我们为什么工作？ 是什么驱使我们日复一日地尽最大努力？
这些是任何基于动机的面试的核心问题。
雇主希望了解除了薪水之外什么真正能激励候选人，这样他们就可以放心地分配重要的职责。
在这篇文章中，我们将分解背后的意图 面试动机问题并提供有关如何在展示您的热情的同时给出优雅、令人难忘的答复的提示。
面试动机问题
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什么是动机问题面试？
A 面试动机问题是雇主专门为了了解申请人的动机而提出问题的面试。
动机问题访谈的目的是评估职业道德和动力。 雇主希望雇用有上进心、敬业且富有成效的个人。
问题旨在揭示内在与 外在激励因素。 他们希望看到对工作本身的热情，而不仅仅是薪水。 它们可能涉及讨论成就、克服的障碍或哪些环境可以激励申请人。
面试动机问题回答应表明求职者的动机与工作/公司文化相一致。出色的回答将给人留下积极、敬业、自律的员工的深刻印象。
激励性面试的目标是聘请具有以下能力的人：与生俱来的满足感和驱动力去实现 而不是仅仅把时间花在工作上。
学生动机问题面试示例
面试动机问题在完成学位之前寻求实习或兼职工作？ 以下是当您开始职业冒险时雇主可能会询问的一些有关动机的面试问题：
- 为什么现在想要实习而不是毕业后？
示例答案：
我现在正在寻找实习机会，因为我觉得实习能让我获得宝贵的现实经验，帮助我在职业生涯中取得圆满成功。作为一名学生，有机会将我在课堂上学到的理论和概念应用到实际工作环境中将非常有益。实习能帮助我测试该领域内不同的兴趣领域，以确定哪条职业道路最适合我的长期发展。
此外，现在完成实习让我在毕业后寻找全职工作时具有竞争优势。雇主越来越多地寻找已经拥有实习经验的求职者。我希望通过我在贵公司实习获得的宝贵技能和专业网络给刚毕业的招聘经理留下深刻印象。
- 您对这个研究领域/行业最感兴趣的是什么？
- 您参加过哪些外部组织或活动来获得经验？
- 您在大学期间的学习和职业发展有哪些目标？
- 与其他选择相比，是什么促使您选择这一领域的研究？
- 您如何确保不断获得新技能和知识？
- 是什么促使您寻找有助于您职业发展的机会？
- 到目前为止，您在教育/职业生涯中遇到了哪些挑战？ 你是如何克服它们的？
- 您如何才能发挥出最佳水平——什么样的环境能帮助您保持投入和高效？
- 迄今为止，什么经历给你带来最大的成就感？ 为什么这有意义？
新生动机问题面试示例
面试动机问题以下是应届毕业生（新生）在面试中可能会被问到的一些激励性问题的示例：
- 是什么激发了您对这个领域/职业道路的兴趣？
示例答案（针对软件工程师职位）：
我从小就一直对如何开发技术来解决现实问题和改善生活感到着迷。高中时，我参加了一个编码俱乐部，我们一起研究了一些基本的应用程序创意来帮助非政府组织。看到我们创建的应用程序如何产生积极影响，激发了我对这个领域的热情。
当我研究不同的大学专业时，软件工程对我来说脱颖而出，成为一种引导这种热情的方式。我喜欢通过代码分解复杂问题和设计逻辑解决方案的挑战。到目前为止，在我的课程中，我们已经开展了与网络安全、人工智能和云技术相关的项目 - 所有这些领域对未来都非常重要。通过实习和项目获得实践经验只会加深我的兴趣。
最终，我被利用技术推动创新并帮助实现各行各业系统现代化的前景所激励。这个领域的发展速度也让人兴奋不已，并确保总有新技能可以学习。软件工程职业真正将我对技术的兴趣和解决问题的兴趣结合在一起，这是其他职业无法做到的。
- 您如何保持不断学习新技能的动力？
- 是什么促使您接受舒适区之外的挑战？
- 未来1-2年你有什么职业目标？ 5年后？
示例答案：
在技术技能方面，我希望精通这里使用的核心编程语言和工具。我还想培养我的项目管理能力，例如跟踪时间表和预算。总的来说，我想成为团队中有价值的成员。
展望未来 5 年，我希望担任高级开发人员职位，独立领导新功能和解决方案的开发。我计划继续将我的技能扩展到数据科学或网络安全等相关领域。我还想探索获得 AWS 或敏捷方法等行业框架的认证。
从长远来看，我有兴趣发展技术事业，无论是担任监督项目的开发经理，还是可能担任设计新系统的架构师。总的来说，我的目标是通过经验、培训和自我提升不断增加我的职责，成为组织内的核心专家和领导者。
- 您在课程作业/个人时间里独立推动过哪些类型的项目？
- 为公司做出的贡献让您最兴奋的是什么？
- 你如何将工作做到最好？ 什么样的工作环境能激励你？
- 告诉我一次给你带来自豪感和成就感的具体经历。
- 你的同学会如何描述你的职业道德和动力？
- 您如何看待失败以及您如何从挑战中学习？
- 是什么促使您超越任务的基本要求？
- 面对挫折时如何保持完成目标的决心？
经理的动机问题面试示例
面试动机问题如果你正在担任高级/领导职务，以下是在谈话中可能出现的激励面试问题：
- 您采取了哪些措施来帮助您的团队保持积极性并帮助个人在角色中成长？
示例答案：
我定期进行一对一的检查，讨论发展目标，获取有关他们感受的反馈，并解决任何问题。 这帮助我根据他们的需求定制鼓励和支持。
我还实施了半年一次的审查，以表彰他们的成就并讨论新的学习机会。 团队成员会向团队其他成员展示他们的工作以鼓舞士气。 我们庆祝了重大胜利和小里程碑，以在困难时期保持旺盛的精力。
为了帮助人们扩展他们的技能，我鼓励他们与资深同事联系以获得指导。 我与管理层合作，提供必要的培训预算和资源，以提升他们的优势。
我还通过分享项目更新和庆祝全公司的成功来提高透明度。 这有助于团队成员在更大范围内看到他们贡献的价值和影响。
- 描述一次您竭尽全力支持您的团队的经历。
- 您使用什么策略来根据人们的优势有效地分配工作？
- 您采取哪些方法来征求团队对举措的反馈和支持？
- 您如何评估自己的表现并不断提高自己的领导技能？
- 您过去为在团队内部建立协作文化做了哪些工作？
- 是什么促使您承担成功和失败的责任？
- 您如何认可出色的工作，同时激励持续改进？
- 是什么促使您跨部门建立联系以最好地支持团队的目标？
- 您是否曾在工作中感到缺乏灵感？您是如何克服的？
常见问题
你如何在面试中表现出动机？
保持回答具体、目标导向并具有内在动机以表现出热情。
您如何回答动机匹配面试问题？
您应该尽可能将您的动机与组织的使命/价值观联系起来，并提供来自经验的具体例子来证明您的决心、职业道德和克服挑战的能力。
动机性访谈的 5 个步骤是什么？
动机性访谈的五个步骤通常被称为 OARS 缩写：开放式问题、肯定、反思性倾听、总结和引发变革谈话。
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