Xo'jayin qochishi kerak bo'lgan ishdagi salbiy xatti-harakatlarning 7 ta mashhur misoli

Biz, oddiy xodimlar sifatida, har kuni professional marralarni bajarishga intilamiz va har doim borimizni berishni xohlaymiz. Ba'zan biz xato qilamiz va rahmdil va bilimli menejerlarning yordami va ko'rsatmalariga muhtojmiz.

Albatta, ish joyida rahbardan tanbeh olish, ogohlantirish yoki yoqimsiz qarash holatlari tez-tez uchrab turadi. Hatto yaxshi xo'jayin ham bizga tanbeh berganda biroz qo'pollik qilishi mumkin. Biroq, agar siz yaxshi ishlaganingizda ham, hech qanday xato topilmasa yoki hatto xatolaringizni tan olmaganingizda ham, rahbarlaringiz doimo yomon munosabatda bo'ladigan holatlarga duch kelsangiz, ehtiyot bo'lishni o'rganishingiz kerak.

Rahbaringizning xatti-harakati juda mos emasmi, degan savolga qiziqsangiz, darhol ushbu maqolani o'qib chiqishingiz kerak. Keyingi ettita salbiy xatti-harakatlarga misollarishda sizga zaharli xo'jayinni aniqlashga, nima uchun sodir bo'lganligini tushunishga va vaziyatni eng yaxshi yechim bilan hal qilish uchun tezda harakat qilishga yordam beradi.

Mundarija:

Ish joyidagi salbiy xulq-atvorning 7 ta umumiy misollari
Toksik xo'jayinning salbiy xulq-atvoriga qanday munosabatda bo'lish kerak
Key Takeaways
tez so'raladigan savollar

dan ko'proq maslahatlar AhaSlides

Muqobil matn

Xodimlaringizni ishga jalb qiling

Mazmunli muhokamani boshlang, foydali fikr-mulohazalarni oling va xodimlaringizni o'rgating. Bepul olish uchun ro'yxatdan o'ting AhaSlides Andoza

🚀 Bepul viktorinani qo'lga kiriting☁️

Ish joyidagi salbiy xulq-atvorning 7 ta umumiy misollari

Agar sizda yaxshi xo'jayin bo'lsa, sizda zo'r o'qituvchi bor." Hech kim ularni qattiq ishlashga, o'rganishga yoki har doim yaxshi ish joyining bir qismi bo'lishga undaydigan professional xo'jayin bilan uchrasha olmaydi. Sizning xo'jayiningiz xodimlarga g'amxo'rlik qilish uchun bahona sifatida tajovuzkor harakat qilganda, har doim qiyin vaqt. Siz yomon munosabatlarni haqiqiy tashvish bilan aralashtirishingiz mumkin. Keling, umumiy misollar bilan tanishaylik ish joyidagi salbiy xatti-harakatlar.

Yomon fikr

Muammoni muhokama qilish yoki hal qilishdan oldin, xodimlar tez-tez o'z rahbarlaridan maslahat so'rashadi. Agar ular fikr bildirishdan, umumiy ma'lumot taklif qilishdan yoki fikr bildirishdan bosh tortsa, sizda xo'jayiningiz qobiliyatsiz yoki mas'uliyatsiz bo'lgan vaziyatga duch kelishingiz mumkin.

Juda ko'p so'rovlar qiling

Bermaslik, kam fikr bildirish yoki juda ko'p so'rovlar berish ... juda odatiy va keng tarqalgan salbiy xatti-harakatlarga misollardir. Juda ko'p talablar qo'yadigan xo'jayin sizni ataylab qiyinlashtirayotgan bo'lishi mumkin (yoki sizdan yaxshiroq ish qilishingizni xohlaydi). Siz talablarni diqqat bilan ko'rib chiqishingiz kerak, ular haddan tashqari ko'p yoki hozirgi vazifalaringizga ta'sir qiladi.

Xodimga ishonch yo'q

Ishonchsiz xodimlar nafaqat salbiy shaxsiy xususiyatlarni, balki odamlarni boshqarishga qodir ekanliklarini bilishlariga qaramay, professionallik va odamlarni boshqarish tajribasining etishmasligini ham namoyish etadilar. Ishonchsizlik muhitini shakllantirishdan tashqari, bu yomon odat jamoa a'zolarining ijodiy bo'lishiga to'sqinlik qilishi mumkin.

Muloqot etishmasligi

Kompaniya uchun zararli bo'lishi mumkin bo'lgan salbiy xatti-harakatlarning yana bir salbiy misoli - yomon aloqa. Bu yomon xatti-harakatlar ko'pincha tinglamaslik yoki boshqa jamoa a'zolari bilan aniq muloqot qila olmaslik sifatida namoyon bo'ladi.

Samarali aloqa noto'g'ri tushunchalarga olib kelishi mumkin va ishchilarga ular eshitilmayotgandek taassurot qoldirishi mumkin. Nazoratchilar bilan yomon aloqa hosildorlikni pasaytiradi va ishdagi stressni oshiradi.

Har doim xodimlarni ayblang

Ayb - ish joyidagi salbiy xatti-harakatlarning eng mashhur misollaridan biri. Aybdorlik madaniyati ko'pincha etakchilik va muloqot qobiliyatining etarli emasligi natijasidir. Yomon xo'jayinlar, agar ular o'z harakatlari uchun javobgarlikni o'z zimmalariga olishga qodir bo'lmasalar, ijobiy ish muhitini yaratishlari qiyin bo'ladi.

Takliflarga quloq solmang

Sizning fikr-mulohazalaringiz, takliflaringiz va tashvishlaringiz xo'jayiningizning yomon xulq-atvoriga misol sifatida keltirilmaydi. “Odamlar bir-biridan o'rganmasa, hech qanday tashkilot rivojlana olmaydi. Aks holda, biz hammamiz har doim qiladigan ishlarni qilamiz "

Kassiaro, Toronto universitetining Tashkiliy xulq-atvor va HR boshqaruvi professori shunday dedi: "Agar sizning xo'jayiningiz sizning boshliqlaringiz bilan muloqot qilish va xatolar haqida gapirishni deyarli imkonsiz qilsa, o'sish bo'lmaydi." Bundan tashqari, sizning ishingiz yoki g'oyalaringiz ahamiyatsiz bo'lib tuyulishi mumkin va rahbaringiz bilan muloqot qila olmasangiz, o'rganish va yaxshilash uchun muhim imkoniyatlardan mahrum bo'lishingiz mumkin.

Nazoratlanmagan g'azab

G'azablangan menejer xodimlar bilan gaplashganda senzorli harakat qilishi mumkin. G'azab hech qachon hech narsani to'g'ri hal qilmaydi. Rahbaringizning stressli ish muhiti sizning ma'naviyatingizni, ishdan qoniqishingizni yoki motivatsiyangizni pasaytirishiga yo'l qo'ymang.

*Salbiy xulq-atvorga misollar - Tasvir: har kuni ishlang*

Rahbaringizning salbiy xulq-atvoriga qanday munosabatda bo'lish kerak

Yuqorida muhokama qilgan bir nechta salbiy xatti-harakatlar misollaridan menejmentingizda biron bir nomuvofiqlikni sezdingizmi? Agar xo'jayiningiz zaharli ekanligini aniqlasangiz nima qila olasiz? Agar siz uni qanday qilib to'g'ri boshqarishni bilmasangiz, bu erda bir nechta maslahat.

Ularga konstruktiv fikr bildiring

Ba'zi menejerlar qilayotgan ishining zararli ta'siridan bexabar bo'lishlari mumkin. Xodimlarning tashvishi va ketishiga katta ta'sir ko'rsatadigan xo'jayinlarning salbiy xatti-harakatlariga ko'plab misollar mavjud.

Birinchidan, ular bilan aniq va qisqacha muloqot qilishga harakat qiling. Bu, shuningdek, xo'jayiningizning boshqaruv uslubi noto'g'ri yoki ular zaharli, ya'ni hurmatsizlik, xudbinlik va buzg'unchi ekanligini aniqlashda foydali bo'lishi mumkin. sizning konfor zonangizga mos keladi.

Agar ularning professional, xushmuomalalik bilan tanqidiga javobi qo'pol yoki befarq bo'lsa, hech bo'lmaganda nima bilan shug'ullanayotganingizni bilib olasiz.

⭐️Shuningdek oʻqing: Qanday qilib samarali fikr-mulohazalarni bildirish mumkin | 12 ta maslahat va misollar (2023 yilgi yangilanishlar)

O'z-o'zini parvarish qilishni tarbiyalash

Hech qachon unutmangki, faqat siz o'zingizni himoya qila olasiz. Zararli xatti-harakatlarning holatlarini aniqlash - bu o'z-o'zini himoya qilishni rivojlantirish.

Bundan tashqari, xo'jayiningizning haqoratli xatti-harakatining aniq holatlarini yozib oling, ularni to'plang va ular paydo bo'lganda sizning tashvishlaringizni muhokama qiladigan odamni belgilang. Bu o'zini himoya qilishning amaliy strategiyasi. Bu, ayniqsa, agar siz xo'jayiningiz ular haqida salbiy gapirayotganingizni bilib, qasos olishga xavf tug'dirsangiz juda muhimdir.

Yordam so'rang

Siz oddiy xodim bo'lganingizda juda kam kuchga egasiz. Vaziyatni qanday hal qilish bo'yicha boshqa birovdan maslahat so'rang yoki siz hal qila olmaysiz. Bu sizning katta menejeringiz (shuningdek, xo'jayiningizning boshlig'i sifatida ham tanilgan), inson resurslari xodimi yoki ishonchli maslahatchi bo'lishi mumkin. Bu, albatta, ba'zi hollarda ish joyidan tashqarida bo'lgan odam bo'lishi kerak, masalan, sizning zaharli xo'jayiningiz kattaroq zaharli boshqaruv guruhining a'zosi bo'lsa yoki chuqurroq bo'lsa. toksik madaniyat. vazifalaringizni bajaring.

⭐️ Shuningdek o'qing: Yakkama-yakka suhbatlarni o'zlashtirish | Ish joyida samarali muloqot qilish uchun 5 ta strategiya | 2024 Oshkora

Hamkasblaringiz bilan suhbatlashing

Agar menejeringiz sizga nisbatan noprofessional munosabatda bo'lsa, buni hamkasbingiz bilan muhokama qilish haqida o'ylab ko'ring. Sizning xo'jayiningiz ko'p odamlarga shunday munosabatda bo'lishi mumkin yoki boshqa odamlar xo'jayiningiz sizga adolatsiz munosabatda bo'ladi deb o'ylashlari mumkin. Shuningdek, ular aqlli maslahat berishlari mumkin. Bu, shuningdek, menejeringiz yoki biznesning inson resurslari bo'limi bilan masalani ko'rib chiqishda nima qilish kerakligini hal qilishda yordam berishi mumkin.

Yangi ish qidiring

Agar ishdagi noroziligingiz yaxshilanmasa, kasbingizni o'zgartirish haqida o'ylashingiz kerak. Rezyumeingizni qayta ko'rib chiqing va dam olish kunlarida bir necha soatni ish kengashlarini ko'rib chiqishga va yangi rollar uchun arizalarni topshirishga bag'ishlang.

Agar siz kattaroq kompaniyada ishlasangiz, har doim boshqa bo'lim yoki filialda boshqa ishga murojaat qilishingiz mumkin. Ko'pgina tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, ko'pchilik odamlar o'z ishlarini emas, balki menejerlarni tark etishadi. Agar siz yangi kompaniyada ishlashni va baxtliroq, sog'lomroq va samaraliroq bo'lishni istasangiz, ish joyini almashtirishning yomon joyi yo'q.

Key Takeaways

Har bir ish joyida salbiy xatti-harakatlarga ega yomon xo'jayinlar bor, lekin ular bilan kurashish strategiyalari mavjud. Noqulay yoki stressli vaziyatlar ishda unumdorligingizni pasayishiga yo'l qo'ymaslik kerakligini eslatib turing. Buning juda uzoqqa borishiga yo'l qo'ymang va tezda yechim toping. Agar siz yangi xodim bo'lsangiz ham, hech kim adolatsiz munosabatga dosh berishga majbur bo'lmasligi kerak.

🚀 Bundan tashqari, hamkorlik va professional vositalar kabi AhaSlidesxo'jayinlar va xodimlar o'rtasidagi aloqa va munosabatlarni yaxshilashi mumkin.

tez so'raladigan savollar

Zaharli xo'jayin nimaga o'xshaydi?

Ko'rib chiqilayotgan xususiyatlar - empatiyaning yo'qligi, haddan tashqari gapirish, noto'g'ri boshqaruv va soxta do'stlik. Korporativ kasbiy ta'lim bo'yicha 20 yillik tajribaga ega bo'lgan Leggning ta'kidlashicha, ko'plab xodimlar "bu xususiyatlarning barchasini nafaqat zararsiz ko'rinishi uchun xohlayotganga o'xshaydi".

Xodimning salbiy xatti-harakati nima?

Salbiy xulq-atvorning ba'zi misollari - tajovuzkorlik, mas'uliyat yoki javobgarlikning etishmasligi, narsisizm, qo'pollik, mensimaslik yoki mijozlar yoki hamkasblarni qo'rqitish, korporativ maqsadlarga yoki jamoa ruhiga putur etkazadigan so'zlar yoki harakatlar, tanqid yoki o'zgarishlarga qarshilik.

Qarang: ulardan foydalanish