İşyerinde, öz değerlendirme genellikle çalışanlardan kendi performanslarını değerlendirmelerinin ve yöneticilerine geri bildirim sağlamalarının istendiği performans değerlendirme sürecinin bir parçasıdır. Bu bilgiler daha sonra iyileştirme alanlarını belirlemek, koçluk ve eğitim fırsatları sağlamak ve gelecek yıl için hedefler belirlemek için kullanılır.
Ancak, kendi değerlendirmenizi yazmak göz korkutucu bir iştir. Ve Kendini değerlendirmede ne söylenmeli ve ne söylenmemeli? kontrol et 80 Öz değerlendirme örnekleri bunlar, bir sonraki öz-değerlendirme değerlendirmenizde başarılı olmak için kesinlikle yararlıdır.
İçindekiler
- Kendini Değerlendirme Nedir?
- Kendini Değerlendirmeden En İyi Şekilde Yararlanmanın 8 Anahtarı
- 80 Kendini değerlendirme örneği
- İş performansı için öz değerlendirme örnekleri
- Ekip çalışması için öz değerlendirme örnekleri
- Liderler için öz değerlendirme örnekleri
- Müşteri ilişkileri için öz değerlendirme örnekleri
- Katılım için öz değerlendirme örnekleri
- Bottom Line
Kendini değerlendirme nedir?
Kendini değerlendirme, kişinin kendi performansını, yeteneklerini ve davranışlarını işyerinde veya kişisel bir ortamda olduğu gibi belirli bir bağlamda değerlendirme sürecini ifade eder. Kişinin güçlü ve zayıf yönleri üzerinde düşünmeyi, iyileştirme ihtiyaçlarını belirlemeyi ve kişisel büyüme ve gelişme için hedefler belirlemeyi içerir.
Kendini değerlendirme süreci aşağıdaki gibi birkaç adım içerir:
- Sırasında Kendinden yansıma, bir kişi belirli bir dönemdeki eylemlerine, kararlarına ve başarılarına bakar. Bu adım, güçlü ve zayıf yönlerin belirlenmesine ve hedeflere ulaşma yolunda kaydedilen ilerlemenin değerlendirilmesine yardımcı olur.
- kendi kendine analiz kişinin becerilerini, bilgisini ve davranışını değerlendirmeyi ve bunları istenen standartlarla karşılaştırmayı içerir. Bu adım, iyileştirme alanlarının belirlenmesine ve gelecek için gerçekçi hedefler belirlenmesine yardımcı olur.
- Son adım, Öz değerlendirme, kişinin eylemlerinin sonuçlarını değerlendirmeyi ve bunların başkaları ve kuruluş üzerindeki etkilerini değerlendirmeyi amaçlar.
Daha İyi Etkileşim İçin İpuçları
İş yerinde bir etkileşim aracı mı arıyorsunuz?
Çalışma ortamınızı geliştirmek için AhaSlides'ta eğlenceli testi kullanın. AhaSlides şablon kitaplığından ücretsiz sınava girmek için kaydolun!
🚀 Ücretsiz Testi Alın☁️
Kişisel Değerlendirmeden En İyi Şekilde Yararlanmanın 8 Anahtarı
Kendi performans değerlendirmeniz için öz değerlendirme yorumları yazarken, başarılarınız ile iyileştirilmesi gereken alanlar arasında bir denge kurmanız önemlidir. İşte Kendini değerlendirme örnekleriyle ilgili bazı ipuçları: ne söylenmeli ve ne söylenmemeli.
Kendini değerlendirme örnekleri – Ne demeli?
- Spesifik olun: Başarılarınıza ve ekibin veya organizasyonun başarısına nasıl katkıda bulunduklarına dair spesifik örnekler verin.
- Sonuçlara odaklanın: Elde ettiğiniz sonuçları ve bunların hedefleriniz ve şirketin hedefleri ile nasıl uyumlu olduğunu vurgulayın.
- Becerilerinizi gösterin: Hedeflerinize ulaşmak için kullandığınız beceri ve yeterlilikleri ve bu becerileri nasıl geliştirdiğinizi açıklayın.
- İyileştirme alanlarını vurgulayın: Daha iyi performans gösterebileceğinizi düşündüğünüz alanları belirleyin ve bu alanlarda gelişmek için atmayı planladığınız adımların ana hatlarını çizin.
Kendini değerlendirme örnekleri – Söylenmemesi gerekenler
- Çok genel olun: Spesifik örnekler vermeden performansınız hakkında geniş açıklamalar yapmaktan kaçının.
- Başkalarını suçlayın: Herhangi bir eksiklik veya başarısızlık için başkalarını suçlamayın, bunun yerine kendi davranışlarınızın sorumluluğunu üstlenin.
- Savunmacı olun: Aldığınız herhangi bir eleştiri veya olumsuz geri bildirim hakkında savunmacı olmaktan kaçının. Bunun yerine, iyileştirilmesi gereken alanları kabul edin ve olumlu değişiklikler yapmayı taahhüt edin.
- Kibirli olun: Kibirli veya aşırı kendini beğenmiş olarak görünmeyin. Bunun yerine, performansınızın dengeli ve dürüst bir değerlendirmesini sağlamaya odaklanın.
BONUS: Çevrimiçi Anket ve Geri Bildirim şablonunu kullanın. AhaSlaytlar çalışanlarınızı baskı altında hissettirmeden ilgi çekici bir öz değerlendirme formu oluşturmak.
En İyi 80 Kendini Değerlendirme Örneği
Kişisel değerlendirme, sadece kusurlarınızı telafi etmek için düşünmeniz için bir zaman değil, aynı zamanda neyi başardığınızı gösterme şansıdır, bu nedenle kişisel performans inceleme formunuza ne yazacağınıza dikkat edin.
Öz değerlendirme geri bildiriminizin yapıcı, düşünceli ve dürüst olduğundan emin olmak için farklı kaynaklardan bazı öz değerlendirme örneklerine başvurabilirsiniz. Kendini değerlendirme örneklerine göz atın!
İş performansı için öz değerlendirme örnekleri
- Yıl boyunca performans hedeflerimi tutarlı bir şekilde karşıladım veya aştım
- Ekibin hedeflerine ulaşmasına yardımcı olan birkaç önemli projeye katkıda bulundum.
- Bu yıl [belirli görevler veya projeler dahil] ek sorumluluklar üstlendim.
- Bu yeni görevleri mevcut iş yükümle başarılı bir şekilde dengeleyebildim.
- Yıl boyunca meslektaşlarımdan ve yöneticilerimden proaktif olarak geri bildirim aldım.
- Bu geri bildirimleri iletişim, ekip çalışması, zaman yönetimi gibi alanlarda iyileştirmeler yapmak için kullandım.
- Meslektaşlarımı en iyi işlerini başarmaları için motive etmeye ve onlara ilham vermeye yardımcı oldum.
- [Belirli beceriler] gibi alanlarda performansımı geliştirmek için edindiğim yeni beceri ve bilgileri uyguladım.
- Bu yıl, [belirli örnekler] dahil olmak üzere birçok zorlu durumda başarılı bir şekilde yol aldım.
- Baskı altında sakin, odaklanmış ve profesyonel kaldım.
- Sürekli olarak yüksek kaliteli çalışmaya ve detaylara dikkat etmeye bağlılığımı gösterdim.
- Ekibimizin çıktılarının yüksek bir standartta tutarlı olmasını sağlamaya yardımcı oldum.
- Yeni zorluklar ve sorumluluklar üstlenmeye istekli olduğumu gösterdim.
- Karmaşık sorunlara çözüm bulmak için meslektaşlarımla işbirliği içinde çalıştım.
- Daha güçlü ilişkiler kurmaya yardım ettim ve daha olumlu bir çalışma ortamı geliştirdim.
- [Belirli eylemlerle] ekibimizin sürekli iyileştirme kültürüne aktif olarak katkıda bulundum
- Önümüzdeki yıl becerilerimi büyütmeye ve geliştirmeye devam etmeye kararlıyım.
Ekip çalışması için öz değerlendirme örnekleri
- Projeleri ilerletmeye ve hedeflerimize ulaşmaya yardımcı olan fikirler ve geri bildirimler sunarak ekip toplantılarına ve tartışmalara aktif olarak katıldım.
- Gerektiğinde destek ve cesaret vererek meslektaşlarımla güçlü ilişkiler kurdum.
- Olumlu ve işbirliğine dayalı bir çalışma ortamı yarattım.
- Meslektaşlarımı proje ilerlemesinden haberdar ederek güçlü iletişim becerileri gösterdim.
- Geri bildirimlerini ve önerilerini aktif olarak dinledim.
- Farklı ekipler ve departmanlardaki meslektaşlarımla başarılı bir şekilde işbirliği yaparak siloları yıkmaya ve genel ekip performansını iyileştirmeye yardımcı oldum.
- Etkili çözümler bulmak için problem çözme becerilerimi kullanarak ekip içindeki çatışmaları veya zorlukları çözmeye yardımcı olmak için inisiyatif aldım.
- Meslektaşlarımdan bir şeyler öğrenmek için aktif olarak fırsatlar aradım.
- Başkalarının büyümelerine ve becerilerini geliştirmelerine yardımcı olmak için kendi bilgi ve uzmanlığımı paylaştım.
- Takımın hedeflerini desteklemek için gerektiğinde ek sorumluluklar üstlendim.
- Başarıya ulaşmak için yukarıda ve öteye gitmeye istekli olduğumu gösterdim.
- Zorlu durumlarla veya aksiliklerle karşı karşıya kaldığımda bile sürekli olarak olumlu bir tutum ve ekibin başarısına bağlılık gösterdim.
- Meslektaşlarıma saygılı ve profesyonel bir şekilde yapıcı geri bildirimde bulundum.
- Başkalarının performanslarını geliştirmelerine ve daha iyi sonuçlar elde etmelerine yardımcı oldum.
- Güçlü bir takım kültürünün oluşturulmasında ve sürdürülmesinde aktif rol oynadım.
- Meslektaşlarım arasında bir dostluk ve karşılıklı saygı duygusu oluşmasına katkıda bulundum.
Liderler için öz değerlendirme örnekleri
- Ekibimizin vizyonunu ve hedeflerini meslektaşlarıma net bir şekilde ilettim.
- Bireysel hedeflerini organizasyonunkilerle uyumlu hale getirmek için çalıştım.
- Ekibimi etkin bir şekilde yönettim ve motive ettim, düzenli geri bildirim ve takdir sağladım
- Bağlı kalmalarına ve hedeflerimize ulaşmaya odaklanmalarına yardımcı oldum.
- Ekibe ve kuruluşa fayda sağlayan bilinçli seçimler yapmak için veri, deneyim ve sezgi kombinasyonunu kullanarak güçlü karar verme becerileri gösterdim.
- Hesap verebilirlik, şeffaflık ve işbirliği gibi ekibimde görmek istediğim davranış ve değerleri modelleyerek örnek olarak liderlik ettim.
- Eğitim ve gelişim programlarına katılarak, liderlik becerilerimi geliştirmek için proaktif olarak fırsatlar aradım.
- Meslektaşlarımdan ve akıl hocalarımdan geri bildirim aldım ve yeni içgörüleri çalışmalarıma uyguladım.
- Pozitif ve üretken bir çalışma ortamının sürdürülmesine yardımcı olarak ekip içindeki çatışmaları etkin bir şekilde yönettim ve sorunları çözdüm.
- Ekip içinde bir yenilik ve deney kültürü geliştirdim.
- Meslektaşlarımı risk almaya ve hedeflerimize ulaşmak için yeni yaklaşımlar denemeye teşvik ettim.
- Kısa vadeli ve uzun vadeli hedefleri dengeleyen yaratıcı çözümler geliştirmek için stratejik düşünme becerilerimi kullanarak karmaşık ve belirsiz durumlarda başarılı bir şekilde yol aldım.
- Kuruluşun içindeki ve dışındaki paydaşlarla güçlü ilişkiler kurdum.
- Güven ve güvenilirlik oluşturmak ve ekibimizin hedeflerini ilerletmek için ağ oluşturma becerilerimi kullandım.
- Bir lider olarak öğrenmenin ve büyümenin ve iş arkadaşlarımın büyümesini ve gelişimini desteklemenin yollarını arayarak sürekli gelişme taahhüdümü tutarlı bir şekilde gösterdim.
Müşteri ilişkileri için öz değerlendirme örnekleri
- Sorulara anında yanıt vererek, sorunları hızlı ve etkili bir şekilde çözerek sürekli olarak mükemmel müşteri hizmeti sağladım.
- Müşterilerin duyulduğunu ve değer verildiğini hissetmesini sağladım.
- Takip aramaları veya kişiselleştirilmiş sosyal yardım gibi yollarla müşterilerle bağlantı kurmak için proaktif olarak fırsatlar aradım.
- Daha güçlü ilişkiler kurdum ve onların kuruma olan bağlılıklarını derinleştirdim.
- Etkili çözümler bulmak ve genel müşteri memnuniyetini artırmak için empati ve problem çözme becerilerimi kullanarak müşteri ihtiyaçlarını ve sıkıntılı noktaları başarıyla belirledim ve ele aldım.
- Kilit müşterilerle güçlü ilişkiler kurdum, onların benzersiz ihtiyaçlarını ve tercihlerini anlamak için zaman ayırdım.
- Özel gereksinimlerini karşılamak için özel çözümler sağladım.
- Müşteri ihtiyaçlarının zamanında ve etkili bir şekilde karşılanmasını sağlamak ve sorunsuz bir müşteri deneyimi yaratmak için farklı departmanlardaki meslektaşlarımla işbirliği içinde çalıştım.
- Ürün ve hizmet tekliflerinde iyileştirmeler yapmak için bu bilgileri kullanarak müşteri şikayetlerini ve geri bildirimlerini etkin bir şekilde yönettim.
- Gelecekte benzer sorunların ortaya çıkmasını engelledim.
- Müşterileri önemli güncellemeler ve değişiklikler hakkında bilgilendiririm.
- Başarılı olmalarına yardımcı olmak için proaktif olarak ilgili bilgileri ve kaynakları sağladım.
- Ürünlerimizi ve hizmetlerimizi derinden anladığımı gösterdim.
- Değer tekliflerini müşterilere etkili bir şekilde ifade edebildim, satışları artırmaya ve gelir artışını artırmaya yardımcı oldum.
- Ek destek ve kaynaklar sağlamak için inisiyatif alarak müşteri beklentilerini aşmak için sürekli olarak yukarıda ve öteye gittim.
- Deneyimlerine değer katmanın yollarını aktif olarak aradım.
Katılım için öz değerlendirme örnekleri
- Yıl boyunca mükemmel katılımı sürdürdüm ve sürekli olarak işe zamanında geldim.
- Tüm son teslim tarihlerini ve taahhütleri yerine getirdim.
- Programımda değişiklik yapmam veya normal saatler dışında çalışmam gerekse bile tüm toplantılara ve etkinliklere katılmak için her türlü çabayı gösterdim.
- İzin almam gerektiğinde amirim ve meslektaşlarımla proaktif bir şekilde iletişim kurdum.
- Yeterli bildirimde bulundum ve yokluğumda sorumluluklarımın yerine getirilmesini sağladım.
- Yokluğumdan dolayı ekibin iş akışında meydana gelebilecek aksaklıkları en aza indirmek için bilinçli bir çaba gösterdim.
- Meslektaşlarımın ben yokken işlerine devam etmeleri için ihtiyaç duydukları kaynaklara ve bilgilere sahip olmalarını sağladım.
- Yeterli uyku ve beslenmeye sahip olduğumdan emin olarak, her gün işe hazır ve hazır olduğumdan emin olmak için kişisel sorumluluk aldım.
- Katılımımı etkileyebilecek kişisel veya ailevi sorunları yönetebildim.
- İşimi programa göre tamamlamak için zamanımı etkin ve verimli bir şekilde kullanarak güçlü zaman yönetimi becerileri gösterdim.
- Fazla mesai veya kaçırılan iş günleri ihtiyacını en aza indirdim.
- Ek sorumluluklar alarak gerektiğinde esnek ve uyarlanabilir olma isteğini gösterdim.
- Ekibin veya organizasyonun ihtiyaçlarını karşılamak için programımı ayarladım.
- Katılım ve dakiklik konusundaki beklentileri sürekli olarak karşıladım veya aştım.
- Çalışan yardım programları veya sağlıklı yaşam girişimleri gibi katılımımı etkileyebilecek herhangi bir kişisel veya sağlık sorununu yönetmek için mevcut kaynaklardan ve destekten yararlandım.
- İyileştirilecek alanları belirlemek için bu bilgileri kullanarak, amirimden ve meslektaşlarımdan katılımım ve dakikliğim hakkında aktif olarak geri bildirim istedim.
Bottom Line
Kendini değerlendirme, hayalinizdeki kariyer yolculuğunda daha ileriye gitmek için başarınızı ve şirket kültürü anlayışınızı vurgulamanın yanı sıra, kendiniz hakkında devam eden düzenli bir yansıtma, analiz ve değerlendirme sürecini teşvik etmeniz için harika bir fırsattır.
Ref: Forbes
