אַזוי, ווען זאָל מיר אָנהייבן קאַלקיאַלייטינג יערלעך לאָזן? ניט קיין ענין ווי פיל מיר ליבע אונדזער דזשאָבס, גענומען צייט אַוועק איז יקערדיק פֿאַר אונדזער קוילעלדיק געזונט און פּראָודאַקטיוויטי. צי איר וויסן אַז עמפּלוייז וואס נעמען יערלעך לאָזן זענען 40% מער פּראָדוקטיוו און שעפעריש, גליקלעך, און האָבן אַ בעסער זכּרון ווי די וואס טאָן ניט? מיט זומער נאָר אַפּראָוטשינג, עס איז אַ גרויס צייט צו אָנהייבן פּלאַנירונג דיין יערלעך לאָזן.
אָבער, קאַלקיאַלייטינג ווי פיל לאָזן איר זענט ענטייטאַלד צו און ווי צו נוצן עס יפעקטיוולי קען נישט זיין זייער קלאָר. אין דעם פּאָסטן, מיר וועלן צושטעלן אַ שריט-דורך-שריט פירן צו קאַלקיאַלייטינג יערלעך לאָזן און פאָרשלאָגן עטלעכע עצות פֿאַר עמפּלויערס צו שאַפֿן אַ יבערבליק וועגן די יערלעך לאָזן פּאָליטיק אין אַרבעט.
אַזוי לאָזן ס באַקומען סטאַרטעד!
- וואָס איז יערלעך לאָזן?
- וואָס איז אַן יערלעך לאָזן פּאָליטיק?
- וואָס איז די חילוק אין יערלעך לאָזן צווישן לענדער?
- טשאַלאַנדזשיז פון יערלעך לאָזן מאַנאַגעמענט
- קענען עמפּלוייז געלט אויס זייער יערלעך לאָזן?
- 6 סטעפּס צו שאַפֿן אַ יבערבליק אויף יערלעך לאָזן פּאָליטיק אין אַרבעט
- שליסל נעמען
מער אַרבעט עצות מיט AhaSlides
פאַרבינדן מיט דיין עמפּלוייז.
אַנשטאָט אַ נודנע אָריענטירונג, לאָזן אונדז אָנהייבן אַ שפּאַס ויספרעג צו דערפרישן אַ נייַע טאָג. צייכן אַרויף פֿאַר פריי און נעמען וואָס איר ווילט פֿון דער מוסטער ביבליאָטעק!
🚀 צו די וואלקנס ☁️
וואָס איז יערלעך לאָזן?
יערלעך לאָזן איז אַ באַצאָלט צייט אַוועק געגעבן צו עמפּלוייז דורך זייער באַלעבאָס. עס איז יוזשאַוואַלי אַקרוד באזירט אויף אָנגעשטעלטער צייט געארבעט, און דער ציל איז צו צושטעלן צייט אַוועק אַרבעט און לאָזן עמפּלוייז צו רו, ריטשאַרדזש אָדער טאָן וואָס זיי ווי.
יערלעך לאָזן איז אַ ווערטפול נוץ וואָס העלפּס עמפּלוייז טייַנען אַ געזונט אַרבעט-לעבן וואָג, רעדוצירן דרוק און פֿאַרבעסערן קוילעלדיק געזונט. דעריבער, עס איז יוזשאַוואַלי גענומען אין בלאַקס פון טעג אָדער וואָכן מיט די נומער פון יערלעך לאָזן טעג דיפּענדינג אויף די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט, פירמע פּאָליטיק און היגע אָדער נאציאנאלע באַשעפטיקונג געזעצן.
וואָס איז אַן יערלעך לאָזן פּאָליטיק?
ווי דערמאנט אויבן, אַ יערלעך לאָזן פּאָליטיק קענען בייַטן דיפּענדינג אויף פילע סיבות. אָבער אין אַלגעמיין, רובֿ קאָמפּאַניעס האָבן אַ פּאָליטיק וואָס זאגט:
- די נומער פון טעג פון יערלעך בלעטער דער אָנגעשטעלטער איז ענטייטאַלד צו;
- דעטאַילס וועגן אַקיומיאַלייטינג לאָזן טעג, ווי געזונט ווי קיין לימאַץ אָדער לימיטיישאַנז אויף זייער נוצן;
- אינפֿאָרמאַציע אויף ריקוועסטינג און אַפּרוווינג יערלעך לאָזן (בייַשפּיל: Hווייט אין שטייַגן עמפּלוייז מוזן פרעגן עס, און צי קיין אַניוזד לאָזן קענען זיין טראַנספערד צו די פאלגענדע יאָר אָדער באַצאָלט אויס.)
אין דערצו, די פּאָליטיק קען ספּעציפיצירן קיין בלאַקאַוט פּיריאַדז בעשאַס וואָס יערלעך לאָזן קענען ניט זיין גענומען, אַזאַ ווי פאַרנומען פּיריאַדז אָדער פירמע events, און קיין באדערפענישן פֿאַר עמפּלוייז צו קאָואָרדאַנאַט זייער לאָזן סקעדזשולז מיט זייער מאַנשאַפֿט אָדער אָפּטיילונג.
עמפּלוייז מוזן אָפּשאַצן זייער פירמע 'ס יערלעך לאָזן פּאָליטיק צו פֿאַרשטיין זייער ענטייטאַלז און קיין כּללים אָדער פּראָוסידזשערז זיי מוזן נאָכפאָלגן ווען זיי נעמען צייט אַוועק.
וואָס איז די חילוק אין יערלעך לאָזן צווישן לענדער?
די סומע פון יערלעך לאָזן עמפּלוייז זענען ענטייטאַלד צו קענען בייַטן באטייטיק צווישן לענדער, דיפּענדינג אויף היגע אַרבעט געזעצן און קולטור נאָרמז.
פֿאַר בייַשפּיל, אין רובֿ אייראפעישע לענדער, עמפּלוייז זענען ענטייטאַלד צו אַ מינימום פון 20 באַצאָלט יערלעך לאָזן פּער יאָר, ווי פארלאנגט דורך די די אַרבעט צייט דירעקטיוו פון אייראפעישער יוניאַן.
אין סאָוטהעאַסט אזיע, יערלעך לאָזן בענעפיץ בייַטן וויידלי פון לאַנד צו לאַנד. אין וויעטנאַם, איר קענען נעמען 12 טעג אַוועק אַניואַלי, מיט אַן נאָך באַצאָלט יום טוּב יעדער פינף יאָר איר אַרבעט פֿאַר דער זעלביקער באַלעבאָס. אין מאַלייַסיאַ, איר פאַרדינען אַכט טעג פון באַצאָלט לאָזן אויב איר האָבן שוין מיט די פירמע פֿאַר צוויי יאָר.
עמפּלוייז וואָס פֿאַרשטיין די יערלעך לאָזן בענעפיץ אין זייער לאַנד קענען העלפֿן זיי מאַכן ינפאָרמד דיסיזשאַנז וועגן אַרבעט-לעבן וואָג. און די דיפעראַנסיז קענען אויך העלפֿן אָרגאַנאַזיישאַנז צוציען און ריטיין טאַלאַנט דורך פאָרשלאָגן קאַמפּעטיטיוו בענעפיץ פּאַקאַדזשאַז.
איר קענט לערנען מער וועגן באַצאָלט יערלעך לאָזן פּער מדינה דאָ.
טשאַלאַנדזשיז פון יערלעך לאָזן מאַנאַגעמענט
כאָטש יערלעך לאָזן איז אַ קריטיש נוץ וואָס העלפּס עמפּלוייז האַלטן אַ געזונט אַרבעט-לעבן וואָג און פֿאַרבעסערן זייער קוילעלדיק וווילזייַן, עטלעכע פּראָבלעמס קענען זיין פארבונדן מיט אים. עטלעכע פון די מערסט טיפּיש טשאַלאַנדזשיז מיט קאַלקיאַלייטינג יערלעך לאָזן זענען ווי גייט:
- האַסקאָמע פּראָצעס: בעטן און אַפּרוווינג יערלעך לאָזן קענען זיין צייט-קאַנסומינג, ספּעציעל אויב פילע עמפּלוייז בעטן אַוועק אין דער זעלביקער צייט. דאָס קען פירן צו קאָנפליקט צווישן עמפּלוייז אָדער צווישן עמפּלוייז און פאַרוואַלטונג און דילייז אָדער דיסראַפּשאַנז אין אַרבעט סקעדזשולז.
- אַקרואַל און טראַנספּערטיישאַן: דעפּענדינג אויף די עמפּלויערס ס פּאָליטיק, קאַלקיאַלייטינג יערלעך לאָזן קען אָנקלייַבן איבער צייַט אָדער זיין געגעבן אַלע אין אַמאָל. דערצו, אויב יערלעך לאָזן קענען ניט זיין געפירט איבער צו די פאלגענדע יאָר, עמפּלוייז קען פילן פּרעשערד צו נעמען צייט אַוועק אפילו אויב זיי טאָן ניט וועלן אָדער דאַרפֿן עס.
- ווערקלאָוד: עמפּלוייז וואָס נעמען יערלעך לאָזן קענען מאַכן אַן נאָך ווערקלאָוד פֿאַר אנדערע מאַנשאַפֿט מיטגלידער. דאָס איז ספּעציעל שווער ווען פילע עמפּלוייז זענען אויף אַ ברעכן סיימאַלטייניאַסלי אָדער ווען אַן אָנגעשטעלטער מיט ספּעשאַלייזד סקילז אָדער וויסן איז ניטאָ. דעריבער, פאַרוואַלטונג לעוועלס מוזן באַצאָלן נאָענט ופמערקזאַמקייַט צו דעם פונט צו צולייגן די ווערקפאָרס גלייַך.
כאָטש יערלעך לאָזן איז יקערדיק, קאָמפּאַניעס מוזן זיין אַווער פון די מעגלעך טשאַלאַנדזשיז און האָבן פּראָוסידזשערז און פּאַלאַסיז צו באַקומען זיי. עמפּלויערס קענען העלפֿן צו ענשור אַז זייער עמפּלוייז קענען נוצן דעם נוץ בשעת זיי האַלטן אַ פּראָדוקטיוו און עפעקטיוו ווערקפאָרס.
קענען עמפּלוייז געלט אויס זייער יערלעך לאָזן?
אין פילע לענדער, יערלעך לאָזן איז אַ נוץ וואָס גיט עמפּלוייז מיט צייט אַוועק אַרבעט אלא ווי אַ פאָרעם פון פאַרגיטיקונג וואָס קענען זיין קאָנווערטעד אין געלט. אָבער, עטלעכע לענדער לאָזן עמפּלוייז צו באַקומען געלט פּיימאַנץ אַנשטאָט פון יערלעך לאָזן.
דעריבער, די כּללים וועגן קאַשינג אויס יערלעך לאָזן קענען בייַטן דיפּענדינג אויף די ספּעציפיש לאַנד און דער באַלעבאָס ס פּאָליטיק.
דעריבער, עמפּלויערס און עמפּלוייז מוזן זיין אַווער פון די כּללים און רעגיאַליישאַנז וועגן קאַשינג יערלעך לאָזן אין זייער אייגן לאַנד, ווייַל דאָס קען פּראַל אויף זייער קוילעלדיק בענעפיץ פּעקל.
6 סטעפּס צו שאַפֿן אַ יבערבליק וועגן קאַלקיאַלייטינג יערלעך לאָזן פּאָליטיק אין אַרבעט
שאפן אַ יבערבליק אויף די יערלעך לאָזן פּאָליטיק אין אַרבעט איז אַ פּראָואַקטיוו וועג צו זאַמלען אָנגעשטעלטער באַמערקונגען, ידענטיפיצירן פֿאַרבעסערונג געביטן און מאַכן ינפאָרמד דיסיזשאַנז וועגן פּאָטענציעל ענדערונגען. דאָ זענען עטלעכע גיידאַנס צו שאַפֿן אַ יבערבליק:
1/ איבערבליק די קראַנט פּאָליטיק
איידער איר מאַכן קיין ענדערונגען, ביטע אָפּשאַצן די קראַנט יערלעך לאָזן פּאָליטיק צו פֿאַרשטיין די סטרענגקטס און וויקנאַסאַז. ידענטיפיצירן קיין געביטן וואָס דאַרפֿן פֿאַרבעסערונג אָדער נייַע כּללים פֿאַר קאַלקיאַלייטינג יערלעך לאָזן.
2/ באַשטימען די אַבדזשעקטיווז פון די יבערבליק
וואָס טאָן איר ווילן צו דערגרייכן דורך קאַנדאַקטינג די יבערבליק? איר זוכט צו זאַמלען באַמערקונגען וועגן די קראַנט יערלעך לאָזן פּאָליטיק, אָדער איר זוכט פֿאַר ימפּלאַמענינג אַ נייַע פּאָליטיק? פארשטאנד דיין אַבדזשעקטיווז וועט העלפֿן איר פּלאַן אַ מער עפעקטיוו יבערבליק.
3/ ידענטיפיצירן די ציל וילעם
ווער וועט אָנטייל נעמען אין דער יבערבליק? וועט עס זיין בארעכטיגט פֿאַר אַלע עמפּלוייז אָדער אַ ספּעציפיש גרופּע (למשל, פול-צייט עמפּלוייז, טייל-צייט עמפּלוייז און מאַנאַדזשערז)? פארשטאנד פון דיין בדעה וילעם וועט העלפֿן איר צוטיילן די פֿראגן אַפּראָופּרייטלי.
4/ פּלאַן די יבערבליק פֿראגן:
װאָס װילט איר פֿרעגן? עטלעכע מעגלעך פראגעס זענען:
- ווי פיל יערלעך לאָזן איר באַקומען פּער יאָר?
- צי איר פילן אַז די קראַנט יערלעך לאָזן פּאָליטיק טרעפן דיין באדערפענישן?
- האָבן איר אלץ געהאט שוועריקייטן סקעדזשולינג אָדער נעמען דיין יערלעך לאָזן?
- ...
אין אַדישאַן צו קייפל-ברירה אָדער שאַץ וואָג פֿראגן, איר קען וועלן צו אַרייַננעמען עטלעכע אָופּאַנד פראגעס וואָס לאָזן עמפּלוייז צו צושטעלן מער דיטיילד באַמערקונגען אָדער פֿירלייגן.
5/ טעסט די יבערבליק:
איידער איר שיקן די יבערבליק צו דיין עמפּלוייז, פּרובירן עס מיט אַ קליין גרופּע צו ענשור אַז די פֿראגן זענען קלאָר און גרינג צו פֿאַרשטיין. דאָס וועט העלפֿן איר צו ידענטיפיצירן קיין שוועריקייטן אָדער צעמישונג איידער דיסטריביוטינג די יבערבליק צו אַ גרעסערע וילעם.
6/ אַנאַלייז די רעזולטאַטן:
איבערבליק די יבערבליק רעספּאָנסעס און ידענטיפיצירן קיין טרענדס אָדער פּאַטערנז וואָס קומען. ניצן די אינפֿאָרמאַציע צו מיטטיילן דיסיזשאַנז וועגן די יערלעך לאָזן פּאָליטיק.
קלייַבן די רעכט געצייַג צו שאַפֿן די יבערבליק
AhaSlides איז אַ באַניצער-פרייַנדלעך יבערבליק געצייַג וואָס קענען העלפֿן איר קלייַבן ווערטפול באַמערקונגען פון עמפּלוייז וועגן דיין פירמע 'ס יערלעך לאָזן פּאָליטיק מיט די פאלגענדע בענעפיץ:
- יז פון נוצן: AhaSlides איז באַניצער-פרייַנדלעך און ינטואַטיוו, מאכן עס גרינג צו שאַפֿן סערווייז אָן דערפאַרונג אין יבערבליק פּלאַן.
- קוסטאָמיזאַבלע: דורך פאָרשלאָגן פילע קוסטאָמיזאַטיאָן אָפּציעס, איר קענען פּערסאַנאַלייז די יבערבליק צו דיין פירמע 'ס דאַרף מיט פּרימאַדע טעמפּלאַטעס. אויך, איר קענען לייגן מער קשיא טייפּס מיט לעבן פּאָללס אָדער מאַכן אַ ק & א סעסיע.
- פאַקטיש-צייט רעזולטאַטן: AhaSlides גיט פאַקטיש-צייט ריפּאָרטינג פון פּאָללינג רעזולטאַטן, אַלאַוינג איר צו זען רעספּאָנסעס ווען זיי אָנקומען. דאָס קען העלפֿן איר צו ידענטיפיצירן טרענדס און פּאַטערנז אין דיין דאַטן און מאַכן ינפאָרמד דיסיזשאַנז באזירט אויף די באַמערקונגען וואָס איר באַקומען.
- אַקסעסאַביליטי: AhaSlides איז אַ וועב-באזירט פּלאַטפאָרמע. עמפּלוייז קענען אַקסעס די יבערבליק פֿון זייער קאָמפּיוטער אָדער רירעוודיק מיטל מיט בלויז אַ לינק אָדער QR קאָד אָן נאָך ווייכווארג אָדער אַפּלאַקיישאַנז.
שליסל נעמען
אַזוי,
רעכענען יערלעך לאָזן? נישט אזוי שווער! אין קיצער, קאַלקיאַלייטינג יערלעך לאָזן איז אַ וויכטיק אַספּעקט אַז עמפּלוייז און עמפּלויערס מוזן ונ דורך פֿאַרשטיין. דורך פארשטאנד פון יערלעך לאָזן פּאַלאַסיז און רעגיאַליישאַנז, עמפּלויערס קענען ענשור אַז זיי טרעפן לעגאַל רעקווירעמענץ און העכערן אַ געזונט אַרבעט-לעבן וואָג פֿאַר זייער עמפּלוייז.
