چیلنجز
سٹیلا اور اس کی HR ٹیم کو کافی بڑا چیلنج درپیش تھا۔ یہ صرف ایک پیداواری صلاحیت نہیں تھی، اس میں لوگوں کو مل کر کام کرنے کے قابل ہونے کی ضرورت تھی، بلکہ ایک تعلق بھی تھا۔ خاموش کارکنوں کا ایک پورا گروپ کرتا ہے۔ نوٹ ایک اچھی کمپنی بنائیں، جس سے نمٹنے کے لیے خاص طور پر اہم ہے جب کمپنی دور دراز کے کام کے کاروبار میں ہو۔
- بہت سارے دور دراز ملازمین کے ساتھ کام کرتے ہوئے، سٹیلا کو ایک راستہ درکار تھا۔ ٹیم کی فلاح و بہبود کی جانچ کریں۔ ماہانہ 'کنکشن سیشنز' کے دوران۔
- سٹیلا کو تمام عملہ کو یقینی بنانے کی ضرورت تھی۔ مکمل طور پر مطابق کمپنی کی پالیسیوں کے ساتھ۔
- عملے کو جگہ کی ضرورت تھی۔ سامنے رکھیں اور ایک دوسرے کے خیالات کا تجزیہ کریں۔. یہ اس حقیقت کی طرف سے بہت مشکل بنا دیا گیا تھا کہ ملاقاتیں مجازی ہیں.
نتائج
یہ فوری طور پر پتہ چلا کہ AhaSlides کے ساتھ مہینے میں صرف ایک دو پریزنٹیشنز عملے کے درمیان رابطے کو فروغ دینے میں مدد کرنے کے لئے کافی تھیں جنہوں نے بمشکل کبھی ایک دوسرے سے بات کی۔
سٹیلا نے محسوس کیا کہ اس کے شرکاء کے لیے سیکھنے کا وکر غیر موجود تھا۔ وہ AhaSlides کے ساتھ تیزی سے گرفت میں آگئے اور اسے اپنی میٹنگوں میں فوری طور پر ایک تفریحی، مفید اضافہ پایا۔
- سٹیلا کے دو ماہانہ کنکشن سیشنز نے دور دراز کے کارکنوں کی مدد کی۔ اپنے ساتھیوں کے ساتھ تعلقات کا احساس محسوس کریں۔.
- کوئزز نے تعمیل کی تربیت کی۔ بہت زیادہ زیادہ مزہ اس سے پہلے تھا. کھلاڑیوں نے وہ سیکھا جس کی انہیں ضرورت تھی پھر اپنی تعلیم کو ٹریویا ٹیسٹ میں ڈال دیا۔
- سٹیلا یہ جان سکتی تھی کہ اس کے عملے نے اس کے بارے میں بات کرنے سے پہلے کسی خاص تصور کو کیسے سمجھا۔ اس نے اس کی مدد کی۔ اس کے شرکاء کے ساتھ بہتر رابطہ قائم کریں۔.
