5 میں ریموٹ ورکنگ + گھر کے اعدادوشمار سے کام کے 2024 بہترین فوائد

دور دراز سے کام کرنے سے سفر کا وقت بچانے سے زیادہ فوائد ہیں۔

کے طور پر 202312.7% کل وقتی ملازمین گھر سے کام کرتے ہیں، جبکہ 28.2% ہائبرڈ میں ہیں۔

اور 2022 میں، ہم نے AhaSlides میں براعظم کے مختلف حصوں سے کارکنوں کو بھی بھرتی کیا، یعنی وہ 100٪ دور سے کام کریں۔.

نتائج؟ کسی خاص جغرافیائی محل وقوع تک محدود کیے بغیر ہنر مندوں کی بھرتی سے فائدہ اٹھاتے ہوئے کاروبار کی نمو تقریباً دوگنی ہو گئی۔

اس میں غوطہ لگائیں کیونکہ آپ سب کے بارے میں جاننا چاہتے ہیں۔ ریموٹ ورکنگ کے فوائد اس مضمون میں واضح طور پر وضاحت کی جائے گی.

کی میز کے مندرجات

• آجروں اور ملازمین کے لیے ریموٹ ورکنگ کا کیا مطلب ہے۔
• ریموٹ ورکنگ شماریات کے فوائد
• ریموٹ ورکنگ کے فوائد کیا ہیں؟
• دور سے کام کرتے وقت کیا چیلنجز ہوتے ہیں؟
• کس قسم کی صنعتوں کو دور سے کام کرنا چاہئے؟
• گھر سے مؤثر طریقے سے کام کرنے کے لیے نکات
• نیچے کی لکیر

آجروں اور ملازمین کے لیے ریموٹ ورکنگ کا کیا مطلب ہے۔

ایک مائیکرو مینجر کا ڈراؤنا خواب

… ٹھیک ہے، تو میں آپ کے باس کو نہیں جانتا۔

لیکن یہ کہنا شاید مناسب ہے کہ اگر وہ دور دراز کے کام کے بارے میں ایلون مسک کے موقف سے اتفاق کرتے ہیں، تو وہ ایک مائکرو مینجمنٹ کے وکیل.

اگر آپ انہیں اکثر اپنے کندھے پر کھڑے پاتے ہیں، آپ کو ہر ای میل میں ان کی سی سی کرنے کی یاد دلاتے ہوئے یا ان کاموں کی تفصیلی رپورٹس مانگتے ہیں جن کو کرنے میں آپ کو 5 منٹ لگتے ہیں لیکن اندازہ کرنے میں آدھا گھنٹہ لگتا ہے، تو آپ جانتے ہیں آپ کا باس ایک مسک ہے۔.

اور اگر ایسا ہے تو، میں تقریباً اس کی ضمانت دے سکتا ہوں۔ آپ کا باس دور دراز کے کام کے خلاف ہے۔.

کیوں؟ کیونکہ مائکرو مینجنگ ہے۔ so دور دراز ٹیم کے ساتھ بہت مشکل۔ وہ آپ کے کندھے پر مستقل طور پر ٹیپ نہیں کر سکتے ہیں یا جارحانہ انداز میں ان منٹوں کو گن سکتے ہیں جو آپ باتھ روم میں گزارتے ہیں۔

ایسا نہیں ہے کہ اس نے انہیں کوشش کرنے سے روکا ہے۔ 'دبنگ باس' سنڈروم کے کچھ انتہائی کیس لاک ڈاؤن کے بعد سامنے آئے، جس میں apocalyptic آواز لگتی ہے۔باس ویئرجو آپ کے مانیٹر کو ٹریک کر سکتا ہے اور یہاں تک کہ آپ کے پیغامات کو پڑھ کر یہ تعین کر سکتا ہے کہ آپ کتنے 'خوش' ہیں۔

ستم ظریفی یہ ہے کہ آپ بہت زیادہ ہوں گے، بہت اگر اس میں سے کچھ نہیں ہو رہا تھا تو خوشی.

لیڈروں کی طرف سے اعتماد کی یہ کمی خوف، زیادہ کاروبار، اور دور دراز کے کارکنوں سے تخلیقی صلاحیتوں سے پاک ہونے کا ترجمہ کرتی ہے۔ نہیں ایک خوش ہے مائیکرو مینیجڈ ورک اسپیس میں، اور اس کے نتیجے میں، کوئی بھی پیداواری نہیں ہے.

لیکن یہ وہی نہیں ہے جو آپ اپنے مطلق العنان باس کو دکھانا چاہتے ہیں، ہے نا؟ آپ کسی ایسے شخص کی تصویر پیش کرنا چاہتے ہیں جو دباؤ میں اچھی طرح سے کام کرتا ہے اور کسی ایسے شخص کی جو اپنے کمپیوٹر سے دور دیکھنے سے انکار کر دیتا ہے یہاں تک کہ جب وہ اپنے کتے کی آوازیں سنتے ہیں۔

لہذا آپ کیا کرتے ہیں؟ آپ دنیا بھر میں ان لاکھوں کارکنوں میں سے ایک بن جاتے ہیں جو اسے بنانے کے لیے روزانہ 67 منٹ ضائع کرتے ہیں۔ ایسا لگتا ہے کہ وہ کچھ کر رہے ہیں.

اگر آپ نے کبھی اپنے آپ کو سلیک پر میسج کرتے ہوئے، یا کنبن بورڈ کے ارد گرد بے ترتیب کاموں کو منتقل کرتے ہوئے پایا ہے، تو صرف اپنی انتظامیہ کو واضح طور پر یہ بتانے کے لیے کہ آپ Netflix کنٹرولر کے ساتھ بستر پر واپس نہیں آئے ہیں، تو آپ بالکل مائیکرو مینیجڈ ہو رہے ہیں۔ یا آپ اپنی ملازمت کی پوزیشن کے بارے میں بہت غیر محفوظ ہیں۔

اپنے کارکنوں کے نام ایک میمو میں، مسک نے کہا کہ 'آپ جتنے سینئر ہوں گے، آپ کی موجودگی اتنی ہی زیادہ دکھائی دے گی'۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ، ٹیسلا میں، باس کی 'موجودگی' ان کا اختیار ہے۔ وہ جتنے زیادہ موجود ہوں گے، ان کے نیچے والوں پر بھی موجود رہنے کا اتنا ہی دباؤ ہے۔

لیکن اس کے ساتھ ساتھ، ان سینئر ممبران کا زیادہ موجود ہونا آسان بناتا ہے۔ ان مسک سمیت بزرگوں پر نظر رکھنے کے لیے انہیں. یہ کافی ظالمانہ لوپ ہے۔

جو بات واضح ہے وہ یہ ہے کہ اس قسم کا ظلم ہے۔ سخت سب کے ساتھ اتنا منتشر کرنے کے لئے.

لہذا، اپنے مائیکرو مینجنگ باس کا احسان کریں۔ دفتر جائیں، اپنی آنکھوں کو اپنی اسکرین پر چپکائیں، اور باتھ روم جانے کے بارے میں سوچنا بھی نہیں، آپ نے پہلے ہی دن کا کوٹہ بھر لیا ہے۔

ایک ٹیم بلڈر کا ڈراؤنا خواب

ایک ساتھ کھیلنے والی ٹیمیں ایک ساتھ مارتی ہیں۔

اگرچہ میں نے وہ اقتباس موقع پر ہی دیا ہے، لیکن اس میں کافی حد تک سچائی ہے۔ مالکان چاہتے ہیں کہ ان کی ٹیم کے ارکان جیل کریں کیونکہ یہ بہت قدرتی طریقے سے زیادہ پیداواری صلاحیت کا باعث بنتا ہے، غیر کارپوریٹ جس طرح.

زیادہ تر اکثر، وہ ٹیم بنانے والے کھیلوں، سرگرمیوں، راتوں کے باہر، اور اعتکاف کے ذریعے اس کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں۔ ان میں سے بہت کم ایک دور دراز کام کی جگہ میں ممکن ہیں۔.

نتیجے کے طور پر، آپ کی انتظامیہ آپ کی ٹیم کو کم ہم آہنگ اور کم تعاون کرنے والی سمجھ سکتی ہے۔ یہ، سچ پوچھیں تو، مکمل طور پر جائز ہے، اور اس سے بہت سارے مسائل کا باعث بن سکتا ہے جیسے کام کے غیر منظم طریقے، کم ٹیم کے حوصلے، اور زیادہ کاروبار۔

لیکن سب سے بری چیز ہے۔ تنہائی. تنہائی دور دراز کام کی جگہ میں بے شمار مسائل کی جڑ ہے اور گھر سے کام کرتے ہوئے ناخوشی کا سب سے بڑا حصہ دار ہے۔

حل؟ ورچوئل ٹیم بلڈنگ.

اگرچہ آن لائن سرگرمی کے اختیارات زیادہ محدود ہیں، لیکن یہ ناممکن سے بہت دور ہیں۔ ہمارے پاس ہے 14 انتہائی آسان ریموٹ ٹیم بلڈنگ گیمز یہاں کوشش کرنے کے لیے۔

لیکن کھیلوں کے علاوہ ٹیم کی تعمیر میں اور بھی بہت کچھ ہے۔ کوئی بھی چیز جو آپ اور آپ کی ٹیم کے درمیان مواصلات اور تعاون کو بہتر بناتی ہے اسے ٹیم کی تعمیر سمجھا جا سکتا ہے، اور اس آن لائن کو آسان بنانے کے لیے باس بہت کچھ کر سکتے ہیں:

• باورچی خانے سے متعلق کلاسیں
• بک کلب
• دکھا کر بتاتا ہے۔
• ٹیلنٹ مقابلے
• لیڈر بورڈز پر چلنے کے اوقات کو ٹریک کرنا
• دنیا کے مختلف حصوں سے آنے والے ٹیم ممبران کے زیر اہتمام ثقافتی ایام 👇

زیادہ تر مالکان کی ڈیفالٹ پوزیشن ورچوئل ٹیم بنانے والوں کی فہرست دیکھنا اور ان میں سے کسی کا پیچھا نہیں کرنا ہے۔

یقینی طور پر، ان کا بندوبست کرنا ایک تکلیف دہ ہے، خاص طور پر لاگت اور متعدد ٹائم زونز میں ہر ایک کے لیے صحیح وقت تلاش کرنے کی ضرورت کے حوالے سے۔ لیکن کام کی جگہ پر تنہائی کے خاتمے کے لیے اٹھائے گئے کوئی بھی اقدامات کسی بھی کمپنی کے لیے بہت اہم ہیں۔

💡 آپ کا رابطہ منقطع ہے – دور دراز کی تنہائی سے لڑنے کے 15 طریقے

ایک لچکدار خواب

تو دنیا کا امیر ترین آدمی دور دراز کا کام پسند نہیں کرتا، لیکن دنیا کے سب سے عجیب آدمی کا کیا ہوگا؟

مارک زکربرگ اپنی کمپنی میٹا کو لے جانے کے مشن پر ہیں۔ دور دراز کے کام کی انتہا.

اب، ٹیسلا اور میٹا دو بالکل مختلف کمپنیاں ہیں، اس لیے یہ حیرت کی بات نہیں ہے کہ ان کے دو سی ای اوز دور دراز کے کام پر قطبی مخالف رائے رکھتے ہیں۔

مسک کی نظر میں، ٹیسلا کی فزیکل پروڈکٹ کو جسمانی موجودگی کی ضرورت ہوتی ہے، جب کہ یہ ایک جھٹکا ہوگا اگر، ورچوئل رئیلٹی انٹرنیٹ بنانے کے اپنے مشن پر، زکربرگ نے مطالبہ کیا کہ اس میں شامل ہر شخص ایسا کرنے کے لیے ایک جگہ پر ہو۔

اس سے قطع نظر کہ آپ کی کمپنی جس پروڈکٹ یا سروس کو آگے بڑھاتی ہے، اس پر زک کے ساتھ بار بار مطالعہ کریں:

جب آپ لچکدار ہوتے ہیں تو آپ زیادہ پیداواری ہوتے ہیں۔

وبائی مرض سے پہلے کے طویل عرصے سے کھوئے ہوئے سالوں میں سے ایک مطالعہ نے پایا 77% لوگ زیادہ پیداواری ہیں۔ دور سے کام کرتے وقت، کے ساتھ 30% کم وقت میں زیادہ کام کرنے کا انتظام (کنیکٹ سولوشنز).

اگر آپ اب بھی سوچ رہے ہیں کہ یہ کیسے ہو سکتا ہے، تو غور کریں کہ کتنا وقت ہے۔ آپ دفتر میں غیر کام سے متعلق چیزیں کرنے میں صرف کرتے ہیں۔

ہوسکتا ہے کہ آپ کہہ نہ پائیں، لیکن ڈیٹا آپ کو اور دفتر کے دیگر ملازمین کو خرچ کرنے پر مجبور کرتا ہے۔ 8 گھنٹے فی ہفتہ غیر کام سے متعلق چیزیں کرنابشمول سوشل میڈیا کے ذریعے سکرول کرنا، آن لائن شاپنگ کرنا، اور ذاتی کاموں میں مشغول ہونا۔

ایلون مسک جیسے باس مسلسل دور دراز کے کارکنوں کو کوششوں کی کمی کا ذمہ دار ٹھہرا رہے ہیں، لیکن کسی بھی عام دفتری ماحول میں، عمل کی وہی کمی بہت زیادہ بنیادوں میں شامل ہوتی ہے، اور یہ بالکل ان کی ناک کے نیچے ہوتا ہے۔ لوگ 4 یا 5 گھنٹے کے دو بلاکس کے لیے مستقل طور پر کام نہیں کر سکتے، اور ان سے ایسا کرنے کی توقع رکھنا غیر حقیقی ہے۔

آپ کا باس یہ کر سکتا ہے۔ لچکدار ہو. وجہ کے اندر، انہیں کارکنوں کو اپنے مقام کا انتخاب کرنے، اپنے اوقات کا انتخاب کرنے، اپنے وقفوں کا انتخاب کرنے، اور اس مضمون کی تحقیق کے دوران فائر فلائیز کے بارے میں YouTube خرگوش کے سوراخ میں پھنس جانے کا انتخاب کرنے کی اجازت دینی چاہیے (میرے باس، ڈیو سے معذرت)۔

کام میں اس تمام آزادی کا آخری نقطہ سادہ ہے۔ بہت زیادہ خوشی. جب آپ خوش ہوتے ہیں، تو آپ کو کم تناؤ، کام کے لیے زیادہ جوش، اور کاموں اور اپنی کمپنی میں زیادہ رہنے کی طاقت ہوتی ہے۔

بہترین مالک وہ ہیں جو اپنی کوششوں کو اپنے ملازمین کی خوشی کے گرد مرکوز کرتے ہیں۔ ایک بار جب یہ حاصل ہوجائے تو، باقی سب کچھ اپنی جگہ پر آجائے گا۔

ایک بھرتی کرنے والے کا خواب

دور دراز کے کام (یا 'ٹیلی ورک') کے ساتھ آپ کا پہلا رابطہ ممکنہ طور پر پیٹر کے ساتھ تھا، جو ایک قابل ہندوستانی ساتھی ہے جو آپ کو بنگلور کے کال سینٹر سے فون کرے گا اور پوچھے گا کہ کیا آپ کو اپنے کاپنگ بورڈ پر توسیعی وارنٹی کی ضرورت ہے۔

80 اور 90 کی دہائی کے اوائل میں، اس طرح کی آؤٹ سورسنگ واحد قسم کا 'ریموٹ ورک' تھا۔ یہ دیکھتے ہوئے کہ آپ کے کاپنگ بورڈ کو طویل عرصے سے بائن کیا گیا ہے، آؤٹ سورسنگ کی افادیت بحث کے لیے تیار ہے، لیکن اس نے یقینی طور پر اس کے لیے راہ ہموار کی ہے۔ دنیا بھر میں بھرتی جس میں بہت سی جدید کمپنیاں آج مصروف ہیں۔

زکربرگ کا میٹا جغرافیائی حدود کے بغیر بھرتی کرنے کی بہترین مثالوں میں سے ایک ہے۔ کم از کم شمار (جون 2022) ان کے 83,500 مختلف شہروں میں تقریباً 80 ملازمین کام کر رہے تھے۔

اور یہ صرف وہ نہیں ہیں۔ ہر بڑے کتے کے بارے میں آپ سوچ سکتے ہیں، Amazon سے Zapier تک، اس نے عالمی ٹیلنٹ پول تک رسائی حاصل کی ہے اور کام کے لیے بہترین دور دراز کارکنوں کو منتخب کیا ہے۔

آپ کو یہ سوچنے پر آمادہ کیا جا سکتا ہے کہ، اس تمام بڑھتی ہوئی مسابقت کے ساتھ، آپ کی نوکری اب بھارت سے تعلق رکھنے والے کسی دوسرے پیٹر کے پاس جانے کے خطرے میں ہے، جو بہت کم قیمت پر وہی کام کر سکتا ہے۔

ٹھیک ہے، آپ کو یقین دلانے کے لیے یہاں دو چیزیں ہیں:

1. یہ آپ کو رکھنے کے مقابلے میں ایک نئے بھرتی کرنے کے لئے زیادہ مہنگا ہے.
2. عالمی کام کا یہ موقع آپ کو بھی فائدہ پہنچاتا ہے۔

پہلا تو کافی عام علم ہے، لیکن ہم اکثر دوسرے کے خوف سے اندھے ہو جاتے ہیں۔

زیادہ سے زیادہ کمپنیاں دور سے خدمات حاصل کر رہی ہیں آپ کے مستقبل کے امکانات کے لیے اچھی خبر ہے۔ آپ کو اپنے ملک، شہر اور ضلع میں براہ راست ملازمتوں سے کہیں زیادہ ملازمتوں تک رسائی حاصل ہے۔ جب تک آپ وقت کے فرق کو سنبھال سکتے ہیں، آپ دنیا کی کسی بھی ریموٹ کمپنی کے لیے کام کر سکتے ہیں۔.

اور یہاں تک کہ اگر آپ وقت کے فرق کو منظم نہیں کر سکتے ہیں، تو آپ ہمیشہ کام کر سکتے ہیں۔ فری لانس. امریکہ میں 'گگ اکانومی' ہے۔ اصل افرادی قوت سے 3 گنا تیزی سے بڑھ رہی ہے۔، اس کا مطلب ہے کہ اگر آپ کی مثالی ملازمت ابھی فری لانس گراب کے لیے نہیں ہے، تو یہ مستقبل میں ہوسکتی ہے۔

فری لانس کام کمپنیوں کے لیے زندگی بچانے والا رہا ہے۔ کچھ کام مکمل کرنا ہے لیکن گھر میں کل وقتی عملے کے رکن کی خدمات حاصل کرنے کے لیے کافی نہیں۔

یہ ان لوگوں کے لیے بھی زندگی بچانے والا ہے جو انتہائی انتہائی قسم کے کام کی لچک کے لیے کمپنی کے چند مراعات کو ترک کرنے میں کوئی اعتراض نہیں کرتے۔

لہذا اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ آپ اسے کس طرح دیکھتے ہیں، دور دراز کا کام بھرتی میں ایک انقلاب رہا ہے۔ اگر آپ اور نہ ہی آپ کی کمپنی نے ابھی تک فوائد محسوس کیے ہیں، تو فکر نہ کریں۔ آپ جلد ہی کریں گے.

مزید کیا ہے، اب بہت سارے نئے ڈیجیٹل ٹولز ہیں، بشمول فری لانس پلانر، جو دور دراز کے کارکنوں کو اور بھی زیادہ پیداواری اور موثر بنائے گا۔ یہی وجہ ہے کہ یہ واقعی میں دیکھنے کے قابل ہے۔

ریموٹ ورکنگ شماریات کے فوائد

کیا آپ گھر سے کام کرنے سے زیادہ نتیجہ خیز ہیں؟ یہ اعدادوشمار جو ہم نے مختلف ذرائع سے مرتب کیے ہیں بتاتے ہیں کہ دور دراز کے کارکن دفتر سے دور ہو رہے ہیں۔

• 77% دور دراز ملازمین اپنے گھر کے کام کی جگہ کے لیے سفر کو کھودتے وقت زیادہ توجہ مرکوز کرنے کی اطلاع دیں۔ کم خلفشار اور زیادہ لچکدار شیڈول کے ساتھ، دور دراز کے کارکن واٹر کولر چٹ چیٹ یا شور مچانے والے کھلے دفاتر کے بغیر ہائپر پروڈکٹیو زون میں داخل ہو سکتے ہیں۔

• دور دراز کے کارکن غیر پیداواری کاموں میں روزانہ پورے 10 منٹ کم خرچ کرتے ہیں۔ دفتر میں ساتھیوں کے مقابلے یہ صرف خلفشار کو ختم کرنے سے ہر سال 50 گھنٹے سے زیادہ اضافی پیداواری صلاحیت کا اضافہ کرتا ہے۔

• لیکن پیداوری میں اضافہ وہاں نہیں رکتا۔ سٹینفورڈ یونیورسٹی کی ایک تحقیق سے پتہ چلا دور دراز کے ملازمین 47 فیصد زیادہ پیداواری ہیں۔ روایتی دفتر تک محدود رہنے والوں کے مقابلے۔ تقریباً آدھا کام دفتر کی دیواروں سے باہر ہو جاتا ہے۔

• دور سے کام کرنا پیسہ بچانے والا ماسٹر اسٹروک ہے۔ کمپنیاں کر سکتی ہیں۔ سالانہ اوسطاً 11,000 ڈالر بچائیں۔ ہر اس ملازم کے لیے جو دفتر کے روایتی سیٹ اپ کو کھو دیتا ہے۔

• دور دراز کے کام کے ساتھ ملازمین کی جیب کی بچت بھی۔ اوسطا، سفر کرنے والے گیس اور نقل و حمل کے اخراجات میں سالانہ $4,000 کھاتے ہیں۔. بڑے میٹرو علاقوں میں رہنے والوں کے لیے بدنام زمانہ زیادہ اخراجات ہیں، یہ ہر ماہ ان کی جیبوں میں اصل رقم ہے۔

اس قسم کی بہتری کے ساتھ، یہ کوئی تعجب کی بات نہیں ہے کہ کمپنیاں یہ سمجھ رہی ہیں کہ وہ دور دراز اور لچکدار انتظامات کے اضافے کی بدولت کم کارکنوں کے ساتھ اتنا ہی کچھ کر سکتی ہیں۔ ملازمین اپنی میزوں پر وقت گزارنے کے بجائے آؤٹ پٹس پر توجہ مرکوز کرنے کا مطلب ہے بڑی لاگت کی بچت اور تبدیلی کرنے والی تنظیموں کے لیے مسابقتی فوائد۔

ریموٹ ورکنگ کے فوائد کیا ہیں؟

یہاں ریموٹ ورکنگ کے 5 سب سے بڑے فائدے ہیں جو آپ آسانی سے دریافت کر سکتے ہیں جب آپ ریموٹ ورکنگ ٹیم کو مختصر اور طویل مدتی دونوں میں منظم کرتے ہیں۔

#1 - لچک

ملازمین کو لچک فراہم کرنے کے معاملے میں دور دراز سے کام کرنا بہتر ہے۔ ملازمین انتخاب کر سکتے ہیں کہ کب، کہاں، اور کیسے کام کرنا ہے۔ خاص طور پر، بہت سی ریموٹ ملازمتیں بھی ایڈجسٹ ٹائم ٹیبل کے ساتھ آتی ہیں، جس کا مطلب ہے کہ ملازمین اپنے دن کو اپنی مرضی کے مطابق شروع اور ختم کر سکتے ہیں، جب تک کہ وہ مضبوط نتائج حاصل کر سکیں اور پیدا کر سکیں۔ یہ انہیں اپنے کام کا بوجھ ایک فائدہ مند رفتار سے برقرار رکھنے کی بھی اجازت دیتا ہے، اور انہیں کام کے کاموں کو مکمل کرنے کا طریقہ منتخب کرنے کا اختیار دیتا ہے۔

#2 - وقت اور لاگت کی بچت

دور دراز سے کام کرنے کا سب سے بڑا فائدہ آجروں اور ملازمین دونوں کے لیے وقت اور لاگت کی بچت ہے۔ کاروبار کے لحاظ سے، کمپنی دیگر مہنگے بلوں کے ساتھ ساتھ وسیع اندرونِ خانہ دفاتر کے لیے بجٹ بچا سکتی ہے۔ اور ملازمین اگر دور دراز مقام پر رہتے ہیں تو نقل و حمل کے لیے پیسے اور وقت بچا سکتے ہیں۔ اگر کوئی بہتر ہوا کی حالت اور کم صوتی آلودگی سے لطف اندوز ہونے کے لیے دیہی علاقوں میں رہنے کو ترجیح دیتا ہے، تو وہ بہتر مکان کی جگہ اور سہولت کے ساتھ گھر کے کرایے کی کم قیمت برداشت کر سکتا ہے۔

#3 - کام زندگی توازن

جب ملازمت کے مواقع جغرافیائی عوامل سے محدود نہیں ہوتے ہیں، تو ملازمین ایک بہتر ملازمت تلاش کر سکتے ہیں اور ایک مختلف شہر میں ایک بہتر کمپنی کے لیے کام کر سکتے ہیں، جو کہ خاندان اور بچوں کی دیکھ بھال کے لیے وقت گزارنے کی ان کی فکر ہوتی تھی۔ ان میں برن آؤٹ ہونے کا امکان کم ہوتا ہے جیسا کہ کہا جاتا ہے۔ کام کے دباؤ میں کمی کے بارے میں 20٪ اور ملازمت کے اطمینان میں 62 فیصد اضافہ ہوا ہے۔ اس کے علاوہ وہ صحت مند کھانا کھا سکیں گے اور زیادہ جسمانی ورزشیں کر سکیں گے۔ وہ دفتر میں دوسرے برے ساتھی کارکنوں اور ان کے نامناسب رویوں کے ساتھ زہریلے تعلقات سے نمٹنے سے بچ سکتے ہیں۔

#4 - پروڈکٹیوٹی

بہت سے آجر پوچھتے ہیں کہ کیا ریموٹ ورکنگ واقعی ہمیں زیادہ نتیجہ خیز بناتی ہے، اور جواب سیدھا ہے۔ اگر آپ کی ٹیم غیر ذمہ دار اراکین کے ساتھ کم کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والی ٹیم ہے تو 100% گارنٹی ریموٹ ورکنگ پیداواری صلاحیت کو بڑھاتی ہے۔ تاہم، اچھے انتظام کے ساتھ، وہ کم از کم پیداواری صلاحیت کو بڑھا سکتے ہیں۔ 4.8٪، گھر پر کام کرنے والے 30,000 سے زیادہ امریکی ملازمین کی حالیہ تحقیق کے مطابق۔

مزید یہ کہ ملازمین چھوٹی چھوٹی باتوں پر وقت گزارنے کے بجائے اپنی ڈیوٹی پر توجہ دے سکتے ہیں۔ انہیں کام کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے کافی توانائی اور ارتکاز حاصل ہوتا ہے کیونکہ انہیں جلدی اٹھنے اور بس میں ہلچل مچانے کی ضرورت نہیں ہوتی ہے یا اگر ان کا دماغ مغلوب ہو جاتا ہے یا تخلیقی بلاک میں ہوتا ہے تو انہیں جھپکی نہیں لینا پڑتی ہے۔

#5 - عالمی ٹیلنٹ - ریموٹ ورکنگ کے فوائد

انٹرنیٹ اور ڈیجیٹل کی ترقی کے ساتھ، لوگ دنیا میں تقریباً ہر جگہ کام کر سکتے ہیں، جس کی وجہ سے کمپنی دنیا بھر کے پیشہ ور افراد کو تنخواہوں اور شرائط کی مختلف حدود کے ساتھ ملازمت پر رکھ سکتی ہے۔ متنوع ٹیمیں ملازمین کی حوصلہ افزائی کرتی ہیں کہ وہ چیزوں کو متعدد زاویوں سے دیکھیں اور باکس سے باہر سوچیں، جس سے مزید اختراعی، تخلیقی خیالات اور موثر حل نکلتے ہیں۔

دور سے کام کرتے وقت کیا چیلنجز ہوتے ہیں؟

دور دراز سے کام کرنے کے فوائد ناقابل تردید ہیں، لیکن ملازمین کے کام کو گھر سے سنبھالنے اور دیگر مسائل کا سامنا ہے۔ اگر آجر اور ملازمین کام کے معیارات اور خود نظم و ضبط پر عمل کرنے میں ناکام رہتے ہیں تو یہ ایک تباہی ہے۔ ان لوگوں کے لیے دماغی مسائل کا انتباہ بھی ہے جو انسانی تعامل اور رابطے کی کمی کے ساتھ گھر میں بہت زیادہ وقت گزارتے ہیں۔

1 #. تنہائی

تنہائی کیوں اہمیت رکھتی ہے؟ تنہائی ایک ایسی حالت ہوسکتی ہے جو قالین کے نیچے جھاڑنا بہت آسان محسوس کرتی ہے۔ لیکن یہ پیٹ کا السر نہیں ہے (سنجیدگی سے، آپ کو اس کی جانچ کرانی چاہیے) اور یہ کوئی 'نظر سے باہر، دماغ سے باہر' چیز نہیں ہے۔

تنہائی مکمل طور پر اندر رہتی ہے۔ برا.

یہ آپ کے خیالات اور آپ کے اعمال کو اس وقت تک کھا جاتا ہے جب تک کہ آپ ایک انسان نہیں بن جاتے، اگلی صبح کام کے لیے وقت پر اپنے آپ کو اپنے منفی جذبے سے نکالنے کی کوشش میں پوری شام گزارنے سے پہلے اپنی آن لائن جاب کے لیے کم سے کم کام کرتے ہیں۔

• اگر آپ اکیلے ہیں، تو آپ کے کام میں مشغول ہونے کا امکان 7 گنا کم ہے۔ (ٹھیکیدار)
• جب آپ اکیلے ہوتے ہیں تو آپ اپنی ملازمت چھوڑنے کے بارے میں سوچنے کا دوگنا امکان رکھتے ہیں۔ (سگنا)
• کام پر تنہا محسوس کرنا انفرادی اور ٹیم کی کارکردگی کو محدود کرتا ہے، تخلیقی صلاحیتوں کو کم کرتا ہے اور استدلال اور فیصلہ سازی کو متاثر کرتا ہے۔ (امریکی نفسیاتی ایسوسی ایشن)

تو تنہائی ہے۔ آپ کے دور دراز کے کام کے لیے ایک آفت، لیکن یہ آپ کے کام کی پیداوار سے بھی بہت آگے ہے۔

یہ آپ کی لڑائی ہے۔ ذہنی اور جسمانی صحت:

• تنہائی آپ کی صحت کے لیے شراب کی لت، موٹاپے یا دن میں 15 سگریٹ پینے سے بھی زیادہ خطرناک ہے۔ (نیو ہیمپشائر یونیورسٹی)
• تنہائی دل کی بیماری، علمی زوال اور الزائمر کے زیادہ خطرے سے منسلک ہے۔ (صحت کے نیشنل انسٹی ٹیوٹ)
• تنہائی آپ کی موت کا خطرہ 60 سے 84 فیصد تک بڑھا دیتی ہے۔ (جانپدک کی امریکن جرنل)

زبردست. کوئی تعجب نہیں کہ تنہائی کو صحت کی وبا قرار دیا گیا ہے۔

یہ متعدی بھی ہے۔ سنجیدگی سے؛ ایک حقیقی وائرس کی طرح۔ کی طرف سے ایک مطالعہ شکاگو یونیورسٹی پتہ چلا کہ غیر تنہا لوگ جو اکیلے لوگوں کے گرد گھوم سکتے ہیں۔ کیچ تنہائی کا احساس. لہٰذا اپنے کیریئر، اپنی صحت اور اپنے اردگرد کے دیگر لوگوں کی خاطر، یہ کچھ تبدیلیاں کرنے کا وقت ہے۔

2 #. خلفشار

گھر سے کام کرتے ہوئے دور دراز سے کام کرنا ملازمین کے درمیان خلفشار کا باعث بن سکتا ہے۔ بہت سے آجر دور دراز سے کام کرنے سے انکار کرتے ہیں کیونکہ وہ دو اہم وجوہات پر یقین رکھتے ہیں، پہلی، ان کے ملازمین میں خود نظم و ضبط کی کمی، اور دوسرا، وہ "فریج" اور "بستر" سے مشغول ہونا آسان ہیں۔ لیکن یہ اتنا آسان نہیں ہے۔

دماغی حالت کے لحاظ سے، لوگوں کا فطری طور پر مسلسل مشغول رہنے کا امکان ہوتا ہے اور اگر دفتر میں ان کے ساتھی کارکنوں اور مینیجرز کی طرح انہیں کنٹرول کرنے اور یاد دلانے والا کوئی نہ ہو تو یہ اور بھی بڑھ جاتا ہے۔ کم وقت کے انتظام کی مہارتوں کے ساتھ، بہت سے ملازمین کام کی تکمیل کے لیے مناسب شیڈول کو برقرار رکھنے کا طریقہ نہیں جانتے ہیں۔

خلفشار نامناسب اور ناقص کام کی جگہوں پر بھی ہوتا ہے۔ گھر کمپنی جیسا نہیں ہے۔ بہت سے ملازمین کے لیے، ان کے گھر بہت چھوٹے، غیر منظم یا کنبہ کے افراد سے بھرے ہو سکتے ہیں کہ وہ توجہ سے کام کر سکیں۔

کی طرف سے شائع اسٹیٹسٹا ریسرچ ڈیپارٹمنٹ، رپورٹ میں وجوہات کا بے پناہ ڈیٹا دکھایا گیا ہے جو جون 2020 تک ریاستہائے متحدہ میں کورونا وائرس پھیلنے کے دوران ملازمین کے اپنے کام پر ارتکاز کو متاثر کرتے ہیں۔

3 #. ٹیم ورک اور انتظامی مسائل

دور سے کام کرنے کی وجہ سے ٹیم ورک اور مینجمنٹ میں ناکامی سے بچنا مشکل ہے۔

دور دراز ٹیموں کا انتظام آپ کے خیال سے کہیں زیادہ مشکل ہے۔ یہ آمنے سامنے نگرانی کی کمی، رہنمائی کی کمی اور ہدف کو پورا کرنے کا طریقہ جاننے کے لیے واضح توقعات، کام کی تکمیل اور پیشرفت سے باخبر رہنے، اور کم پیداواری صلاحیتوں کا ایک مجموعہ ہے۔

جب ٹیم ورک کی بات آتی ہے تو، رہنماؤں کو اکثر ٹیم کے اراکین کی زبان اور ثقافتی اختلافات سے نمٹنے میں مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ بار بار آمنے سامنے بات چیت اور مواصلت کا فقدان غلط فہمیوں، متعصبانہ فیصلے اور تنازعات کا باعث بن سکتا ہے جو طویل عرصے تک حل نہیں ہوتے۔ یہ مسائل خاص طور پر متنوع پس منظر والی ٹیموں میں پائے جاتے ہیں۔

#4 دفتر میں واپس منتقلی۔

وبائی امراض کے بعد کے دور میں، لوگ گھر میں قرنطینہ اور سماجی دوری کے بغیر آہستہ آہستہ معمول کی زندگی کی طرف لوٹ رہے ہیں۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ کمپنیاں بھی آہستہ آہستہ ہوم آفس سے آن سائٹ آفس میں منتقل ہوتی ہیں۔ بڑا مسئلہ یہ ہے کہ بہت سے ملازمین دفتر واپس جانے سے گریزاں ہیں۔

وبائی مرض نے کام کے کلچر کو ہمیشہ کے لیے بدل دیا ہے اور جو لوگ لچکدار کام کرنے کے عادی ہیں وہ سخت کام کے اوقات میں واپس آنے کی مخالفت کرتے نظر آتے ہیں۔ بہت سے ملازمین کام پر واپس آنے کے بارے میں انتہائی بے چینی ظاہر کرتے ہیں کیونکہ یہ ان کی صحت مند عادات اور کام کی زندگی کے توازن کو متاثر کر سکتا ہے۔

کس قسم کی صنعتوں کو دور سے کام کرنا چاہیے؟

کے بارے میں ایک McKinsey سروے کے مطابق سروے شدہ تنظیموں میں سے 90% ہائبرڈ ورکنگ میں تبدیل ہو رہی ہیں۔، ریموٹ ورکنگ اور کچھ آن سائٹ آفس ورکنگ کا مجموعہ۔ اس کے علاوہ، FlexJob نے اپنی تازہ ترین رپورٹ میں یہ بھی بتایا ہے کہ 7 صنعتیں 2023-2024 میں ریموٹ ورکنگ کا فائدہ اٹھا سکتی ہیں۔ کچھ کو ریموٹ ورکنگ کے فوائد ملنے کا امکان ہے جبکہ کچھ کو ہائبرڈ ورکنگ ماڈل کے لیے مزید ورچوئل ٹیمیں قائم کرنے کی مانگ میں اضافہ ہو رہا ہے، بشمول:

1. کمپیوٹر اور آئی ٹی
2. طبی اور صحت
3. مارکیٹنگ
4. پراجیکٹ مینیجمنٹ کی
5. HR اور بھرتی
6. اکاؤنٹنگ اور فنانس
7. کسٹمر سروس

گھر سے مؤثر طریقے سے کام کرنے کے لیے نکات

#1 - گھر سے باہر نکلیں۔

تم ہو 3 اوقات زیادہ امکان ساتھی کام کرنے کی جگہ پر کام کرتے ہوئے سماجی طور پر پورا محسوس کرنا۔

ہم 'گھر' سے کام کرنے کو گھر سے سختی سے سوچتے ہیں، لیکن سارا دن اسی چار دیواری کے ساتھ ایک ہی کرسی پر اکیلے بیٹھنا خود کو زیادہ سے زیادہ دکھی بنانے کا ایک یقینی طریقہ ہے۔

یہ وہاں کی ایک بڑی دنیا ہے اور یہ آپ جیسے لوگوں سے بھری ہوئی ہے۔ کسی کیفے، لائبریری یا ساتھی کام کرنے کی جگہ پر نکلیں۔; آپ کو دوسرے دور دراز کے کارکنوں کی موجودگی میں سکون اور صحبت ملے گی۔ اور آپ کے پاس ایک مختلف ماحول ہوگا جو آپ کے ہوم آفس سے زیادہ محرک فراہم کرتا ہے۔

اوہ، اور اس میں دوپہر کا کھانا بھی شامل ہے! کسی ریستوراں کی طرف جائیں یا فطرت سے گھرے پارک میں اپنا لنچ کریں۔

#2 - ایک چھوٹا ورزش سیشن منظم کریں۔

اس پر میرے ساتھ رہو…

یہ کوئی راز نہیں ہے کہ ورزش دماغ میں ڈوپامائن کی مقدار کو بڑھاتی ہے اور عام طور پر آپ کا موڈ بلند کرتی ہے۔ اکیلے کرنے سے بہتر یہ ہے کہ دوسرے لوگوں کے ساتھ کریں۔

ہر روز فوری 5 یا 10 منٹ مقرر کریں۔ ایک ساتھ ورزش کریں. بس دفتر میں کسی کو کال کریں اور کیمروں کا بندوبست کریں تاکہ وہ آپ کو اور ٹیم کو چند منٹوں کے تختوں، کچھ پریس اپس، سیٹ اپس، اور جو کچھ بھی کر رہے ہوں، فلم کر رہے ہوں۔

اگر آپ اسے تھوڑی دیر کے لیے کرتے ہیں، تو وہ آپ کو اس ڈوپامائن ہٹ سے جوڑ دیں گے جو انہیں ہر روز ملتا ہے۔ جلد ہی، وہ آپ سے بات کرنے کے موقع پر چھلانگ لگائیں گے۔

#3 - کام سے باہر منصوبے بنائیں 

واحد چیز جو واقعی تنہائی کا مقابلہ کر سکتی ہے وہ ہے ان لوگوں کے ساتھ وقت گزارنا جن سے آپ پیار کرتے ہیں۔

ہوسکتا ہے کہ آپ کام کے دن کے اختتام پر پہنچ جائیں جہاں آپ نے کسی سے بات نہیں کی ہو۔ اگر اس کی جانچ نہیں کی جاتی ہے، تو یہ منفی احساس واقعی آپ کی شام بھر اور یہاں تک کہ اگلی صبح تک برقرار رہ سکتا ہے، جب یہ کسی اور کام کے دن خوف کی شکل میں ظاہر ہوتا ہے۔

ایک دوست کے ساتھ 20 منٹ کی سادہ کافی ڈیٹ فرق کر سکتی ہے۔ اپنے قریبی لوگوں کے ساتھ فوری ملاقاتیں کر سکتے ہیں۔ ری سیٹ بٹن کے طور پر کام کریں۔ اور دور دراز کے دفتر میں دوسرے دن سے نمٹنے میں آپ کی مدد کریں۔

#4 - ریموٹ ورک ٹولز استعمال کریں۔

اچھے نظم و ضبط کے ساتھ کامیابی ایک طویل سفر طے کرتی ہے۔ لیکن دور دراز سے کام کرنے کے لیے، یہ کہنا مشکل ہے کہ ہر ملازم خود نظم و ضبط کا پابند رہ سکتا ہے۔ مینیجرز اور ورکرز دونوں کے لیے، کیوں نہ اسے اپنے لیے آسان بنائیں؟ آپ کا حوالہ دے سکتے ہیں۔ ٹاپ 14 ریموٹ ورک ٹولز (100% مفت) اپنی ریموٹ ٹیم کی تاثیر اور ٹیم ورک کو بہتر بنانے کے لیے ایک مناسب طریقہ تلاش کرنے کے لیے۔

آپ اپنی ریموٹ ٹیم کو خوش کرنے اور ہمارے ساتھ مزید محنت کرنے کے لیے تجاویز کی مکمل فہرست تلاش کر سکتے ہیں۔ ریموٹ ورکنگ سے لڑنے کے 15 طریقے.

نیچے کی لکیر

بہت سی کمپنیاں، خاص طور پر ہائی ٹیک صنعتوں کی، ورچوئل ورکنگ فوائد کی طرف امید مندانہ ترقی کی پیش گوئی کی جاتی ہے۔ انہیں یقین ہے کہ وہ اپنے چیلنجوں سے محدود رہنے کے بجائے ریموٹ ورکنگ کے معیار کو کنٹرول کر سکتے ہیں۔ چیلنجز فوائد کے ساتھ آتے ہیں۔ زیادہ سے زیادہ کمپنیاں ریموٹ ورکنگ کے فوائد پر یقین رکھتی ہیں اور ریموٹ ورکنگ یا ہائبرڈ ورکنگ کی سہولت فراہم کرتی ہیں۔

آپ نے دور دراز سے کام کرنے کے بہت سے فوائد اور نقصانات کو نوٹ کیا ہے، ریموٹ ٹیم کو مؤثر طریقے سے منظم کرنے کے لئے بہت سے آسان تجاویز کے ساتھ. آپ کی کمپنی کے لیے دور دراز سے کام کرنے والی ٹیم بنانے کے بارے میں سوچنا شروع کرنے کا وقت صحیح لگتا ہے۔ فائدہ اٹھانا نہ بھولیں۔ اہلسلائڈز آپ کی ٹیم کے ساتھ بہتر ورچوئل تعامل اور مواصلت میں مدد کرنے کے لیے۔