我们为什么工作？是什么让我们日复一日地全力以赴？这些问题正是激励式面试的核心。雇主想了解除了薪水之外，是什么在驱动你，这样他们才能放心地将重要职责交给你。本指南将解释面试官真正关注的是什么，并提供32个激励式面试问题及示例答案，适用于学生、应届毕业生和管理人员。
什么是动机式面试题？
动机面试是指雇主提出一些旨在直接了解你工作动机的问题。其目的是评估你的积极性和职业道德：一旦入职，你是否能够投入工作、自我驱动并高效产出？
面试官通常会关注内在动机和外在动机之间的区别。在自我决定理论中，内在动机是指做某事是因为这件事本身有趣或令人愉悦，而外在动机是指做某事是因为这件事会带来可分离的结果，例如奖励或认可。Ryan 和 Deci，“内在动机和外在动机：经典定义和新方向”，《当代教育心理学》，2000 年好的回答不会假装金钱不重要，而是会展现你真正喜欢这份工作的原因，并将这种喜欢与工作本身和公司文化联系起来。
如何回答动机面试问题
- 讲述一个具体的故事。 一个具体的时刻，例如你为了把项目做好而熬夜完成的项目，比“我热爱学习”这样的口号更有说服力。
- 将你的动机与该职位联系起来。 说说这份工作、团队或使命中哪些方面让你充满热情，并尽可能使用公司自己的原话来表达你的看法。
- 展现你如何应对挫折。 动力最容易在事情进展不顺时体现出来，而你却坚持不懈。
- 要诚实地面对外部激励因素。 薪酬、晋升和认可都是正常的。将它们与你喜欢的工作结合起来，就能达到平衡。
- 保持简短。 尽量用一分钟左右的时间：描述当时的情况，你做了什么，以及这件事教会了你什么。
如果您指导学生、毕业生或新晋经理，您可以将此列表转化为练习环节，通过实时投票和开放式幻灯片的形式提出问题。 AhaSlides这样大家就可以同时作答，并比较各自的方法。您可能还会喜欢我们的指南…… 面试能力测试.
学生面试动机问题示例
想在毕业前找实习或兼职工作吗？以下是雇主在你开启职业生涯时可能会问到的一些求职动机问题。
- 为什么现在想要实习而不是毕业后？
示例答案： 我现在正在寻找实习机会，因为它能让我获得真实的实践经验，帮助我快速开启职业生涯。作为一名学生，将课堂上学到的理论知识应用于实际工作环境将大有裨益。实习能帮助我探索该领域内的不同方向，从而确定哪条职业道路最适合我。此外，完成实习还能让我在求职时更具优势，因为越来越多的雇主倾向于选择拥有实习经验的候选人。 - 你对这个研究领域或行业的哪些方面最感兴趣？
- 为了积累经验，你参加过哪些外部组织或活动？
- 在大学期间，你对自己的学习和职业发展有什么目标？
- 是什么促使你选择这个研究领域而不是其他领域？
- 如何确保自己不断获得新技能和知识？
- 是什么促使您寻找有助于您职业发展的机会？
- 到目前为止，你在求学或职业生涯中遇到过哪些挑战，又是如何克服的？
- 你如何才能发挥出最佳工作效率？什么样的环境能让你保持专注和高效？
- 到目前为止，哪项经历带给你最大的成就感？它为什么对你意义重大？
应届毕业生面试激励性问题示例
以下是一些可能会问应届毕业生的激励性问题，以及针对软件工程师职位的一些示例答案。
- 是什么激发了你对这个领域或职业道路的兴趣？
示例答案： 从小我就对科技如何解决现实世界的问题着迷。高中时，我加入了一个编程俱乐部，我们开发了一些简单的应用程序来帮助非政府组织，看到这些应用程序产生积极的影响，我更加热爱编程。在选择大学专业时，软件工程脱颖而出，成为我实现这一热情的理想途径。我喜欢分解复杂的问题，并通过代码设计出逻辑清晰的解决方案。我在网络安全、人工智能和云计算技术方面的课程学习，进一步加深了我的兴趣。最终，我被利用科技推动创新的前景所激励，而这个领域的快速发展也意味着总有新的知识需要学习。 - 您如何保持不断学习新技能的动力？
- 是什么激励你去挑战舒适区之外的事情？
- 您未来一到两年以及五年内的职业目标是什么？
示例答案： 在技术技能方面，我希望能够熟练掌握这里使用的核心语言和工具，并提升项目管理能力，例如跟踪项目进度和预算。展望未来五年，我渴望成为一名高级开发人员，能够独立领导新功能的开发，同时拓展到数据科学或网络安全等相关领域。此外，我还希望获得AWS等行业框架或敏捷方法论的认证。 - 在课程学习或个人时间里，你独立完成过哪些项目？
- 为公司做出的贡献让您最兴奋的是什么？
- 你如何才能发挥出最佳工作状态？什么样的工作环境最能激励你？
- 请讲述一段让你感到自豪和成就感的具体经历。
- 你的同学会如何描述你的职业道德和动力？
- 你认为什么是失败？你如何从挑战中吸取教训？
- 是什么激励你超越任务的基本要求？
- 当你遭遇挫折时，如何保持完成目标的决心？
经理面试激励性问题示例
如果你正在争取高级或领导职位，以下是一些关于求职动机的问题。
- 您采取了哪些措施来帮助您的团队保持积极性并帮助个人在角色中成长？
示例答案： 我定期与员工进行一对一沟通，讨论发展目标，收集他们的反馈意见，并解决他们的顾虑，从而能够根据每个人的情况提供个性化的鼓励。我引入了半年一次的绩效评估，以表彰员工的成就并探讨新的学习机会。团队成员会向团队汇报工作，以提升士气。我们庆祝每一个重要的胜利和每一个小小的里程碑，以在困难时期保持高昂的士气。为了帮助员工提升技能，我鼓励他们向资深同事寻求指导，并与管理层合作争取培训预算。我还会在公司范围内分享项目进展和成功案例，让员工能够更直观地看到自己贡献的影响。 - 描述一次您竭尽全力支持您的团队的经历。
- 您使用什么策略根据人们的优势有效地委派工作？
- 如何收集团队成员对新举措的反馈和支持？
- 你如何评估自己的表现并不断提升领导技能？
- 为了在团队内部建立协作文化，你们采取了哪些措施？
- 是什么促使您承担成功和失败的责任？
- 如何表彰杰出的工作，同时激励员工持续进步？
- 是什么激励你跨部门建立联系，以支持团队目标的实现？
- 你是否曾在工作中感到缺乏灵感？你是如何克服的？
关键外卖
- 面试官会使用激励性问题来了解你为什么想工作，而不仅仅是你是否能胜任工作。
- 内在动机，即享受工作本身，应该是大多数答案的出发点。
- 每项主张都要用具体例子佐证，并与角色联系起来。
- 准备三到四个故事，可以根据不同的问题进行调整。
常见问题
你如何在面试中表现出动机？
回答要具体、目标明确，并围绕你对工作的热爱之处展开。描述你做了什么以及学到了什么，而不是仅仅说你很有动力。
您如何回答动机匹配面试问题？
将你的动机与组织的使命和价值观联系起来，只要这些动机对你来说是真正正确的，并举例说明你的决心、职业道德和克服挑战的能力。
动机式访谈的关键技巧有哪些？
动机式访谈是一种咨询方法，旨在帮助人们探索和增强自身改变的动机，它与求职面试截然不同。其核心沟通技巧通常被概括为OARS：开放式提问、肯定、反思性倾听和总结（参见）。 美国国家药物滥用研究所的OARS摘要面试官可以借鉴这种方法，提出开放式问题并认真倾听你的回答。
