آپ نے اپنی ٹیم کو ورکشاپ کے لیے اکٹھا کیا ہے۔ ہر کوئی اپنی اپنی نشستوں پر بیٹھ جاتا ہے، فون پر نظریں جمی رہتی ہیں، نا آشنا خاموشی چھائی رہتی ہے۔ واقف آواز؟
جانیں کہ آپ گیمز اس عجیب و غریب خاموشی کو حقیقی کنکشن میں بدل دیتے ہیں۔ چاہے آپ نئے ملازمین کو شامل کر رہے ہوں، تربیتی سیشن شروع کر رہے ہوں، یا ٹیم میں ہم آہنگی پیدا کر رہے ہوں، صحیح آئس بریکر سرگرمیاں لوگوں کو آرام کرنے، کھلنے اور حقیقت میں ایک دوسرے کے ساتھ مشغول ہونے میں مدد کرتی ہیں۔
اس گائیڈ میں آپ کو جاننے کے لیے 40+ ثابت شدہ سوالات اور 8 انٹرایکٹو گیمز کا احاطہ کیا گیا ہے جو کارپوریٹ ٹیموں، تربیتی ماحول اور پیشہ ورانہ اجتماعات کے لیے کام کرتے ہیں — ذاتی اور ورچوئل دونوں۔
کیوں جانیں کہ آپ کی سرگرمیاں دراصل کام کرتی ہیں۔
وہ سماجی اضطراب کو کم کرتے ہیں۔ اجنبیوں کے کمرے میں چلنا تناؤ کو متحرک کرتا ہے۔ ساختی سرگرمیاں ایک ایسا فریم ورک فراہم کرتی ہیں جو بات چیت کو آسان بناتی ہے، خاص طور پر ان انٹروورٹس کے لیے جو بے ساختہ نیٹ ورکنگ کو غیر آرام دہ محسوس کرتے ہیں۔
وہ اعتماد سازی کو تیز کرتے ہیں۔ تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ مشترکہ تجربات — یہاں تک کہ مختصر، چنچل بھی — غیر فعال مشاہدے سے زیادہ تیزی سے نفسیاتی بندھن بناتے ہیں۔ جب ٹیمیں آئس بریکر کے دوران ایک ساتھ ہنستی ہیں، تو ان کے بعد میں مؤثر طریقے سے تعاون کرنے کا زیادہ امکان ہوتا ہے۔
وہ مشترکات کو ظاہر کرتے ہیں۔ مشترکہ دلچسپیوں، تجربات، یا اقدار کو دریافت کرنے سے لوگوں کو کنکشن پوائنٹس تلاش کرنے میں مدد ملتی ہے۔ "آپ کو بھی پیدل سفر کا شوق ہے؟" تعلقات کی تعمیر کی بنیاد بن جاتی ہے۔
انہوں نے کھلے پن کے لیے لہجہ قائم کیا۔ ذاتی اشتراک کے ساتھ ملاقاتیں شروع کرنا اس بات کا اشارہ دیتا ہے کہ یہ ایک ایسی جگہ ہے جہاں لوگ اہمیت رکھتے ہیں، نہ کہ صرف پیداواری صلاحیت۔ کہ نفسیاتی تحفظ کام کے مباحثوں میں آگے بڑھتا ہے۔
وہ سیاق و سباق میں کام کرتے ہیں۔ پانچ افراد کی ٹیموں سے لے کر 100 افراد کی کانفرنسوں تک، بورڈ رومز سے لے کر زوم کالز تک، آپ کو جاننے کی سرگرمیاں کسی بھی پیشہ ورانہ ترتیب کے مطابق ہوتی ہیں۔
پیشہ ورانہ ترتیبات کے لیے 8 بہترین گیمز آپ کو جانیں۔
فوری برف توڑنے والے (5-10 منٹ)
1. دو سچ اور ایک جھوٹ
کے لئے بہترین: 5-30 کی ٹیمیں، تربیتی سیشن، ٹیم میٹنگز
کیسے کھیلنا ہے: ہر شخص اپنے بارے میں تین بیانات شیئر کرتا ہے- دو سچے، ایک غلط۔ گروپ اندازہ لگاتا ہے کہ کون سا جھوٹ ہے۔ اندازہ لگانے کے بعد، شخص جواب ظاہر کرتا ہے اور سچائیوں کی وضاحت کر سکتا ہے۔
یہ کیوں کام کرتا ہے: لوگ جو کچھ ظاہر کرتے ہیں اس پر قابو رکھتے ہوئے قدرتی طور پر دلچسپ حقائق شیئر کرتے ہیں۔ اندازہ لگانے والا عنصر دباؤ کے بغیر مشغولیت کا اضافہ کرتا ہے۔
سہولت کار ٹپ: اپنے سیاق و سباق کے لیے موزوں ذاتی تفصیلات کی سطح کو ماڈل کرنے کے لیے پہلے جائیں۔ کارپوریٹ سیٹنگز کیریئر کے حقائق پر قائم رہ سکتی ہیں۔ اعتکاف گہرا جا سکتا ہے.
2. کیا آپ چاہتے ہیں؟
کے لئے بہترین: کوئی بھی گروپ سائز، ورچوئل یا ذاتی طور پر
کیسے کھیلنا ہے: مخمصے پیدا کریں: "کیا آپ ہمیشہ کے لیے گھر سے کام کریں گے یا پھر کبھی گھر سے کام نہیں کریں گے؟" شرکاء اطراف کا انتخاب کرتے ہیں اور مختصراً اپنے استدلال کی وضاحت کرتے ہیں۔
یہ کیوں کام کرتا ہے: اقدار اور ترجیحات کو تیزی سے ظاہر کرتا ہے۔ ترجیحات کے بارے میں دلچسپ بات چیت کا آغاز کرتے ہوئے بائنری انتخاب شرکت کو آسان بناتا ہے۔
مجازی تغیر: نتائج کو فوری طور پر دکھانے کے لیے پولنگ کی خصوصیات کا استعمال کریں، پھر چند لوگوں کو چیٹ میں یا زبانی طور پر اپنے استدلال کا اشتراک کرنے کے لیے مدعو کریں۔
3. ایک لفظی چیک ان
کے لئے بہترین: میٹنگز، ٹیم ہڈلز، 5-50 لوگ
کیسے کھیلنا ہے: کمرے کے ارد گرد گھومتے ہوئے (یا زوم ترتیب میں)، ہر شخص ایک لفظ شیئر کرتا ہے جس میں یہ بیان کیا جاتا ہے کہ وہ کیسا محسوس کر رہے ہیں یا وہ آج میٹنگ میں کیا لا رہے ہیں۔
یہ کیوں کام کرتا ہے: فوری، جامع اور سطحی جذباتی سیاق و سباق جو مصروفیت کو متاثر کرتا ہے۔ "مجبور" یا "پرجوش" سننا ٹیموں کو توقعات کو درست کرنے میں مدد کرتا ہے۔
سہولت کار ٹپ: ایمانداری کے ساتھ پہلے جاؤ۔ اگر آپ "بکھرے ہوئے" کہتے ہیں تو دوسروں کو "اچھا" یا "ٹھیک" کرنے کی بجائے حقیقی ہونے کی اجازت محسوس ہوتی ہے۔
ٹیم بنانے کے کھیل (15-30 منٹ)
4. انسانی بنگو
کے لئے بہترین: بڑے گروپ (20+)، کانفرنسیں، تربیتی پروگرام
کیسے کھیلنا ہے: ہر اسکوائر میں خصلتوں یا تجربات کے ساتھ بنگو کارڈز بنائیں: "ایشیا کا سفر کیا ہے،" "تین زبانیں بولتا ہے،" "موسیقی کا آلہ بجاتا ہے۔" شرکاء ہر تفصیل سے مماثل لوگوں کو تلاش کرنے کے لیے آپس میں مل جاتے ہیں۔ ایک لائن جیتنے کے لئے سب سے پہلے.
یہ کیوں کام کرتا ہے: قوتیں منظم طریقے سے آپس میں مل جاتی ہیں۔ موسم اور کام سے ہٹ کر بات چیت کا آغاز فراہم کرتا ہے۔ اچھی طرح سے کام کرتا ہے جب لوگ ایک دوسرے کو بالکل نہیں جانتے ہیں۔
تیاری: اپنے گروپ سے متعلقہ اشیاء کے ساتھ بنگو کارڈز بنائیں۔ ٹیک کمپنیوں کے لیے، "اوپن سورس میں تعاون کیا ہے" شامل کریں۔ عالمی ٹیموں کے لیے، سفر یا زبان کی اشیاء شامل کریں۔
5. ٹیم ٹریویا
کے لئے بہترین: قائم ٹیمیں، ٹیم بلڈنگ ایونٹس
کیسے کھیلنا ہے: ٹیم کے ارکان کے بارے میں حقائق پر مبنی کوئز بنائیں۔ "کس نے میراتھن دوڑائی ہے؟" "کون ہسپانوی بولتا ہے؟" "اس کیریئر سے پہلے ریٹیل میں کس نے کام کیا؟" ٹیمیں صحیح اندازہ لگانے کے لیے مقابلہ کرتی ہیں۔
یہ کیوں کام کرتا ہے: اجتماعی علم کی تعمیر کرتے ہوئے انفرادی تنوع کا جشن مناتا ہے۔ خاص طور پر ان ٹیموں کے لیے اچھا کام کرتا ہے جو مل کر کام کرتی ہیں لیکن ذاتی تفصیلات نہیں جانتی ہیں۔
سیٹ اپ کی ضرورت ہے: حقائق جمع کرنے کے لیے اپنی ٹیم کا پہلے سے جائزہ لیں۔ لائیو لیڈر بورڈز کے ساتھ کوئز بنانے کے لیے AhaSlides یا اسی طرح کے ٹولز کا استعمال کریں۔
6. دکھائیں اور بتائیں
کے لئے بہترین: چھوٹی ٹیمیں (5-15)، ورچوئل یا ذاتی طور پر
کیسے کھیلنا ہے: ہر شخص اپنے لیے ایک معنی خیز چیز—ایک تصویر، کتاب، سفری یادگار— دکھاتا ہے اور اس کے پیچھے کی کہانی کا اشتراک کرتا ہے۔ فی شخص دو منٹ کا وقت مقرر کریں۔
یہ کیوں کام کرتا ہے: آبجیکٹ کہانیوں کو متحرک کرتے ہیں۔ ایک سادہ کافی کا مگ اٹلی میں رہنے کے بارے میں ایک کہانی بن جاتا ہے۔ ایک پہنی ہوئی کتاب اقدار اور تخلیقی تجربات کو ظاہر کرتی ہے۔
مجازی موافقت: لوگوں سے کہیں کہ وہ کسی چیز کو بازو کی پہنچ میں پکڑیں اور بتائیں کہ یہ ان کی میز پر کیوں ہے۔ بے ساختہ اکثر تیار شدہ اشیاء کے مقابلے میں زیادہ مستند اشتراک پیدا کرتا ہے۔
ورچوئل مخصوص گیمز
7. پس منظر کی کہانی
کے لئے بہترین: ویڈیو کالز پر ریموٹ ٹیمیں۔
کیسے کھیلنا ہے: ویڈیو میٹنگ کے دوران، ہر ایک سے ان کے پس منظر میں نظر آنے والی کسی چیز کی وضاحت کرنے کو کہیں۔ یہ آرٹ کا ایک ٹکڑا، ایک پودا، شیلف پر کتابیں، یا یہاں تک کہ انہوں نے اپنے گھر کے دفتر کے لیے اس مخصوص کمرے کا انتخاب کیوں کیا۔
یہ کیوں کام کرتا ہے: ورچوئل سیٹنگ کو فائدہ میں بدل دیتا ہے۔ پس منظر لوگوں کی زندگیوں اور دلچسپیوں کی جھلک پیش کرتے ہیں۔ یہ باقاعدگی سے ٹیم کے اجلاسوں کے لئے کافی آرام دہ ہے لیکن شخصیت کو ظاہر کرتا ہے۔
8. ورچوئل سکیوینجر ہنٹ
کے لئے بہترین: ریموٹ ٹیمیں، ورچوئل ایونٹس، 10-50 لوگ
کیسے کھیلنا ہے: لوگوں کے لیے 60 سیکنڈ کے اندر اندر ان کے گھروں میں اشیاء تلاش کرنے کے لیے کال کریں: "کچھ نیلا،" "کچھ دوسرے ملک سے،" "کوئی ایسی چیز جو آپ کو ہنساتی ہو۔" آئٹم کے ساتھ کیمرے پر واپس آنے والے پہلے شخص کو ایک پوائنٹ ملتا ہے۔
یہ کیوں کام کرتا ہے: جسمانی حرکت ورچوئل میٹنگز کو تقویت دیتی ہے۔ بے ترتیب پن کھیل کے میدان کو لیول کرتا ہے — آپ کی ملازمت کا عنوان آپ کو ارغوانی رنگ کی تیز ترین چیز تلاش کرنے میں مدد نہیں کرتا ہے۔
تغیرات: آئٹمز کو ذاتی بنائیں: "کوئی چیز جو ایک مقصد کی نمائندگی کرتی ہے،" "کچھ جس کے لیے آپ شکر گزار ہیں،" "بچپن کی کوئی چیز۔"
40+ سیاق و سباق کے لحاظ سے آپ کے سوالات سے واقف ہوں۔
کام کرنے والی ٹیموں اور ساتھیوں کے لیے
پیشہ ورانہ سوالات جو اوور شیئرنگ کے بغیر سمجھ پیدا کرتے ہیں:
- کیریئر کا بہترین مشورہ کیا ہے جو آپ نے کبھی حاصل کیا ہے؟
- اگر آپ دنیا میں کہیں بھی دور سے کام کر سکتے ہیں، تو آپ کہاں کا انتخاب کریں گے؟
- آپ فی الحال کون سی مہارت تیار کرنے کی کوشش کر رہے ہیں؟
- آپ کو اپنے موجودہ کردار کے بارے میں سب سے زیادہ فخر کیا محسوس ہوتا ہے؟
- اپنے کام کے مثالی ماحول کو تین الفاظ میں بیان کریں۔
- آپ کے کیریئر کے راستے کے بارے میں آپ کی پسندیدہ چیز کیا ہے؟
- اگر آپ اپنے موجودہ فیلڈ میں نہیں ہوتے تو آپ کیا کر رہے ہوتے؟
- کام کا ایک ایسا کون سا چیلنج ہے جس پر آپ نے قابو پایا ہے جس نے آپ کو کوئی قیمتی چیز سکھائی؟
- آپ کے کیریئر میں کون ایک سرپرست یا بڑا اثر و رسوخ رہا ہے؟
- کام کرنے والے ہفتے کے بعد ری چارج کرنے کا آپ کا پسندیدہ طریقہ کیا ہے؟
تربیتی سیشن اور ورکشاپس کے لیے
سوالات جو سیکھنے اور ترقی سے متعلق ہیں:
- اس سیشن سے آپ کو کیا سیکھنے کی امید ہے؟
- ہمیں اس وقت کے بارے میں بتائیں جب آپ نے کچھ مشکل سیکھا — آپ اس تک کیسے پہنچے؟
- نئی مہارتیں سیکھنے کا آپ کا پسندیدہ طریقہ کیا ہے؟
- سب سے بڑا پیشہ ورانہ خطرہ کیا ہے جو آپ نے لیا ہے؟
- اگر آپ فوری طور پر کسی بھی مہارت میں مہارت حاصل کر سکتے ہیں، تو یہ کیا ہوگا؟
- آپ نے اپنے کیریئر میں کس چیز کے بارے میں اپنا خیال بدلا ہے؟
- آپ کی نظر میں کسی کو "اچھا ساتھی" کیا بناتا ہے؟
- آپ تنقیدی آراء وصول کرنے سے کیسے نمٹتے ہیں؟
ٹیم بنانے اور کنکشن کے لیے
وہ سوالات جو پیشہ ورانہ رہتے ہوئے قدرے گہرے ہوتے ہیں:
- وہ کون سی جگہ ہے جہاں آپ گئے ہیں جس نے آپ کا نقطہ نظر بدل دیا ہے؟
- کام میں کون سا مشغلہ یا دلچسپی ہے جو لوگ آپ کے بارے میں نہیں جانتے ہوں گے؟
- اگر آپ کسی زندہ یا مردہ کے ساتھ رات کا کھانا کھا سکتے ہیں تو کون اور کیوں؟
- اگلے سال میں آپ کس چیز کے منتظر ہیں؟
- ایسی کون سی کتاب، پوڈ کاسٹ، یا فلم ہے جس نے حال ہی میں آپ کی سوچ کو متاثر کیا؟
- اگر آپ کل لاٹری جیت گئے تو آپ کیا کریں گے؟
- آپ کی زندگی میں سب سے زیادہ کون آپ کو گھر میں محسوس کرتا ہے؟
- آپ کی غیر مقبول رائے کیا ہے؟
ہلکے لمحات اور تفریح کے لیے
سوالات جو عجیب و غریب کے بغیر مزاح لاتے ہیں:
- آپ کا کراوکی گانا کیا ہے؟
- فیشن کا سب سے برا رجحان کیا ہے جس میں آپ نے حصہ لیا؟
- چائے یا کافی؟ (اور آپ اسے کیسے لیتے ہیں؟)
- آپ کا سب سے زیادہ استعمال کیا جانے والا ایموجی کیا ہے؟
- کھانے کا ایک مجموعہ کیا ہے جو دوسروں کو عجیب لگتا ہے لیکن آپ کو پسند ہے؟
- آن لائن وقت ضائع کرنے کا آپ کا پسندیدہ طریقہ کیا ہے؟
- آپ کی خود نوشت کا عنوان کیا ہوگا؟
- اگر آپ کسی بھی فلم میں اداکاری کر سکتے ہیں، تو آپ کس کا انتخاب کریں گے؟
خاص طور پر ورچوئل ٹیموں کے لیے
سوالات جو دور دراز کے کام کی حقیقتوں کو تسلیم کرتے ہیں:
- گھر سے کام کرنے کے بارے میں آپ کی پسندیدہ چیز کیا ہے؟
- آپ کا گھر سے کام کرنے کا سب سے بڑا چیلنج کیا ہے؟
- ہمیں اپنی ورک اسپیس دکھائیں—کونسی ایسی چیز ہے جو اسے منفرد بناتی ہے؟
- آپ کا صبح کا معمول کیسا لگتا ہے؟
- آپ گھر کے ذاتی وقت سے کام کے وقت کو کیسے الگ کرتے ہیں؟
- آپ نے دریافت کیا بہترین ورچوئل میٹنگ ٹپ کیا ہے؟
آپ کی سرگرمیوں کو جاننے میں سہولت فراہم کرنے کے لیے نکات
سرگرمیوں کو اپنے سیاق و سباق سے جوڑیں۔ ایک فوری ایک لفظی چیک ان باقاعدہ ٹیم میٹنگز کے لیے موزوں ہے۔ ڈیپ ٹائم لائن شیئرنگ آف سائٹس سے تعلق رکھتی ہے۔ کمرے کو پڑھیں اور اس کے مطابق انتخاب کریں۔
پہلے جائیں اور ٹون سیٹ کریں۔ آپ کی کمزوری دوسروں کو اجازت دیتی ہے۔ اگر آپ مستند شیئرنگ چاہتے ہیں تو اس کا نمونہ بنائیں۔ اگر آپ اسے ہلکا اور مزہ چاہتے ہیں تو اس توانائی کا مظاہرہ کریں۔
شرکت کو اختیاری بنائیں لیکن حوصلہ افزائی کریں۔ "آپ کو پاس کرنے میں خوش آمدید" دباؤ کو ہٹاتا ہے جب کہ زیادہ تر لوگ اب بھی شرکت کرتے ہیں۔ زبردستی شیئرنگ ناراضگی پیدا کرتی ہے، تعلق نہیں۔
مضبوطی سے لیکن گرمجوشی سے وقت کا انتظام کریں۔ "یہ ایک زبردست کہانی ہے — آئیے اب کسی اور سے سنیں" چیزوں کو بدتمیزی کیے بغیر آگے بڑھتا رہتا ہے۔ اگر آپ انہیں اجازت دیتے ہیں تو طویل عرصے سے شیئر کرنے والے وقت کی اجارہ داری کریں گے۔
آگے کام پر پل۔ آئس بریکرز کے بعد، سرگرمی کو اپنے سیشن کے مقصد سے واضح طور پر جوڑیں: "اب جب کہ ہم ایک دوسرے کو بہتر طور پر جانتے ہیں، آئیے اس چیلنج کو حل کرنے کے لیے وہی کشادگی لاتے ہیں۔"
ثقافتی فرق پر غور کریں۔ جو ایک ثقافت میں بے ضرر تفریح کی طرح محسوس ہوتا ہے وہ دوسری ثقافت میں ناگوار محسوس ہوسکتا ہے۔ ثقافتوں میں کام کرتے وقت، پیشہ ورانہ موضوعات پر قائم رہیں اور شرکت کو واقعی اختیاری بنائیں۔
اپنی ٹیم کے ساتھ انٹرایکٹو سرگرمیاں چلانے کا آسان طریقہ تلاش کر رہے ہیں؟ AhaSlides مفت آزمائیں۔ لائیو پولز، کوئزز اور ورڈ کلاؤڈز بنانے کے لیے جو آپ کو جاننے کے لیے سیشنز کو دلکش اور یادگار بناتے ہیں۔
اکثر پوچھے گئے سوالات
آپ کی سرگرمیوں کو جاننے میں کتنا وقت لگتا ہے؟
باقاعدہ ملاقاتوں کے لیے: زیادہ سے زیادہ 5-10 منٹ۔ تربیتی سیشن کے لیے: 10-20 منٹ۔ ٹیم بنانے کے واقعات کے لیے: 30-60 منٹ۔ اپنے سیاق و سباق میں تعلقات کی تعمیر کی اہمیت کے ساتھ وقت کی سرمایہ کاری کا مقابلہ کریں۔
اگر لوگ مزاحم یا غیر آرام دہ لگتے ہیں تو کیا ہوگا؟
کم اسٹیک سرگرمیوں کے ساتھ شروع کریں۔ ایک لفظی چیک ان یا "کیا آپ اس کے بجائے" سوالات بچپن کی کہانیاں شیئر کرنے سے کم خطرناک ہیں۔ اعتماد کی نشوونما کے ساتھ گہری سرگرمیاں بنائیں۔ شرکت کو ہمیشہ اختیاری بنائیں۔
کیا یہ سرگرمیاں دور دراز کی ٹیموں کے لیے کام کرتی ہیں؟
بالکل۔ ورچوئل ٹیموں کو اکثر ذاتی گروپوں سے زیادہ آئس بریکرز کی ضرورت ہوتی ہے کیونکہ ہال وے کی آرام دہ گفتگو نہیں ہوتی ہے۔ ویڈیو کالز کے لیے سرگرمیوں کو اپنانے کے لیے پولنگ فیچرز، بریک آؤٹ رومز، اور چیٹ فنکشنز کا استعمال کریں۔
