שאפן איז ניט בלויז לימיטעד צו זיכער ינדאַסטריז.
יעדער פירמע קען נוץ פון עמפּלוייז זייַענדיק שעפעריש אין די ווערקפּלייס צו געפֿינען נייַע סאַלושאַנז / אַפּראָוטשיז צו אַ פּראָבלעם אָדער אַפּטאַמייז די יגזיסטינג פּראָצעס.
זאל ס דיסקוטירן די וויכטיקייט פון עס און פאַרשידענע וועגן צו שטיצן שעפֿערישקייט וואָס פיואַלז כידעש.
טיש פון קאָנטענץ
- וואָס איז קרעאַטיוויטי אין די ווערקפּלייס?
- פארוואס איז קרעאַטיוויטי וויכטיק אין די ווערקפּלייס?
- ווי צו שטיצן קרעאַטיוויטי און כידעש אין די ווערקפּלייס
- ביישפילן פון קרעאַטיוויטי אין די ווערקפּלייס
- דנאָ ליניע
- אָפֿט געשטעלטע פֿראגן
וואָס איז קרעאַטיוויטי אין די ווערקפּלייס?
שאפן אין די ווערקפּלייס איז די פיייקייט צו טראַכטן וועגן נייַע און נוציק יידיאַז וואָס קענען העלפֿן פֿאַרבעסערן אַרבעט פּראַסעסאַז, פּראָדוקטן און באַדינונגס.
יענע וואָס האָבן פאָסטערד שעפֿערישקייט אין די ווערקפּלייס זענען מסתּמא צו דערפאַרונג אַ בוסט אין פּראָודאַקטיוויטי און ריטענשאַן, וואָס יווענטשאַוואַלי נוץ די אָרגאַניזאַציע.
עס איז קיין צווייפל אַז שעפֿערישקייט איז די מערסט וויכטיק מענטש מיטל פון אַלע. אָן שעפֿערישקייט, עס וואָלט זיין קיין פּראָגרעס, און מיר וואָלט שטענדיק איבערחזרן די זעלבע פּאַטערנז.
עדוואַרד דע באָנאָ
עצות פֿאַר בעסער באַשטעלונג
- 4 יקערדיק פאַסילאַטייטער סקילז פֿאַר געראָטן דיסקוסיעס
- ארבעטן 9-5 | בענעפיץ, עצות און סיגנס אַז איר טאָן ניט האָבן צו אַרבעטן
איר זוכט פֿאַר אַ וועג צו דינגען דיין טימז?
באַקומען פריי טעמפּלאַטעס פֿאַר דיין ווייַטער אַרבעט גאַדערינגז. צייכן אַרויף פֿאַר פריי און נעמען וואָס איר ווילט פֿון דער מוסטער ביבליאָטעק!
🚀 באַקומען טעמפּלאַטעס פֿאַר פריי
פארוואס איז קרעאַטיוויטי וויכטיק אין די ווערקפּלייס?
שאפן איז איינער פון די מערסט וויכטיק סקילז אין דער וועלט לויט צו לינקעדין לערנען. אָבער וואָס איז דאָס? זען די סיבות וואָס מאַכן עס אַ קיל אַטריביוט צו האָבן אין קיין פירמע:
• כידעש - קרעאַטיוויטי איז די האַרץ פון כידעש, וואָס איז יקערדיק פֿאַר געשעפטן צו אַנטוויקלען נייַע פּראָדוקטן, באַדינונגס און פּראַסעסאַז וואָס לאָזן זיי צו טרייוו און וואַקסן.
• פּראָבלעם סאַלווינג - שעפעריש טראכטן אַלאַוז עמפּלוייז צו קומען אַרויף מיט ראָמאַן סאַלושאַנז צו קאָמפּלעקס פּראָבלעמס. דאָס העלפּס קאָמפּאַניעס באַקומען טשאַלאַנדזשיז און מניעות.
• ימפּראָוועד פּראָודאַקטיוויטי - ווען דערלויבט צו טראַכטן אַרויס די קעסטל, עמפּלוייז קענען קומען מיט נייַע און בעסער וועגן צו מאַכנ די טאַסקס.
• קאַמפּעטיטיוו מייַלע - דורך כאַרנאַסינג די שעפעריש פּאָטענציעל פון זייער ווערקפאָרס, קאָמפּאַניעס קענען באַקומען אַ מייַלע איבער קאָמפּעטיטאָרס דורך ינאַווייטיוו אָפרינגז און נייַע וועגן פון אַפּערייטינג.
• אָנגעשטעלטער מאָוטאַוויישאַן - ווען עמפּלוייז זענען ינקעראַדזשד צו טראַכטן קריייטיוולי, דאָס גיט זיי אַ גרעסערע געפיל פון זעלבסט-פאַרוואַלטונג און ציל וואָס ינקריסיז זייער אַרבעט מאָוטאַוויישאַן און באַשטעלונג.
• ווערקפּלייס קולטור - פאָסטערינג שעפֿערישקייט צווישן עמפּלוייז העלפּס בויען אַ פירמע קולטור ווו נייַע געדאנקען זענען באַגריסן, ווו יקספּעראַמאַנטיישאַן איז ינקעראַדזשד און ווו אַלעמען איז קעסיידער שטרעבונג צו טאָן בעסער. דעם טיפּ פון קולטור קענען האָבן אַ positive פּראַל אויף די גאנצע פירמע.
• טאַלאַנט אַטראַקשאַן און ריטענשאַן - קאָמפּאַניעס וואָס העכערן און באַלוינונג שעפֿערישקייט זענען בעסער ביכולת צו צוציען און ריטיין שפּיץ טאַלאַנט וואָס פּראַפערז אַן ינאַווייטיוו אַרבעט סוויווע.
• בעסער באַשלוס-מאכן - ענקערידזשינג עמפּלוייז צו באַטראַכטן קייפל שעפעריש אָפּציעס איידער איר באַשליסן אויף אַ לויף פון קאַמף קענען פירן צו בעסער-ינפאָרמד דיסיזשאַנז מיט מער פּראַל.
אין קורץ, ניט בלויז שעפעריש אין די ווערקפּלייס פירן צו כידעש, אָבער עס אויך בוסט פּראָודאַקטיוויטי, טאַלאַנט און מאָראַל. דורך ענקערידזשינג שעפעריש טראכטן, געשעפטן קענען דערגרייכן מער און בלייבן קאַמפּעטיטיוו. עס ס אַלע וועגן קריייטינג די רעכט סוויווע צו לאָזן די געדאנקען לויפן!
ווי צו שטיצן קרעאַטיוויטי און כידעש אין די ווערקפּלייס
קאָמפּאַניעס און עמפּלוייז קענען געפֿינען פאַרשידן וועגן צו באַקומען אַלעמען ס טראכטן היטל. זאל ס באַקומען אַ כעדסטאַרט מיט די פאַנטאַסטיש געדאנקען צו בוסט שאפן און כידעש אין די ווערקפּלייס:
#1. מוטיקן געדאַנק ייַנטיילונג
קאָמפּאַניעס זאָל אָנהייבן קריייטינג טשאַנאַלז פֿאַר עמפּלוייז צו פרילי טיילן און דיסקוטירן געדאנקען. דאָס קען זיין געדאַנק באָרדז, פאָרשלאָג באָקסעס אָדער בריינסטאָרמינג סעשאַנז.
באַלעבאָס אַ לעבן בראַינסטאָרם סעסיע אימזיסט!
AhaSlides אַלאַוז ווער עס יז ביישטייערן געדאנקען פֿון ערגעץ. דיין וילעם ריספּאַנדז צו דיין קשיא אויף זייער פאָנעס, און שטימען פֿאַר זייער באַליבסטע געדאנקען!
זיי קענען ינסטרומענט אַ געדאַנק-ריוואָרדינג סיסטעם ווו שעפעריש געדאנקען וואָס זענען דיפּלויד באַקומען דערקענונג אָדער פינאַנציעל ריוואָרדז. דאָס ינקריסיז שעפֿערישקייט.
אויב מעגלעך, שנאָבל אַראָפּ פאַנגקשאַנאַל און דעפּאַרטמענטאַל סילאָ וואָס באַגרענעצן אינפֿאָרמאַציע לויפן. דער פריי וועקסל פון געדאנקען אַריבער דיוויזשאַנז וועט אָנצינדן שעפֿערישקייט אין די ווערקפּלייס.
💡שפּיץ: געבן עמפּלוייז אַנסטראַקטשערד צייט צו לאָזן זייער מחשבות וואַנדערן און מאַכן נייַע קאַנעקשאַנז. ינגקיוביישאַן פּראַמאָוץ ינסייט און "אַהאַ!"מאָמענטן.
#2. צושטעלן ינספּיראַטיאָנאַל וואָרקספּאַסעס
וואָרקספּאַסעס דיזיינד פֿאַר מיטאַרבעט, כידעש און טרייסט קענען פיזיקלי סטימולירן שעפעריש טראכטן.
באַטראַכטן קאַמפי סיטינג געביטן, ווענט פֿאַר קונסט, אָדער באַלעבאָס אַ צייכענונג טאָג פֿאַר די עמפּלוייז צו פרילי מאַכן זייער קונסט ברעקלעך און הענגען זיי אויף די פירמע 'ס וואַנט.
#3. שאַפֿן אַן ינקלוסיוו קולטור
עמפּלוייז דאַרפֿן צו פילן זיכער אין גענומען אינטעלעקטואַל ריסקס און פאָרשלאָגן שעפעריש געדאנקען אָן מורא פון רידזשעקשאַן אָדער שטראָף. צוטרוי און רעספּעקט זענען קריטיש.
ווען מענטשן פילן סייקאַלאַדזשיקלי זיכער צו רעדן אָן מורא פון משפט, זיי וועלן זיין מער שעפעריש אין די ווערקפּלייס. פאָסטער אַ באמת דייווערס און עפענען סוויווע.
קוק פייליערז ניט ווי נעגאַטיוו אַוטקאַמז אָבער ווי לערנען אַפּערטונאַטיז. דאָס העלפּס אַלעמען צו פילן באַקוועם צו נעמען שעפעריש ריסקס.
#4. פאָרשלאָגן טריינינג
שאפן קענען זיין געלערנט און ימפּרוווד. צושטעלן טריינינג אין שעפעריש און פּלאַן טראכטן סקילז, אַזאַ ווי לאַטעראַל טראכטן, פּראָבלעם סאַלווינג און געדאַנק דור, ווי געזונט ווי פעלד-ספּעציפיש עקספּערטיז.
צושטעלן עמפּלוייז מיט מכשירים וואָס קענען אָנצינדן שעפֿערישקייט ווי ווהיטעבאָאַרדס, מאָדעלינג ליים, קונסט סאַפּלייז אָדער פּראָוטאַטייפּ קיץ.
אַרויס פון טריינינג, איר קענען פאַרבינדן עמפּלוייז צו אנדערע שעפעריש מענטשן אַרויס זייער מאַנשאַפֿט קענען דזשענערייט פריש פּערספּעקטיווז און ינספּיראַציע.
#5. לאָזן עקספּערימענטאַטיאָן
געבן שטעקן פרייהייט און רעסורסן צו עקספּערימענט מיט נייַע געדאנקען, אפילו אויב זיי פאַרלאָזן. לערנען פון מיסטייקס. אַ סוויווע פון פסיכאלאגישן זיכערקייַט העלפּס אַלעמען צו זיין שעפעריש אין די ווערקפּלייס.
דו זאלסט נישט זיין צו נאַטי-ביטטי מיט די קליין שטאָפּן. די מער קאָנטראָל עמפּלוייז האָבן איבער זייער אַרבעט, די מער ימפּאַוערד זיי פילן צו טראַכטן קריייטיוולי.
רעדוצירן שטרענג פּראַסעסאַז, פּאַלאַסיז און מיקראָמאַנאַגעמענט וואָס קענען דערשטיקן שעפעריש טראכטן. אַנשטאָט אַדאַפּטאַבאַל סטראַטעגיעס.
ביישפילן פון קרעאַטיוויטי אין די ווערקפּלייס
אויב איר טראַכטן אַז זיין שעפעריש אין די ווערקפּלייס מוזן זיין אַ ווייַט-ריטשינג געדאַנק, די ביישפילן וועלן באַווייַזן צו איר אַז דאָס קען פּאַסירן אין אַלע ינדאַסטריז!
• ניו אָנגעשטעלטער באַשטעלונג סטראַטעגיעס - קאָמפּאַניעס קומען אַרויף מיט ינאַווייטיוו ינישאַטיווז צו בוסט אָנגעשטעלטער מאָראַל, דערקענונג און צופֿרידנקייט. ביישפילן אַרייַננעמען יינציק פּערקס, ינסענטיווז, פלעקסאַבאַל אַרבעט עריינדזשמאַנץ און מאַנשאַפֿט-בנין אַקטיוויטעטן.• ראָמאַן פֿאַרקויף קאַמפּיינז - קרעאַטיווע פֿאַרקויף קאַמפּיינז ניצן הומאָר, נייַקייַט, ינטעראַקטיוו עלעמענטן און אומגעריכט אַנגלעס כאַפּן ופמערקזאַמקייט און פירן סאָרט וויסיקייַט. ביישפילן אַרייַננעמען Dorito ס "קראַך די סופּער באָוול” קאָנסומער-דזשענערייטאַד אַדס קאָנקורס און רעד בולל סטראַטאָס פּלאַץ שפּרינגען קונץ.
• ימפּרוווד פּראָדוקציע פּראַסעסאַז - מאַנופאַקטורינג קאָמפּאַניעס כידעש נייַ וועגן צו מאַכן זייער פּראָדוקטן ניצן מער עפעקטיוו פּראַסעסאַז, אָטאַמיישאַן, טעכנאָלאָגיע און מאַטעריאַלס. ביישפילן אַרייַננעמען פּונקט-אין-צייט מאַנופאַקטורינג, דאַר פּראָדוקציע און זעקס סיגמאַ קוואַליטעט מגילה.
• צייט-שפּאָרן אַרבעט מכשירים - קאָמפּאַניעס אַנטוויקלען שעפעריש מכשירים און טעקנאַלאַדזשיז וואָס העלפֿן עמפּלוייז שפּאָרן צייט און אַרבעט מער יפישאַנטלי. ביישפילן אַרייַננעמען G Suite און Microsoft 365 פּראָודאַקטיוויטי סוויץ, פּרויעקט פאַרוואַלטונג ווייכווארג ווי Asana און Trello, און ווערקפּלייס מעסידזשינג אַפּפּס ווי Slack און Teams.
• אַוטאָמאַטעד פּראָבלעם דיטעקשאַן - כידעש אין קינסטלעך סייכל און מאַשין לערנען ינייבאַלז סיסטעמען צו דעטעקט פּראָבלעמס און ישוז פּראָואַקטיוולי איידער זיי פּראַל אויף אַפּעריישאַנז. ביישפילן אַרייַננעמען אַי-באזירט שווינדל דיטעקשאַן, פּרידיקטיוו וישאַלט און אָטאַמייטיד אַרויסגעבן טראַקינג.
• רעוועך-בוסטינג פּראָדוקט ינאָווויישאַנז - קאָמפּאַניעס אַנטוויקלען נייַע, ינאַווייטיוו פּראָדוקטן אָדער ימפּרווומאַנץ וואָס דזשענערייט מער רעוועך. ביישפילן אַרייַננעמען עפּל וואַך, Amazon Echo און נעסט טערמאַסטאַט.
• סטרימליינד קונה דזשערניז - קאָמפּאַניעס רידיזיין קונה דזשערניז אין שעפעריש וועגן וואָס פֿאַרבעסערן די קאַנוויניאַנס, פּאַשטעס און פּערסאַנאַלאַזיישאַן פון יעדער קונה טאָוטפּוינט און ינטעראַקשאַן.
עס זענען סאָף ביישפילן פון ווי שעפֿערישקייט און כידעש באַשייַמפּערלעך אין די ווערקפּלייס, צי עס איז אין אַפּראָוטשיז צו אָנגעשטעלטער באַשטעלונג, פֿאַרקויף, קונה דינסט, פּראָדוקציע פּראַסעסאַז, טעקנאַלאַדזשיז געוויינט, פּראָדוקט אַנטוויקלונג אָדער געשעפט מאָדעלס קוילעלדיק. אין זיין האַרץ, ווערקפּלייס כידעש יימז צו פֿאַרבעסערן עפעקטיווקייַט, פּראָודאַקטיוויטי און די יקספּיריאַנסיז פון עמפּלוייז, קאַסטאַמערז און אנדערע סטייקכאָולדערז.
דנאָ ליניע
ווי איר קענען זען, זייַענדיק שעפעריש אין די ווערקפּלייס מאַנאַפעסט זיך אין קאַונטלאַס פאַרשידענע פארמען. עס רירט כּמעט יעדער אַספּעקט פון ווי קאָמפּאַניעס פונקציאָנירן, ימפּרוווז פּראַסעסאַז, ענגיידזשינג קאַסטאַמערז און עמפּלוייז, אָפּטימיזעס קאָס, דזשענערייץ רעוועך און טראַנספאָרמז זיך איבער צייַט. א פירמע קולטור וואָס ינקעראַדזשאַז פאַרשידענע פארמען פון שעפֿערישקייט וועט נוץ זייער אין די לאַנג לויפן.
