וואָס איז פּייר מענטאָרינג | דער בעסטער סטראַטעגיע פֿאַר פערזענלעכע גראָוט (דערהייַנטיקט אין 2024)

ניט ענלעך אין אַ טראדיציאנעלן קלאַסצימער באַשטעטיקן, ווו איר שטענדיק האָבן לערערס און אַקאַדעמיק אַדווייזערז צו פירן איר, די נסיעה פון קאַריערע און לעבן ריקווייערז איר צו לערנען וויסן, ווייך סקילז און נאַטור פֿון קייפל ינספּיראַציע קוואלן.

ניט בלויז קענען די סיניערז מיט מער דערפאַרונג ווערן דיין "לערערס," אָבער דיין פּירז קענען אויך זיין גרויס מענטאָרס. זיי קענען ברענגען איר גרויס יקספּיריאַנסיז און לעקציעס. דאָס קומט מיט דער באַגריף פון ייַנקוקנ מענטאָרינג.

אַזוי, וואָס איז פּיער מענטאָרינג? ווי צו נוצן דעם טעכניק אין די ווערקפּלייס? דו זאלסט נישט פאַרפירן די געלעגנהייט צו מאַכן דיין עמפּלוייז וואַקסן צו אַ נידעריקער פּרייַז און מער יפעקטיוולי.

טיש פון קאָנטענץ

וואָס איז פּעער מענטאָרינג?
וואָס איז פּיר מענטאָרינג אין די ווערקפּלייס?
פארוואס איז פּעער מענטאָרינג?
וואָס זענען די בענעפיץ פון פּיער מענטאָרינג?
ווי צו בויען אַ מצליח 1 אויף 1 פּיער מענטאָרינג?
שליסל נעמען
אָפֿט געשטעלטע פֿראגן

וואָס איז פּעער מענטאָרינג?

וואָס איז פּייר מענטאָרינג, אין דיין מיינונג? בכלל גערעדט, ייַנקוקנ מענטאָרינג רעפערס צו אַ שייכות אין וואָס פּאַרטיסאַפּאַנץ זענען גיידיד און דירעקטעד דורך עמעצער וואס איז נעענטער צו זיי אין טערמינען פון עלטער, דערפאַרונג און פאַרשידן אנדערע סיבות.

דאָס איז אַ פונדאַמענטאַל חילוק צווישן אַ ייַנקוקנ מענטאָרינג פּראָגראַם און טראדיציאנעלן מענטאָרשיפּ, ווייַל מענטאָרס אין טראדיציאנעלן מענטאָרשיפּ זענען טיפּיקלי אנגענומען צו זיין עלטער און מער יקספּיריאַנסט ווי זייער מענטאָרשיפּ.

אין אַ ברייטערער פארשטאנד, איז דער אופֿן אויך דיסקרייבד ווי אַ מולטי-דימענשאַנאַל שייכות. ווייַטער פון צוגעהערט, לערנען און טראַנספערינג וויסן און דערפאַרונג, דעם טיפּ פון טריינינג קענען אויך בויען אַ שטאַרק שטיצן סיסטעם. עס ינוואַלווז קעגנצייַטיק שטיצן און מיטאַרבעט צווישן מענטאָרס און מענטיז, וואָס איז גאָר וויכטיק אין אַ געשעפט סוויווע.

וואָס איז פּיער מענטאָרינג — *וואָס איז ייַנקוקנ מענטאָרינג | מקור: Freepik*

וואָס איז פּיר מענטאָרינג אין די ווערקפּלייס?

א פּיר מענטאָרינג סטראַטעגיע ערייזאַז פון די אָווועראַרטשינג אַנטוויקלונג באדערפענישן פון אונדזער תקופה. צי אין בילדונגקרייז סעטטינגס, ווערקפּלייסיז אָדער וואָכעדיק געזעלשאַפטלעך ינטעראַקשאַנז, מיר אָפט טרעפן קאַסעס פון וויסן וועקסל און לערנען צווישן מענטשן פון ענלעך עלטער און דערפאַרונג.

אין אַ פאַכמאַן אָפיס באַשטעטיקן, דעם באַגריף פלערישיז. נייע רעקרוטן אַרייַנשפּריצן פריש ענערגיע אין אַן אָרגאַניזאַציע און פאַרמאָגן אַ שטאַרק פאַרלאַנג צו לערנען פון זייער פּירז און חברים. דער קאָלעקטיוו דאָרשט פֿאַר וויסן פאַסטער די געזונט וווּקס פון ייַנקוקנ מענטאָרינג מגילה.

אלא ווי פאַרלאָזנ זיך בלויז אויף אַ איין מאַדרעך צו געבן אַלע די "צייַט-אַנערד" חכמה, איר און דיין פּירז אָנטייל נעמען אין אַ דינאַמיש פּראָצעס פון ייַנטיילונג נייַ-געפונען וויסן. צוזאַמען, איר עמבאַרק אויף עקספּלעריישאַנז און טשאַלאַנדזשיז וואָס פירנעם אין אַנטשאַרטיד טעריטאָריע, עמברייסינג אַפּערטונאַטיז וואָס קיין איינער אין דיין אָרגאַניזאַציע האט ביז אַהער געפּלאָנטערט.

פארוואס איז פּעער מענטאָרינג?

וואָס איז אַ ביישפּיל פון ייַנקוקנ מענטאָרינג אין מאָדערן לעבן? די דור ריס קענען דינען ווי אַ באַטייטיק קאַטאַליסט פֿאַר די יבערגאַנג פון טראדיציאנעלן מענטאָרינג מגילה צו ייַנקוקנ מענטאָרינג מגילה. Gen Z רעפּראַזענץ אַ ינטריגינג דור מיט אַ היפּש פּאָטענציעל פֿאַר כידעש.

פארוואס איז פּיר מענטאָרינג וויכטיק — *פארוואס זענען פּיר מענטאָרס וויכטיק אין די ווערקפּלייס?*

בריק דעם דור ריס

פונדעסטוועגן, זיי אויך שטעלן טשאַלאַנדזשיז פֿאַר עמפּלויערס און מאַנאַדזשערז רעכט צו זייער בוילעט טראכטן און אַרבעט סטיילז. אלא ווי צו וווינען אויף קריטיק און פאָוקיסינג בלויז אויף די נעגאַטיוועס, פילע אָרגאַנאַזיישאַנז און קלוג מאַנאַדזשערז האָבן אַפּט פֿאַר דעם מענטאָרינג פּראָגראַם ווי אַ מיטל צו בריק דעם דור ריס, כאַרניס זייער מאַקסימום פּאָטענציעל און באַקומען אַ בעסער פארשטאנד פון קריטיש רעסורסן פֿאַר דער צוקונפֿט.

די יונגע זענען מער פיליק וועגן די לעצטע גאַנג

אן אנדער גלייַך קאַמפּעלינג סיבה סטעמס פון די פאדערונגען פון געשעפטן און די פּריוויילינג געזעלשאַפטלעך קאָנטעקסט. געשעפטן אָפט האָבן אַ טיף דרוק צו יוואַלוו, און די מענטשן וואָס פאַרמאָגן די מערסט אַדעפּט וויסן פון נייַע טעקנאַלאַדזשיז און אַדאַפּטיוו סקילז זענען נישט דאַווקע יענע מיט די מערסט ברייט דערפאַרונג.

ויספאָרשן טאלאנטן

רימאַרקאַבלי ינאַווייטיוו מענטשן מיט גראַונדברייקינג יידיאַז קען זיין פריש גראַדזשאַוואַץ. דער פּראָגראַם אָפפערס אַ לייזונג וואָס אַלאַוז געשעפטן צו לעווערידזש די סטרענגקטס פון יונג טאַלאַנט יפעקטיוולי דורך פאַסטערינג ייַנקוקנ באציונגען. יונגע מענטשן קענען אָנטייל נעמען אין קעגנצייַטיק לערנען און שטיצן, קריייטינג אַ געזונט שטיצן סיסטעם וואָס העלפּס געשעפטן טרייוו.

וואָס זענען די בענעפיץ פון פּיער מענטאָרינג?

די בענעפיץ פון ייַנקוקנ מענטאָרינג אין די ווערקפּלייס זענען ומלייקנדלעך. מיט אַ גרויס אָריענטירונג פון זייער מאַדרעך, לערנערז עפעס געפֿינען זיך ימפּרוווד געשווינד. עס אויך בענעפיץ די פירמע ווי געזונט.

דאָס איז דער הויפּט באַטייטיק ווייַל אַרבעט צופֿרידנקייט צווישן טוערס ריטשט אַ היסטארישן נידעריק אין 2022. לויט Metlife, בלויז 64% פון וואָמען און 69% פון מענטשן אויסגעדריקט צופֿרידנקייט מיט זייער קראַנט דזשאָבס.

מער אַפּערטונאַטיז צו לערנען:איר וועט לערנען פון יעדער אנדערער און מאַכן פּירז מענטאָרשיפּ מער לייכט, קאַמפּערד צו זאָרג וועגן נישט האָבן דזשוניערז מיט ברייט דערפאַרונג. עס אָפט אַקערז אין יונג געשעפטן און נייַע סטאַרטאַפּס מיט אַ פּראָפּאָרציע פון יניקספּיריאַנסט פּערסאַנעל.
פּראָואַקטיוולי שאַפֿן דיין אייגענע ווערט:איר קענט נישט בלויז לערנען, אָבער איר קענט אויך אויסדריקן דיין געדאנקען און יקספּיריאַנסיז צו ביישטייערן צו די מאַנשאַפֿט און די אָרגאַניזאַציע. די בייגיקייט העלפּס איר בלייבן פּראָואַקטיוו און ילימאַנייץ קיין זיך-באוווסטזיין אָדער רעזערוויישאַנז וועגן דיין ראָלע אין דער גרופּע.
פֿאַרבעסערן אַרבעט צופֿרידנקייט:קעגנצייַטיק ייַנטיילונג ניט בלויז דיפּאַנז דיין קאַנעקשאַנז מיט חברים, אָבער אויך בוסט דיין מאָוטאַוויישאַן צו דזשענערייט יידיאַז און פאַסטער אַ פּראָדוקטיוו אַרבעט סוויווע.
אַקוואַזישאַן פון קאַמפּעטיטיוו טאַלאַנט:אַלעמען וויל צו לערנען און טיילן. דעריבער, אַ סביבה וואָס איז קאַנדוסיוו וועט צוציען בעסער מענטש רעסורסן, ספּעציעל די יינגער דור - די וואס לייגן גרויס וויכטיקייט צו אַ געפיל פון ציל אין זייער אַרבעט.

ווי צו בויען אַ מצליח 1 אויף 1 פּיער מענטאָרינג?

וואָס איז אַ ביישפּיל פון ייַנקוקנ מענטאָרינג פֿאַר הצלחה? א גאַנץ ייַנקוקנ מענטאָרינג פּראָגראַם זאָל דעקן בייַ מינדסטער איינער פון די אויבן. פון קורס, די מער, די בעסער.

פירערשאַפט סקילז
ינטערפּערסאַנאַל סקילז
צייט אַדמיניסטראַציע
מיטאַרבעט סקילז
קאמיוניקאציע טאלאנטען
פאַנגקשאַנאַל סקילז

צו מאַכן די מערסט פון די סקילז, עס איז יקערדיק צו סיסטאַמאַטיקלי צוגאַנג זיי און נישט פאַרזען די פונדאַמענטאַל און קריטיש סטעפּס:

5 פּרינסאַפּאַלז פון ייַנקוקנ שטיצן — *6 פּרינסאַפּאַלז פון ייַנקוקנ שטיצן | ייַנקוקנ מאַדרעך סקילז.*

שריט 1: געפֿינען אַ גוט ייַנקוקנ מאַדרעך

ידענטיפיצירן עמעצער וואס קענען באַגלייטן און שטיצן איר דעדאַקייטאַד. עס זענען דריי קרייטיריאַ פֿאַר איר צו באַשליסן קאַמפּאַטאַבילאַטי מיט אַ באַגלייטער:

וויסן: דיין ייַנקוקנ מאַדרעך קענען העלפן פּלאָמבירן די גאַפּס אין דיין וויסן און מוטיקן איר צו לערנען מער.
דערפאַרונג: דעם אַספּעקט איז וויכטיק. דיין מאַדרעך זאָל האָבן פּראַקטיש דערפאַרונג גאַינעד דורך זייער אייגן לערנען און אַרבעט. גלייַך וויכטיק, זיי זאָל קענען צו טיילן און ינספּירירן איר דורך זייער יקספּיריאַנסיז.
שטעלונג: דיין מאַדרעך זאָל האָבן אַ positive שטעלונג וואָס אַליינז מיט די סוויווע און איז אַ גוט פּאַסיק פֿאַר איר. דאָס איז ספּעציעל קריטיש אין ייַנקוקנ מענטאָרינג, ווייַל דער ציל איז צו בויען אַ שטאַרק שטיצן סיסטעם. נעגאַטיוו אַטאַטודז קענען נישט פאָסטער די מין פון שטיצן דארף פֿאַר הצלחה.

שריט 2: דעפינירן צילן

דעפּענדינג אויף דיין אייגענע סיטואַציע און ייַנקוקנ מענטאָרינג גאָולז, דיסקוטירן מיט דיין פאַרוואַלטער וואָס איר דאַרפֿן צו דערגרייכן נאָך אַלע, און זאָגן זיי דיין קוילעלדיק און ספּעציפיש צילן.

פֿאַר בייַשפּיל, אויב איר ווילן צו לערנען ינערלעך געשעעניש אָרגאַניזאַציע סקילז, און איר וויסן דיין מאַדרעך האט אַ פּלאַץ פון באַטייַטיק סקילז, טאָן ניט קווענקלען צו דיסקוטירן דיין פאַרלאַנג מיט אים אָדער איר.

שריט 3: אַקטיוולי אָנטייל נעמען

אַמאָל איר האָבן געגרינדעט דיין ייַנקוקנ מענטאָרינג גאָולז, געפֿונען מאָוטאַוויישאַן און סיקיורד די נייטיק רעסורסן, עס וועט זיין גאָרנישט צו שטערן איר פון עמבאַרקינג אויף אַ יקסייטינג רייזע פון ייַנקוקנ מענטאָרינג סטראַטעגיע. צוגאַנג עס מיט אַ פּראָגרעסיוו און positive מיינדסעט.

דו זאלסט נישט קווענקלען צו אויסדריקן דיין און דיין שוטעף ס תאוות צו מאַכן אַדזשאַסטמאַנץ אין דעם ייַנקוקנ מענטאָרינג שייכות. איר קענען אויך מאָדיפיצירן גענעראַל גאָולז, טיימליינז און אנדערע סיבות מיט די גיידאַנס און שטיצן פון אַ פאַרוואַלטער אָדער אַ טראדיציאנעלן מאַדרעך.

ביישפילן פון פּיר מענטאָרינג. בילד: Freepik

געבן און באַקומען באַמערקונגען איז אַ וויכטיק פּראָצעס אין ייַנקוקנ מענטאָרינג. קלייַבן די מיינונגען און געדאנקען פון דיין קאָוווערקערז מיט עצות פון "אַנאַנימאַס באַמערקונגען". AhaSlides.

שליסל נעמען

וואָס צו טאָן ווען עס קומט צו מענטאָרינג אויף ווייַט ייַנקוקנ? איר דאַרפֿן מער מי צו ענשור אַ גלאַט און עפעקטיוו פּראָצעס. מיט AhaSldies, איר און דיין מאַדרעך קענען נוצן שפּאַס מעטהאָדס צו מאַכן דיין מענטאָרינג אַ סימלאַס דערפאַרונג. טשעק AhaSlidesשוין יעצט!

אָפֿט געשטעלטע פֿראגן

וואָס זענען די פינף ראָלעס פון אַ ייַנקוקנ מאַדרעך?

א ייַנקוקנ מאַדרעך יוזשאַוואַלי נעמט אויף קייפל ראָלעס, אַרייַנגערעכנט קאַנעקטינג פֿאַרבינדונגען, ייַנקוקנ פירער, לערנען קאָוטש, תּלמיד אַדוואָקאַט און טראַסטיד פרייַנד.

וואָס איז אַ בייַשפּיל פון אַ ייַנקוקנ מאַדרעך?

עס אָפט אַקערז אין קאַמפּאַס לעבן, אַזאַ ווי אַ ויסגעצייכנט תּלמיד איז אַ ייַנקוקנ מאַדרעך צו אַ נייַע תּלמיד, די ייַנקוקנ זיך אין אַ באַזונדער טעמע אָדער אין אַ נייַע שולע.

זאָל מיר העכערן אַ ווערקפּלייס מענטאָרינג פּראָגראַם?

ווי דערמאנט פריער, אַ ייַנקוקנ מענטאָרינג פּראָגראַם בענעפיץ אָנגעשטעלטער פאַכמאַן וווּקס, ביידע מענטיז און מענטאָרס, וואָס שפּעטער קאַנטריביוץ צו פירמע הצלחה.

Ref: צוזאַמעןפּלאַטפאָרמע | געשעפט נייַעס טעגלעך