7 个用于有效研究的李克特量表问卷样本

无论你是在评论新产品、评价老师的课程，还是分享你的政治观点，你都有可能遇到过经典的 利开特式量表过。

但你有没有停下来思考过研究人员如何使用这些东西或者它们可以揭示什么？

我们将看看人们如何创造性地 李克特量表问卷使用，甚至如果您想要可操作的反馈如何设计自己的反馈✅

目录

• 李克特量表问卷示例
  • #1. 学习成绩李克特量表问卷
  • #2. 关于在线学习的李克特量表问卷
  • #3. 消费者购买行为李克特量表问卷
  • ＃4。 关于社交媒体的李克特量表问卷
  • ＃5。 员工生产力李克特量表问卷
  • ＃6。 关于招聘和选拔的李克特量表问卷
  • #7. 培训与发展李克特量表问卷
• 如何创建李克特量表问卷
• 常见问题

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示例 李克特量表问卷

在您了解了所有简单的步骤之后，现在是时候看看李克特量表问卷的实际应用了！

#1. 学习成绩李克特量表问卷

了解自己的处境将帮助您制定适当的学习计划，针对您的弱点并提高您的优势。 通过这份李克特量表调查问卷，了解您对本学期到目前为止各年级的进展情况有何感受。

#1. 我达到了我为我的课程设定的目标：

1. 没门
2. 不是真的
3. 咩
4. 是啊
5. 你知道的

#2. 我正在跟进所有的阅读和作业：

1. 永不签署一份您不理解的文件。
2. 很少
3. 有时
4. 经常
5. 总是

#3. 我投入了成功所需的时间：

1. 当然不
2. 良好
3. Eh
4. 差不多
5. 100%

＃4。 我的学习方法是有效的：

1. 一点也不
2. 不是真的
3. 好的
4. 好
5. 惊人

#5. 总体来说我对自己的表现很满意：

1. 永不签署一份您不理解的文件。
2. 嗯嗯
3. 一般
4. 好
5. 绝对

评分说明：

“1” 得分（1）；“2” 得分（2）；“3” 得分（3）；“4” 得分（4）；“5” 得分（5）。

总分	评价
20 - 25	出色的性能
15 - 19	表现一般，有待提高
<14	性能不佳，需要大量改进

#2. 关于在线学习的李克特量表问卷

在吸引学生方面，虚拟学习并非易事。课后调查可以监测他们的积极性和专注度，这将有助于您组织更好的学习体验，从而对抗“变焦忧郁".

	1. 强烈反对	2. 不同意	3. 既不同意也不反对	4. 同意	5. 非常同意
课程材料组织良好且易于理解。	☐	☐	☐	☐	☐
网速慢或链接断开等技术问题阻碍了我的学习。	☐	☐	☐	☐	☐
我对内容感兴趣并有学习的动力。	☐	☐	☐	☐	☐
讲师提供了清晰的解释和反馈。	☐	☐	☐	☐	☐
使用在线工具可以很好地促进小组/项目工作。	☐	☐	☐	☐	☐
讨论、作业等学习活动有助于强化学习。	☐	☐	☐	☐	☐
我根据需要利用了在线辅导和图书馆资源等支持服务。	☐	☐	☐	☐	☐
总的来说，我的在线学习经历符合我的期望。	☐	☐	☐	☐	☐

#3. 消费者购买行为李克特量表问卷

能引起客户共鸣的产品将获得竞争优势 - 而没有比开展调查更快的方式来了解他们的行为了！这里有一些李克特量表问卷，用于研究他们的购买行为。

#1. 购物时质量有多重要？

1. 一点也不
2. 一点
3. 有时
4. 重要
5. 极其关键

#2. 您在购买之前会比较不同的商店吗？

1. 一点也不
2. 一点
3. 有时
4. 重要
5. 极其重要

#3. 其他人的评论会影响你的决定吗？

1. 无影响
2. 一点
3. 有些
4. 差不多
5. 巨大的影响力

＃4。 价格最终有多重要？

1. 一点也不
2. 不是真的
3. 有些
4. 差不多
5. 绝对

＃5。 您坚持使用自己喜欢的品牌还是愿意尝试新事物？

1. 一点也不
2. 不是真的
3. 有些
4. 差不多
5. 绝对

#6. 您平均每天花在社交媒体上的时间是多少？

• 小于30分钟
• 30分钟至2小时
• 2 小时至 4 小时
• 4 小时至 6 小时
• 超过6小时

＃4。 关于社交媒体的李克特量表问卷

社交媒体已经成为我们日常生活中不可或缺的一部分。 通过变得更加个性化，这些问题可以揭示社交媒体如何真正影响行为、自我认知和现实世界互动（而不仅仅是使用）的新视角。

#1. 社交媒体是我日常生活的重要组成部分：

1. 勉强使用它们
2. 有时办理登机手续
3. 规律的习惯
4. 主要时间很糟糕
5. 无法没有

#2. 您多久发布一次自己的东西？

1. 从不分享
2. 很少点击帖子
3. 偶尔把自己放在那里
4. 定期更新
5. 不断地记录

#3. 您是否曾经觉得需要滚动？

1. 不在乎
2. 有时会感到好奇
3. 会经常入住
4. 绝对是习惯
5. 没有它就会感到失落

＃4。 您认为社交媒体对您日常情绪的影响有多大？

1. 一点也不
2. 很少
3. 有时
4. 经常
5. 总是

＃5。 您有多大可能仅仅因为在社交媒体上看到某件商品的广告而购买该商品？

1. 不太可能
2. 不会
3. 一般
4. 容易
5. 极有可能

＃5。 员工生产力李克特量表问卷

有许多因素会影响员工的工作效率。作为雇主，了解员工的压力点和工作期望将有助于您为特定角色或团队中的个人提供更有针对性的支持。

#1. 我了解为履行工作职责而对我的期望：

1. 强烈反对
2. 不同意
3. 既不同意也不反对
4. 同意
5. 非常同意

#2. 我拥有有效完成工作所需的资源/工具：

1. 强烈反对
2. 不同意
3. 既不同意也不反对
4. 同意
5. 非常同意

＃3。 我对工作充满动力：

1. 完全没有参与
2. 轻微参与
3. 适度参与
4. 非常投入
5. 极度投入

＃4。 我感到有压力去完成我的任务：

1. 强烈反对
2. 不同意
3. 既不同意也不反对
4. 同意
5. 非常同意

#5. 我对我的输出很满意：

1. 非常不满
2. 不满意
3. 既不满意也不不满意
4. 满意
5. 非常满意

＃6。 关于招聘和选拔的李克特量表问卷

获得有关痛点和真正突出问题的坦诚反馈可以提供宝贵的第一手观点，以增强候选人的体验。 这个李克特量表调查问卷的例子可以提供对招聘和选拔过程的深入了解。

#1. 该角色的解释有多清晰？

1. 一点也不清楚
2. 稍微清晰
3. 中等清晰
4. 非常清楚
5. 非常清晰

#2. 在我们的网站上找到该职位并进行申请是否容易？

1. 不容易
2. 稍微容易一点
3. 比较容易
4. 好简单
5. 非常容易

＃3。 有关流程的沟通及时且清晰：

1. 强烈反对
2. 不同意
3. 既不同意也不反对
4. 同意
5. 非常同意

＃4。 选择过程准确地评估了我是否适合该职位：

1. 强烈反对
2. 不同意
3. 既不同意也不反对
4. 同意
5. 非常同意

＃5。 您对候选人的总体体验满意吗？

1. 非常不满
2. 不满意
3. 既不满意也不不满意
4. 满意
5. 非常满意

#7. 培训与发展李克特量表问卷

此李克特量表调查问卷可用于了解员工对培训需求关键方面的看法。 组织可以利用结果来确定其培训和发展计划的优势和需要改进的领域。

	1. 强烈反对	2. 不同意	3. 既不同意也不反对	4. 同意	5. 非常同意
培训需求是根据个人和组织目标确定的。	☐	☐	☐	☐	☐
我接受了足够的培训来做好我的工作。	☐	☐	☐	☐	☐
培训计划旨在满足已确定的需求。	☐	☐	☐	☐	☐
培训提供方法（例如课堂、在线）是有效的。	☐	☐	☐	☐	☐
我在工作时间有足够的时间参加培训课程。	☐	☐	☐	☐	☐
培训计划有效提高工作技能和知识。	☐	☐	☐	☐	☐
我获得了职业发展的机会。	☐	☐	☐	☐	☐
总的来说，我对培训和发展机会感到满意。	☐	☐	☐	☐	☐

如何创建李克特量表问卷

这里有 创建引人入胜且快速的调查的 5 个简单步骤使用李克特量表问卷 AhaSlides。您可以使用该量表进行员工/服务满意度调查、产品/功能开发调查、学生反馈等👇

步骤1：注册一个 免费 AhaSlides帐户。

第 2 步：创建新演示文稿或前往我们的 模板库'并从“调查”部分获取一个模板。

步骤3：在您的演示文稿中，选择“ 秤' 幻灯片类型。

步骤4：输入每个陈述，供参与者进行评分并设置 1-5 的等级，或您喜欢的任何范围。

步骤5：如果您希望他们立即执行此操作，请单击“ 演讲与演出' 按钮，以便他们可以通过自己的设备访问您的调查。您也可以前往“设置” - “谁带头” - 然后选择“观众（自定进度）' 随时收集意见的选项。

???? Tips:：点击“成果'按钮将使您能够将结果导出到Excel/PDF/JPG。

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常见问题

标签： 利开特式量表

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