Samaradorlikni baholash misollari | Xodimlaringiz bilan muloqot qilishning eng yaxshi usullari

Xodimlarning ish faoliyatini baholashda foydalanadigan ba'zi ish faoliyatini baholash misollarini nomlay olasizmi? Ko'proq kompaniyalar ish faoliyatini baholash bilan ochiq muloqot madaniyatini rivojlantirishga harakat qilmoqdalar kompaniya madaniyati teginish nuqtasi.

Savol shundaki, ular samarali xodimlarning ish faoliyatini baholashlari. Va nima ish Samaradorlikni baholashga misollar o'z fikr va mulohazalaringizni bildira olasizmi?

Muvaffaqiyatli biznesni boshqarishning muhim qismi sifatida samaradorlikni baholashni o'rnatish juda qiyin bo'lishi mumkin. Bu shunchaki katakchalarni belgilash va shakllarni to'ldirish haqida emas, balki bu konstruktiv fikr-mulohazalarni taqdim etish va jamoangiz a'zolariga o'z rollarida o'sishi va rivojlanishiga yordam berish imkoniyatidir. 

Qayerdan boshlaysiz? Nimani kiritishingiz kerak? Va sizning baholashlaringiz samarali va mazmunli bo'lishini qanday ta'minlaysiz? Sizga yordam berish uchun biz xodimlarni samarali baholashga ilhomlantiradigan eng yaxshi ish faoliyatini baholash misollari ro'yxatini tuzdik. 

Ishga jalb qilishning yaxshiroq usullari

• Xodimlar faoliyatini baholash
• Xodim uchun sharh
• 360 daraja qayta aloqa

Mundarija

• Samaradorlikni baholash nima?
• Ish faoliyatini baholashning qanday afzalliklari bor?
• Ishlashni baholash misollari: 5 ta va 5 ta bajarilmaydi
• 50 Ish samaradorligini baholash misollari 
• Bottom tuhfa

Faoliyatni baholash nima?

Faoliyatni baholash - bu shaxsning, bir guruh shaxslarning yoki tashkilotning oldindan belgilangan maqsadlar yoki vazifalarga nisbatan faoliyatini baholash. Bu kutilgan ko'rsatkichlarga nisbatan haqiqiy ishlashni o'lchash, tahlil qilish va baholashni o'z ichiga oladi. Faoliyatni baholashning asosiy maqsadi samaradorlikning kuchli va zaif tomonlarini aniqlash, shaxslar yoki tashkilotga fikr-mulohazalarni taqdim etish va kelajakdagi ish faoliyatini yaxshilashdir.

Faoliyatni baholash o'z-o'zini baholash, tengdoshlarni tekshirish, supervayzerni baholash va 360 graduslik fikr-mulohazalar kabi turli usullar yordamida amalga oshirilishi mumkin. Bu odatda ishlash maqsadlarini belgilash, ishlash ma'lumotlarini to'plash, ularni tahlil qilish, fikr-mulohazalarni taqdim etish va takomillashtirish bo'yicha harakat rejalarini yaratishni o'z ichiga oladi.

Ish faoliyatini baholashning qanday afzalliklari bor?

Samaradorlikni baholash samaradorlikni boshqarishning muhim tarkibiy qismi bo'lib, tashkilotlar tomonidan xodimlarning ish faoliyatini yaxshilash, o'qitish ehtiyojlarini aniqlash, yuqori samarali shaxslarni mukofotlash va lavozimga ko'tarilish, o'tkazish va ishdan bo'shatish haqida asosli qarorlar qabul qilish uchun foydalaniladi.

Faoliyatni baholash misollari: Dos va Bo'lmasligi

Samarali samaradorlikni baholash doimiy jarayon bo'lib, menejerlar va xodimlar o'rtasida doimiy aloqa, hamkorlik va fikr-mulohazalarni talab qiladi. 

To baholash ilhomlantiruvchi, konstruktiv va og'riqsiz davom eting, ish beruvchilar buni amalga oshirishda e'tibor berishlari kerak bo'lgan ba'zi muhim tamoyillar mavjud ko'rib chiqish va baholash quyidagicha:

Faoliyatni baholash misollari - 5 Dos

• Xodimlar uchun aniq va aniq ishlash maqsadlari va umidlarini belgilang.
• Xodimlarga ularning faoliyati to'g'risida muntazam va o'z vaqtida javob bering.
• Faoliyatni baholash uchun ob'ektiv va o'lchanadigan mezonlardan foydalaning.
• Xodimlarga o'qitish va rivojlanish orqali o'z ish faoliyatini yaxshilash uchun imkoniyatlar yarating.
• Yuqori samarali xodimlarni tan oling va mukofotlang.

Faoliyatni baholash misollari - 5 ta bajarilmasligi kerak

• Faoliyatni baholashda shaxsiy qarashlarga yoki sub'ektiv fikrlarga tayanmang.
• Xodimlarni bir-biri bilan solishtirmang, chunki bu keraksiz raqobat va keskinlikni keltirib chiqarishi mumkin.
• Fikr bildirish uchun yil oxirigacha kutmang. Muntazam fikr-mulohaza ishlashni yaxshilash uchun zarurdir.
• Faqat ishlashning salbiy tomonlariga e'tibor bermang. Muvaffaqiyatlarni ham tan oling va nishonlang.
• Faoliyatni baholash asosida reklama yoki bonuslar haqida va'da yoki kafolat bermang, chunki bu haqiqiy bo'lmagan umidlarni keltirib chiqarishi mumkin.

Samaradorlikni baholash mezonlarining eng yaxshi 11 ta misoli qanday? 

Faoliyatni baholash jarayonida standartlar va mezonlar mavjud jamoani boshqarish Ish faoliyatini ko'rib chiqish shablonlarini professional ko'rinishga keltirish uchun quyidagi amallarni bajarishingiz mumkin:

• Ish sifati: Xodimning ish sifati, aniqligi va tafsilotlarga e'tiborini baholang.
• Hosildorlik: Xodimning belgilangan muddatlarga rioya qilish va vazifalarni samarali bajarish qobiliyatini baholang.
• Davomat: Yo'qlik sabablarini ko'rib chiqing va nogironlar yoki tibbiy sharoitlari bo'lgan xodimlar uchun zarur bo'lishi mumkin bo'lgan har qanday turar joyni yodda tuting.
• Tashabbus: Xodimning yangi vazifa va mas'uliyatni talab qilmasdan o'z zimmasiga olishga tayyorligini baholang.
• Muloqot: Xodimning hamkasblar va mijozlar bilan samarali muloqot qilish qobiliyatini baholang.
• Moslashuvchanlik: Xodimning o'zgaruvchan sharoitlarga moslashish va tezkor muhitda ishlash qobiliyatini baholang.
• Jamoaviy ish: Xodimning boshqalar bilan hamkorlikda ishlash va ijobiy jamoa muhitiga hissa qo'shish qobiliyatini baholang.
• Etakchilik: Xodimning etakchilik qobiliyatini, jumladan, boshqalarni rag'batlantirish va ilhomlantirish qobiliyatini baholang.
• Mijozlarga xizmat ko'rsatish: Xodimning mijozlarga mukammal xizmat ko'rsatish va mijozlarning ehtiyojlarini qondirish qobiliyatini baholang.
• Muammoni hal qilish: Xodimning muammolarni aniqlash va samarali hal qilish qobiliyatini baholang.
• Kasbiylik: Xodimning kasbiy xulq-atvorini, shu jumladan tashqi ko'rinishini, punktualligini va ish joyidagi umumiy xatti-harakatlarini baholang.

Ish samaradorligini baholashga 50 ta misol

Yuqoridagi mezonlarga asoslanib, siz ish faoliyatini baholashning batafsil iboralarini ishlab chiqishingiz mumkin. Bu yerda siz o'z xodimlaringizga fikr-mulohaza bildirish uchun foydalanishingiz mumkin bo'lgan 50 ta ishlash misollari va iboralari ro'yxati. 

Ish faoliyatini baholash misollari va Davomat bo'yicha iboralar

1. Doimiy ravishda o'z vaqtida keladi va ishlashga tayyor.
2. Eng kam qatnashmaslik yoki kechikish bilan kuchli davomat rekordini saqlaydi.
3. Ishonchli va davomat bo'yicha ishonchli, kamdan-kam hollarda ishlamaydi yoki kechikib keladi.
4. Ishga muntazam va o'z vaqtida borishga qat'iy sodiqligini namoyish etadi.
5. Ajoyib davomat va punktuallik rekordiga ega.
6. Ishtirok etish siyosatini jiddiy qabul qiladi va belgilangan ko'rsatmalarga amal qiladi.
7. Davomatni ta'minlash uchun ish va shaxsiy majburiyatlarni boshqarishda moslashuvchanlik va moslashuvchanlikni namoyish etadi.
8. Hamkasblar va rahbariyatni davomat bilan bog'liq yuzaga kelishi mumkin bo'lgan muammolar haqida oldindan xabardor qiladi.
9. Kasallik ta'tilini va boshqa dam olish vaqtlarini boshqarishda vijdonan, faqat zarur bo'lgan narsalarni oladi va belgilangan siyosatlarga rioya qiladi.
10. Davomat bilan bog'liq muammolar yoki uzilishlar bilan shug'ullanganda ham ijobiy munosabatni saqlaydi.

Ish sifatini baholash misollari va iboralar

11. Kutilganlarga javob beradigan yoki undan yuqori sifatli ishlarni ishlab chiqaradi.
12. Doimiy ravishda aniq va xatosiz ishlarni ishlab chiqaradi.
13. Tafsilotlarga katta e'tibor beradi va sifatli ishni ishlab chiqarishdan faxrlanadi.
14. Belgilangan standartlarga javob beradigan yoki undan yuqori bo'lgan ishlarni yetkazib berishga katta e'tibor qaratadi.
15. Ish topshiriqlariga egalik qiladi va doimiy ravishda sifatli mahsulot ishlab chiqaradi.
16. Sifatga katta e’tibor berib, ishning barcha jabhalarida mukammallikka intiladi.
17. Mumkin bo'lgan eng yuqori sifatli ishni yetkazib berishga qat'iy intiladi.
18. Samarali va samarali ishlarni ishlab chiqarish uchun kuchli qobiliyatni namoyish etadi.
19. Ish sifatini yaxshilash, fikr-mulohazalarni izlash va kerakli o'zgarishlarni amalga oshirish uchun faol yondashadi.
20. Ishlab chiqarilgan barcha ishlarning eng yuqori sifatga ega bo'lishini ta'minlash uchun astoydil ishlaydi.

Samaradorlikni baholash misollari va hamkorlik va jamoaviy ish bo'yicha iboralar

21. Umumiy maqsadlarga erishish uchun jamoaviy sa'y-harakatlarga, g'oyalar va tajriba almashishga faol hissa qo'shadi.
22. Hamkasblar bilan mustahkam ish munosabatlarini o'rnatadi, ishonch va o'zaro hurmatni o'rnatadi.
23. Muammoni hal qilishda hamkorlikda yondashuvni doimiy ravishda namoyish etadi, jamoa a'zolaridan taklif va fikr-mulohazalarni izlaydi.
24. Ijobiy munosabatni saqlab qoladi va turli kelib chiqishi va nuqtai nazaridan hamkasblar bilan yaxshi ishlaydi.
25. Boshqalarni tinglashga va ularning nuqtai nazarini hisobga olishga tayyorligini ko'rsatadi, hatto ular o'z nuqtai nazaridan farq qilsa ham.
26. Jamoa a'zolarini qo'llab-quvvatlash va kerak bo'lganda yordam taklif qilish uchun faol yondashadi.
27. Kuchli muloqot qobiliyatlarini namoyish etadi, hamkasblarni xabardor qiladi va loyihalar va topshiriqlar davomida ishtirok etadi.
28. Mojarolarni hal qilishda malakali va jamoadagi har qanday shaxslararo muammolarni hal qilish uchun samarali ishlaydi.
29. Ijobiy jamoaviy madaniyatni targ'ib qilish, do'stlik va umumiy maqsad tuyg'usini rivojlantirishda faol rol o'ynaydi.
30. Fikr-mulohaza va konstruktiv tanqidga ochiq, undan hamkorlikdagi ko'nikmalar va yondashuvlarni doimiy ravishda yaxshilash uchun foydalanadi.

Ish etikasi bo'yicha samaradorlikni baholash misollari va iboralar

31. Doimiy ravishda kuchli ish axloqini namoyish etadi, doimiy ravishda kutilganidan ham yuqori bo'ladi.
32. O'z ishidan faxrlanadi va barcha vazifalarga yuqori darajadagi fidoyilik va sadoqat bilan yondashadi.
33. Juda ishonchli va ishonchli, doimiy ravishda belgilangan muddatlarga javob beradi va kutilganidan oshadi.
34. Hatto qiyin topshiriqlar yoki muvaffaqiyatsizliklarga qaramay, ijobiy munosabatni saqlaydi.
35. Qo'shimcha mas'uliyatni o'z zimmasiga olishga va jamoani qo'llab-quvvatlash uchun qo'shimcha milga borishga tayyorligini ko'rsatadi.
36. Kuchli mas'uliyat hissini namoyon etadi, o'z ishiga egalik qiladi va muammolarni aniqlash va hal qilishda faol bo'ladi.
37. Hamkasblar, mijozlar va mijozlar bilan barcha o'zaro munosabatlarda yuqori darajadagi professionallikni saqlaydi.
38. Ishlash talablarini doimiy ravishda qondiradi yoki oshiradi, minimal xatolar yoki qayta ishlash bilan yuqori sifatli ishlarni ishlab chiqaradi.
39. Uzoq muddatli muvaffaqiyat va qoniqishni ta'minlash uchun shaxsiy va professional mas'uliyatni muvozanatlashtirib, kuchli ish va hayot muvozanatini saqlaydi.
40. Uzluksiz o'rganish va rivojlanishga intilish, o'z ko'nikmalari va bilimlarini kengaytirish imkoniyatlarini izlash.

Faoliyatni baholash misollari va Etakchilik bo'yicha iboralar

41. Kuchli etakchilik qobiliyatlarini namoyish etadi, jamoa a'zolarini eng yaxshi ishlariga erishish uchun ilhomlantiradi va rag'batlantiradi.
42. Jamoa ishiga egalik qiladi, aniq taxminlarni belgilaydi va jamoa a'zolarini o'z ishlari uchun javobgarlikka tortadi.
43. Maqsad va strategiyalarni tashkilot maqsadlari bilan uyg'unlashtirib, jamoa uchun kuchli qarashni namoyish etadi.
44. Jamoa a'zolari bilan samarali muloqot qiladi, ularni xabardor qiladi va loyihalar va tashabbuslar davomida ishtirok etadi.
45. Qaror qabul qilish, jamoa va tashkilotga foyda keltiradigan asosli va puxta o'ylangan qarorlar qabul qilish qobiliyatini namoyish etadi.
46. Mojarolarni hal qilishda va jamoada shaxslararo muammolarni samarali boshqarishda malakali.
47. Jamoa a'zolariga konstruktiv fikr-mulohazalar va yo'l-yo'riqlar beradi, ularning malakasini oshirish va kasbiy maqsadlariga erishishda yordam beradi.
48. U fikr-mulohaza va konstruktiv tanqidga ochiq bo'lib, undan o'zining etakchilik qobiliyatlari va yondashuvlarini doimiy ravishda yaxshilash uchun foydalanadi.
49. Kuchli ish axloqi va mukammallikka sodiqligini doimiy ravishda namoyish etib, namuna ko'rsatadi.
50. O'zlarining etakchilik qobiliyatlari va bilimlarini kengaytirish imkoniyatlarini qidirib, uzluksiz o'rganish va rivojlanishga sodiqligini namoyish etadi.

Bottom tuhfa

Ko'rib chiqishni iloji boricha kamroq og'riqli saqlash yaxshi, lekin yomonlik samarali ishlashni baholashning zarur elementidir. Har safar sharh va fikr-mulohazalaringizni bildirmoqchi bo'lsangiz, xodimning o'zi yaxshi bo'lgan sohalarni, shuningdek, ular yaxshilanishi kerak bo'lgan sohalarni ajratib ko'rsatishga ishonch hosil qiling va ularga o'z martaba yo'lida yanada ko'tarilishga yordam berish uchun yo'l-yo'riq va yordam taklif qiling. .

Samaradorlikni baholash misollarini qidiryapsizmi? Ro'yxatdan o'chirilish AhaSlides' yaxshi ishlab chiqilgan so'rov va fikr-mulohazalar andozalar darhol.