אין הייַנט ס העכסט קאַמפּעטיטיוו געשעפט סוויווע, די הצלחה פון די פאַרנעמונג דעפּענדס אויף די קאַפּאַציטעט און פאָרשטעלונג פון זייַן ווערקפאָרס. ווי אַ רעזולטאַט, די ימערדזשאַנס פון אין-פֿירמע טריינינג מגילה איז אַ ינדיספּענסאַבאַל געצייַג צו אַנטוויקלען עמפּלוייז ס קאַמפּאַטינסיז אין לויט מיט די קוילעלדיק סטראַטעגיע פון דער אָרגאַניזאַציע.
טשאָאָסינג די רעכט פאָרעם און טריינינג אופֿן קענען מאַכן אַלע די חילוק אין ימפּרוווינג אָנגעשטעלטער יפעקטיוונאַס. צי איר זענט אַ געשעפט באַזיצער, אַ HR פאַכמאַן אָדער יענע וואָס ווילן צו אַנטוויקלען דיין פיייקייט אין אַרבעט, איר קענט אָפּשיקן צו די 70 20 10 לערנען מאָדעל. דער מאָדעל כיילייץ די וויכטיקייט פון קאַמביינינג אויף-דעם-אַרבעט יקספּיריאַנסיז, געזעלשאַפטלעך ינטעראַקשאַנז און פאָרמאַל טריינינג צו דערגרייכן אָפּטימאַל לערנען און אַנטוויקלונג אַוטקאַמז.
אין דעם בלאָג פּאָסטן, מיר וועלן לערנען וועגן די 70 20 10 לערנען מאָדעל, ווי עס אַרבעט און ווי צו צולייגן עס יפעקטיוולי.
טיש פון קאָנטענץ
עצות פֿאַר בעסער באַשטעלונג
- לעצט טריינינג און אַנטוויקלונג אין HRM אין קסנומקס
- לעצט גייד צו טריינד שטעקן | בענעפיץ און בעסטער סטראַטעגיעס אין 2024
- יקספּאַנד דיין פאַכמאַן נעטוואָרק מיט די 11 בעסטער סטראַטעגיעס אין 2024
איר זוכט פֿאַר וועגן צו באַן דיין מאַנשאַפֿט?
קלייַבן דיין מאַנשאַפֿט מיטגלידער דורך אַ שפּאַס ויספרעג אויף AhaSlides. צייכן אַרויף צו נעמען פריי ויספרעג פֿון AhaSlides מוסטער ביבליאָטעק!
🚀 כאַפּן פריי קוויז☁️
וואָס איז 70 20 10 לערנען מאָדעל?
די 70 20 10 לערנען מאָדעל איז אַ פריימווערק פֿאַר לערנען און אַנטוויקלונג. און עס סאַגדזשעסץ אַז דער לערנען און אַנטוויקלונג פּראָצעס אַקערז מיט אָפּטייל ווי גייט:
- 70% פון דורך אויף-דעם-אַרבעט יקספּיריאַנסיז.
- 20% דורך געזעלשאַפטלעך ינטעראַקשאַנז מיט אנדערע.
- 10% דורך פאָרמאַל טריינינג און בילדונג.
Morgan McCall, Michael M. Lombardo און Robert A. Eichinger פון דער צענטער פֿאַר שעפעריש פירערשאַפט האָבן באשאפן דעם מאָדעל באזירט אויף פאָרשונג זיי געפירט אין די 1980 ס.
אַדאָפּטינג אַ 70:20:10 לערנען מאָדעל וועט העלפֿן צו צושטעלן עמפּלוייז אַן ינאַגרייטיד לערנען דערפאַרונג. אָרגאַנאַזיישאַנז קענען בויען אויף דעם מאָדעל צו טרעפן די באדערפענישן פון זייער עמפּלוייז און שאַפֿן אַן עפעקטיוו טריינינג פּראָגראַם. לאָמיר לערנען מער וועגן די אַקטיוויטעטן פון יעדער טייל פון דעם מאָדעל:
70% - לערנען דורך אויף-דעם-אַרבעט יקספּיריאַנסיז
אַרויף צו 70% פון וואָס עמפּלוייז לערנען אין די ווערקפּלייס איז דורך זייער אויף-דעם-אַרבעט יקספּיריאַנסיז, אַזאַ ווי אויף-דעם-אַרבעט טריינינג, אַסיינמאַנץ און פּראַדזשעקס. ווען זיי שטעלן זיך אין פאַקטיש סיטואַטיאָנס, עמפּלוייז וועלן פֿאַרשטיין די אַרבעט פּראָצעס, ווי צו מאַכן דיסיזשאַנז, סאָלווע פּראָבלעמס וואָס שטייען, אאז"ו ו.
דער פאָרעם פון לערנען אַלאַוז עמפּלוייז צו לערנען פון זייער מיסטייקס, פּרובירן נייַע געדאנקען און צולייגן טעאָרעטיש וויסן אין אַ פאַקטיש-וועלט באַשטעטיקן.
20% - לערנען דורך געזעלשאַפטלעך ינטעראַקשאַנז מיט אנדערע
איינער פון די מערסט עפעקטיוו וועגן צו לערנען און וואַקסן איז צו טיילן דיין יקספּיריאַנסיז און סקילז מיט אנדערע. אזוי, 20% פון לערנען דורך געזעלשאַפטלעך ינטעראַקשאַנז דערקלערט די וויכטיקייט פון לערנען דורך ינטעראַקטינג מיט אנדערע, אַזאַ ווי דורך מענטאָרינג, קאָוטשינג און באַמערקונגען פון פּירז און מאַנאַדזשערז.
דער פאָרעם פון לערנען קענען העלפֿן עמפּלוייז צו באַקומען ווערטפול ינסייץ, גיידאַנס און שטיצן פון מער יקספּיריאַנסט חברים, בויען נעטוואָרקס און אַנטוויקלען ינטערפּערסאַנאַל און קאָמוניקאַציע סקילז.
10% - לערנען דורך פאָרמאַל טריינינג און בילדונג
די רוען 10% פון לערנען דורך פאָרמאַל טריינינג רעפערס צו לערנען וואָס אַקערז אין סטראַקטשערד, קלאַסצימער-נוסח סעטטינגס, אַזאַ ווי וואַרשטאַטן, קאָרסאַז, קאַנפראַנסאַז און E- לערנען.
דעם טיפּ פון לערנען איז אָפט פארבונדן מיט טראדיציאנעלן טריינינג מעטהאָדס און פאָוקיסיז אויף דעליווערינג ספּעציפיש וויסן אָדער סקילז דורך אַ סטראַקטשערד קעריקיאַלאַם. די שטיק פון טריינינג וועט העלפֿן עמפּלוייז פֿאַרבעסערן זייער סקילז, אַדאַפּטינג צו זייער זיך-פּייסט לערנען אין אַרבעט אָן ספּענדינג צו פיל צייַט.
Benefits פון 70 20 10 לערנען מאָדעל
די 70 2010 לערנען מאָדעל האט פילע אַדוואַנטידזשיז פֿאַר ביידע עמפּלוייז און אָרגאַנאַזיישאַנז. דאָ זענען עטלעכע פון די הויפּט בענעפיץ פון דעם מאָדעל:
1/ פּערסאַנאַלייז לערנען
נישט יעדער לערנט זיך אזוי. דאָס איז וואָס דיליווערינג אַ פּראָגראַם מיט אַ געזונט ינאַגריישאַן פון לערנען מעטהאָדס און טשאַנאַלז ווי די 70 20 10 מאָדעל קענען זיין עפעקטיוו. עס אַלאַוז עמפּלוייז צו שניידן זייער לערנען דערפאַרונג צו זייער ספּעציפיש באדערפענישן.
אַדדיטיאָנאַללי, דער מאָדעל אַלאַוז עמפּלוייז צו לערנען אין וועגן וואָס איז בעסטער פּאַסיק פֿאַר זייער יחיד באדערפענישן און פּרעפֿערענצן, וואָס קענען העלפֿן עמפּלוייז געדענקען און צולייגן זייער וויסן מער יפעקטיוולי.
2/ פאַרגרעסערן אָנגעשטעלטער באַשטעלונג
דורך פּראַוויידינג אַפּערטונאַטיז פֿאַר אויף-דעם-אַרבעט און געזעלשאַפטלעך לערנען, די 70 20 10 לערנען מאָדעל קענען פירן אָנגעשטעלטער באַשטעלונג דורך שטעלן געלערנט סקילז אין גלייך קאַמף. ווען עמפּלוייז זענען ימפּאַוערד צו שפּילן אין די ווערקפּלייס, זיי בלייבן פאָוקיסט אויף זייער קאַריערע גאָולז, ווייַל זיי פילן מער פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר זייער אייגן קאַריערע וווּקס און הצלחה.
אין אַדישאַן, מיט די געזעלשאַפטלעך לערנען קאָמפּאָנענט פון די 70 20 10 לערנען מאָדעל, עמפּלוייז קענען באַקומען באַמערקונגען פון זייער פּירז און מאַנאַדזשערז. די באַמערקונגען קענען העלפֿן זיי בויען בטחון און פילן מער פאַרקנאַסט און פארבונדן צו זייער אַרבעט און חברים.
3/ פֿאַרבעסערן לערנען אַוטקאַמז
די 70-20-10 מאָדעל גיט אַ האָליסטיק צוגאַנג צו לערנען און אַנטוויקלונג וואָס קענען פֿאַרבעסערן די יפעקטיוונאַס און עפעקטיווקייַט פון לערנען אַוטקאַמז. עס אַלאַוז עמפּלוייז צו צולייגן זייער לערנען צו פאַקטיש-לעבן קאַנטעקסץ בשעת זיי צושטעלן נאָך שטיצן און גיידאַנס צו געזעלשאַפטלעך לערנען פאַסילאַטיז.
חוץ, עס גיט עמפּלוייז מיט אַ סטראַקטשערד און פולשטענדיק לערנען דערפאַרונג וואָס קענען פאַרשטאַרקן זייער לערנען און העלפֿן זיי קריגן נייַע סקילז און וויסן.
קוילעלדיק, די 70 20 10 לערנען מאָדעל האט אַן ינאַגרייטיד און האָליסטיק צוגאַנג צו לערנען וואָס העלפּס עמפּלוייז דיפּאַן זייער פארשטאנד און בלייבן דערהייַנטיקט מיט די לעצטע דיוועלאַפּמאַנץ אין זייער פעלד.
4/ פֿאַרבעסערן אָרגאַנאַזיישאַנאַל פאָרשטעלונג און קאַמפּעטיטיווניס
דורך פּראַוויידינג באַטייַטיק און עפעקטיוו לערנען אַפּערטונאַטיז, די 70 20 10 לערנען מאָדעל קענען העלפֿן עמפּלוייז קריגן נייַע סקילז און וויסן צו פֿאַרבעסערן זייער פּראָודאַקטיוויטי און פאָרשטעלונג. דעם מיטל די קוילעלדיק אָרגאַנאַזיישאַנאַל פאָרשטעלונג און עפעקטיווקייַט זענען אויך ימפּרוווד.
דערצו, ווייַל די קוואַליטעט פון עמפּלוייז איז ימפּרוווד, אָרגאַנאַזיישאַנז קענען אַנטוויקלען אַ קאַמפּעטיטיוו מייַלע, פֿאַרבעסערן זייער מאַרק שטעלע, פאַרגרעסערן קונה צופֿרידנקייט און פֿאַרבעסערן פינאַנציעל פאָרשטעלונג.
אַרבעט מיט 70 20 10 לערנען מאָדעל?
ימפּלאַמענטינג די 70 20 10 לערנען מאָדעל ריקווייערז אָפּגעהיט פּלאַנירונג און אַ היסכייַוועס צו צושטעלן אַ פאַרשיידנקייַט פון לערנען אַפּערטונאַטיז כיילייטיד אין דעם מאָדעל. דאָ זענען עטלעכע סטעפּס צו יפעקטיוולי ינסטרומענט די 70 20 10 לערנען מאָדעל:
1/ דעפינירן די לערנען באדערפענישן פון עמפּלוייז
געשעפטן מוזן ערשטער ידענטיפיצירן זייער עמפּלוייז 'לערנען באדערפענישן און גאָולז איידער ימפּלאַמענינג די 70-20-10 לערנען מאָדעל. דאָס קען זיין געטאן דורך סערווייז, פאָקוס גרופּעס אָדער יחיד ינטערוויוז. דער אינהאַלט פון די יבערבליק אָדער אינטערוויו זאָל אַרומדרייען אַרום די פאלגענדע סיבות:
- די נויט צו פּערסאַנאַלייז די לערנען דערפאַרונג פון דער אָנגעשטעלטער (די ספּעציפיש באדערפענישן און צילן פון יעדער מענטש).
- אָנגעשטעלטער באַשטעלונג און מאָוטאַוויישאַן צו פֿאַרבעסערן לערנען אַוטקאַמז.
- אַליינמאַנט צווישן אָנגעשטעלטער לערנען באדערפענישן און אָרגאַנאַזיישאַנאַל גאָולז.
דורך ידענטיפיצירן די לערנען באדערפענישן פון עמפּלוייז, אַן אָרגאַניזאַציע קענען מער יפעקטיוולי אַלאַקייט רעסורסן, פאָוקיסינג אויף די געביטן פון גרעסטע וווּקס נויט. דאָס קען ביישטייערן צו ימפּרוווד קאָס-יפעקטיוונאַס פון לערנען און אַנטוויקלונג מגילה.
2/ פּלאַן לערנען יקספּיריאַנסיז וואָס פאַרטראַכטנ די מאָדעל
דיזיינינג לערנען יקספּיריאַנסיז איז אַ וויכטיק שריט אין ימפּלאַמענינג דעם מאָדעל יפעקטיוולי. דעריבער, אָרגאַנאַזיישאַנז קענען באַטראַכטן פאָרשלאָגן אַ פאַרשיידנקייַט פון אַפּערטונאַטיז פֿאַר לערנען אויף-דעם-אַרבעט, געזעלשאַפטלעך לערנען און פאָרמאַל טריינינג.
פֿאַר 70% - לערנען דורך פּראַקטיש דערפאַרונג
עמפּלוייז באַקומען די מערהייַט פון לערנען אַפּערטונאַטיז דורך זייער אַרבעט, צי דורך אַקוויירינג נייַ סקילז בשעת ארבעטן אויף אַ פּרויעקט אָדער טאַקלינג טשאַלאַנדזשיז. צו העלפֿן עמפּלוייז באַקומען די מערסט אויס פון זייער לערנען דערפאַרונג אויף דער אַרבעט, איר קענען:
- באַשטימען עמפּלוייז צו אַרבעטן אויף פּראַדזשעקס וואָס ייַנרייען מיט זייער לערנען גאָולז.
- יקספּאַנד די באַשלוס-מאכן מאַכט פון עמפּלוייז און שאַפֿן אַפּערטונאַטיז פֿאַר זיי צו פירן מענטשן און פּראַדזשעקס.
- ברענגען זיי אין וויכטיק סטראַטעגיע מיטינגז.
- צושטעלן מענטאָרינג אָדער פירערשאַפט טריינינג צו צושטעלן שטיצן אין אַרבעט.
פֿאַר 20% - לערנען דורך געזעלשאַפטלעך ינטעראַקשאַנז
לאָזן עמפּלוייז צו לערנען דורך זייער ינטעראַקשאַנז מיט אנדערע - צי מיט אַ פאַרוואַלטער, מיטאַרבעטער אָדער עלטער פירערשאַפט. דאָ זענען עטלעכע יידיאַז צו העלפן דיין ווערקפאָרס נערטשער זייער ווערקפּלייס באציונגען:
- פאָרשלאָגן מענטאָרינג אָדער טריינינג מגילה.
- שאַפֿן אַפּערטונאַטיז פֿאַר עמפּלוייז צו מיטאַרבעטן אויף פּראַדזשעקס אָדער אַרבעט אין קרייַז-פאַנגקשאַנאַל טימז.
- צושטעלן עמפּלוייז אַפּערטונאַטיז צו געבן און באַקומען באַמערקונגען.
- מוטיקן עמפּלוייז צו אויסדריקן דאנקבארקייט און אַפּרישייישאַן פֿאַר יעדער אנדערע ס קאַנטראַביושאַנז.
פֿאַר 10% - לערנען דורך פאָרמאַל טריינינג
אָרגאַנאַזיישאַנז קענען פאָקוס 10% פון זייער השתדלות אויף גרינדן אַ פאָרמאַל פאַכמאַן אַנטוויקלונג פּראָגראַם. דו זאלסט נישט זיין דערשראָקן צו גיין ווייַטער פון טראדיציאנעלן גרופּע טריינינג סעשאַנז. דאָ זענען עטלעכע יידיאַז פֿאַר דיין אָרגאַניזאַציע:
- באַלעבאָס אין-מענטש וואַרשטאַטן אָדער סעמינאַרס אויף ספּעציפיש טעמעס וואָס זענען באַטייַטיק צו דער אָרגאַניזאַציע אָדער אָנגעשטעלטער ס אינדוסטריע.
- פאָרשלאָגן סערטאַפאַקיישאַן מגילה פֿאַר עמפּלוייז וואָס זוכן צו שטייַגן זייער קאַריערע.
- מוטיקן עמפּלוייז צו אָנטייל נעמען אין ינדאַסטרי קאַנפראַנסאַז און געשעענישן צו לערנען וועגן די לעצטע טרענדס און בעסטער פּראַקטיסיז אין זייער פעלד.
- פאָרשלאָגן שכר לימוד ריימבערסמאַנט מגילה צו שטיצן עמפּלוייז וואָס ווילן צו נאָכגיין ווייַטער בילדונג.
- שאַפֿן אַ ביבליאָטעק פון לערנען רעסורסן, אַזאַ ווי ביכער, אַרטיקלען, פאָרשונג צייטונגען, אאז"ו ו.
3/ צושטעלן שטיצן און רעסורסן
צושטעלן שטיצן און רעסורסן איז קריטיש צו ענשור אַז עמפּלוייז קענען יפעקטיוולי אָנטייל נעמען אין די לערנען דערפאַרונג און מאַקסאַמייז די בענעפיץ פון די 70 20 10 מאָדעל. דאָ זענען עטלעכע וועגן אָרגאַנאַזיישאַנז קענען צושטעלן שטיצן און רעסורסן צו זייער עמפּלוייז:
- פאַרזיכערן אַז עמפּלוייז האָבן צוטריט צו נייטיק טריינינג מאַטעריאַלס.
- געבן עמפּלוייז אַקסעס צו מענטאָרס אָדער קאָוטשיז וואָס קענען צושטעלן גיידאַנס.
- אַלאַקייט אָנגעשטעלטער-ספּעציפיש צייט און רעסורסן צו נאָכגיין לערנען און וווּקס אויף דער אַרבעט. פֿאַר בייַשפּיל, די אָרגאַניזאַציע קען געבן זיי צייט אַוועק צו אָנטייל נעמען אין קאַנפראַנסאַז אָדער טריינינג סעשאַנז.
- מוטיקן עמפּלוייז צו מיטאַרבעטן און טיילן וויסן צו שטיצן געזעלשאַפטלעך לערנען.
- דערקענען און באַלוינונג עמפּלוייז וואָס אָנטייל נעמען אין לערנען און אַנטוויקלונג אַקטיוויטעטן.
4 / אָפּשאַצן און ראַפינירן
צו ענשור אַז די 70 20 10 לערנען מאָדעל גיט די געוואלט רעזולטאַטן, אָרגאַנאַזיישאַנז דאַרפֿן צו קעסיידער אָפּשאַצן און ראַפינירן עמפּלוייז 'לערנען יקספּיריאַנסיז.
דאָס קען אַרייַנציען זאַמלונג באַמערקונגען פון עמפּלוייז, טראַקינג פּראָגרעס צו לערנען גאָולז און מאַכן אַדזשאַסטמאַנץ ווי דארף צו ענשור אַז די מאָדעל איז עפעקטיוו.
נאטיץ: די 70 20 10 מאָדעל איז נישט אַ שטרענג פאָרמולע און קענען זיין צוגעפאסט צו די באדערפענישן פון פאַרשידענע מענטשן און אָרגאַנאַזיישאַנז. אָבער, אָרגאַנאַזיישאַנז דאַרפֿן צו פאַרבינדן עקספּעריענטשאַל, געזעלשאַפטלעך און פאָרמאַל לערנען צו דערגרייכן אָפּטימאַל רעזולטאַטן אין בויען די קייפּאַבילאַטיז פון זייער ווערקפאָרס.
שליסל נעמען
די 70 20 10 לערנען מאָדעל איז אַ שטאַרק פריימווערק וואָס קענען העלפֿן אָרגאַנאַזיישאַנז בויען די קייפּאַבילאַטיז פון זייער ווערקפאָרס, פירן באַשטעלונג און מאָוטאַוויישאַן און פֿאַרבעסערן אָרגאַנאַזיישאַנאַל פאָרשטעלונג. דורך קאַמביינינג עקספּעריענטיאַל, געזעלשאַפטלעך און פאָרמאַל לערנען אַפּערטונאַטיז, דער מאָדעל גיט אַ האָליסטיק צוגאַנג צו באַקומען מער עפעקטיוו לערנען רעזולטאַטן.
דו זאלסט נישט פאַרגעסן צו פּלאַן ענדזשויאַבאַל לערנען יקספּיריאַנסיז פֿאַר דיין עמפּלוייז מיט אַהאַסלידעס. צי עס איז אַ טריינינג סעסיע, וואַרשטאַט אָדער בריינסטאָרמינג סעסיע, מיר וועלן מאַכן לערנען מער ענדזשויאַבאַל און ענגיידזשינג פֿאַר דיין עמפּלוייז ווי אלץ!
זאל ס ויספאָרשן אונדזער ציבור מוסטערes און איינריכטונגען ווי לעבן פּאָללס, קוויזיז, ק & א, וואָרט וואָלקן און מער!
