Причина звільнення з роботи | 10+ поширених причин у 2024 році

Шукаєте особисті причини звільнення з роботи? Звільнення з роботи може бути складним рішенням для кожного. Однак існує багато причин, чому ми залишаємо поточну роботу в пошуках нових можливостей.

Можливо, це тому, що більше немає шансів на кар'єрний ріст, або нас більше не влаштовує робоче середовище. Іноді причиною також може бути стан нашого здоров’я або турбота про рідних і близьких. Якою б не була причина, звільнитися з роботи нелегко і вимагає багато підготовки.

Отже, якщо вам важко пояснити свій причина звільнення з роботидо потенційного роботодавця з такими запитаннями, як « Чому ви залишили попередню роботу?», ця стаття дасть вам десять пропозицій із прикладами відповідей.

огляд

Яка причина №1 для відходу з компанії?	Погана оплата
Яка найкраща відповідь щодо причини зміни роботи?	Шукаю кращого професійного зростання
Який вплив звільнення працівників?	Зниження продуктивності

Зміст

• 10 головних причин звільнення з роботи
• Як запобігти тому, щоб ваші працівники залишили роботу
• Заключні думки
• ЧАСТІ ЗАПИТАННЯ

Поради щодо кращого залучення

• Важливість залучення працівників
• Гарні виправдання, щоб пропустити роботу
• Робочий баланс життя

Знаходите спосіб зупинити ваші співробітники від відходу?

Покращте рівень утримання, змусьте вашу команду краще спілкуватися один з одним за допомогою веселої вікторини AhaSlides. Зареєструйтеся, щоб пройти безкоштовну вікторину з AhaSlides бібліотека шаблонів!

🚀 Візьміть безкоштовну вікторину☁️

10 головних причин звільнення з роботи

Ось 10 найпоширеніших причин, чому люди залишають роботу.

#1 -Причина звільнення з роботи - пошук можливостей кар'єрного зростання

Пошук можливостей кар’єрного росту – найпоширеніша причина звільнення з роботи. 

Якщо працівники відчувають, що їхня поточна посада більше не дає достатньо шансів для розвитку своїх навичок, знань і досвіду, пошук нових можливостей може допомогти їм отримати доступ до нових здібностей. 

Крім того, пошук нової роботи також допомагає їм уникнути пасивності та глухого кута в кар’єрі. Замість того, щоб залишатися на тій же старій позиції, і нічого не змінилося, нові можливості можуть допомогти їм рухатися вперед і досягати нових цілей.

Якщо це ваша причина звільнення з роботи, ви можете відповісти на співбесіді як причину звільнення з прикладів нижче:

• «Я шукаю роботу, яка пропонує можливості для особистого та професійного зростання, дозволяючи мені робити значний внесок у досягнення цілей компанії. Хоча мені подобалося працювати на моїй попередній роботі, я відчував, що переріс доступні виклики та можливості. Тепер я потрібна нова посада, яка дозволить мені продовжувати розвивати свої навички та працювати над новими досягненнями.

#2 -Причина звільнення з роботи - зміна кар'єрного шляху

Це справді позитивна причина для звільнення з роботи. Тому що людям непросто знайти свою кар’єру. Тож працівнику може знадобитися деякий час, щоб виявити, що його не цікавить сфера чи галузь, у якій він працює, і він може вирішити дослідити іншу кар’єру.

Усвідомивши це, співробітники можуть прагнути досягти нових цілей і захоплень. Це причина звільнення з роботи, щоб вони могли продовжувати вчитися або тренуватися для розвитку нових навичок і знань у новій галузі чи іншій професії.

Ось приклад відповіді на інтерв’ю:

• «Я залишив свою попередню роботу, тому що шукав нового виклику та зміни в своїй кар’єрі. Після ретельного розгляду та саморефлексії я зрозумів, що моя пристрасть і сильні сторони знаходяться в іншій сфері, і я хотів продовжити кар’єру це узгоджується з моїми цілями та прагненнями, я радий можливості використати свої навички та досвід у цій новій ролі та зробити значний вплив».

#3 -Причина звільнення з роботи - незадоволення зарплатою та пільгами

Заробітна плата та додаткові виплати вважаються невід’ємними частинами будь-якої роботи. 

Якщо зарплата працівника недостатня для покриття необхідних витрат на життя (вартість життя, охорона здоров’я чи освіта), або якщо працівники відчувають, що їм платять несправедливо порівняно з їхніми колегами чи ринком праці, вони можуть почуватися незадоволеними та хочуть шукати нову роботу з вищою заробітною платою та кращими пільгами.

Ось зразок відповіді на співбесіді для кандидатів:

• Хоча мені подобалося проводити час у попередній компанії, моя зарплата та переваги не відповідали моєму досвіду та кваліфікації. Я кілька разів обговорював це питання зі своїм керівником, але, на жаль, компанія не змогла запропонувати більш конкурентоспроможний пакет компенсації. Мені, як людині, відданій кар’єрному розвитку, потрібно було досліджувати інші можливості, які належним чином компенсували б мої здібності. Я радий бути сьогодні тут, тому що вважаю, що ця компанія має потенціал для зростання, і я готовий внести свій досвід, щоб допомогти компанії досягти її цілей».

#4 -Причина звільнення з роботи - отримання вищої освіти

Якщо співробітники вважають, що отримання додаткової спеціальності або отримання вищого ступеня допоможе їм розвинути кар’єру, збільшити шанси на розвиток кар’єри або займатися улюбленою справою, вони можуть вирішити це зробити. 

• «Я залишив свою попередню роботу, щоб отримати вищу освіту, щоб покращити свої навички та знання. Я вважаю, що важливо продовжувати вчитися, залишатися конкурентоспроможним і бути в курсі останніх тенденцій і практик у галузі. Повернення до школи допомогло не лише мені просунувся в моїй кар’єрі, а також дозволив мені зробити більший внесок у моїх майбутніх роботодавців».

#5 -Причина звільнення з роботи - кращий баланс між роботою та особистим життям

Звільнення з роботи з особистих причин, таких як фізичне чи психічне здоров’я, може бути розумним. Це пояснюється тим, що проведення великої кількості часу на роботі може вплинути на особисте життя працівника, спричинити стрес і прогар. Це може призвести до бажання знайти нову роботу з кращим балансом між роботою та особистим життям, оскільки це допомагає створити комфортне робоче середовище та допомагає працівникам покращити якість життя.

Краща робота дозволить співробітникам проводити час зі своєю сім’єю, друзями та хобі, залишаючись у змозі відповідати робочим вимогам.

Ви можете запитати, як пояснити звільнення з роботи за станом здоров’я. Ось приклад відповіді на інтерв’ю:

• «На своїй попередній посаді я постійно працював багато годин, включаючи вечір і вихідні, через що я не міг підтримувати здоровий баланс між роботою та особистим життям. І я знав, що для досягнення успіху в довгостроковій перспективі мені потрібно розставити пріоритети у своєму особистому житті. і благополуччя. Я знайшов час, щоб подумати про те, що знайти компанію, яка цінує баланс між роботою та особистим життям, було критично важливо – я бачу, що ця компанія дбає про благополуччя своїх співробітників Я з нетерпінням чекаю можливості внести свій талант і досвід у це».

За темою:

• Тихий вихід– Способи боротьби з цим у 2024 році
• Як написати Заява про звільнення з роботи
• Як звільнитися з роботи

#6 -Причина звільнення з роботи - погане керівництво

Погане управління в організації може вплинути на рівень мотивації працівників і є основною причиною того, що працівники залишають свою поточну роботу.

Коли в організації поширені погані практики управління, це може знизити мотивацію та ентузіазм працівників, неминуче призводячи до низької продуктивності та змушуючи їх відчувати себе нереалізованими та незадоволеними своїми службовими обов’язками.

Якщо це ваша причина звільнення з роботи, ви можете відповісти на співбесіду за прикладом нижче:

• Я вважаю, що сильна та підтримуюча команда менеджменту має вирішальне значення для успіху будь-якої організації, і, на жаль, це було не так на моїй попередній роботі. Ось чому я радий можливості приєднатися до компанії з репутацією, яка цінує своїх працівників і інвестує в них».

#7 -Причина звільнення з роботи - нездорове робоче середовище

Нездорове робоче середовище є однією з головних причин, чому працівники відчувають втому і змушені звільнятися.

Нездорове робоче середовище може включати токсичну робочу культуру, токсичні стосунки з колегами чи керівництвом або інші негативні фактори, які створюють стрес або дискомфорт, занепокоєння чи стрес — вони впливають на психічне та фізичне здоров’я працівників.

Крім того, якщо працівники не відчувають пристрасті та ентузіазму щодо своєї роботи, це може вплинути на їх продуктивність. Тому вони не можуть знайти вирішення проблеми в робочому середовищі або покращитися психічне здоров'я на робочому місці, залишити роботу може бути хорошим вибором.

• «Ну, я виявив, що робоче середовище в моїй попередній компанії було не дуже здоровим. Це створювало сильний стрес і ускладнювало мені бути продуктивним і мотивованим на роботі. Я ціную позитивне й шанобливе робоче середовище, і я відчував, що що мені пора рухатися далі та знайти компанію, яка б більше відповідала моїм цінностям і переконанням».

#8 -Причина звільнення з роботи - сімейні чи особисті причини

Сімейні чи особисті причини можуть бути основною причиною звільнення з роботи. 

Наприклад, працівникам, у яких є дитина або близька людина з проблемами зі здоров’ям, які потребують особливого догляду, може знадобитися звільнитися. Крім того, деякі співробітники можуть переїхати в новий регіон або планувати іммігрувати в іншу країну, що може вимагати від них пошуку нової роботи. 

Іноді особисте життя працівника може бути складним, наприклад, пережити розлучення, пережити втрату близької людини, пережити сімейний стрес або інші фактори психічного здоров’я, які можуть відволікати його від роботи або чинити на нього тиск, що призводить до рішення звільнитися для вирішення особистих проблем.

Ось

• «Я залишив свою попередню роботу через певні особисті причини [ваша причина], і я хотів переконатися, що зможу забезпечити найкраще можливе середовище для нашої сім’ї. На жаль, мій попередній роботодавець не міг запропонувати жодної гнучкості щодо віддаленої роботи чи варіантів. Це було важким рішенням, але мені довелося розставити першочергові потреби моєї сім’ї в той час.

#9 -Причина звільнення - Реструктуризація компанії або скорочення

Коли компанія зазнає реструктуризації або скорочення, це може призвести до змін у способі роботи компанії та перерозподілу ресурсів, іноді включаючи скорочення кількості працівників або зміну існуючих посад.

Ці зміни можуть спричинити тиск і нестабільність і призвести до того, що працівники зіткнуться з такими проблемами, як втрата роботи або перехід на нову посаду, яка не відповідає їхнім навичкам та інтересам.

Тому звільнення з роботи є однією з вагомих причин для звільнення з компанії, а також розумним вибором для пошуку нових можливостей і уникнення негативного впливу на кар’єру та особисте благополуччя.

Ось приклад відповіді на інтерв’ю:

• Я залишив попередню роботу у зв'язку з реструктуризацією підприємства, яка призвела до ліквідації моєї посади. Це було непросто, оскільки я працював у компанії кілька років і мав міцні стосунки з колегами. Однак я розумів, що компанії доводиться приймати важкі рішення, щоб залишатися конкурентоспроможними. З моїм досвідом і навичками я готовий досліджувати нові виклики та можливості, щоб стати цінним активом для вашої команди».

№10 - Приналежність до хвилі звільнень

Іноді причиною звільнення з роботи є не власний вибір, а обставини, які не залежать від людини. Одним з таких є приналежність до звільнень в компанії. 

За оцінкою Трекер Forbes про звільненняминулого року понад 120 великих американських компаній провели масові звільнення, скоротивши майже 125,000 XNUMX співробітників. І не тільки в Сполучених Штатах, але хвиля звільнень продовжується по всьому світу.

Співробітники, яких звільняють, можуть залишити свою поточну роботу заради нових можливостей. Вони можуть відчувати, що залишаючись в організації, це може поставити під загрозу їхню кар’єру, особливо якщо після скорочення штату їй не вистачає стабільності.

Ось приклад відповіді на інтерв’ю:

• «Я був учасником хвилі звільнень у моїй попередній компанії через. Це був складний час, але я використав його, щоб подумати про свої кар’єрні цілі та вирішив шукати нові можливості, які відповідають моїм навичкам та інтересам. Я радий перенести свій досвід і навички в нову команду та зробити свій внесок у її успіх».

Як не дати людям залишити роботу

1. Пропонуйте конкурентоспроможні пакети компенсацій і пільгякі відповідають галузевим стандартам або перевищують їх.
2. Створіть позитивну культуру на робочому місці що цінує відкрите спілкування, співпрацю та взаємну повагу. 
3. Надайте можливості працівникам отримати нові навички, відвідувати навчальні програми та приймати нові виклики у своїх ролях. 
4. Визнайте та відзначайте досягнення своїх співробітників пропонуючи бонуси, підвищення та інші форми визнання.
5. Пропонуйте гнучкий графік, можливість працювати вдома та інші перевагиякі допомагають працівникам збалансувати роботу та особисте життя.  
6. Проводьте регулярні опитування співробітників для збору відгуків і визначити сфери для покращення.

Не забувайте про це AhaSlidesпропонує різноманітні рисита Шаблониякі можуть допомогти запобігти плинності кадрів, сприяючи спілкуванню, взаємодії та співпраці на робочому місці.  

Наша платформа з можливістю зворотного зв’язку в реальному часі, обміну ідеями та мозкового штурму може змусити співробітників відчути себе більш залученими та інвестованими у свою роботу. AhaSlides також можна використовувати для заходів з формування команди, тренінгів, зустрічей і програм визнання, покращуючи моральний дух працівників і задоволеність роботою. 

Створюючи позитивне робоче середовище, яке сприяє відкритому спілкуванню та зростанню співробітників, AhaSlides може допомогти утримати ваших співробітників і зменшити плинність кадрів. Зареєструйтесь зараз!

Заключні думки

Є багато причин, чому працівник може залишити роботу, це звичайне явище, і роботодавці це розуміють. Поки ви можете чітко й позитивно сформулювати свої причини, це може свідчити про вашу ініціативність і стратегію у розвитку вашої кар’єри.

ЧАСТІ ЗАПИТАННЯ

Ключові слова: Залучення команди

Поділитись