Цікаві питання для опитування: понад 100 стратегічних підказок для підвищення залученості співробітників та зв'язку в команді

Ви коли-небудь дивилися на пустий шаблон опитування й думали, як викликати справжнє залучення, а не запускати автоматичну відповідь «далі, далі, закінчити»?

У 2025 році, коли концентрація уваги продовжує скорочуватися, а втома від опитування досягла найвищого рівня, ставити правильні запитання стало мистецтвом і наукою.

Цей вичерпний посібник надає Понад 100 ретельно категоризованих цікавих питань опитування розроблено спеціально для робочого середовища — від командоутворюючих заходів до опитувань щодо залученості співробітників, від тренінгів до віддаленого зв’язку з командою. Ви дізнаєтеся не лише, що ставити, але й чому певні запитання працюють, коли їх використовувати та як перетворити відповіді на сильніші та більш залучені команди.

Зміст

100+ цікавих питань для опитування щодо залучення на робочому місці

Запитання про створення команди

Ці питання допомагають командам знаходити спільну мову та дізнаватися несподівані речі один про одного — ідеально підходить для виїзних командних зустрічей, формування нової команди або зміцнення існуючих командних зв’язків.

Особисті вподобання та характер:

• Любитель кави чи чаю? (Розкриває ранкові звички та приналежність до племен напоїв)
• Ви ранковий жайворонок чи нічна сова? (Допомагає планувати зустрічі в оптимальний час)
• Ви б воліли працювати тиждень у пляжному кафе чи в гірській хатині?
• Якби ви могли постійно використовувати лише один інструмент комунікації (електронну пошту, Slack, телефон чи відео), який би ви обрали?
• Який жанр вашого улюбленого плейлиста для продуктивності: класика, лоу-фай біти, рок чи повна тиша?
• Ви любите паперові блокноти чи цифрові нотатки?
• Ви б воліли мати особистого кухаря чи особистого помічника на місяць?
• Якби ви могли миттєво опанувати одну професійну навичку, що б це було?
• Який ваш ідеальний командний обід: невимушена їжа на винос, відвідування ресторану чи спільне кулінарне заняття?
• Ви б воліли відвідати особисту конференцію чи віртуальний навчальний саміт?

Стиль та підхід до роботи:

• Ви надаєте перевагу спільному мозковому штурму чи самостійному обмірковуванню перед зустрічами?
• Ви планувальник, який все складає за розкладом, чи той, хто процвітає на спонтанності?
• Ви б воліли виступати перед великою аудиторією чи проводити обговорення у невеликій групі?
• Ви надаєте перевагу детальним покроковим інструкціям чи високорівневим цілям з автономією?
• Вас заряджають енергією швидкі проекти з жорсткими термінами виконання чи стабільний прогрес у довгострокових ініціативах?

Особистість та веселощі на робочому місці:

• Якби на вашій роботі була музична тема, яка б грала щоразу, коли ви заходите в систему, яка б це була?
• Який емодзі найкраще відображає ваш типовий настрій понеділка вранці?
• Якби ви могли додати одну незвичайну перевагу до нашого робочого місця, що б це було?
• Який ваш таємний талант, про який, ймовірно, не знають ваші колеги?
• Якби ви могли на один день помінятися роботою з будь-яким колегою, чию роль ви б спробували?

Ви б хотіли мати запитання для опитувань на робочому місці?

Запитання типу «Що б ви воліли?» змушують робити вибір, який розкриває пріоритети, цінності та вподобання, надаючи справжнє розуміння, зберігаючи водночас легкий та захопливий тон.

Баланс між роботою та особистим життям та вподобання:

• Ви б воліли працювати чотири дні по 10 годин чи п'ять днів на тиждень по 8 годин?
• Ви б воліли отримати додатковий тиждень відпустки чи 10% підвищення зарплати?
• Ви б воліли почати роботу на годину пізніше чи закінчити на годину раніше?
• Ви б воліли працювати в гамірному відкритому офісі чи в тихому приватному робочому просторі?
• Ви хотіли б дві години їздити на роботу своєї мрії чи жити дві хвилини на посередній роботі?
• Ви б віддали перевагу необмеженій гнучкості віддаленої роботи чи чудовому офісу з усіма зручностями?
• Ви б воліли ніколи більше не відвідувати зустрічі чи ніколи не писати електронних листів?
• Ви б воліли працювати з керівником, який зосереджується на мікроменеджменті та дає чіткі вказівки, чи з керівником, який не втручається та надає повну автономію?
• Ви б воліли отримувати зворотний зв'язок одразу після кожного завдання чи вичерпний зворотний зв'язок щокварталу?
• Ви б воліли працювати над кількома проектами одночасно чи зосередитися на кожному з них окремо?

Динаміка та співпраця команди:

• Ви б воліли співпрацювати особисто чи спілкуватися віртуально?
• Ви б хотіли презентувати свою роботу всій компанії чи лише своїй безпосередній команді?
• Ви б воліли очолити проєкт чи бути ключовим учасником?
• Ви б воліли працювати з добре структурованою командою чи з гнучкою, адаптивною командою?
• Ви б воліли вирішувати конфлікти шляхом прямої розмови чи письмового спілкування?

Професійний розвиток:

• Ви б воліли відвідати галузеву конференцію чи пройти онлайн-сертифікацію?
• Ви б воліли бути наставником керівника компанії чи молодшого колеги?
• Ви б воліли розвивати глибші знання на своїй поточній посаді чи отримувати ширший досвід у різних відділах?
• Ви б воліли отримати престижну нагороду з публічним визнанням чи значну премію, виплачену приватно?
• Ви б воліли працювати над інноваційним проєктом з невизначеними результатами чи над перевіреним проєктом із гарантованим успіхом?

Питання щодо залученості співробітників та культури

Ці питання допомагають оцінити культуру на робочому місці, динаміку команди та настрої співробітників, водночас зберігаючи доступний тон, який заохочує до чесних відповідей.

Аналіз культури на робочому місці:

• Якби ви могли описати культуру нашої компанії одним словом, яким би воно було?
• На яке вигадане робоче місце (з телебачення чи фільму) найбільше схожий наш офіс?
• Якби наша команда була спортивною командою, в який вид спорту ми б грали і чому?
• Яку б традицію на робочому місці ви хотіли, щоб ми започаткували?
• Якби ви могли додати один предмет до нашої кімнати відпочинку, що б справило найбільше враження на ваш день?
• Який емодзі найкраще відображає енергію нашої команди зараз?
• Якби ви могли виключити одну річ зі свого щоденного робочого розпорядку, що б одразу покращило ваш досвід?
• Що завжди змушує вас посміхатися на роботі?
• Якби ви могли магічним чином покращити один аспект нашого робочого місця, що б ви обрали?
• Як би ви описали нашу команду людині, яка проходить співбесіду, щоб приєднатися до нас?

Зв'язок та моральний дух команди:

• Яка найкраща професійна порада, яку ви коли-небудь отримували?
• Хто у вашому житті (поза роботою) був би найбільше здивований, дізнавшись, чим ви займаєтесь щодня?
• Який ваш улюблений спосіб святкувати перемоги команди?
• Якби ви могли зараз публічно подякувати одному колезі, кому б це було і чому?
• За що ви вдячні у своїй нинішній ролі?

Уподобання та задоволення від роботи:

• У масштабі від кактуса до кімнатної рослини, скільки турботи та уваги ви б хотіли отримати від свого керівника?
• Якби у вашої ролі була назва фільму, як би вона була?
• Який відсоток вашого робочого дня заряджає вас енергією, а який виснажує?
• Якби ви могли скласти свій ідеальний графік робочого дня, як би він виглядав?
• Що вас найбільше мотивує: визнання, можливості зростання, компенсація, автономія чи вплив на команду?

Віртуальні зустрічі команди: кроки для розриву лід-стопів

Віддалені та гібридні команди потребують додаткових зусиль для встановлення зв’язку. Ці питання чудово підходять для початку зустрічі, допомагаючи учасникам розподіленої команди відчувати присутність та залученість.

Швидкі способи підключення:

• Який у тебе зараз досвід — у реальній кімнаті чи у віртуальній втечі?
• Покажи нам свою улюблену кружку! Яка її історія?
• Що є однією річчю, яка знаходиться поруч і добре тебе представляє?
• Яке твоє провинне задоволення від роботи з дому (WFH)?
• Скільки вкладок браузера у вас зараз відкрито? (Без осуду!)
• Який краєвид відкривається з вашого робочого місця зараз?
• Яка ваша улюблена закуска під час довгих віртуальних зустрічей?
• Ти сьогодні переодягнувся з піжами? (Буду відвертий!)
• Що найдивнішого трапилося з тобою під час відеодзвінка?
• Якби ви могли телепортуватися куди завгодно прямо зараз на обід, куди б ви пішли?

Дистанційне робоче життя:

• Яка ваша найбільша перемога в роботі з дому порівняно з найбільшим викликом роботи з дому?
• Ви надаєте перевагу увімкненій чи вимкненій камері для звичайних зустрічей?
• Яку найкращу пораду ви б дали людині, яка вперше починає працювати віддалено?
• Яка ваша стратегія розділення робочого часу від особистого, коли ви працюєте з дому?
• Без якого інструменту чи програми для віддаленої роботи ви не можете жити?

Розминкові питання для тренінгу та семінару

Тренери та фасилітатори використовують ці питання, щоб активізувати учасників, оцінити обстановку в кімнаті та створити атмосферу співпраці, перш ніж заглибитися у навчальний матеріал.

Перевірка енергії та готовності:

• За шкалою від 1 до 10, який ваш поточний рівень енергії?
• Яке одне слово може описати ваші відчуття від сьогоднішнього заняття?
• Який стиль навчання ви надаєте перевагу: практичні завдання, наочні демонстрації, групові обговорення чи самостійне читання?
• Яка ваша стратегія, коли ви вивчаєте щось нове: робити детальні нотатки, навчатися на практиці, ставити багато запитань чи навчити цьому когось іншого?
• Як ви надаєте перевагу участі в групових заходах: відкрито ділитися, думати, а потім ділитися, ставити запитання чи слухати та спостерігати?

Налаштування очікувань:

• Чого ви сподіваєтеся досягти на сьогоднішньому занятті?
• Яке ваше найбільше запитання чи виклик, пов'язаний із сьогоднішньою темою?
• Якби ви могли опанувати одну навичку до кінця цього навчання, якою б вона була?
• Який міф чи хибне уявлення ви чули щодо сьогоднішньої теми?
• Який ваш рівень впевненості в сьогоднішньому предметі за шкалою від «абсолютно новий для мене» до «Я міг би це викладати»?

Зв'язок та контекст:

• Звідки ви приєднуєтеся сьогодні?
• Який останній тренінг чи навчальний досвід вам справді сподобався, і чому?
• Якби ви могли взяти з собою на цю сесію одну людину, хто б отримав найбільшу користь?
• Яку нещодавню перемогу (професійну чи особисту) ви хотіли б відсвяткувати?
• Що відбувається у вашому світі сьогодні, що може конкурувати за вашу увагу?

Однослівні запитання швидкої відповіді

Однослівні запитання дозволяють швидко брати участь, водночас створюючи захопливі візуалізації даних у хмарах слів. Вони ідеально підходять для оцінки настроїв, розуміння вподобань та активізації великих груп.

Аналітика робочого місця та команди:

• Опишіть культуру нашої команди одним словом.
• Опишіть свій типовий робочий тиждень одним словом.
• Опишіть стиль керівництва вашого керівника одним словом.
• Опишіть своє ідеальне робоче місце одним словом.
• Опишіть ваш поточний проєкт одним словом.
• Яке перше слово спадає на думку, коли ви думаєте про понеділковий ранок?
• Опишіть одним словом свій баланс між роботою та особистим життям.
• Яким одним словом ви б описали свої кар'єрні прагнення?
• Опишіть свій стиль спілкування одним словом.
• Опишіть одним словом свій підхід до вирішення викликів.

Особисті думки:

• Опишіть себе одним словом.
• Опишіть свої вихідні одним словом.
• Опишіть свій ранковий розпорядок одним словом.
• Опишіть свою улюблену пору року одним словом.
• Яке одне слово тебе мотивує?

Питання з вибором відповідей щодо особистості та уподобань

Формати з кількома варіантами відповідей спрощують участь, водночас генеруючи чіткі дані. Вони чудово працюють в опитуваннях у реальному часі, де команди можуть одразу побачити, як порівнюються їхні вподобання.

Уподобання щодо робочого середовища:

• Яке ваше ідеальне облаштування робочого простору?
  • Жвавий відкритий офіс з енергією співпраці
  • Тихий окремий офіс для зосередженої уваги
  • Гнучке гаряче робоче місце з різноманітністю
  • Віддалена робота з дому
  • Гібридне поєднання роботи в офісі та віддалено
• Який ваш улюблений стиль зустрічі?
  • Швидкі щоденні вставання (максимум 15 хвилин)
  • Щотижневі зустрічі команди з вичерпними оновленнями
  • Спеціальні зустрічі лише за необхідності
  • Асинхронні оновлення без живих зустрічей
  • Щомісячні сесії з глибокого вивчення стратегії
• Яка перевага на робочому місці для вас найважливіша?
  • Гнучкі робочі години
  • Бюджет професійного розвитку
  • Додаткова відпустка
  • Оздоровчі програми та абонементи в спортзал
  • Посилена батьківська відпустка
  • Варіанти віддаленої роботи

Комунікаційні переваги:

• Як ви надаєте перевагу отриманню термінової інформації?
  • Телефонний дзвінок (потрібна негайна відповідь)
  • Миттєві повідомлення (Slack, Teams)
  • Електронна пошта (документований слід)
  • Відеодзвінок (очне обговорення)
  • Особиста розмова (коли це можливо)
• Який ваш ідеальний інструмент для співпраці в команді?
  • Платформи управління проектами (Asana, понеділок)
  • Спільна робота над документами (Google Workspace, Microsoft 365)
  • Комунікаційні платформи (Slack, Teams)
  • Відеоконференції (Zoom, Teams)
  • Традиційна електронна пошта

Професійний розвиток:

• Який ваш бажаний формат навчання?
  • Практичні майстер-класи з практичним застосуванням
  • Онлайн-курси з власним темпом навчання
  • Індивідуальні менторські стосунки
  • Групові тренінги з однолітками
  • Самостійне читання книг та статей
  • Відвідування конференцій та нетворкінгових заходів
• Яка можливість кар'єрного зростання вас найбільше надихає?
  • Керівництво більшими командами або проектами
  • Розвиток глибшої технічної експертизи
  • Розширення в нові сфери або відділи
  • Взяття на себе обов'язків зі стратегічного планування
  • Наставництво та розвиток інших

Уподобання щодо командної діяльності:

• Який вид тімбілдингу вам найбільше подобається?
  • Активний відпочинок на свіжому повітрі (піші прогулянки, спорт)
  • Творчі майстер-класи (кулінарія, мистецтво, музика)
  • Виклики на вирішення проблем (квест-кімнати, головоломки)
  • Соціальні зустрічі (їжа, щасливі години)
  • Навчальний досвід (семінари, спікери)
  • Віртуальні заходи для спілкування (онлайн-ігри, вікторини)

Відкриті питання для глибшого розуміння

Хоча питання з вибором однієї відповіді надають прості дані, питання з відкритою відповіддю розкривають тонке розуміння та неочікувані ідеї. Використовуйте їх стратегічно, коли вам потрібен змістовний та якісний зворотний зв'язок.

Динаміка та культура команди:

• Що наша команда робить блискуче, чого нам ніколи не слід змінювати?
• Якби ви могли започаткувати одну нову командну традицію, що б мало найпозитивний вплив?
• Який найкращий приклад співпраці ви бачили в нашій команді?
• Чим ви найбільше пишаєтесь у своїй приналежності до цієї організації?
• Що ми могли б зробити, щоб нові члени команди почувалися більш бажаними?

Професійний ріст та підтримка:

• Яка можливість розвитку навичок найбільше змінить вашу роль?
• Який найцінніший відгук ви отримали нещодавно, і як він вам допоміг?
• Яка підтримка чи ресурси допомогли б вам досягти найкращих результатів?
• Яка одна професійна мета, над якою ви працюєте, яку ми могли б підтримати?
• Яким для вас виглядає успіх у наступні шість місяців?

Інновації та вдосконалення:

• Якби у вас була чарівна паличка, щоб вирішити одне розчарування на робочому місці, що б ви усунули?
• Який один процес ми могли б спростити, щоб заощадити всім час?
• Якою ідеєю ви ще не поділилися щодо покращення нашої роботи?
• Чого б ви хотіли знати, коли вперше приєдналися до команди?
• Якби ви були генеральним директором один день, що б ви змінили в першу чергу?

Додаткові питання для конкретних робочих сценаріїв

Адаптація нових співробітників:

• Що найкориснішого можна вам розповісти про культуру нашої компанії?
• Що вас найбільше здивувало (позитивно чи негативно) протягом першого тижня?
• На яке питання ви хотіли б, щоб хтось відповів, перш ніж ви почали?
• Як би ви описали свої перші враження другу, який розглядає можливість подання заявки сюди?
• Що наразі допомагає вам відчувати найбільший зв'язок з командою?

Зворотній зв'язок після заходу або проекту:

• Яким одним словом можна підсумувати ваш досвід участі в цьому проєкті/заході?
• Що спрацювало блискуче, що нам обов'язково варто повторити?
• Що б ви змінили, якби ми могли зробити це знову завтра?
• Що найцінніше ви дізналися або відкрили для себе?
• Хто заслуговує на визнання за те, що зробив усе можливе й неймовірне?

Питання для перевірки пульсу:

• Який один нещодавній позитивний момент на роботі варто відзначити?
• Як ви почуваєтеся на роботі цього тижня: бадьорі, стабільні, перевантажені чи байдужі?
• Що зараз забирає найбільше вашої розумової енергії?
• Що ми могли б зробити цього тижня, щоб краще вас підтримувати?
• Яка ваша поточна здатність виконувати нову роботу: достатньо місця, керована, розтягнута чи максимальна?

Створення захопливих опитувань за допомогою AhaSlides

У цьому посібнику ми наголошували, що технологія опитувань перетворює статичні анкети на динамічні можливості для взаємодії. Саме тут AhaSlides стає вашою стратегічною перевагою.

Фахівці з управління персоналом, тренери та керівники команд використовують AhaSlides, щоб втілити цікаві питання в опитування таким чином, щоб зміцнити зв'язки в команді та зібрати цінну інформацію. Замість того, щоб надсилати форми, які здаються домашнім завданням, ви створюєте інтерактивний досвід, де команди беруть участь разом.

Реальні програми:

• Опитування щодо тімбілдингу перед заходом — Надсилайте запитання перед виїзними зустрічами або командними зборами. Коли всі прибудуть, відобразіть узагальнені результати за допомогою хмар слів та діаграм AhaSlides, одразу надаючи командам ідеї для розмови та спільну мову.
• Віртуальні зустрічі для розриву лід-стопів — Розпочніть дистанційні командні зустрічі за допомогою швидкого опитування, що відображається на екрані. Учасники команди відповідають зі своїх пристроїв, одночасно переглядаючи результати в режимі реального часу, створюючи спільний досвід, незважаючи на фізичну відстань.
• Розминка перед тренуванням — Фасилітатори використовують опитування в реальному часі, щоб оцінити енергію учасників, попередні знання та вподобання щодо навчання, а потім відповідно адаптують проведення навчання, одночасно забезпечуючи учасникам відчуття, що їх почули з самого початку.
• Опитування щодо пульсу працівників — Команди кадрів проводять швидкі щотижневі або щомісячні перевірки пульсу з чергуванням цікавих питань разом із запитами на змістовний зворотний зв’язок, підтримуючи високий рівень участі завдяки різноманітності та залученості.
• Адаптаційні заходи — Нові співробітники разом відповідають на цікаві запитання для знайомства, а результати візуалізуються на екрані, що пришвидшує встановлення зв’язків протягом перших критичних тижнів.

Функція анонімних запитань і відповідей платформи, можливості опитувань у реальному часі та візуалізація хмари слів перетворюють адміністрування опитувань з адміністративного завдання на інструмент залучення команди — саме те, що потрібно основній аудиторії AhaSlides, яка складається з тренерів, фахівців з управління персоналом та фасилітаторів, для боротьби з «гремліном уваги» та стимулювання справжньої участі.

Поширені запитання