Onlayn HR seminarlari | 12-yilda mezbonlik qilish uchun 2024+ gʻoyalar

Eng yaxshi onlayn nima HR ustaxonasi xodimlaringiz uchunmi?

O'nlab yillar davomida iste'dod har doim biznes mulkining eng muhim asoslaridan biri hisoblanib kelgan. Shunday qilib, turli kompaniyalar xodimlarni yollash va o'qitishga, ayniqsa onlayn Hr seminarlariga katta mablag' sarflashi tushuniladi. Agar siz Donald Trampning “The Apprentice” serialini ko‘rgan bo‘lsangiz, kompaniyangizda eng yaxshi xodimlar bo‘lish qanchalik ajoyib ekaniga hayron qolasiz.

Ko'pgina xalqaro va uzoq kompaniyalar uchun xodimlarning faolligi va majburiyatlarini yaxshilash, shuningdek, xodimlarning imtiyozlari va rivojlanishiga g'amxo'rlik ko'rsatish uchun muntazam ravishda onlayn HR seminarlarini o'tkazish muhimdir. Agar siz HR bo'yicha eng yaxshi onlayn g'oyalarni izlayotgan bo'lsangiz, u mana.

Mundarija

• #1. Agile HR ustaxonasi
• #2. HR seminari - Ta'lim o'quv dasturi
• №3.HR seminari – Kompaniya madaniyati seminari
• #4. Kompaniyaning HR Tech ustaxonasi
• #5. Iste'dodlarni qo'lga kiritish bo'yicha HR seminari
• #6. Qiziqarli kadrlar bo'yicha seminarlar
• #7. Xodimlar uchun eng yaxshi 12 ta seminar g'oyalari
• Bottom tuhfa

Yaxshiroq ishtirok etish uchun maslahatlar

• yakuniy HRM bo'yicha trening va rivojlanish | 2024 yilda bilishingiz kerak bo'lgan hamma narsa
• Virtual trening | 2024 O'z sessiyangizni o'tkazish bo'yicha qo'llanma
• Eng yaxshi 7 Trenerlar uchun asboblar 2024 yilda

#1. Agile HR ustaxonasi

Muvaffaqiyatli odamlarning siri - bu intizom va yaxshi odatlarni saqlab qolishdir, bu vaqtni boshqarishda aniq namoyon bo'ladi. Agar siz Tesla prezidenti Ilon Mask haqida o'qigan bo'lsangiz, uning ba'zi qiziqarli faktlari haqida ham eshitgan bo'lishingiz mumkin, u vaqtni boshqarishga jiddiy yondashadi va uning xodimlari ham shunday qilishadi. So'nggi yillarda Agile vaqtni boshqarish ko'plab xodimlar ishtirok etishni istagan eng qo'llab-quvvatlovchi HR seminarlaridan biridir.

Vaqt boks texnikasi - 2023 yilda foydalanish bo'yicha qo'llanma

#2. HR seminari - Ta'lim dasturi

Xodimlarning ko'pchiligi ularning shaxsiy rivojlanishi bilan bog'liq. Xodimlarning 74% ga yaqini martaba o'sishi imkoniyatini qo'ldan boy berishdan xavotirda. Ayni paytda, taxminan. Ishchilarning 52 foizi malakasini tez-tez oshirmasa, almashtirilishidan qo'rqishadi. Xodimlaringizga kasbiy rivojlanish imkoniyatlarini taklif qilish ularning sa'y-harakatlari uchun ajoyib mukofotdir. Bundan tashqari, bu xodimlarni etakchilik va boshqaruv ko'nikmalarini rivojlantirishga va sanoat tendentsiyalari va ilg'or tajribalar bo'yicha tajriba bilimlarini rivojlantirishga undash orqali ularning faolligini oshirishi mumkin.

#3. HR seminari - Kompaniya madaniyati seminari

Agar siz xodimlarning yangi kompaniyangizda uzoqroq qolishni xohlashlarini bilmoqchi bo'lsangiz, yangi kelganlarga kompaniya madaniyati ularga mos keladimi yoki yo'qligini aniqlashga yordam beradigan madaniyat seminari bo'lishi kerak. O'zini kompaniyaga bag'ishlashdan oldin, har bir xodim tashkilot madaniyati va ish joyi, ayniqsa yangi kelganlar bilan tanishishi kerak. Bunday yangi xodimlarni ishga qabul qilish ustaxonasi nafaqat yangi boshlanuvchilarga yangi muhitga tezda moslashishga yordam berish, balki rahbarlar uchun yangi bo'ysunuvchilarni yaxshiroq bilish va bir vaqtning o'zida xijolat bo'lishlari uchun ajoyib imkoniyatdir.

#4. Kompaniyaning HR Tech Workshop

Internet va texnologiyalar davrida va sun'iy intellekt ko'plab sohalarda joriy etilmoqda, asosiy raqamli ko'nikmalarning etishmasligi tufayli ortda qolish uchun hech qanday bahona yo'q. Biroq, ko'p odamlar kampus vaqtida ushbu ko'nikmalarni o'rganish uchun etarli vaqt va resurslarga ega emaslar va endi ulardan ba'zilari bundan afsuslanishni boshlaydilar.

HR texnologik ustaxonasi ularning hayotini saqlab qolishi mumkin. Xodimlaringizni tahliliy ko'nikmalar, kodlash, SEO va ofis ko'nikmalari kabi foydali ko'nikmalar bilan jihozlash uchun nima uchun qisqa muddatli texnologik seminarlar va kurslarni ochmaysiz? Xodimlar ko'proq malakali bo'lsa, ish unumdorligi va sifati oshishiga olib kelishi mumkin. Jahon Iqtisodiy Forumining 2021 yilgi hisobotida aytilishicha, malaka oshirish 6.5 yilga borib global YaIMni 2030 trillion dollarga oshirishi mumkin.

#5. Iste'dodlarni qo'lga kiritish bo'yicha HR seminari

Bosh ovchilarning raqobat muhitida iste'dodlarni qo'lga kiritish maydonini tushunish har qanday HR xodimi uchun zarurdir. Nafaqat umumiy xodimlar o'rganishlari kerak, balki HR xodimlari tanlash va ishga qabul qilish jarayonini ko'rib chiqish uchun yangi ko'nikma va bilimlarni yangilashlari, shuningdek, o'quv dasturlari va jamoaviy bog'lanish tadbirlarini yanada samarali va samaraliroq yaratishlari kerak.

#6. Qiziqarli kadrlar bo'yicha seminarlar

Ba'zan norasmiy seminar yoki seminar tashkil qilish kerak bo'ladi. Bu o'smirlar va qariyalar uchun baham ko'rish va suhbatlashish, hatto ruhiy salomatligi va jismoniy salomatligi uchun ba'zi mashqlarni bajarish imkoniyati bo'ladi. Ish va hayot muvozanatini yaxshilash uchun ba'zi hobbi va hunarmandchilik onlayn kurslari yoki yoga, meditatsiya va o'zini o'zi himoya qilish kurslari ... ko'plab xodimlarni qo'shilishga jalb qiladi.

#7. Xodimlar uchun eng yaxshi 12 ta seminar g'oyalari

1. Vaqtni boshqarish: Xodimlarga samaradorlikni oshirish va stressni kamaytirishga yordam beradigan samarali vaqtni boshqarish usullarini baham ko'ring.
2. Muloqot ko'nikmalari: Muloqot, tinglash va nizolarni hal qilish ko'nikmalarini yaxshilash uchun interfaol mashqlarni tashkil qiling.
3. Ijodiy ish muhiti: ilhomlantiruvchi tadbirlarni tashkil qilish orqali xodimlarni ijodiy g'oyalar bilan chiqishga undash.
4. Samarali jamoaviy ish: jamoaviy hamkorlik va samaradorlikni oshirish uchun jamoaviy o'yinlar va tadbirlarni tashkil qiling.
5. Ishga qabul qilish rejasi: Xodimlarga martaba rejasini tuzish va shaxsiy maqsadlarni belgilash uchun yo'l-yo'riq ko'rsating.
6. Xavfsizlik va sog'liqni saqlash bo'yicha trening: mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish choralari haqida ma'lumot beradi.
7. Stressni qanday boshqarish kerak: Stressni qanday kamaytirish va ish va hayot muvozanatini mustahkamlashni o'rganing.
8. Samarali ish oqimi: ish oqimlarini optimallashtirish va samaradorlikni oshirish bo'yicha trening.
9. Mahsulotlar va xizmatlar bo'yicha bilimlarni oshiring: xodimlarni tushunishni yaxshilash uchun yangi mahsulot yoki xizmatlar haqida batafsil ma'lumot bering.
10. Yumshoq ko'nikmalar bo'yicha trening: O'zgarishlarni boshqarish, jamoada ishlash va muammolarni hal qilish kabi yumshoq ko'nikmalar bo'yicha mashg'ulotlarni tashkil qiling.
11. Xodimlarning faolligini oshirish: xodimlarning ishtiroki va hissasini qo'shadigan ish muhitini yaratish bo'yicha trening.
12. Yangi vositalar va dasturlardan samarali foydalanish uchun texnologik trening.

Esingizda bo'lsin, eng muhimi, trenerlar mashg'ulotlarni kompaniya va xodimlarning aniq maqsadlari va ehtiyojlariga moslashtirishi kerak.

Tekshirib ko'rmoq: 15-yilda barcha sohalar uchun 2024+ turdagi korporativ trening namunalari

Bottom tuhfa

Nega ko'proq ishchilar o'z ishlarini tashlab ketishmoqda? Xodimlarning motivatsiyasini tushunish ish beruvchilar va rahbarlarga iste'dodlarni saqlab qolish uchun yaxshiroq strategiyalarga ega bo'lishga yordam beradi. Ular yuqori maoshlardan tashqari, moslashuvchanlik, martaba o'sishi, malaka oshirish va farovonlik, hamkasblar bilan munosabatlar kabi boshqa talablarni ham ta'kidlaydilar. Shu sababli, treninglar va seminarlar sifatini oshirish bilan bir qatorda, boshqa timbuilding faoliyati bilan moslashuvchan tarzda birlashtirish uchun muhim nuqta mavjud.

Zerikish va ijodkorlik yo'qligi haqida qayg'urmasdan har qanday HR seminarini onlayn tarzda tashkil etish mutlaqo mumkin. kabi taqdimot vositalari bilan ustaxonangizni bezashingiz mumkin AhaSlides mavjud jozibali andozalar va o'yinlar va viktorinalar bilan birlashtirilgan qiziqarli ovoz effektlarini taklif etadi.

Qarang: SHRM