faaliyetleri, eğitim oturumları, toplantılar ve takdir programları için de kullanılabilir, çalışanların moralini ve iş tatminini artırabilir. 

Açık iletişimi ve çalışanların gelişimini teşvik eden olumlu bir çalışma ortamı yaratarak, AhaSlides çalışanlarınızı elinizde tutmanıza ve işten ayrılma oranlarını azaltmanıza yardımcı olabilir. Hemen kaydolun!

Son Düşüncelerimiz

Bir çalışanın işini bırakmayı seçmesinin birçok nedeni vardır, bu yaygın bir durumdur ve işverenler bunu anlar. Nedenlerinizi açık ve olumlu bir şekilde dile getirebildiğiniz sürece, kariyer gelişiminizde proaktif ve stratejik olduğunuzu gösterebilir.

Sıkça Sorulan Sorular

Etiketler: Takım Etkileşimi

paylaş