וואָס איז אָנגעשטעלטער ריטענשאַן קורס? מיר לעבן אין די ינדאַסטריאַל רעוואָלוציע 4.0, וואָס מיטל אַז עס איז אַ פאַרגרעסערן אין אַרבעט אַפּערטונאַטיז פֿאַר יאָונגסטערס, ניט צו דערמאָנען די הויך באָקע אַרבעט. אין פאַקט, די יו. עס. ביוראָו פון לייבער סטאַטיסטיקס פראיעקטן אַז די עקאנאמיע וועט לייגן 6 מיליאָן דזשאָבס איבער די ווייַטער יאָרצענדלינג.
אזוי, פילע טאַלאַנטירט טוערס קען געפֿינען אַז עס איז זייער ברירה צו יבערגעבן אָדער פאַרלאָזן די פירמע פֿאַר זייער בענעפיץ, לויט צו די ריטענשאַן פון אָנגעשטעלטער.
רעכן דיין פירמע איז פייסינג אַ הויך אָנגעשטעלטער ריטענשאַן קורס. אין דעם פאַל, עס איז הויך צייט פֿאַר דיין געשעפט צו באַשליסן אָנגעשטעלטער ריטענשאַן ווי איינער פון די הויפּט קאַנסערנז פֿאַר לאַנג-טערמין פירמע אַנטוויקלונג סטראַטעגיעס.
אין דעם אַרטיקל, מיר געבן איר אַ דיפּער קוק אין די דעפֿיניציע פון אָנגעשטעלטער ריטענשאַן, דריווערס פון הויך אָנגעשטעלטער ריטענשאַן קורס, קראַנט סטאַטיסטיק פון ריטענשאַן קורס אין אַ ספּעציפיש אינדוסטריע, ווי צו רעכענען אָנגעשטעלטער ריטענשאַן קורס אַקיעראַטלי און סאַלושאַנז פֿאַר ימפּרוווינג אָנגעשטעלטער ריטענשאַן סטראַטעגיעס.
- וואָס איז מענט דורך אָנגעשטעלטער ריטענשאַן?
- וואָס זענען די פינף ערשטיק דריווערס פון אָנגעשטעלטער ריטענשאַן?
- ווי צו מעסטן אָנגעשטעלטער ריטענשאַן רייץ
- וואָס זענען ביישפילן פון אָנגעשטעלטער ריטענשאַן סטראַטעגיעס?
- וואָס העלפּס מיט אָנגעשטעלטער ריטענשאַן סטראַטעגיעס?
- מער עצות מיט AhaSlides
מער עצות מיט AhaSlides
- נעט פּראָמאָטער כעזשבן שאלות
- פונקציע פון מענטש ריסאָרס פאַרוואַלטונג
- אָנגעשטעלטער באַשטעלונג יבערבליק
פאַרבינדן מיט דיין נייַע עמפּלוייז.
אַנשטאָט אַ נודנע אָריענטירונג, לאָזן אונדז אָנהייבן אַ שפּאַס ויספרעג צו דערפרישן אַ נייַע טאָג. צייכן אַרויף פֿאַר פריי און נעמען וואָס איר ווילט פֿון דער מוסטער ביבליאָטעק!
🚀 צו די וואלקנס ☁️
וואָס איז מענט דורך עמפּלויעע ריטענשאַן קורס?
ערשטער, לאָזן ס דעפינירן ריטענשאַן קורס! וועגן אָנגעשטעלטער ריטענשאַן, מיר יוזשאַוואַלי דערמאָנען אָנגעשטעלטער ויסקער. כאָטש די טערמינען האָבן עטלעכע אין פּראָסט, עס איז נישט אַ ינטערטשיינדזשאַבאַל דעפֿיניציע. אָנגעשטעלטער ויסקער איז דיפיינד ווי די אָנווער פון אָרגאַנאַזיישאַנאַל טאַלאַנט איבער אַ צייט.
דערווייַל, אָנגעשטעלטער ריטענשאַן ינדיקייץ די פיייקייט פון אַן אָרגאַניזאַציע צו פאַרמיידן אָנגעשטעלטער ויסקער, די נומער פון מענטשן וואָס פאַרלאָזן זייער אַרבעט אין אַ זיכער צייט, אָדער וואַלאַנטעראַלי אָדער ינוואַלאַנטעראַלי.
א העכערונג אין אָנגעשטעלטער ויסקער און ריטענשאַן ביידע האָבן אַ היפּש פּראַל אויף געשעפט פאָרשטעלונג און גינציק אַוטקאַמז. דער שליסל חילוק איז אַז די ריטענשאַן קורס ינקלודז נישט נייַ כייערז, עס אַקאַונץ בלויז פֿאַר מענטשן שוין אָנגעשטעלט אין דער צייט וואָס די קורס איז געמאסטן.
די ויסקער קורס פאָרמולע באשטייט פון מענטשן כייערד בעשאַס די פּעריאָד פֿאַר וואָס די קורס איז געמאסטן. טאַקע, הויך ויסקער און נידעריק ריטענשאַן ראַטעס באַטייַטן ישוז וועגן דער אָרגאַניזאַציע ס קולטור און אָנגעשטעלטער דערפאַרונג.
פינף הויפּט דריווערס פון עמפּלויעע ריטענשאַן
ווען ריטיינינג טאַלאַנטירט עמפּלוייז, מיר יוזשאַוואַלי דערמאָנען אָנגעשטעלטער באַשטעלונג און צופֿרידנקייט. עס זענען טאָנס פון סיבות פֿאַר עמפּלוייז צו בלייַבן ארבעטן סטאַטוס אָדער לאָזן אַ אַרבעט באזירט אויף מאָוטאַוויישאַן און צופֿרידנקייט מיט פירמע שטיצן און ינסענטיווז. עס געהערט צו מענטש ריסאָרס פאַרוואַלטונג סטראַטעגיעס צו צוציען נייַ טאַלאַנטירט טוערס אָדער האַלטן געטרייַ טאלאנטן באגאנגען און קאַנטריביוטינג צו די פירמע אין לאַנג טערמין.
לויט די 2021 ריטענשאַן באריכט דורך ווערק אינסטיטוט, צווישן צען סיבות ליסטעד פֿאַר געלאזן, עס זענען שפּיץ פינף אָרגאַנאַזיישאַנאַל ינערלעך סיבות:
| נומ | קאַטעגאָריעס | באַשרייַבונג | פּראָצענט |
| 1 | קאַריערע | אַפּערטונאַטיז פֿאַר וווּקס, דערגרייה און זיכערהייט | 18.0 |
| 2 | אַרבעט-לעבן וואָג | סקעדזשולינג, אַרומפאָרן און ווייַט אַרבעט פּרעפֿערענצן | 10.5 |
| 3 | אַרבעט און סוויווע | הנאה און אָונערשיפּ אין מאַנידזשאַבאַל אַרבעט גשמיות און קולטור סוויווע | 17.7 |
| 4 | פאַרוואַלטער | פּראָדוקטיוו שייכות ייבערהאַנט | 10.0 |
| 5 | גאַנץ ריוואָרדז | פאַרגיטיקונג און בענעפיץ צוגעזאגט און באקומען | 7.0 |
ווי צו מעסטן עמפּלויעע ריטענשאַן קורס
די גרונט פאָרמולע פֿאַר קאַלקיאַלייטינג ריטענשאַן איז:
(# פון יחיד עמפּלוייז וואָס זענען פארבליבן אָנגעשטעלט פֿאַר די גאנצע מעזשערמאַנט צייַט /
# עמפּלוייז אין די אָנהייב פון די מעזשערמאַנט צייַט) x 100
די ריטענשאַן קורס איז אָפט קאַלקיאַלייטיד אַניואַלי, דיוויידינג די נומער פון עמפּלוייז מיט איין יאָר אָדער מער פון דינסט דורך די נומער פון שטעקן אין די שטעלעס מיט איין יאָר צוריק.
אין קאַנטראַסט, די גרונט פאָרמולע פֿאַר קאַלקיאַלייטינג ויסקער איז:
(# פון סעפּעריישאַנז בעשאַס די מעזשערמאַנט צייַט /
דורכשניטלעך נומער פון עמפּלוייז בעשאַס די מעזשערמאַנט צייַט) x 100
די ויסקער קורס איז אָפט קאַלקיאַלייטיד יעדער חודש, וואָס איז צוגעגעבן צו רעכענען די יערלעך ויסקער קורס. עס איז דיפיינד ווי די נומער פון סעפּעריישאַנז צעטיילט דורך די דורכשניטלעך נומער פון עמפּלוייז בעשאַס דער זעלביקער צייַט. דערצו, ויסקער קענען אויך זיין קאַלקיאַלייטיד דורך ברייקינג אַראָפּ ינוואַלאַנטערי און וואַלאַנטערי ויסקער ראַטעס און הויך-פּערפאָרמער ויסקער ראַטעס.
וואָס זענען ביישפילן פון עמפּלויעע ריטענשאַן סטראַטעגיעס?
עפעקטיוו און עפעקטיוו פּראַקטיסיז קענען העלפֿן צו האַלטן הויך ריטענשאַן רייץ. עס איז דארף אַ מאַלטיפאַסאַטיד, ברייט-באזירט און טאַרגעטעד סטראַטעגיע צו דערגרייכן די בעסטער פּראַקטיסיז.
פאַרשטיייק, עמפּלוייז ווילן צו האָבן אַרבעט בייגיקייַט, אַ קאַמפּעטיטיוו פאַרגיטיקונג פּעקל, דערקענונג פֿאַר זייער צושטייַער און אַ געלעגנהייט צו לערנען און אַנטוויקלען פֿאַר העכער העכערונג. באַזירט אויף זייער ערשטיק קאַנסערנז, דער אַרטיקל וועט צושטעלן פיר אָנגעשטעלטער ריטענשאַן סטראַטעגיעס פֿאַר דיין אָרגאַניזאַציע ריטיין דיין טאלאנטן.
קלייַבן עמפּלויעע ענגאַגעמענט יבערבליק
עס איז נייטיק צו דורכפירן יבערבליק אָפט צו פֿאַרשטיין וואָס דיין אָנגעשטעלטער טראַכטן וועגן זייער אַרבעט באַשטעלונג און צופֿרידנקייט, וואָס אויך העלפֿן צו פאָרויסזאָגן שטעקן ריטענשאַן און ויסקער קורס. עס איז גרינג צו אַקסעס רעזולטאַטן און אַנאַליטיקס.
ניצן אַ טעכניש געצייַג צו פּלאַן און קלייַבן פיינדינגז פאַסטער און גענוי מיט AhaSlides. מיר צושטעלן עמפּלויעע ענגאַגעמענט יבערבליק טעמפּלאַטעס פֿאַר איר צו קוקן אין.
פֿאַרשטאַרקונג אָנגעשטעלטער באַנדינג
צי איר וויסן אַז מאַנשאַפֿט באַנדינג קענען פֿאַרבעסערן פּראָודאַקטיוויטי, יז פאַרוואַלטונג און פאַרלייגן אַ ארבעטן סוויווע וואָס אַלאַוז אַלעמען צו פילן באַקוועם? עס וועט זיין שווער פֿאַר מענטשן צו פאַרלאָזן אַ פּלאַץ און ריעריינדזש אַ ארבעטן שייכות וואָס איז אַזוי מינינגפאַל פֿאַר זיי.
מאַנשאַפֿט בנין קענען זיין ביידע דרינענדיק און דרויסנדיק אַקטיוויטעטן. דיזיינינג אַ שנעל אָנגעשטעלטער בנין אין די אָנהייב פון די אַרבעט טאָג אָדער אַ באַגעגעניש איז סטרייטפאָרווערד. לאמיר AhaSlides הילף איר מיט אונדזער שנעל מאַנשאַפֿט בילדינג טעמפּלאַטעס.
געבן באַמערקונגען און דערקענונג
געבן גענוג אַפּערטונאַטיז פֿאַר יעדער אָנגעשטעלטער צו וואַקסן פּראַפעשאַנאַלי אָדער פּערסנאַלי אין זייער געשעפט דורך געבן באַמערקונגען פֿאַר זייער קאַמפּלישאַן און אָפּשאַצונג באַמערקונג פֿאַר זייער דערגרייה. ריאַלייזינג זיך צו לערנען עפּעס נוציק וואָס העלפּס בראָדאַן זייער וויסן און קאַריערע איז אַזוי וויכטיק.
פאָרשלאָגן אַ קאַמפּעטיטיוו באַזע געצאָלט און עקסטרע בענעפיץ
יבערקוקן געצאָלט קייט און העכערונג אָפט און עפּעס. פאַרזיכערן אַז עמפּלוייז פֿאַרשטיין אַלע פּאַרץ פון זייער פאַרגיטיקונג פּעקל, אַרייַנגערעכנט באָנוסעס, ריימבערסמאַנט, לאַגער אָפּציעס און ינסענטיווז ... אין דערצו, מעדיציניש זאָרג און וועלנאַס בענעפיץ זענען יקערדיק פּאַרץ פון פאַרגיטיקונג. פאָרשלאָגן בענעפיץ וואָס שטיצן די גאנצע מענטש איז אַ פאָרעם פון אָנגעשטעלטער אַפּרישייישאַן.
וואָס העלפּס מיט עמפּלויעע ריטענשאַן סטראַטעגיעס?
אַזוי, וואָס איז אַ גלייַך ריטענשאַן קורס פֿאַר עמפּלוייז? קאָס רעדוקציע, בעסער קונה דערפאַרונג און געוואקסן רעוועך זענען עטלעכע positive ימפּאַקץ פון הויך אָנגעשטעלטער ריטענשאַן. עס איז קיינמאָל צו שפּעט פֿאַר דיין אָרגאַניזאַציע צו סאָלווע נידעריק אָנגעשטעלטער ריטענשאַן און הויך ויסקער.
זאל ס AhaSlides העלפֿן איר צו שאַפֿן אַן אידעאל אַרבעט קולטור און אַ סאַטיספייינג ווערקפּלייס צו האַלטן דיין טאַלאַנטירט שטעקן. מיט אונדזער הילף, איר וועט געפֿינען אַ נייַע און יקסייטינג וועג צו יפעקטיוולי יבערגעבן מיט דיין אָנגעשטעלטער.
געפֿינען זיך מער וועגן ווי צו אַרבעטן מיט AhaSlides פון איצט.
AhaSlides ציבור מוסטער ביבליאָטעק.
שיין רוק טעמפּלאַטעס, 100% ינטעראַקטיוו! היט שעה און דינגען בעסער מיט רוק דעק טעמפּלאַטעס פֿאַר מיטינגז, לעקציעס און ויספרעג נעכט.
🚀 טעסט פֿאַר פריי ☁️
