0-bob: Mashg'ulot uslubingiz qotib qolganmi?
Siz hozirgina yana bir mashg'ulotni tugatdingiz. Siz eng yaxshi materialingizni baham ko'rdingiz. Lekin nimadir yomon tuyuldi.
Xonaning yarmi ularning telefonlarida aylanardi. Ikkinchi yarmi esa esnamaslikka harakat qilardi.
Siz hayron bo'lishingiz mumkin:
"Menmi? Ularmi? Tarkibmi?"
Ammo bu erda haqiqat:
Bularning hech biri sizning aybingiz emas. Yoki o'quvchilaringizning aybi.
Xo'sh, aslida nima bo'lyapti?
Trening dunyosi tez o'zgarmoqda.
Biroq, inson o'rganish asoslari umuman o'zgarmadi. Va bu erda imkoniyat bor.
Nima qila olishingizni bilmoqchimisiz?
Trening ishlayotganligini (va echimlar) tekshirish uchun oqim sxemasi.Siz butun mashg'ulot dasturingizni tashlab qo'yishingiz shart emas. Siz hatto asosiy tarkibingizni o'zgartirishingiz shart emas.
Yechim siz o'ylagandan ham oddiyroq: interaktiv trening.
Biz ushbu blog postida aynan shu narsani yoritmoqchimiz: interaktiv trening bo'yicha eng yaxshi qo'llanma, bu sizning o'quvchilaringizni har bir so'z bilan bog'lab turadi:
- Interaktiv trening nima?
- Interaktiv va an'anaviy trening - Nega o'tish vaqti keldi
- Trening muvaffaqiyatini qanday o'lchash mumkin (haqiqiy raqamlar bilan)
- Qanday qilib interaktiv trening mashg'ulotlarini o'tkazish kerak AhaSlides
- Interaktiv trening muvaffaqiyat hikoyalari
Treningni e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydigan qilishga tayyormisiz?
Keling, boshlaymiz.
Mundarija
1-bob: Interaktiv trening nima?
Interaktiv trening nima?
An'anaviy mashg'ulotlar zerikarli. Mashqni bilasiz - ko'zingizni ochiq tutish uchun kurashayotganingizda kimdir siz bilan soatlab gaplashadi.
Gap shundaki:
Interaktiv trening butunlay boshqacha.
Qanday?
An'anaviy mashg'ulotlarda o'quvchilar shunchaki o'tirib tinglashadi. Interfaol mashg'ulotlarda, uxlab qolish o'rniga, o'quvchilaringiz haqiqatan ham ishtirok etadilar. Ular savollarga javob berishadi. Ular viktorinalarda bellashadilar. Ular real vaqt rejimida fikr almashadilar.
Gap shundaki, odamlar qatnashganda, ular e'tibor berishadi. Ular e'tibor berishganda, ular eslashadi.
Umuman olganda, interaktiv trening o'quvchilarni jalb qilishdir. Ushbu zamonaviy usul o'rganishni yanada qiziqarli va samarali qiladi.
Men nima demoqchiman:
- Har kim o'z telefonidan javob berishi mumkin bo'lgan jonli so'rovlar
- Raqobatbardosh bo'lgan viktorinalar
- So'z bulutlari odamlar fikrlarini baham ko'rganda o'zlarini quradilar
- Hech kim "soqov savollar" berishdan qo'rqmaydigan savol-javob sessiyalari
- ...
eng yaxshi qismi?
Bu aslida ishlaydi. Nima sababdan ko'rsataman.
Nima uchun miyangiz interaktiv mashg'ulotlarni yaxshi ko'radi
Sizning miyangiz mushak kabidir. Uni qo'llaganingizda kuchliroq bo'ladi.
Buni o'ylab ko'ring:
O‘rta maktabdagi sevimli qo‘shig‘ingizning so‘zlarini eslagandirsiz. Ammo o'tgan hafta taqdimoti haqida nima deyish mumkin?
Buning sababi, siz faol ishtirok etganingizda miyangiz narsalarni yaxshiroq eslab qoladi.
Va tadqiqotlar buni tasdiqlaydi:
- Odamlar biror narsa qilganlarida shunchaki tinglashdan 70% ko'proq eslashadi (Edgar Deylning tajriba konusi)
- Interaktiv o'rganish xotirani an'anaviy usullarga nisbatan 70% ga oshiradi. (Ta'lim texnologiyalari tadqiqotlari va ishlanmalari)
- Xodimlarning 80% interfaol trening an'anaviy ma'ruzalarga qaraganda ko'proq qiziqarliroq deb hisoblaydi (TalentLMS)
Boshqacha qilib aytganda, siz o'rganishda faol ishtirok etsangiz, miyangiz haddan tashqari ishlay boshlaydi. Siz shunchaki ma'lumotni eshitmaysiz - uni qayta ishlaysiz, foydalanasiz va saqlaysiz.
3+ Interaktiv treningning muhim afzalliklari
Sizga interaktiv treningga o'tishning 3 ta eng katta foydasini ko'rsatib beraman.
1. Yaxshiroq jalb qilish
The interaktiv tadbirlartinglovchilarni qiziqish va diqqatni jamlash.
Chunki endi ular shunchaki tinglashmaydi – o‘yinda. Ular savollarga javob berishadi. Ular muammolarni hal qilishmoqda. Ular hamkasblari bilan raqobatlashadilar.
2. Yuqori ushlab turish
Talabalar o'rganganlarini ko'proq eslashadi.
Sizning miyangiz eshitgan narsangizning atigi 20 foizini eslab qoladi, lekin nima qilayotganingizning 90 foizi. Interaktiv trening sizning odamlaringizni haydovchi o'rindig'iga qo'yadi. Ular mashq qilishadi. Ular muvaffaqiyatsizlikka uchradi. Ular muvaffaqiyatga erishadilar. Va eng muhimi? Ular eslashadi.
3. Ko'proq qoniqish
Stajyorlar mashg'ulotlarda qatnashishlari mumkin bo'lganda ko'proq zavqlanadilar.
Ha, zerikarli mashg'ulotlar yomon. Lekin uni interaktiv qilish kerakmi? Hamma narsa o'zgaradi. Stol ostida uxlayotgan yuzlar yoki yashirin telefonlar yo'q - sizning jamoangiz mashg'ulotlardan juda xursand bo'ladi.
Ushbu imtiyozlarga ega bo'lish raketa ilmi emas. Sizga faqat to'g'ri xususiyatlarga ega to'g'ri vositalar kerak.
Ammo interaktiv trening uchun qaysi vosita eng yaxshi ekanligini qanday bilish mumkin?
5+ Interaktiv trening vositalarining asosiy xususiyatlari
Bu aqldan ozgan:
Eng yaxshi interaktiv trening vositalari murakkab emas. Ular juda oddiy.
Xo'sh, ajoyib interaktiv o'quv vositasi nima qiladi?
Bu erda muhim bo'lgan ba'zi asosiy xususiyatlar mavjud:
- Haqiqiy vaqtda viktorinalar: Tomoshabinlar bilimini darhol sinab ko'ring.
- Jonli so'rovnomalar: O'quvchilarga telefonlari orqali o'z fikrlari va fikrlarini baham ko'rishlariga imkon bering.
- So'z bulutlari: Hammaning fikrlarini bir joyga jamlaydi.
- Brainstorming: O'quvchilarga muammolarni birgalikda muhokama qilish va hal qilish imkonini beradi.
- Savol-javoblar: O'quvchilar o'z savollariga javob olishlari mumkin, qo'l ko'tarish shart emas.
Hozir:
Bu xususiyatlar ajoyib. Lekin men siz nima deb o'ylayotganingizni eshitaman: ular qanday qilib an'anaviy o'qitish usullariga qarshi turishadi?
Kelajakda aynan shu narsa kutilmoqda.
2-bob: Interaktiv va an'anaviy trening - Nega o'tish vaqti keldi
Interaktiv va an'anaviy trening
Mana haqiqat: an'anaviy mashg'ulotlar o'lib bormoqda. Va buni tasdiqlovchi ma'lumotlar mavjud.
Sizga aniq nima uchun ekanligini ko'rsataman:
| Faktor | An'anaviy trening | Interaktiv trening |
|---|---|---|
| unashtirish | 😴 Odamlar 10 daqiqadan keyin zonadan chiqib ketishadi | 🔥 85% butun vaqt davomida faol qoladi |
| saqlash | 📉 5% 24 soatdan keyin eslab qoladi | 📈 75% bir haftadan keyin eslab qoladi |
| qatnashish | 🤚 Faqat baland ovozli odamlar gapiradi | ✨ Hamma ishtirok etadi (anonim!) |
| aloqa | ⏰ Yakuniy sinovgacha kuting | ⚡ Tez orada fikr-mulohaza oling |
| sur'ati | 🐌 Hamma uchun bir xil tezlik | 🏃♀️ O‘quvchi tezligiga moslashadi |
| Tarkib | 📚 Uzoq ma'ruzalar | 🎮 Qisqa, interaktiv qismlar |
| Asboblar | 📝 Qog'oz tarqatma materiallar | 📱 Raqamli, mobil qurilmalar uchun qulay |
| Baholash | 📋 Kurs yakuni bo'yicha testlar | 🎯 Haqiqiy vaqtda bilimlarni tekshirish |
| savollar | 😰 "soqov" savollar berishdan qo'rqing | 💬 Istalgan vaqtda anonim savol-javob |
| XARAJATLAR | 💰 Yuqori bosib chiqarish va o'tkazish joyi narxi | 💻Kamroq xarajat, yaxshi natijalar |
Interaktiv va an'anaviy treningIjtimoiy media treningni abadiy o'zgartirdi (va nima qilish kerak)
Keling, tan olaylik: o'quvchilaringizning miyasi o'zgargan.
Nima uchun?
Bugungi o'quvchilar nimaga odatlangan:
- 🎬 TikTok videolari: 15-60 soniya
- 📱 Instagram makaralari: 90 soniyadan kamroq
- 🎯 YouTube Shorts: maksimal 60 soniya
- 💬 Twitter: 280 belgi
Buni solishtiring:
- 📚 An'anaviy trening: 60+ daqiqalik mashg'ulotlar
- 🥱 PowerPoint: 30 dan ortiq slaydlar
- 😴 Ma'ruzalar: Suhbat soatlari
Muammoni ko'rasizmi?
Qanday qilib TikTok o'rganishimizni o'zgartirdi...
Keling, buni sindirib tashlaymiz:
1. Diqqat oralig'i o'zgardi
Eski kunlar:
- Could focus for 20+ minutes.
- Read long documents.
- Sat through lectures.
Hozir:
- 8-second attention spans.
- Scan instead of read.
- Need constant stimulation
2. Tarkibni kutish har xil
Eski kunlar:
- Long lectures.
- Walls of text.
- Boring slides.
Hozir:
- Quick hits.
- Vizual tarkib.
- Mobile-first.
3. O'zaro ta'sir - bu yangi norma
Eski kunlar:
- Siz gapirasiz. Eshitadilar.
Hozir:
- Two-way communication. Everyone's involved.
- Instant feedback.
- Social elements.
Mana, butun voqeani aytib beradigan jadval. Ko'rib chiqing:
| Eski umidlar | Yangi umidlar |
|---|---|
| O'tiring va tinglang | O'zaro aloqada bo'ling va jalb qiling |
| Fikr bildirishni kuting | Tezkor javoblar |
| Jadvalga rioya qiling | Ularning tezligida o'rganing |
| Bir tomonlama ma'ruzalar | Ikki tomonlama suhbatlar |
| Hamma uchun bir xil tarkib | Shaxsiylashtirilgan ta'lim |
Ijtimoiy tarmoqlar o'quvchilarning umidlarini qanday o'zgartirdi.Bugungi kunda mashg'ulotingizni qanday qilish kerak (5 ta g'oya)
Men aytmoqchi bo'lgan narsa: siz shunchaki dars berishdan ko'proq narsani qilyapsiz. Siz TikTok va Instagram bilan raqobat qilyapsiz - o'ziga qaram bo'lishga mo'ljallangan ilovalar. Ammo bu erda yaxshi xabar: sizga hiyla-nayrang kerak emas. Sizga shunchaki aqlli dizayn kerak. Mana kamida bir marta sinab ko'rishingiz kerak bo'lgan 5 ta kuchli interaktiv trening g'oyalari (bularga ishoning):
Tez so'rovlardan foydalaning
Ochig'ini aytsam: seansni bir tomonlama ma'ruzalardan tezroq o'ldiradigan narsa yo'q. Lekin ichkariga kiring tezkor so'rov? Nima bo'lishini tomosha qiling. Xonadagi har bir telefon sizning kontentingizga e'tibor qaratadi. Misol uchun, har 10 daqiqada so'rovnoma o'tkazishingiz mumkin. Menga ishoning - u ishlaydi. Siz nima qo'nayotgani va nima ishlashi kerakligi haqida tezkor fikr-mulohaza olasiz.
Interfaol viktorinalar bilan o'yin qiling
Muntazam viktorinalar odamlarni uyquga qo'yadi. Lekin interaktiv viktorinalarpeshqadamlar jadvali bilanmi? Ular xonani yoritishi mumkin. Ishtirokchilaringiz shunchaki javob berishmaydi, ular raqobatlashadi. Ular bog'lanib qolishadi. Va odamlar bog'langan bo'lsa, tayoqlarni o'rganish.
Savollarni suhbatga aylantiring
Gap shundaki, auditoriyangizning 90% savollariga ega, lekin ko'pchilik qo'llarini ko'tarmaydi. Yechimmi? Ochish a jonli savol-javob sessiyasiva uni anonim qiling. BOOM. Instagram sharhlari kabi savollarni ko'ring. Hech qachon gapirmaydigan tinch ishtirokchilar sizning eng faol ishtirokchilaringizga aylanadi.
Guruhdagi fikrlashni tasavvur qiling
Aqliy hujum mashg'ulotlarini 10 marta ko'paytirishni xohlaysizmi? Ishga tushirish a so'z buluti. Hammaga bir vaqtning o'zida g'oyalarni kiritishga ruxsat bering. So'z buluti tasodifiy fikrlarni kollektiv fikrlashning vizual asariga aylantiradi. Va eng baland ovoz g'olib bo'lgan an'anaviy aqliy hujumdan farqli o'laroq, hamma teng ishtirok etadi.
Spinner g'ildiragi bilan tasodifiy zavq qo'shing
O'lik sukunat har bir murabbiyning dahshatli tushidir. Ammo bu erda har safar ishlaydigan bir hiyla bor: Spinner g'ildiragi.
Diqqat tushib qolganini ko'rsangiz, undan foydalaning. Bir marta aylanish va hamma o'yinga qaytadi.
Endi siz treningni qanday oshirishni bilganingizdan so'ng, faqat bitta savol qoladi:
Uni qanday bilasiz aslida ishlaydi?
Keling, raqamlarga qaraylik.
3-bob: Trening muvaffaqiyatini qanday o'lchash mumkin (haqiqiy raqamlar bilan)
Bekorchilik ko'rsatkichlarini unuting. Sizning mashg'ulotingiz ishlayotganligini ko'rsatadigan narsa:
Muhim bo'lgan yagona 5 ko'rsatkich
Birinchidan, aniq aytaylik:
Xonadagi boshlarni sanash endi uni kesmaydi. Mashg'ulotingiz ishlayotganligini kuzatish uchun juda muhim narsa:
1. Ishtirok
Bu eng kattasi.
O'ylab ko'ring: agar odamlar shug'ullansa, ular o'rganadilar. Agar ular yo'q bo'lsa, ehtimol ular TikTokda.
Bularni kuzatib boring:
- Qancha odam so'rovlarga/viktorinalarga javob beradi (80%+)
- Kim savol beryapti (ko'proq = yaxshiroq)
- Faoliyatga kim qo'shilmoqda (vaqt o'tishi bilan ko'payishi kerak)
2. Bilimlarni tekshirish
Oddiy, ammo kuchli.
Tez viktorinalarni bajaring:
- Treningdan oldin (ular nimani bilishadi)
- Trening davomida (ular nimani o'rganmoqda)
- Treningdan so'ng (nima yopishib qoldi)
Farqi sizga u ishlayotganligini bildiradi.
3. To'ldirish stavkalari
Ha, asosiy. Lekin muhim.
Yaxshi mashg'ulot quyidagilarni ko'radi:
- 85%+ tugatish stavkalari
- 10% dan kam o'qishni tashlab ketish
- Ko'pchilik erta tugatadi
4. Tushunish darajalari
Har doim ham ertaga natijalarni ko'ra olmaysiz. Ammo anonim savol-javoblardan foydalanib, odamlar buni "tushmoqda" yoki yo'qligini ko'rishingiz mumkin. Ular odamlar haqiqatdan ham tushunadigan (yoki tushunmaydigan) narsalarni topish uchun oltin konlardir.
Va keyin quyidagilarni kuzatib boring:
- Haqiqiy tushunishni ko'rsatadigan ochiq javoblar
- Chuqurroq tushunishni ochib beradigan keyingi savollar
- Odamlar bir-birining g'oyalariga asoslanadigan guruh muhokamalari
5. Qoniqish ballari
Baxtli o'quvchilar = Yaxshi natijalar.
Siz maqsadni qo'yishingiz kerak:
- 8 tadan 10+ qoniqish
- "Tavsiya qilaman" javoblari
- Ijobiy sharhlar
Qanday AhaSlides Buni osonlashtiradi
Boshqa trening vositalari slaydlar yaratishda yordam beradi, AhaSlides sizga nima ishlayotganini ham ko'rsatishi mumkin. Bitta vosita. Ta'sirni ikki baravar oshiring.
Qanaqasiga? Mana yo'l AhaSlides mashg'ulot muvaffaqiyatingizni kuzatib boradi:
| Nima kerak | Qanday AhaSlides Yordam beradi |
|---|---|
| 🎯 Interaktiv trening yarating | ✅ Jonli so'rovlar va viktorinalar✅ So'z bulutlari va aqliy hujumlar✅ Jamoaviy musobaqalar✅ Savol-javob sessiyalari✅ Haqiqiy vaqtda fikr-mulohaza |
| 📈 Haqiqiy vaqtda kuzatish | Raqamlarni oling:✅ Kim qo'shildi✅ Ular nima deb javob berishdi✅ Ular kurashgan joyda |
| 💬 Oson fikr bildirish | Javoblarni to'plang:✅ Tezkor so'rovlar✅ Anonim savollar✅ Jonli reaktsiyalar |
| 🔍 Aqlli tahlil | Hammasini avtomatik ravishda kuzatib boring:✅ Umumiy ishtirokchilar✅ Viktorina natijalari✅ Oʻrtacha taqdimotlar✅ Baho |
Qanday AhaSlides mashg'ulotlaringiz samaradorligini kuzatib boradi.So AhaSlides muvaffaqiyatingizni kuzatib boradi. Ajoyib.
Lekin birinchi navbatda, o'lchashga arziydigan interaktiv trening kerak.
Uni qanday yaratishni ko'rmoqchimisiz?
4-bob: Qanday qilib interaktiv trening mashg'ulotlarini o'tkazish kerak AhaSlides (Bosqichma-bosqich qo'llanma)
Yetarlicha nazariya. Keling, amaliyotga o'tamiz.
Sizga mashg'ulotingizni qanday qilib yanada qiziqarli qilish kerakligini ko'rsataman AhaSlides (sizda bo'lishi kerak bo'lgan interaktiv o'quv platformangiz).
1-qadam: Sozlang
Mana nima qilish kerak:
- Boshliq AhaSlides.com
- ""Bepul ro'yxatdan o'ting"
- Birinchi taqdimotingizni yarating
Haqiqatan ham shunday.
2-qadam: Interaktiv elementlarni qo'shing
Shunchaki "+" tugmasini bosing va ulardan birini tanlang:
- Viktorinalar:Avtomatik ball va peshqadamlar jadvali yordamida o'rganishni qiziqarli qiling
- So'rovnomalar:Bir zumda fikr va tushunchalarni to'plang
- So'z buluti:So'z bulutlari bilan birgalikda g'oyalar yarating
- Jonli savol-javob:Savollarni va ochiq muloqotni rag'batlantiring
- Spinner g'ildiragi:O'yin seanslari uchun kutilmagan elementlarni qo'shing
<
3-qadam: Eski narsalaringizni ishlatasizmi?
Sizda eski kontent bormi? Hammasi joyida.
PowerPoint importi
PowerPoint bormi? Mukammal.
Mana nima qilish kerak:
- ""PowerPoint-ni import qiling"
- Faylingizni kiriting
- O'zingizning interaktiv slaydlaringizni qo'shing
Donu.
Yana yaxshiroqmi? Siz .. qila olasiz; siz ... mumkin foydalanish AhaSlides to'g'ridan-to'g'ri PowerPoint-da bizning plaginimiz bilan!
Platforma qo'shimchalari
foydalanish Microsoft guruhlari or zoomuchrashuvlar uchunmi? AhaSlides qo'shimchalar bilan ularning ichida ishlaydi! Ilovalar o'rtasida o'tish yo'q. Qiyinchiliksiz.
4-qadam: Namoyish vaqti
Endi siz taqdim etishga tayyorsiz.
- "Hozir" tugmasini bosing
- QR kodini ulashing
- Odamlar qo'shilishini kuzating
Super oddiy.
Menga buni juda aniq tushuntiraman:
Tomoshabinlaringiz slaydlaringiz bilan qanday munosabatda bo'lishlari aniq (bu qanchalik sodda ekanligi sizga yoqadi). 👇
(Bu qanchalik sodda ekanligi sizga yoqadi)
5-bob: Interfaol trening muvaffaqiyati hikoyalari (haqiqatda ishlagan)
Yirik kompaniyalar allaqachon interaktiv treninglar orqali katta yutuqlarga erishmoqda. Sizni hayratda qoldiradigan muvaffaqiyatli hikoyalar mavjud:
AstraZeneca
Eng yaxshi interaktiv trening misollaridan biri bu AstraZeneca hikoyasidir. Xalqaro farmatsevtika giganti AstraZeneca 500 ta savdo agentini yangi dori bo'yicha o'qitishi kerak edi. Shunday qilib, ular savdo mashg'ulotlarini ixtiyoriy o'yinga aylantirdilar. Majburlash yo'q. Hech qanday talablar yo'q. Faqat jamoaviy musobaqalar, mukofotlar va peshqadamlar jadvali. Va natija? Agentlarning 97% ishtirok etdi. 95% har bir seansni tugatdi. Va shuni oling: ko'pchilik ish vaqtidan tashqarida o'ynaydi. Bitta o'yin uchta narsani amalga oshirdi: jamoalar qurish, ko'nikmalarni o'rgatish va savdo kuchlarini ishga tushirish.
Deloitte
2008 yilda Deloitte onlayn ichki o'quv dasturi sifatida Deloitte Leadership Academy (DLA) ni yaratdi va ular oddiy o'zgarish qildilar. Faqat mashq qilish o'rniga, Deloitte gamifikatsiya tamoyillaridan foydalanganfaollik va muntazam ishtirokni kuchaytirish. Xodimlar LinkedIn’da o‘z yutuqlari bilan baham ko‘rishlari mumkin, bu esa alohida xodimlarning jamoatchilik obro‘sini oshirishi mumkin. O'qish martaba qurishga aylandi. Natija aniq edi: ishtirok etish 37% ga oshdi. Shunday samarali, ular bu yondashuvni haqiqiy dunyoga olib kirish uchun Deloitte universitetini qurdilar.
Afina milliy texnika universiteti
Afina milliy texnika universiteti tajriba o'tkazdi365 nafar talaba bilan. An'anaviy ma'ruzalar va interaktiv ta'lim.
Farqi?
- Interaktiv usullar samaradorlikni 89.45% ga oshirdi
- Talabalarning umumiy ko'rsatkichlari 34.75% ga oshdi
Ularning topilmalari shuni ko'rsatadiki, siz statistik ma'lumotlarni interfaol harakatlar bilan bir qator qiyinchiliklarga aylantirsangiz, o'rganish tabiiy ravishda yaxshilanadi.
Bular yirik kompaniyalar va universitetlar. Ammo kundalik murabbiylar haqida nima deyish mumkin?
Bu erda interfaol usullarga o'tgan ba'zi murabbiylar AhaSlides va ularning natijalari ...
Murabbiy ko'rsatmalari
"
Xulosa
Shunday qilib, bu mening interaktiv trening bo'yicha qo'llanmam.
Xayrlashishdan oldin, bir narsani aniq aytsam:
Interaktiv treningishlaydi. Yangi bo'lgani uchun emas. Bu moda bo'lgani uchun emas. Bu ishlaydi, chunki u bizning tabiiy ravishda o'rganishimizga mos keladi.
Va keyingi harakatingiz?
Qimmatbaho o'quv vositalarini sotib olishingiz, barcha mashg'ulotlaringizni qayta qurishingiz yoki ko'ngilochar mutaxassis bo'lishingiz shart emas. Haqiqatan ham, yo'q.
Buni ortiqcha o'ylamang.
Sizga shunchaki kerak:
- Keyingi sessiyangizga bitta interaktiv element qo'shing
- Nima ishlayotganini ko'ring
- Buni ko'proq qiling
Aynan shu narsaga e'tibor qaratish kerak.
Interaktivlikni istisno emas, birlamchi qilib belgilang. Natijalar o'zlari uchun gapiradi.
/
Tags: interaktiv trening
