Har yili dunyo jamoa qurish faoliyatiga o'nlab milliard dollar sarflaydi. Xo'sh, jamoa qurish faoliyatining qanday turlari mavjud? Necha jamoa qurish turlari bormi? Ular biznes yoki tashkilotning barcha muammolarini yaxshilaydigan "sehrli tayoqcha"mi?
Keling, AhaSlides bilan kashf qilaylik!
Mundarija
AhaSlides bilan jalb qilish bo'yicha ko'proq maslahatlar
Jamoa qurish faoliyati qanday?
Jamoa qurish faoliyati ijtimoiylashuv, interaktivlikni oshirish va jamoalardagi rollarni aniqlash uchun ishlatiladigan turli xil faoliyat turlari to'plami bo'lib, ko'pincha tashkilot ichidagi birgalikdagi vazifalarni o'z ichiga oladi.
Nega jamoa qurish faoliyati muhim?
Team Building asosan kursdir. Ishtirokchilar (xodimlar) turli vaziyatlarni boshdan kechirishlari uchun turli xil tadbirlardan foydalanadi. Ammo ularning asosiy maqsadi ishdagi amaliy darslarni maqsad qilib qo'yish, tashkilotning umumiy maqsadlariga erishish uchun birgalikda ishlashda har bir shaxsning munosabati va xatti-harakatlarini moslashtirishdir.
Bundan tashqari, jamoa qurish faoliyati quyidagi katta foyda keltiradi:
- Muloqot ko'nikmalarini yaxshilang. Jamoa qurish faoliyati a'zolardan yaxshi muloqot qilish va ma'lumotni etkazishni talab qiladi. Hatto yangi va sobiq xodimlar o'rtasida ham muloqot samarali bo'lishi kerak. Bu odamlarga to'siqlarni engib o'tishga va muloqot qilish qobiliyatini yaxshilashga yordam beradi.
- Motivatsiya yarating. Jamoa qurish odamlarga atrof-muhitdan va zerikkan ish odatlaridan qochishga yordam beradigan zarur yutuqlarni yaratishi mumkin.
- Yangi g'oyalarni yarating. Ko'plab aqllarni qulay ish muhitida birlashtirish natijasida paydo bo'ladigan innovatsiyalar va yaxshilanishlardan hayratda qolasiz.
- Muammoni hal qilish ko'nikmalarini takomillashtirish. Jamoa qurish sizning xodimlaringizga kutilmagan muammolarni qisqa vaqt ichida qanday hal qilishni o'rganishga imkon beradi, bu esa ularda katta salohiyatni rag'batlantiradi.
- Ishonch hosil qiling. Jamoa qurish faoliyati turlari o'yinchilarni xodimlardan tortib etakchi darajalarigacha ishtirok etishni talab qiladi. Ishlash, muloqot qilish va muammolarni hal qilish odamlarni yaxshiroq tushunishga va bir-biriga bo'lgan ishonchni mustahkamlashga yordam beradi.
Eslatma: Jamoa qurish turlaridan foydalanmoqchimisiz, ular raqobatni emas, balki hamkorlikni rag'batlantirishlari kerak. Ish joyingizdagi tartib va amaliyotlaringizga jamoaviy qurilishni kiritganingizga ishonch hosil qiling.
Jamoa tuzish faoliyatining 4 ta asosiy turi nima?
Jamoa qurish mashqlari turlari 4 asosiy toifaga bo'linadi:
Faoliyatga asoslangan jamoani shakllantirish
- Ish uchun jamoa qurish faoliyati xodimlaringizga kundalik ishdan "g'altak" dan chiqishga yordam bering. Bu erda a'zolar onlayn, bino ichida va tashqarida amalga oshiriladigan turli aqliy yoki jismoniy mashg'ulotlarda ishtirok etishlari mumkin. Masalan, kompaniyaning sayohatlarini tashkil qilish jamoa a'zolari o'rtasidagi muloqotni kuchaytiradi. Ochiq mashg‘ulotlar ularga tetiklik va tez ishlashga yordam beradi.
- Tekshirib ko'rmoq: 5 daqiqalik jamoa qurish faoliyati va eng yaxshi jamoani shakllantirish uchun viktorina
- Agar sizning kompaniyangiz vaqt yoki kasallik bilan cheklangan bo'lsa, jonli viktorina xodimlarga juda ko'p tayyorgarlik sarflamasdan tezda kayfiyatlarini yaxshilashga yordam beradi. Ushbu jamoaviy o'yinlar endi ish kuni davomida ko'p vaqt talab qilmaydi va murakkab emas. Ular tez, samarali va qulay bo'lib, odamlarni endi ishtirok etishdan tortinmaydilar.
- Onlayn jamoa qurish o'yinlari pandemiya tufayli so'nggi 2 yil ichida ham mashhur bo'ldi. Ular onlayn ish madaniyatining salbiy ta'sirini kamaytiradi, masalan, ish vaqtini shaxsiy vaqtdan ajrata olmaslik. Shuningdek, u yolg'izlik va ruhiy salomatlikdagi stressni kamaytirishga yordam beradi.
- Xodimlarni jalb qilish faoliyati yoki xodimlarga qaratilgan faoliyat xodimlar va tashkilot o'rtasidagi ruhiy-emotsional aloqani mustahkamlaydi. Xodimlarni o'zlarini baxtli his qilishlari va o'z ishlariga jalb qilishlari, shu bilan jamoa va biznesga ko'proq hissa qo'shishlari.
Ko'nikmalarga asoslangan jamoani shakllantirish
Faoliyatga asoslangan jamoa qurishdan tashqari, agar sizning jamoangiz ma'lum bir mahoratni oshirmoqchi bo'lsa, bu sizga kerak bo'lgan faoliyat turidir. Haqiqatan ham, bundan tashqari jamoada ishlash qobiliyatlari - muhim mahorat to'plami odatda jamoaning samarali ishlashiga yordam beradi. Etakchilik, nizolarni boshqarish, muammolarni hal qilish, tanqidiy fikrlash, muzokaralar olib borish va hokazolarni o'rgatish uchun maxsus mo'ljallangan mashqlar mavjud.
Bular ham shunday tadbirlar Yuqori samarali jamoalar etishmayotgan ko'nikmalarni yaxshilash va ish unumdorligini oshirish uchun mashq qiling. Ammo shuni yodda tutingki, ko'nikmalarga asoslangan jamoani yaratish uchun sizning jamoangiz uchun trening strategiyasini rejalashtirish uchun har bir sohadagi mutaxassis kerak.
Misol uchun, Perfect Square - bu etakchilik, muloqot, tinglash, muammolarni hal qilish ko'nikmalarini rag'batlantirish uchun mukammal o'yin. Xodimlar va menejerlar ko'zlari bog'langan holda uzun simni mukammal kvadratga aylantirish uchun og'zaki muloqotdan foydalangan holda hamkorlik qilishlari kerak.
Shaxsiyatga asoslangan jamoani shakllantirish
Har bir insonning o'ziga xos shaxsiy xususiyatlari, qobiliyatlari va ish uslublari mavjud. Agar siz buni tushunsangiz, ularga kuchli va zaif tomonlarini o'ynash va bir-birini qo'llab-quvvatlaydigan mukammal jamoani yaratish uchun aniq vazifalarni belgilashingiz mumkin.
Hamkasblar haqida ko'proq ma'lumot olishning bir usuli, shuningdek, jamoa qurishning qiziqarli varianti - bu shaxsiyat testidan boshlashdir. Siz Myers-Briggs turi ko'rsatkichidan foydalanishingiz mumkin (MBTI) - odamlarni o'n olti xil shaxslardan biriga ajratadigan psixologik test.
Qaysi xodimlar boshqalarga qaraganda ko'proq introvert va ekstrovert ekanligini tushunish menejerlarni ularga aniqroq vazifalarni belgilashga olib kelishi mumkin. Introvertlar o'ziga xos ijodiy bo'lishi mumkinligi sababli, ekstrovertlar odamlar va mijozlar bilan muloqot qilishni o'z ichiga olgan vazifalarni bajarishi mumkin.
Har bir farqni nishonlash kerak, chunki ular jamoalarga innovatsion bo'lishga va natijalarga erishishga yordam beradi.
🎉 Tekshirish: Jamoani rivojlantirish bosqichlari
jamoaviy bog'lanish
Jamoa qurishning to'rt turidan, jamoani birlashtirish faoliyati muayyan mahoratni rivojlantirishga e'tibor bermang. Ular barcha a'zolar ishtirok etishi va bo'shashgan muhitda birga vaqt o'tkazishi uchun oddiy va oson tadbirlardir.
Kichkina suhbatlar, karaoke, ichimlik va hokazolar jamoani bog'laydigan tadbirlar bo'lib, ular bilim yoki ish ko'nikmalarini amalda qo'llashdan ko'ra jamoaning ma'naviy qadriyatlariga ko'proq sarflanadi.
AhaSlides bilan aqliy hujum vositalari
Jamoa qurishning ushbu to'rt turi tashkilot rahbarlari ish joyida hamkorlikni rag'batlantirish uchun qo'llashi mumkin bo'lgan turli yondashuvlarning faqat bir qismidir.
🎊 Tekshirish: Yuqori natijalarga erishgan jamoalarga misollar
Samarali jamoa qurish uchun maslahatlar
Yaxshi rejalashtirilgan jamoa qurish tadbiri sizning jamoangizga kuch bag'ishlaydi, jamoa a'zolari va etakchilar o'rtasida mustahkam aloqalarni o'rnatadi va doimiy yuqori natijalarni yaratadi.
Samarali jamoa qurish strategiyasiga ega bo'lish uchun quyidagi bosqichlarga murojaat qilishingiz mumkin.
- Xodimga ehtiyoj so'rovini o'tkazing: Xodimlarning intilishlarini o'rganish va ular qanday ko'nikmalarni egallashni xohlashlarini yoki jamoangizdagi qanday bo'shliqlarni aniqlash samarali jamoa qurish strategiyasini ishlab chiqish uchun birinchi qadamdir. foydalanishingiz mumkin so'rovnoma shablonlari va misollar buni engillashtirish uchun.
- Vaqt jadvalini belgilang: bilan kompaniyalar uchun juda muhim gibrid ish joyi modellari. Bu sizga kun tartibini tuzish va ishtirokchilar sonini ta'minlash orqali rejani ancha oson tuzishga yordam beradi. Misol uchun, 80 dan ortiq kishi uchun chekinish yoki maxsus tadbir uchun siz 4 - 6 oy davomida rejalashtirishni boshlashingiz kerak bo'ladi.
- Vazifalar ro'yxatini yarating: Vazifalar ro'yxatini yaratish sizga tartibli bo'lishga va tadbirga tayyorlanish uchun hamma narsani bilishga yordam beradi. Shunday qilib, qaysi vazifalar bajarilmagani yoki qaysi biri paydo bo'lishini nazorat qilish osonroq bo'ladi.
- Maqsadlaringizni aniqlang: Jamoa qurish tadbiringiz samarali bo'lishi uchun siz dasturga e'tiboringizni belgilashingiz va belgilashingiz kerak. Tadbiringiz jamoangiz ehtiyojlariga mos kelishiga ishonch hosil qiling va sizning jamoangiz a'zolari ham unda ishtirok etishdan mamnun bo'lsin. Siz har oyda yoki har chorakda ushbu 4 turdagi jamoa qurishning muqobil turlaridan foydalanishingiz yoki birlashtirishingiz mumkin.
- AhaSlides-dan ko'proq g'oyalarni oling: Biz ish joyiga mos keladigan barcha qiziqarli narsalarning manbalarimiz, keling, ko'rib chiqamiz:
AhaSlides jamoat shablonlari kutubxonasi bo'yicha ko'proq maslahatlar
Ushbu maqola orqali AhaSlides siz o'z jamoangiz uchun ajoyib jamoa qurish tadbirlarini rejalashtirishingiz va to'rt turdagi jamoa qurish tadbirlarini rejalashtirish bosqichlari, jumladan muhim keyingi jarayon haqida ko'p narsalarni bilib olishingiz mumkinligiga umid qilmoqda.
Bir necha soniya ichida boshlang.
Yuqoridagi misollardan birini shablon sifatida oling. Bepul ro'yxatdan o'ting va AhaSlides Public Library bilan qo'shimcha shablonlarni oling!
🚀 Ro'yxatdan o'tish Bepul ☁️
tez-tez so'raladigan savollar
Jamoa qurish nima?
Jamoa - bu guruh a'zolarini tadbirlar yoki o'yinlarda qatnashish orqali birgalikda yaxshi ishlashga undash harakati.
Nima uchun jamoa qurish faoliyati muhim?
Team Building faoliyati hamkorlikni mustahkamlashga yordam beradi va kompaniya ichidagi ichki raqobatdan qochadi.
Jamoa qurish faoliyatining 4 asosiy turi nima?
Shaxsga asoslangan jamoa, faoliyatga asoslangan jamoani shakllantirish, ko'nikmalarga asoslangan jamoani shakllantirish va muammolarni hal qilishga asoslangan.
