9-80 کام کا شیڈول کیا ہے؟ 2024 میں ان کہی فوائد، خرابیاں اور مثالیں۔

Ever feel like the classic 9-5 schedule is just too boring and restricting these days? Well, you're not alone - tons of people think it's time for something new.

More and more companies are realising this, as they're starting to offer alternatives to the normal 9-5 grind.

One option that's gaining popularity is the 80/9 work schedule.

Not sure if it would be a good fit for you or your team? No worries, we'll break it all down for you.

We'll explain exactly how the 9-80 کام کا شیڈولکام، ملازمین اور آجر دونوں کے لیے فوائد اور نقصانات، اور آیا یہ آپ کے کاروبار کے لیے موزوں ہو سکتا ہے۔

کی میز کے مندرجات

• 9-80 کام کا شیڈول کیا ہے؟
• 80-9 کام کے شیڈول کی مثال کیا ہے؟
• 9-80 کام کے شیڈول کے کیا فوائد ہیں؟
  • ملازمین کے لیے
  • آجروں کے لیے
• 9-80 کے کام کے شیڈول کے ممکنہ نقصانات
• کلیدی لے لو 
• اکثر پوچھے گئے سوالات

بہتر مشغولیت کے لیے نکات

• کام کی جگہ پر عزت
• فلیکس ٹائم

اجتماعات کے دوران مزید تفریح ​​کی تلاش ہے؟

AhaSlides پر ایک تفریحی کوئز کے ذریعے اپنی ٹیم کے اراکین کو اکٹھا کریں۔ AhaSlides ٹیمپلیٹ لائبریری سے مفت کوئز لینے کے لیے سائن اپ کریں!

🚀 مفت کوئز حاصل کریں☁️

9-80 کام کا شیڈول کیا ہے؟

9/80 کام کا شیڈول اس کا متبادل ہے۔ روایتی 9-5پانچ روزہ ورک ویک جہاں دن میں 8 گھنٹے کام کرنے کے بجائے پیر سے جمعہ تک آپ دن میں 9 گھنٹے کام کریں۔دو ہفتے کے کام کی مدت کے دوران۔

اس میں ہر دو ہفتوں میں 80 گھنٹے کا اضافہ ہوتا ہے (9 دن x 9 گھنٹے = 81 گھنٹے، اوور ٹائم کا مائنس 1 گھنٹہ)۔

آپ کو ہر دوسرے جمعہ کی چھٹی اپنے طور پر ملتی ہے۔ فلیکس دن. So one week you'll work Monday-Thursday and the next Monday-Friday.

اس سے آپ کو ہر دوسرے ہفتے 3 دن کا ویک اینڈ ملتا ہے، لہذا آپ کو چھٹی کے دنوں کا استعمال کیے بغیر مؤثر طریقے سے اضافی وقت ملتا ہے۔

آپ کا شیڈول عام طور پر ترتیب دیا جاتا ہے لہذا آپ کا فلیکس دن ہر تنخواہ کی مدت میں اسی دن آتا ہے۔ یہ مستقل مزاجی کو برقرار رکھتا ہے۔

ٹائم کیپنگ اب بھی معیار کی پیروی کرتی ہے۔ 40 گھنٹے کام کا ہفتہاوور ٹائم تنخواہ کے قوانین ایک دن میں 8 گھنٹے یا تنخواہ کی مدت میں 80 گھنٹے سے زیادہ کی کوئی بھی چیز OT کو متحرک کرتی ہے۔

80/9 کام کے شیڈول کی مثال کیا ہے؟

Here's a sample of what the 9/80 work schedule looks like, with a one-hour lunch break each day:

ہفتہ 1	ہفتہ 2
پیر 8:00 - 6:00 منگل 8:00 - 6:00 بدھ 8:00 - 6:00 جمعرات 8:00 - 6:00 جمعہ 8:00 - 5:00	پیر 8:00 - 6:00 منگل 8:00 - 6:00 بدھ 8:00 - 6:00 جمعرات 8:00 - 6:00 جمعہ کے دن کی چھٹی

کچھ عام صنعتیں جو 9-80 کام کے شیڈول کو استعمال کرتی ہیں ان میں شامل ہیں:

سرکاری دفاتر- Federal, state and local agencies frequently offer 9-80 to employees. Things like DMVs, postal services, and public works departments.

صحت کی دیکھ بھال- Hospitals want coverage 7 days a week, so the rotating Fridays off help with that. Office staff like clinics and labs also adopt it.

افادیت - Places like water treatment facilities, power companies, etc. need constant monitoring so the schedule improves coverage.

مینو فیکچرنگ- For 24/7 production floors, 9/80 helps ensure proper staffing across shifts while giving flexibility.

مراکز کال کریں- Customer service roles work well with the schedule since wait times remain low with staggered weekends.

قانون نافذ کرنے والے- Police stations, jails and courthouses adopted it early on to align with operating hours.

پرچون - Stores that are open at weekends see it as a retention perk for full-time employees.

نقل و حمل - Anything from airlines to freight companies to the motor vehicles department.

ٹیکنالوجی- Startups and tech companies might want to recruit this work schedule to increase flexibility and attract talent.

9-80 کام کے شیڈول کے کیا فوائد ہیں؟

Can a 9-80 work schedule be implemented in your company? Consider these benefits to see if it's a good fit:

ملازمین کے لیے

• Every other Friday off - This bi-weekly schedule gives employees an additional half-day off every other week, essentially providing an extra day off each pay period. This allows for 3-day weekends or a mid-week break.
• Maintains a 40-hour workweek - Employees still work 80 hours over the two-week period, so they don't lose any paid hours. This can help maintain a healthy work-life balance.
• Flexibility - The schedule offers more flexibility than a traditional Mon-Fri schedule. Employees can schedule appointments or handle personal matters on their "off" Fridays without using PTO.
• Reduced commute costs - By getting every other Friday off, employees save on gas and transportation one week out of two. This can lower their monthly expenses.
• Increased productivity - Some studies show ایک لچکدار نظام الاوقات ملازمت سے زیادہ اطمینان کا باعث بنتا ہے۔اور کم برن آؤٹ، جو ملازم کی مصروفیت اور پیداوری کو بڑھا سکتا ہے۔
• More time for a part-time job - Though we don't recommend it as it can take a toll on one's mental and physical health, the extra day off provides the opportunity for some to take on a side gig or part-time work to earn additional income.

آجروں کے لیے

• Increased productivity - Studies show the schedule can reduce stress and burnout, leading to higher quality work. Employees may be more focused and engaged.
• Reduced overhead costs - Offices can be closed every other Friday, saving on utilities, maintenance and other overhead expenses for that half-day each week.
• Attract and retain talent - It gives the company an advantage in recruiting and keeping top performers who value workplace flexibility.
• Improved customer service - Maintaining coverage for extra hours allows for servicing clients or handling appointments/calls throughout the workweek.
• Schedule flexibility - Managers have the flexibility to adequately staff projects or assignments throughout the full working hours of each day.
• Less absenteeism - Employees likely will use fewer sick days or unplanned time off since they have additional scheduled time elsewhere.
• Boost in morale and cooperation - Increased job satisfaction from the schedule leads to better company culture and relations between departments.

9-80 کے کام کے شیڈول کے ممکنہ نقصانات

Before jumping ahead to changing policy, you'll need to consider the flip side of this distinct work schedule, such as:

• Administrative complexity - It requires more coordination and scheduling to ensure adequate coverage across departments every day.
• Potential lack of coverage - There may not be enough staff available on the longer workdays or the "off" Fridays for some roles.
• Overtime costs - Employees working over 8 hours on their scheduled longer days trigger overtime pay requirements.
• Inflexibility - The schedule is rigid and doesn't allow easy switching of days/hours as needs change. May not fit all roles.
• Tracking hours - It's more difficult for managers and payroll to track hours accurately under a non-standard workweek. A structured implementation is important with the timeline for signups and a transition period for coordination/communication.
• Miscommunications - There is an increased risk of miscommunications if staff availability changes biweekly.
• Impacts collaborations - Working different schedules across teams can negatively impact collaboration and group work.
• Inequities - Not all jobs or functions may be suitable for the schedule, creating inequities among roles. Some roles like customer service, healthcare or shift work may not allow schedule flexibility.
• Imbalanced workloads - Work may end up getting unevenly distributed across the biweekly schedule.
• Integration issues - It may be challenging for 9/80 staff to coordinate effectively with partners on a standard M-F schedule.

کلیدی لے لو

9-80 کام کا شیڈول اعلیٰ سطح کی لچک کو برقرار رکھتے ہوئے تنخواہ میں کمی یا گھنٹے بڑھائے بغیر زیادہ وقت فراہم کرتا ہے۔

یہ مناسب منصوبہ بندی کے ساتھ کافی فوائد فراہم کرتا ہے لیکن ہو سکتا ہے کہ تمام صنعتوں یا کمپنی کی ثقافت/مواصلاتی ترجیحات کے مطابق نہ ہو۔

ٹائم کیپنگ، حاضری کے قوانین اور معیاری شیڈول کے ساتھیوں کے ساتھ ہم آہنگی جیسے شیڈول کی تفصیلات پر تربیت ایک ہموار ورک فلو کو برقرار رکھنے کے لیے بہت ضروری ہے۔

مفت میں شروع کریں!

اکثر پوچھے گئے سوالات

ٹیگز: کوئز آئیڈیا۔

سیکنڈ اور