Advokatlik etakchilikka o'xshaydimi? Bo'lishi mumkin. Lekin yaxshi rahbar bo‘lish uchun yana ko‘plab ko‘nikma va fazilatlar talab etiladi. Xo'sh, nimalar etakchilik xususiyatlarihar bir rahbar o'ylashi kerakmi?
Agar siz diqqat bilan kuzatsangiz, muvaffaqiyatli rahbarlarning ko'plab o'ziga xos xususiyatlarini tushunasiz. Ular natijaga intiladigan, hal qiluvchi va bilimli. Ushbu maqola etakchilikka yakuniy yondashuv va har qanday kontekstda yaxshi rahbarni belgilovchi o'nta sifatni taqdim etadi. Agar siz yaxshi etakchilik fazilatlari haqida yangi tushunchalarni o'rganishga tayyor bo'lsangiz yoki yaxshi rahbar bo'lishni maqsad qilsangiz, keling.
Rahbarning xususiyati nima? Sizni yaxshi rahbar nima qiladi? - Manba: Freepik
Ko'proq maslahatlar bilan AhaSlides
Jamoangizni jalb qilish uchun vosita qidiryapsizmi?
Qiziqarli viktorina orqali jamoa a'zolaringizni to'plang AhaSlides. Bepul viktorinada qatnashish uchun roʻyxatdan oʻting AhaSlides shablon kutubxonasi!
🚀 Bepul viktorinani qo'lga kiriting☁️haqida umumiy ma'lumot
| “Etakchilik” atamasi qachon paydo bo'lgan? | 1700-yillarning oxiri. |
| "Etakchilik" qayerda mavjud? | Etakchilik nafaqat ish joyida, balki barcha tashkilotlar va jamiyat darajasida bo'lishi mumkin. |
"Liderlik" atamasining umumiy ko'rinishiEtakchilik fazilatlari nima va ular nima uchun muhim?
Etakchilik har qanday tashkilot, foyda yoki notijorat, hukumat yoki nodavlat tashkilot rivojlanishi va muvaffaqiyatining muhim jihati hisoblanadi. Noto'g'ri etakchilik uslublari biznesdagi muvaffaqiyatsizlikka va guruh yutuqlariga intilmaslikka olib kelishi mumkin va buyuk liderlar o'rtasida umumiylik bor-yo'qligini shubha ostiga qo'yishi mumkin. Xususiyatli etakchilik nazariyasiga ko'ra, samarali etakchilik, etakchilarni etakchi bo'lmaganlardan ajratib turadigan meros atributlari bilan bir xil fazilatlar yoki xususiyatlarga ega.
Liderlik fazilatlarini rasmiy yoki norasmiy ta'lim va tajriba orqali o'rganish va amalda qo'llash mumkin. Rahbarlar yaratilish uchun tug'ilmaydi; ular o'sishda etakchilik qobiliyatlarini o'rganadilar. Ammo etakchilik xususiyatlariga ta'sir qilish yoki o'tkazish mumkinmi? Xususiyatlar tarmoqlar va pozitsiyalar bo'ylab mobil bo'lishi mumkin va rahbarlarning boshqalarni rag'batlantirish va ilhomlantirish istagi va xohishiga bog'liq.
Texnologiya va raqamli inqilob asrida etakchilik xususiyatlarini qayta shakllantiradigan yangi kuchlar mavjud Vince MolinaroO'zining so'nggi tadqiqotlarida, jumladan, transformatsion texnologiya, geosiyosiy beqarorlik, ish muhitini inqilob qilish, xilma-xillikni ta'minlash va korporatsiyalarni o'zgartirish.
Bundan tashqari, etakchining xususiyatlari va samaradorligi yoki ishlashi kuchli munosabatlarga ega. Muvaffaqiyatli etakchilik fazilatlari - bu barcha ishtirokchilarning foyda olishini va shu bilan birga asosiy maqsadlarni ta'minlaydigan yaxshi etakchilik fazilatlarining kombinatsiyasi. Qaysi fazilatlar yaxshi etakchilik fazilatlarini aniqlashini tushunish vazifa va maqsadlarni bajarish uchun muhimdir.
Zo'r etakchilik fazilatlariga ega bo'lishning afzalliklari
Rahbarlar eng yaxshi odamlar emas, balki xodimlarni doimiy ravishda kompaniyaga sadoqatli bo'lishga ko'rsatma beradigan va ilhomlantiradigan eng yaxshi odamlardir. Tashkilotingizda shaxslar va kompaniya nuqtai nazaridan buyuk liderga ega bo'lishning beshta afzalliklari:
- Aniq tasavvurga ega bo'lgan holda, muvaffaqiyatli etakchilik real va erishish mumkin bo'lgan maqsadlarni qo'yadi, lekin juda tez emas, shuning uchun ularning jamoasi ularga erishish uchun kuch sarflashi kerak.
- Ular o'z xodimlarining oqilona ishlashi va eng yuqori natijalarga erishishi uchun eng yaxshi SOP (Standart ish tartibi) xaritasini tuzishda yaxshi.
- Boy tajriba va bilimga ega bo'lgan samarali rahbar eng yaxshi natijaga erishish uchun to'g'ri ish uchun to'g'ri odamni tayinlashi mumkin.
- Yaxshi etakchilik xususiyatlariga ega bo'lgan lider axloq modelidir; ular ish joyida sog'lom raqobatni, axloqiy qadriyatlarni va madaniy xilma-xillikni rag'batlantirishi mumkin, shunda har bir xodim uzoq muddatli ishlashni qulay deb biladi. Shunday qilib, xodimlarni ushlab turish darajasini oshirish mumkin.
- Yaxshi etakchilik jamoaning samaradorligini oshirishi mumkin, bu esa kompaniyani daromad va foydani oshirish bilan bog'liq bozorda muvaffaqiyat qozonishga undaydi.
Liderlik fazilatlarining 17 ta mukammal fazilati
# 1. Aloqa
Yaxshi muloqot qobiliyatlari muhim ahamiyatga ega, ular og'zaki va og'zaki bo'lmagan muloqotni o'z ichiga oladi. Bu nafaqat ma'lumotni boshqalarga etkazish, balki har bir xodim uni qabul qilishi yoki ishonishi uchun uni ilhomlantiruvchi tarzda qanday etkazishdir. Bu faol tinglash, tana tili, ommaviy nutq va boshqalar bo'lishi mumkin. Muloqot san'ati rahbarlarning qo'l ostidagilarni bajargan yoki tugatmagan vazifalari uchun qanday maqtashi, taqdirlashi yoki jazolashi ostida bo'lishi mumkin.
#2. Advokatlik – yetakchilik xususiyatlari
Himoyalangan rahbar sizga har bir xodimga o'zining faol tinglashi va hamdardligini ko'rsatadi, shunda ular ishonch bilan himoya qilishlari mumkin. Ular boshqalarga bosim o'tkazmaydilar; ular faqat muammoni hal qilishga e'tibor berishdan ko'ra tinglashga va tushunishga intiladilar. Kimdir yordam so'rashidan oldin ular taxmin qilishning juda tez va faol harakat qilishiga yo'l qo'ymaydi.
#3. Mutaxassislik - etakchilik xususiyatlari
Nufuzli rahbarlar jamoada eng tajribali yoki innovatsion bo‘lishlari shart emas, lekin ular boshqalarni o‘z standartlari va tamoyillariga amal qilishga ishontirish uchun yetarli bilimga ega. O'rganish - bu umr bo'yi davom etadigan jarayon va ular ta'lim olishga chanqoq. Ular doimo o'zlari, boshqalar va atrofdagi dunyo haqida o'z nuqtai nazarlarini yaxshilash va kengaytirish imkoniyatlarini izlaydilar. Ularning har bir qarori noto'g'ri; uning orqasida ishtiyoq yotadi.
Etakchilik xususiyatlari - Manba: UnsplashEtakchilik fazilatlarini yaxshilash uchun 7 ta maslahat
- Etakchilik uslubingiz va jamoangiz faoliyatining kuchli va zaif tomonlarini aniqlang.
- Xodimlaringiz bilan muloqot qilish uchun vaqt ajrating va ularning holatini tushuning
- So'rovnomalarni to'plang va fikr-mulohazalardan bilib oling
- Muvaffaqiyatingiz va muvaffaqiyatsizligingiz haqida o'ylang va undan saboq oling
- Tez-tez jamoa qurish tadbirlarini yarating, eng yaxshi va ilg'or xodimlaringizni mukofotlash uchun bonuslar va rag'batlardan foydalaning
- Xodimlaringiz uchun tez-tez malaka oshirish va malaka oshirish uchun rivojlanish treninglarini yarating
- Jamoa boshqaruvida sizni yaxshiroq qo'llab-quvvatlash uchun potentsial liderlarni topish uchun etakchilik va boshqaruv treninglarini yarating
Tinglash ham etakchi o'zlashtira oladigan muhim mahoratdir. Tez so'rov orqali xodimlarning fikrlari va fikrlarini to'plangBottom tuhfa
Shunday qilib, keling, yuqoridagi ajoyib etakchilik fazilatlarini ko'rib chiqaylik! Samarali rahbar bo'lish oson emas. Yaxshi etakchilik fazilatlarini aniqlash uchun ko'plab fazilatlardan foydalanish mumkin, ammo yuqoridagi o'nta ko'rsatkich ko'pchilik rahbarlarga ega bo'lgan eng mashhurlaridan biridir.
Imtiyozlarmi yoki jazomi? Ko'pgina rahbarlar o'z qo'l ostidagilar bilan muomala qilishda o'zlariga savol berishlari qiyin savol. Xodimlaringizni bonuslar, rag'batlantirishlar va sovg'alar bilan taqdirlash hech qachon jamoaviy ish faoliyatini va bog'liqlikni oshirish uchun yomon fikr emas. AhaSlides diversifikatsiyalangano'yinlar, so'rovnomalar va viktorinalar rahbarlarga o'z xodimlariga minnatdorchilik va g'amxo'rlik ko'rsatish, g'oyalarni taqdim etish va yanada samarali muloqot qilishda yordam berishi mumkin.
Qarang: Weforum
tez-tez so'raladigan savollar
Eng kuchli etakchilik fazilatlari qanday?
Kuchli etakchilik fazilatlari etakchilarga boshqalarni ilhomlantirish va boshqarishga imkon beradigan bir qator fazilatlar va ko'nikmalarni o'z ichiga oladi. Turli rahbarlar turli sohalarda ustun bo'lishi mumkin bo'lsa-da, eng kuchli etakchilik fazilatlari orasida ko'rish, vakolat, yaxlitlik, empatiya, muloqot, hissiy aql va qat'iylik kiradi.
Nima uchun yaxshi etakchilik fazilatlari muhim?
Samarali etakchilik fazilatlari jamoaning ish faoliyatini yaxshilashga yordam beradi. Rahbarlar aniq muloqot, hamdardlik va mas'uliyat kabi fazilatlarga ega bo'lsa, ular hamkorlik, mahsuldorlik va innovatsiyalar rivojlanadigan ijobiy ish muhitini yaratadilar. Yaxshi etakchilik fazilatlari jamoa a'zolari o'rtasida ishonch, ochiq muloqot va umumiy maqsad tuyg'usini kuchaytiradi, bu esa yaxshilangan samaradorlik va natijalarga olib keladi.
Tags: Etakchilik
