Treningni rejalashtirishshunchalik qiyinmi? So'nggi yillarda xodimlar uchun trening mashg'ulotlari strategiyaning muhim tarkibiy qismi sifatida paydo bo'ldi. Ko'proq biznes egalari xodimlarni o'qitish va rivojlantirishga sarmoya kiritish xodimlarni rag'batlantirishini va tashkilotga yuqori malakali ishchi kuchini yaratishga imkon berishini tushunishadi.
Ushbu maqolada xodimlarni o'qitish va rivojlantirishning ahamiyati haqida batafsil ma'lumot berilgan. Shuningdek, u korxonalar o'z xodimlarini o'qitish uchun foydalanadigan turli yondashuvlarni tavsiflaydi.
Trening rejasi jamoani ma'lum bir o'quv maqsadiga yo'naltiradigan materiallar va tadbirlarni tavsiflaydi.
Trening rejasida o'rganish kerak bo'lgan mavzu, har bir bo'limning uzunligi, har bir mavzu bo'yicha o'qitish usuli va rahbarlar siz bilishi kerak bo'lgan narsalarni o'rganganligiga ishonch hosil qilish uchun foydalanadigan choralar ko'rsatilgan.
Amaliy mashg‘ulotlarda hamma uchun bir xil yondashuv yo‘q. Biroq, muqobillar juda ko'p bo'lsa, xodimlaringiz uchun qaysi o'qitish usuli eng yaxshi ekanligini aniqlash vaqt talab qilishi mumkin. Ehtiyojlaringiz uchun eng yaxshi ta'lim texnikasini tanlashingiz uchun biz to'g'ridan-to'g'ri qo'llanmani tayyorladik.
Tarkib jadval
- Trening mashg'uloti nima?
- Treningni rejalashtiryapsizmi?
- Qanday qilib onlayn mashg'ulotni samarali rejalashtirish kerak
- Xodimlarni o'qitishning asosiy manbalari
- Bonus bo'yicha maslahatlar!
Maslahatlar AhaSlides
- Ko'proq ijodiy va faol bo'ling AhaSlides Spinner g'ildiragi
- Nima farqi bor KPI va OKR
- Xodimlar uchun sovg'a g'oyalari
- Inson resurslarini boshqarish funktsiyasi
Slaydlaringiz bilan ko'proq interaktiv bo'ling.
Treningni yaxshiroq rejalashtirish uchun yuqoridagi misollardan birini shablon sifatida olamiz. Bepul ro'yxatdan o'ting va shablonlar kutubxonasidan xohlagan narsangizni oling!
🚀 Bepul ro'yxatdan o'ting ☁️Trening mashg'uloti nima?
Trening mashg'ulotlari odamlarga turli xil ta'lim qadriyatlarini berish uchun mo'ljallangan dasturlardir. Bu, masalan, korporativ trening yoki jamoaviy malaka oshirish bo'lishi mumkin. Ushbu mashg'ulotlar bilim va kasbiy ko'nikmalarni oshirish, ma'naviyatni oshirish, jamoaga qayta e'tibor qaratish va hokazolar uchun juda yaxshi. Ushbu sessiyalar ma'ruzalar, baholashlar, muhokamalar va namoyishlarni o'z ichiga olishi mumkin.
Uchta asosiy omil dastur bilan bog'liq barcha elementlarni tushuntirishi mumkin.
1. Oldindan tayyorgarlik
Treningdan oldin baholashni o'tkazish juda muhim, chunki bu trenerlarga nomzodlarning talablarga tezda javob berishi va mashg'ulotlarda yaxshi ishlashini ta'minlash imkonini beradi. Keyingi qadam nomzodlarni barcha talab qilinadigan mezonlar bo'yicha baholash uchun tayyorgarlikdan oldingi testni ishlab chiqish bo'ladi.
2. Trening
Muntazam ravishda o'qitiladigan xodim ish samaradorligini oshirishi mumkin. O'quv dasturlari tufayli har bir xodim asosiy vazifalarni bajarish uchun xavfsiz amaliyotlar va tegishli tartib-qoidalar bilan tanishadi.
O'quv dasturi, shuningdek, xodimga soha va o'z lavozimining mas'uliyatini yaxshiroq tushunish orqali ishonchni qozonishga yordam beradi.
3. Mashg'ulotdan keyingi mashg'ulotlar.
Baholashning eng mashhur usullaridan biri bu o'quvdan so'ng darhol nomzodlarga testlarni o'tkazishdir. Bu murabbiylarga nomzodlar maqsadlarga erisha oladimi yoki yo'qligini aniqlash imkonini beradi. Ideal o'quv testi aniq natijalarga erishish uchun savollarga nisbatan har doim haqiqiy va ishonchli bo'lishi kerak.
Treningni rejalashtirishTreningni rejalashtiryapsizmi?
Kuchli mashqlar dasturi rejasini tuzish uchun vaqt kerak. Boshqa tomondan, ko'proq vaqt olish samarali strategiyani ishlab chiqishga yordam beradi. Rejalashtirishni boshlaganingizda, sessiyaning har bir bosqichini tasavvur qilasiz. Bu har bir ma'lumotni mantiqiy tartibda beradi va siz tushunish uchun vaqt talab qiladigan og'riqli nuqtalarga tayyorgarlik ko'rishingiz mumkin bo'ladi.
- Treningni rejalashtiryapsizmi? Reja tuzing
Nazorat ro'yxatini tuzing va mashg'ulot kunida xatolikka yo'l qo'ymaslik uchun unga iloji boricha yaqinroq rioya qiling. Siz mashg'ulotning o'quv maqsadlarini belgilashingiz kerak. Ishtirokchilar sessiyadan foyda ko'rgan yoki yo'qligini aniqlash uchun ushbu maqsadlarni o'lchash mumkinligiga ishonch hosil qiling.
- Treningni rejalashtiryapsizmi? Materiallarni tayyorlang
O'quv materiallarini tayyorlash amaliy mashg'ulot rejasi uchun zarurdir. O'quv materiallarining ikki turi mavjud:
- Murabbiylar tayyorlash uchun materiallar
- Ishtirokchilarning o'quv materiallari
Materiallar murabbiyning g'oyalarini qo'llab-quvvatlashi va uni rag'batlantirishi va tartibli bo'lishi kerak. Ishtirokchilar yangi ko'nikmalarni tushunish va rivojlantirishga yordam beradigan tajribalarni sanab o'tishlari kerak.
Treningni rejalashtirish. Rasm: Freepik- Treningni rejalashtiryapsizmi? Seanslar uchun multimediyadan foydalaning.
O'quvchilarni qiziqtirish uchun sessiyaga multimedia elementlarini qo'shing. Multimedia immersiv o'quv muhitini yaratishda yordam beradi, ayniqsa virtual mashg'ulotlar paytida. Iltimos, nima uchun multimediadan foydalanayotganingizni tushuntiring.
- Treningni rejalashtiryapsizmi? Baholashni o'z ichiga oladi
Treningni baholash o'quvchilaringizning ko'nikmalari va tajribasini rivojlantirish uchun juda muhimdir. Shuningdek, u o'quvchilaringiz o'quv maqsadlariga erishganligini aniqlash imkonini beradi.
Fikr-mulohaza qo'rqitishi mumkin bo'lsa-da, bu sizning murabbiy sifatida professional rivojlanishingiz uchun zarurdir.
Trening rejasiga misol. Rasm: FreepikQanday qilib onlayn mashg'ulotni rejalashtirish samaralily
Yaxshi mashg'ulotni qanday tasvirlash mumkin? Yoki ajoyib mashg'ulotning xususiyatlari qanday? Quyidagi samarali usullar sizga onlayn treningni yaxshilashga yordam beradi. Keling, bir ko'rib chiqaylik.
1. Faol ishtirokni rag'batlantirish:
Jonli va interfaol o'quv mashg'uloti o'quvchilar e'tiborini uzoqroq vaqt davomida ushlab turadi. Xarizmatik bo'lish va xodimlarni munozaralarga jalb qilish, hatto sessiya virtual bo'lsa ham samarali muloqot qilish imkonini beradi. Har kimni veb-kameralarini yoqishga va sessiyadagi tushunchalarni muhokama qilish uchun o'zaro suhbatlashishga undash.
2. Doskadan foydalaning
Virtual doska ko'p qirrali vositadir, chunki u chatdagi har bir kishiga dasturning izohlash vositalaridan foydalanib yozish, yozish yoki chizish imkonini beradi. Bu xodimlarga hamkorlik qilish va vizual oqim jadvallarini yaratish imkonini beradi. G'oyalarni tasvirlash yoki namoyish qilish uchun real vaqtda oq taxtadan ham foydalanishingiz mumkin.
3. Maqsadlarni belgilang
Ishtirokchilar xulq-atvor qoidalariga rioya qilishlarini ta'minlash uchun sessiya boshida bir nechta qat'iy qoidalarni o'rnatishingiz mumkin. Maxsus, o'lchanadigan, erishish mumkin, tegishli va vaqt bilan bog'liq maqsadlar yoki SMART maqsadlar aniq maqsad yoki vaqt jadvali bo'lmagan maqsadlarga qaraganda ancha samarali va kuchliroqdir. SMART maqsadlarini belgilash har bir maqsadning borishini kuzatib borish va kerak bo'lganda yaxshilash sohalarini aniqlashning ajoyib usuli hisoblanadi.
2. Muzqaymoqlardan foydalaning:
Virtual trening mashg'ulotlarini o'tkazayotganda, tadbirni muzqaymoq bilan boshlash hammani gaplashishi uchun juda muhimdir. Faqat virtual seans orqali insoniy aloqalarni o'rnatish qiyin bo'lishi mumkin, shuning uchun trivia o'yinlari kabi muzqaymoqlar foydali bo'lishi mumkin. Suhbatni ularning sevimli filmlari yoki kitoblari haqida so'rashdan boshlashingiz mumkin.
3. So‘rovnomalar va so‘rovnomalar yarating:
O'quv dasturlarini rejalashtirishda hovuzlar va so'rovlarni unutmang. Buning sababi shundaki, ular xodimlarga sessiyada passiv ishtirok etish imkonini beradi. Ovozlar ishtirokchilarni viktorina qilish va mavzuni tushunishlarini baholash uchun ishlatilishi mumkin. So‘rovlar, shuningdek, o‘quvchilarning faolligini aniqlashga yordam beradi, chunki ular real vaqt rejimida fikr-mulohaza bildira oladi. Seans qanchalik yaxshi ketayotganini aniqlash uchun so'rovnomalardan foydalanishingiz mumkin va keyin fikr-mulohazalarni o'zgartirish uchun ishlatishingiz mumkin. Siz jonli so'rovlar, viktorinalar, savol-javoblar, aqliy hujum vositalari va shu kabi bepul dasturlar yordamida tomoshabinlarni jalb qilishingiz mumkin. AhaSlides.
4. Virtual davra suhbati:
Ishtirokchilarni guruhlarga ajrating va har bir guruhga muhokama mavzusini belgilang. Tezkor davra suhbatida qatnashayotganda ishtirokchilar maqsad tuyg'usiga ega bo'lishlarini ta'minlash uchun ularga yo'naltiruvchi savollar ro'yxatini ham taqdim etishingiz mumkin.
O'quv sessiyasi - o'quv mashg'ulotini rejalashtirish. Ref: Kembrij inglizO'quv mashg'ulotlarida fikr bildirish va qabul qilish muhim jarayondir. “Anonim fikr-mulohaza” maslahatlari yordamida hamkasblaringizning fikr va mulohazalarini to‘plang AhaSlides.Xodimlarni o'qitishning asosiy manbalari
- Audio kliplar va podkastlar
Auditoriyadagi audio o'quvchilar darslarni tinglash orqali erishadilar. Siz odamlarni audio kliplar va podkastlar yordamida o'rgatishingiz mumkin, chunki odamlarning taxminan 30% audio orqali yaxshiroq o'rganadilar. Zamonaviy davrda podcasting ko'nikmalarni rivojlantirishning kuchli vositasiga aylandi.
- Vebinar yozuvlari
Veb-seminarlar va uchrashuvlar xodimlarga bir-biri bilan muloqot qilish va o'z fikrlarini bildirish imkonini beradi. Agar veb-seminarni tashkil qilish uchun ko'proq vaqt kerak bo'lsa, oldingi veb-seminarlar yoki jonli seminarlarning yozuvlarini tarqatishingiz mumkin.
- Videos
Vizual ta'lim - bu qisqa vaqt ichida bilim olishning samarali usuli. Ko'rinib turibdiki, aholining 65% o'zini vizual o'rganuvchilar deb hisoblaydi. Axborot optik vositalar orqali tushunarli va keng qamrovli tarzda yetkazilsa, o‘quvchilarning faolligi ko‘proq bo‘ladi.
Bonus bo'yicha maslahatlar!
Treningni muvaffaqiyatli rejalashtirish uchun kelgusida ish joyiga oid yaxshiroq maslahatlar uchun bir nechta eslatmalarni ko'rib chiqing.
- Seanslaringizni qisqa, sodda va ishtirokchilar diqqatini jalb qilishlari uchun yaxshi tuzilgan holda saqlang.
- Guruh uchun qaysi o'qitish usullari eng samarali ekanligini bilib olsangiz, tarkibingizni moslang.
- Seans oxirida fikr-mulohazalarni yig'ish uchun anonim so'rovnomani o'rnating
- Slaydlarni oddiy va minimal saqlang. Ularni iloji boricha matnli qilib qo'ying.
Ish joyida treningning roli bormi? Mutlaqo. Boshqa tomondan, mashg'ulot rejasining samaradorligi uning qanday ishlab chiqilganligi, ishlab chiqilganligi va amalga oshirilishi bilan belgilanadi.
Yuqoridagi amallarni bajarsangiz, ta'lim dasturlaringiz samaraliroq bo'ladi, natijada o'qitish ROI, baxtli xodimlar va muhim biznes maqsadlari ko'payadi. Kurs turidan qat'i nazar, amaliy mashg'ulot mashg'ulotlarini ta'minlang va kompaniyangizni muvaffaqiyatga yo'naltiring.
Xulosa
Treningni va tegishli vositalarni rejalashtirmasdan ajoyib seminar o'tkaza olmaysiz, chunki taqdimotchilar o'z tinglovchilari bilan ko'proq muloqot qilish uchun ishtirok etishlari kerak.
AhaSlides foydalanuvchilarga jonli soʻrov, soʻz buluti, jonli savol-javob, viktorina va oʻyinlarni qoʻshish imkonini beradi, bu esa slaydlaringizni tomoshabinlar uchun yanada qiziqarli va oʻqilishi mumkin.
a uchun ro'yxatdan o'ting Bepul hisobBugungi kunda!
Tez-tez so'raladigan savollar:
Treningni tayyorlash uchun qancha vaqt ketadi?
3 soatlik mashg'ulotga tayyorgarlik ko'rish uchun taxminan 1 soat vaqt ketadi. Umuman olganda, bu siz topshirmoqchi bo'lgan trening mavzusiga bog'liq. Misol uchun, agar u murakkab mavzu bo'lsa, siz ko'proq vaqt sarflashingiz mumkin.
Mashg'ulotni boshlashdan oldin murabbiy nimani tekshirishi kerak?
Trener mashg'ulot oldidan tekshirishi kerak bo'lgan eng muhim qism - bu tinglovchilar. Bu shuni anglatadiki, murabbiy o'z ma'lumotlari, masalan, shaxsi, yoshi, kasbi yoki mamlakati haqida aniq bilishi kerak.
