Xodimlarni rag'batlantirish testi | 35+ savol va bepul andozalar

Motivatsiyadan mahrum bo'lgan xodimlar butun dunyo bo'ylab unumdorlikning 8.8 trillion dollar yo'qotilishiga olib keladi.

Xodimlarning qoniqishini e'tiborsiz qoldirish dahshatli oqibatlarga olib kelishi mumkin, ammo ularning ish joyidagi motivatsiyasi va ehtiyojlarini qanday tushunish mumkin?

Xodimlar uchun motivatsiya so'rovnomasi o'sha erda keladi. Huquqni rivojlantirish motivatsiya viktorinasimuntazam ravishda jamoa a'zolaridan qimmatli fikrlarni to'plash imkonini beradi.

Maqsadingiz uchun qaysi mavzu va anketadan foydalanishni bilish uchun sho'ng'ing.

Mundarija

• Xodimlarni rag'batlantirish viktorina mavzusini hal qiling
• Ichki motivatorlar bo'yicha xodimlarni rag'batlantirish testi
• Tashqi motivatorlar bo'yicha xodimlarni rag'batlantirish testi
• Ishdan qoniqish bo'yicha xodimlarni rag'batlantirish viktorinasi
• Karyera o'sishi bo'yicha xodimlarni rag'batlantirish viktorinasi
• Menejment bo'yicha xodimlarni rag'batlantirish viktorina
• Madaniyat va qadriyatlar bo'yicha xodimlarni rag'batlantirish viktorinasi
• Olib ketish
• tez-tez so'raladigan savollar

Xodimlaringizni ishga jalb qiling

Mazmunli muhokamani boshlang, foydali fikr-mulohazalarni oling va xodimlaringizni qadrlang. Bepul AhaSlides shablonini olish uchun ro'yxatdan o'ting

🚀 Bepul viktorinani qo'lga kiriting☁️

Xodimlarni rag'batlantirish so'rovi mavzusini hal qiling

Savol mavzularini tanlashda motivatsiyaga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan individual va tashkiliy omillarni hisobga oling. Maqsadlaringizni ko'rib chiqing - nimani o'rganmoqchisiz? Umumiy qoniqishmi? Ishtirokchilar? Og'riq nuqtalari? Maqsadlaringizni belgilashdan boshlang.

Motivatsiya nazariyalaridan foydalaning Adamsning tenglik nazariyasi, Maslou ierarxiyasi, yoki Makklellandning ehtiyojlar nazariyasimavzu tanlash haqida xabar berish. Bu sizga ishlash uchun mustahkam ramka beradi.

Motivatorlardagi oʻzgarishlarni aniqlash uchun mavzularni jamoa, daraja, xizmat muddati va joylashuv kabi asosiy xodimlar atributlari boʻyicha segmentlarga ajrating. Siz tanlashingiz mumkin bo'lgan ba'zi mavzular:

• Ichki motivatorlar: qiziqarli ish, yangi ko'nikmalarni o'rganish, avtonomiya, muvaffaqiyat va shaxsiy rivojlanish kabi narsalar. Ichki motivatsiyani nima qo'zg'atayotganini tushunish uchun savollar bering.
• Tashqi motivatorlar: ish haqi, imtiyozlar, ish va hayot muvozanati, ish xavfsizligi kabi tashqi mukofotlar. Savollar ishning aniq jihatlaridan qoniqishni o'lchaydi.
• Ishdan qoniqish: ish yuki, vazifalar, resurslar va jismoniy ish maydoni kabi turli ish elementlaridan qoniqish haqida maqsadli savollar bering.
• Karyera o'sishi: rivojlanish imkoniyatlari bo'yicha savollar, ko'nikmalarni / rollarni oshirishni qo'llab-quvvatlash, adolatli ko'tarilish siyosati.
• Boshqaruv: savollar boshqaruvchining fikr-mulohaza, qo'llab-quvvatlash, aloqa va ishonchli munosabatlar kabi masalalarda samaradorligini baholaydi.
• Madaniyat va qadriyatlar: ular kompaniyaning maqsadi/qadriyatlarini tushunish yoki tushunishlarini va ularning ishi qanchalik mos kelishini so'rang. Shuningdek, jamoaviy ish va hurmat hissi.

💡 Excel bilan suhbatingizda 32 ta motivatsion savollar intervyuga misollar (namunali javoblar bilan)

Xodimlarni rag'batlantirish testiIchki motivatorlar haqida

1. Sizning ishingizni qiziqarli deb bilish qanchalik muhim?

• Juda muhim
• Biroz muhim
• Unchalik muhim emas

2. Sizning hozirgi rolingizda qanchalik qiyinchilik va rag'bat his qilasiz?

• Katta darajada
• O'rtacha darajada
• Juda kam

3. Ishingizdagi avtonomiya va mustaqillik miqdoridan qanchalik qoniqasiz?

• Juda mamnun
• Biroz qoniqdim
• Mamnun emasman

4. Sizning ishingizdan qoniqish uchun doimiy o'rganish va rivojlanish qanchalik muhim?

• Juda muhim
• muhim
• Unchalik muhim emas

5. Siz qanchalik yangi vazifalarni olishga tayyorsiz?

• Katta darajada
• Qaysidir darajada
• Juda oz darajada

6. Hozirgi mavqeingizda o'sish va taraqqiyot tuyg'usini qanday baholaysiz?

• a'lo
• yaxshi
• Adolatli yoki kambag'al

7. Sizning ishingiz hozirda o'zingizni amalga oshirish tuyg'usiga qanday hissa qo'shmoqda?

• Bu katta hissa qo'shadi
• Bu biroz hissa qo'shadi
• Bu ko'p hissa qo'shmaydi

AhaSlides-dan bepul fikr-mulohazalar shablonlari

Kuchli ma'lumotlarni oching va xodimlaringizga tashkilot muvaffaqiyatini oshirishga nima yordam berishini toping.

Voqealar haqida umumiy fikr so'rovi

Jamoa ishtiroki so'rovi

Atrof-muhit muammolari tadqiqoti

Tashqi motivatorlar bo'yicha xodimlarni rag'batlantirish testi

1. Hozirgi kompensatsiya darajasidan (ish haqi/ish haqi) qanchalik qoniqasiz?

• Juda mamnun
• Qoniqarli
• Qoniqarsiz

2. Jami kompensatsiya paketingiz sizning ehtiyojlaringizni qay darajada qondiradi?

• Katta darajada
• Qaysidir darajada
• Juda kam

3. Sizning bo'limingizda martaba ko'tarilish imkoniyatlari mavjudligini qanday baholaysiz?

• a'lo
• yaxshi
• Adolatli yoki kambag'al

4. Menejeringiz kasbiy rivojlanish maqsadlaringizga erishishda sizga qanchalik yordam beradi?

• Juda qo'llab-quvvatladi
• Biroz qo'llab-quvvatladi
• Juda qo'llab-quvvatlamaydi

5. Sizning hozirgi ish va hayot muvozanatingiz holatini qanday baholaysiz?

• Juda yaxshi muvozanat
• OK balansi
• Yomon balans

6. Umuman olganda, boshqa imtiyozlarni (sog'liqni saqlash sug'urtasi, pensiya rejasi va boshqalar) qanday baholaysiz?

• Ajoyib imtiyozlar to'plami
• Tegishli imtiyozlar to'plami
• Noto'g'ri imtiyozlar to'plami

7. Hozirgi ishingizda o'zingizni qanchalik xavfsiz his qilasiz?

• Juda xavfsiz
• Biroz xavfsiz
• Juda xavfsiz emas

💡 Bizning maslahatlarimizdan foydalanib, o'zingizni eng samarali shaxs sifatida rivojlantiring o'z taqdirini o'zi belgilashni takomillashtirish.

Ishdan qoniqish bo'yicha xodimlarni rag'batlantirish viktorinasi

	Juda mamnun	Qoniqarli	neytral	Qoniqarsiz	Juda norozi
1. Hozirgi rolingizdagi mehnat majburiyatlari tabiatidan qanchalik qoniqasiz?	☐	☐	☐	☐	☐
2. Hozirgi rolingizdagi ish va hayot muvozanatidan qoniqishingizni qanday baholaysiz?	☐	☐	☐	☐	☐
3. O'z rolingizda o'z mahoratingizni ishlatish qobiliyatingizdan qoniqasizmi?	☐	☐	☐	☐	☐
4. Hamkasblar bilan munosabatlaringizdan qanchalik qoniqasiz?	☐	☐	☐	☐	☐
5. Ishingizdan qanchalik qoniqasiz?	☐	☐	☐	☐	☐
6. Ish joyi sifatida tashkilotingizdan umumiy qoniqish darajasi qanday?	☐	☐	☐	☐	☐

Karyera o'sishi bo'yicha xodimlarni rag'batlantirish viktorinasi

1. Tashkilotingizda martaba ko'tarilish imkoniyatlari qanchalik etarli?

• Juda adekvat
• Adekvat
• Etarli emas

2. Siz o'z rolingizda professional rivojlanish va rivojlanishning aniq yo'llarini ko'ra olasizmi?

• Ha, aniq yo'llar ko'rinadi
• Bir oz, lekin yo'llar aniqroq bo'lishi mumkin
• Yo'q, yo'llar aniq emas

3. Sizning kompaniyangiz kelajakdagi rollar uchun qobiliyat va qobiliyatlaringizni aniqlashda qanchalik samarali?

• Juda samarali
• Biroz samarali
• Juda samarali emas

4. Siz martaba rivojlanishiga yordam berish uchun menejeringizdan muntazam ravishda fikr-mulohaza olasizmi?

• Ha, tez-tez
• Ba'zida
• Kamdan kam yoki hech qachon

5. O'z mahoratingizni oshirish uchun qo'shimcha treningdan o'tish sizga qanchalik yordam beradi?

• Juda qo'llab-quvvatlanadi
• Qo'llab-quvvatlanadigan
• Juda qo'llab-quvvatlanmaydi

6. 2-3 yildan keyin ham kompaniyada bo'lish ehtimoli qanchalik katta?

• Ehtimol
• Ehtimol
• dargumon

7. Umuman olganda, hozirgi rolingizdagi martaba o'sishi imkoniyatlaridan qanchalik qoniqasiz?

• Juda mamnun
• Qoniqarli
• Qoniqarsiz

Menejment bo'yicha xodimlarni rag'batlantirish viktorina

1. Menejeringizdan olingan fikr-mulohazalar va ko'rsatmalar sifatini qanday baholaysiz?

• a'lo
• yaxshi
• yarmarka
• kambag'al
• juda Yomon

2. Menejeringiz kerak bo'lganda yo'l-yo'riq, yordam yoki hamkorlik uchun qanchalik tayyor?

• Har doim mavjud
• Odatda mavjud
• Ba'zan mavjud
• Kamdan-kam hollarda mavjud
• Hech qachon mavjud emas

3. Sizning menejeringiz ishdagi hissalaringiz va yutuqlaringizni qanchalik samarali tan oladi?

• Juda samarali
• Samarali
• Biroz samarali
• Minimal samarali
• Samarali emas

4. Men menejerimga ish bilan bog'liq muammolarni/tashvishlarni etkazishni qulay his qilaman.

• Qattiq rozi
• rozi
• Na rozi, na rozi emas
• Bunga qo'shilmang
• Albatta qat'iyan rozi emasman

5. Umuman olganda, menejeringizning etakchilik qobiliyatini qanday baholaysiz?

• a'lo
• yaxshi
• Adekvat
• yarmarka
• kambag'al

6. Menejeringiz ish motivatsiyasini qo'llab-quvvatlashga qanday yordam berishi haqida yana qanday fikr-mulohazalaringiz bor? (Ochiq savol)

Madaniyat va qadriyatlar bo'yicha xodimlarni rag'batlantirish viktorinasi

1. Men ishim tashkilotning maqsadlari va qadriyatlariga qanday hissa qo'shishini tushunaman.

• Qattiq rozi
• rozi
• Na rozi, na rozi emas
• Bunga qo'shilmang
• Albatta qat'iyan rozi emasman

2. Mening ish jadvalim va mas'uliyatim tashkilotim madaniyatiga mos keladi.

• Qattiq rozi
• rozi
• Bir oz rozi / rozi emasman
• Bunga qo'shilmang
• Albatta qat'iyan rozi emasman

3. Men o'zimni kompaniyamning xodimi sifatida hurmat, ishonchli va qadrli his qilaman.

• Qattiq rozi
• rozi
• Na rozi, na rozi emas
• Bunga qo'shilmang
• Albatta qat'iyan rozi emasman

4. Sizning qadriyatlaringiz kompaniya qadriyatlariga qanchalik mos keladi deb o'ylaysiz?

• Juda yaxshi moslashtirilgan
• Yaxshi moslashtirilgan
• neytral
• Juda yaxshi moslashtirilmagan
• Umuman mos kelmadi

5. Tashkilotingiz o'z qarashlari, missiyasi va qadriyatlarini xodimlarga qanchalik samarali etkazadi?

• Juda samarali
• Samarali
• Biroz samarali
• Samarasiz
• Juda samarasiz

6. Umuman olganda, tashkilotingiz madaniyatini qanday ta'riflagan bo'lardingiz?

• Ijobiy, qo'llab-quvvatlovchi madaniyat
• Neytral/Izoh yo'q
• Salbiy, qo'llab-quvvatlamaydigan madaniyat

Hayajonlantirish. Ishtirok etish. Excel.

qo'shish hayajonlanishva sababAhaSlides'ning dinamik viktorina funksiyasi bilan uchrashuvlaringizga💯

bulutga🚀

Olib ketish

Xodimlar uchun motivatsiya so'rovini o'tkazish tashkilotlar uchun muhim bo'lgan narsalarni tushunishning kuchli usuli hisoblanadi.

Ichki va tashqi motivatorlarni tushunish, shuningdek, menejment, madaniyat va martaba o'sishi kabi asosiy omillar bo'yicha qoniqish darajasini o'lchash orqali kompaniyalar aniq harakatlar va harakatlarni aniqlashlari mumkin. rag'batlantirishsamarali ishchi kuchini yaratish.

tez-tez so'raladigan savollar

Xodimlarni rag'batlantirish so'rovida qanday savollarni berishim kerak?

Siz so'rashingiz kerak bo'lgan savollarXodimlarni rag'batlantirish so'rovida ichki/tashqi motivatorlar, ish muhiti, boshqaruv, etakchilik va martaba rivojlanishi kabi ba'zi muhim sohalarni ko'rsatishi mumkin.

Xodimlarning motivatsiyasini qanday savollar bilan o'lchagan bo'lardingiz?

O'z rolingizni qanchalik o'rganayotganingizni va o'sib borayotganingizni his qilasizmi?
Hozirgi rolingizdagi ish mas'uliyatidan qanchalik qoniqasiz?
Umuman olganda, ishingizga qanchalik ishtiyoqlisiz?
Ish joyingizdagi muhit va madaniyatni qanday baholaysiz?
Sizning umumiy kompensatsiya paketingiz adolatli tuyuladimi?

Xodimlarni rag'batlantirish so'rovi nima?

Xodimlarni rag'batlantirish so'rovi tashkilotlar tomonidan o'z xodimlarini nima harakatga keltirayotgani va jalb qilishini tushunish uchun foydalaniladigan vositadir.

Tags: Ish motivatsiyasi