Ви учасник?

Топ+ 15 програм залучення співробітників для будь-яких кадровиків у 2024 році

Work

Астрід Тран 26 червня 2024 9 хв читання

Давайте розглянемо кілька ключових висновків щодо програми залучення співробітників, згідно з останніми опитуваннями Gallup:

  • За оцінками 7.8 трлн втрат продуктивності, що дорівнює 11% світового ВВП у 2022 році
  • Майже 80% співробітників у всьому світі все ще не залучені або активно не займаються роботою, незважаючи на зусилля компаній
  • Тихих тих, хто кидає палити, стає все більше, і вони можуть становити понад 50% працівників у США
  • Високозалучена робоча сила підвищує прибутковість на 21%.

Обіцяють заангажовані співробітники вище утримання, менше прогулів і краща продуктивність роботи. Жоден успішний бізнес не може ігнорувати важливість програми залучення співробітників. Однак деякі компанії стикаються з невдачею програм залучення на робочому місці, і на це є багато причин.

Отже, давайте ознайомимося з найкращими програмами залучення працівників на 2024 рік, щоб покращити залучення працівників. 

огляд

Який відсоток працівників повністю зайняті на роботі?36% (Джерело: HR Cloud)
Що, на думку 79% працівників, важливо мати на робочому місці?Гнучкий графік роботи
Яке золоте правило для співробітників?Ставтеся до інших так само, як хотіли б, щоб ставилися до вас.
Огляд програм залучення працівників

Зміст

Програми залучення співробітників
Програми залучення працівників | Джерело: Shutterstock

Поради щодо кращого залучення

Альтернативний текст


Знаходите спосіб зупинити ваші співробітники від відходу?

Підвищте рівень утримання, змусьте вашу команду краще спілкуватися один з одним за допомогою веселої вікторини на AhaSlides. Зареєструйтеся, щоб пройти безкоштовний тест із бібліотеки шаблонів AhaSlides!


🚀 Візьміть безкоштовну вікторину☁️

Топ-15 найкращих програм залучення співробітників

Протягом десятиліття спостерігався зсув ключових факторів до високої залученості співробітників. Окрім зарплати, вони більш схильні пов’язувати з цілями компанії, професійним розвитком, метою та значенням у роботі, відчуттям турботи на роботі тощо. Розуміння того, що насправді означає для співробітників, може допомогти підприємствам створити потужні програми залучення співробітників. 

#1. Формуйте культуру компанії

Створення сильної корпоративної культури може бути ефективною програмою залучення працівників, оскільки це може допомогти створити відчуття спільності та спільної мети серед працівників. Визначте основні цінності, якими керується ваша компанія, і чітко донесіть їх до співробітників. Наприклад, сприяйте програмам сталого залучення працівників.

#2. Публічно визнайте успіхи співробітників

Відзначайте та винагороджуйте працівників, які демонструють цінності та поведінку, що відповідають культурі компанії, і досягають успіху в роботі. Зробіть визнання публічним, поділившись ним із ширшою організацією або навіть публічно в соціальних мережах. Це може допомогти підвищити впевненість співробітників і створити почуття гордості в організації.

Крім того, менеджери можуть використовувати кілька каналів для підвищення впізнаваності та залученості співробітників, наприклад особисті оголошення, електронні листи або інформаційні бюлетені компанії. Це може допомогти гарантувати, що всі співробітники мають можливість почути про успіхи один одного та відзначити їх.

#3. Мозковий штурм відкритості

Відкритість сеансів мозкового штурму може підвищити залученість команди шляхом створення безпечного середовища для спільної роботи для обміну ідеями. Коли співробітники відчувають вільність висловлювати свої думки та ідеї, не боячись критики чи засудження, вони, швидше за все, відчують, що їх цінують і беруть участь у процесі мозкового штурму.

За темою: Віртуальний мозковий штурм | Втілюйте чудові ідеї з онлайн-командою

сеанс мозкового штурму з використанням слайду Brainstorm AhaSlides для уявлення
Програми залучення працівників | Джерело: живий мозковий штурм AhaSlides

#4. Надійні програми адаптації

Для нових наймів необхідна комплексна програма навчання або вступні зустрічі. За оцінками, приблизно 69% працівників з більшою ймовірністю залишаться в компанії протягом трьох років, якщо вони відчують хороший процес адаптації, оскільки вони відчувають більше бажаності та підтримки, а також сильніше почуття відданості організації. з самого початку.

За темою: Приклади процесу адаптації: 4 кроки, найкращі практики, контрольні списки та інструмент

Корпоративні програми залучення співробітників. Зображення: Unsplash

#5. Налаштуйте віртуальні чати Watercooler

Ідеї ​​щодо віртуального залучення співробітників? Налаштування віртуальних чатів для охолодження води – це чудовий спосіб просувати онлайн-програми залучення співробітників, особливо у віддаленому робочому середовищі. Віртуальні чати Watercooler — це неформальні онлайн-зустрічі, де члени команди можуть спілкуватися та спілкуватися один з одним. Ці чати можуть допомогти співробітникам відчути більше зв’язку зі своїми колегами, налагодити стосунки та сприяти відчуттю спільності в організації. 

#6. Мати найкращих друзів на роботі

Мати найкращих друзів на роботі — це потужна програма залучення працівників. Співробітники, які мають тісні стосунки зі своїми колегами, з більшою ймовірністю відчуватимуть зв’язок з організацією, будуть більш продуктивними та відчуватимуть вищий рівень задоволення від роботи. 

Роботодавці можуть заохочувати такі стосунки, сприяючи громадським подіям і заходам зі зміцнення команди, сприяючи позитивній та підтримці культурі роботи, а також сприяючи відкритому спілкуванню та співпраці між членами команди.

Програми залучення працівників | Джерело: Shutterstock

#7. Організація командних обідів

Програми залучення працівників не обов’язково мають бути формальними; спокійні та комфортні командні обіди можуть бути чудовим заняттям. Це дає можливість членам команди спілкуватися та спілкуватися в неформальній обстановці без тиску. 

За темою: Переміщення паб-вікторини в Інтернеті: як Пітер Бодор завоював понад 4,000 гравців за допомогою AhaSlides

#8. Пропонуємо індивідуальне навчання та розвиток співробітників 

До 87% мілленіалів на робочому місці вважають розвиток важливим. Пропонування можливостей навчання та розвитку, таких як програми розвитку лідерства або семінари з підвищення кваліфікації, може допомогти працівникам відчути, що вони мають можливості для зростання та кар’єрного просування в організації.

За темою: 10 найкращих прикладів корпоративного навчання для всіх галузей

#9. Отримуйте більше задоволення завдяки швидкому створенню команди

33% тих, хто змінює роботу, вважають нудьгу основною причиною звільнення. Додайте більше задоволення від роботи, як-от заняття з формування команди, може підтримувати їх енергією. Заохочуючи співробітників розважатися та налагоджувати стосунки, роботодавці можуть розвивати почуття спільності та командної роботи, що веде до кращого морального духу та продуктивності працівників. 

За темою: 11+ командних заходів, які ніколи не дратують ваших колег

Залучення співробітників є життєво важливим у кожній компанії. Допоможіть своїй команді краще спілкуватися один з одним за допомогою веселої вікторини на AhaSlides.

#10. Пропонуйте бонуси

Пропоновані бонуси можуть бути однією з чудових програм залучення працівників, оскільки вони можуть включати широкий спектр переваг, таких як гнучкий графік роботи, залучення працівників до оздоровлення, знижки для працівників та можливості професійного розвитку. Пропонуючи ці додаткові переваги, роботодавці можуть показати своїм працівникам, що їх цінують і інвестують у їхній добробут і професійне зростання.

#11. Надішліть співробітнику подарунок подяки

Однією з ефективних програм залучення співробітників, яку можуть використовувати компанії, є надсилання матеріальних подарунків, щоб оцінити співробітників. Подарункові подарунки для співробітників можуть варіюватися від невеликих знаків вдячності, таких як рукописні записки, подарункові картки або фірмові товари компанії, до більш значних винагород, таких як заохочення. Це може допомогти створити позитивну корпоративну культуру та сприяти лояльності й утриманню співробітників.

За темою:

#12. Ласкаво просимо до відгуків співробітників

Хорошим прикладом програми залучення співробітників є також запит на відгук працівника. Коли працівники відчувають, що їхні думки та ідеї цінують і почують, вони, швидше за все, відчують причетність до своєї роботи та відданість організації.

Створення цікавого опитування не займе у вас багато часу та зусиль, якщо ви спробуєте Настроювані шаблони опитувань AhaSlides. 

Програми залучення працівників | Джерело: шаблони відгуків AhaSlides

#13. Підкресліть баланс між роботою та особистим життям

Дозволяє гнучкий графік роботи та просування по службі гібридні робочі моделі ефективними можуть бути програми залучення працівників. Співробітники можуть налаштовувати свої робочі графіки відповідно до своїх особистих потреб і вподобань, а також поєднувати роботу віддалено та в офісі, що може надати їм більше гнучкості та свободи в управлінні роботою та особистим життям.

#14. Дайте людям шанс поставити власні цілі

Щоб зробити програми залучення співробітників більш успішними, давайте запропонуємо їм можливість визначати власні цілі та завдання. Коли працівники мають право голосу щодо цілей, над якими вони працюють, вони, швидше за все, відчують, що інвестують у свою роботу та віддані досягненню цих цілей. Роботодавці можуть полегшити цей процес, заохочуючи співробітників ставити цілі під час перевірок ефективності або через регулярні перевірки з менеджерами.

За темою: 7 кроків для створення ефективного плану особистого розвитку (ш шаблон)

#15. Ставте нові виклики

Чи можна розробляти програми залучення працівників як виклики? Співробітники, перед якими постають нові та захоплюючі виклики, з більшою ймовірністю відчуватимуть мотивацію та енергію щодо своєї роботи. Роботодавці можуть створювати нові виклики, пропонуючи довгострокові завдання, надаючи можливості для міжфункціональної співпраці або заохочуючи співробітників шукати нові навички чи сфери знань.

За темою: Хороші лідерські навички – 5 важливих якостей і приклади

ЧАСТІ ЗАПИТАННЯ

Що таке залучення співробітників?

Залученість співробітників означає емоційний зв’язок і рівень відданості працівника своїй роботі, команді та організації.

Що таке діяльність із залучення працівників?

Діяльність із залучення працівників – це ініціативи чи програми, спрямовані на сприяння залученню, мотивації та зв’язку працівників із робочим місцем. Ці заходи можуть бути формальними чи неформальними і можуть бути організовані роботодавцем або працівниками.

Які існують програми залучення співробітників в HR?

Програма залучення працівників у відділі кадрів має на меті створити культуру залучення, за якої працівники віддані організації та мотивовані робити свій внесок якнайкраще. Покращуючи залученість співробітників, організації можуть підвищити продуктивність, збільшити рівень утримання співробітників і сприяти більш позитивному та продуктивному робочому середовищу.

Що таке 5 C програм залучення працівників?

5 C залученості працівників – це структура, яка описує ключові фактори, що сприяють створенню культури залученості на робочому місці. Вони включають зв’язок, внесок, спілкування, культуру та кар’єру.

Які чотири елементи залучення працівників?

Чотири елементи залучення співробітників складаються з роботи, позитивних стосунків, можливостей для зростання та сприятливого робочого місця.

Який приклад взаємодії з працівниками?

Прикладом взаємодії зі співробітниками може бути організація заходів зі зміцнення команди, таких як полювання на сміття або групове волонтерство, щоб заохотити співробітників спілкуватися поза робочими завданнями.

Ключові винесення

Це лише кілька прикладів програм залучення працівників, які організації можуть використовувати для сприяння позитивному та привабливому робочому середовищу. Однак успішні програми залучення співробітників також можуть вимагати твердої відданості з боку керівництва та бажання інвестувати в розвиток і благополуччя співробітників.

Ref: Командний етап | Gallup