創造力不僅僅局限於某些行業。
每個公司都可以從員工的參與中受益 工作場所的創意 尋找問題的新解決方案/方法或優化現有流程。
讓我們討論一下它的重要性以及培養推動創新的創造力的不同方法。
目錄
什麼是工作場所的創造力？
工作場所的創造力是指提出新穎且有用的想法的能力，這些想法可以幫助改善工作流程、產品和服務。
那些在工作場所培養創造力的人可能會提高生產力和留任率，最終使組織受益。
毫無疑問，創造力是最重要的人力資源。 沒有創造力，就不會有進步，我們就會永遠重複同樣的模式。
愛德華·德博諾
提高參與度的技巧
為什麼創造力在工作場所很重要？
根據研究，創造力是世界上最重要的技能之一 LinkedIn學習。 但這是為什麼呢？ 看看它在任何公司都成為一種很酷的屬性的原因：
• 創新 – 創造力是創新的核心，這對於企業開發新產品、服務和流程以使其蓬勃發展和成長至關重要。
• 解決問題 – 創造性思考使員工能夠針對複雜問題提出新穎的解決方案。 這有助於公司克服挑戰和障礙。
• 提高生產率 – 當允許員工跳出框框思考時，他們可以想出新的、更好的方法來處理任務。
• 競爭優勢 – 透過利用員工的創造潛力，公司可以透過創新產品和新的營運方式獲得超越競爭對手的優勢。
• 員工激勵 – 當鼓勵員工進行創意思考時，他們會獲得更大的自主感和目標感，從而提高他們的工作動力和參與度。
• 工作場所文化 – 培養員工的創造力有助於建立一種歡迎新想法、鼓勵實驗以及每個人都不斷努力做得更好的公司文化。 這種文化可以對整個公司產生正面的影響。
• 人才吸引和保留 – 促進和獎勵創造力的公司能夠更好地吸引和留住喜歡創新工作環境的頂尖人才。
• 更好的決策 – 鼓勵員工在決定行動方案之前考慮多種創意選擇，可以做出更明智、更具影響力的決策。
簡而言之，在工作場所發揮創意不僅能帶來創新，還能提高生產力、人才和士氣。 透過鼓勵創造性思維，企業可以取得更多成就並保持競爭力。 這一切都是為了創造合適的環境來讓這些想法流動！
如何在工作場所培養創造力和創新
公司和員工可以找到各種方法來激發每個人的思維。 讓我們先從這些奇妙的想法開始，以提高工作場所的創造力和創新能力：
#1. 鼓勵想法分享
公司應該開始為員工建立自由分享和討論想法的管道。 這可以是創意板、建議箱或 頭腦風暴 會話。
主持一個 現場頭腦風暴會議 免費！
AhaSlides 允許任何人從任何地方貢獻想法。 您的觀眾在手機上回答您的問題，然後投票選出他們最喜歡的想法！
他們可以實施一個想法獎勵系統，其中所部署的創意將獲得認可或經濟獎勵。 這激發了創造力。
如果可能的話，打破限制資訊流的功能和部門孤島。 跨部門自由交流想法將激發工作場所的創造力。
💡尖端：給員工自由的時間，讓他們思考並建立新的連結。 孵化促進洞察力和“啊哈！”的時刻。
#2. 提供鼓舞人心的工作空間
專為協作、創新和舒適而設計的工作空間可以激發創造性思維。
考慮舒適的休息區、藝術牆，或舉辦繪畫日活動，讓員工自由創作自己的藝術作品並將其掛在公司的牆上。
＃3。 創造包容性文化
員工需要在承擔智力風險和提出創造性想法時感到安全，而不必擔心遭到拒絕或懲罰。 信任和尊重至關重要。
當人們在心理上感到可以安全地暢所欲言而不必擔心受到評判時，他們在工作場所會更有創造力。 培育真正多元化和開放的環境。
不要將失敗視為負面結果，而是將其視為學習機會。 這有助於每個人放心地承擔創造性的風險。
＃4。 提供培訓
創造力是可以學習和提高的。 提供創意和設計思維技能的培訓，例如橫向思維、解決問題和創意以及特定領域的專業知識。
為員工提供可以激發創造力的工具，例如白板、粘土模型、美術用品或原型製作套件。
在培訓之外，您可以將員工與團隊之外的其他創意人員聯繫起來，從而產生新的觀點和靈感。
＃5。 允許實驗
給予員工自由和資源來嘗試新想法，即使它們失敗了。 從錯誤中學習。 心理安全的環境有助於每個人在工作場所發揮創造力。
不要對小事太挑剔。 員工對工作的控制力越強，他們就越有能力進行創造性思考。
減少可能扼殺創造性思維的僵化流程、政策和微觀管理。 相反，應採用適應性強的策略。
工作場所創造力的例子
如果您認為在工作場所發揮創造力一定是一個影響深遠的想法，那麼這些例子將向您證明它可以在各個行業中發生！
• 新的員工敬業度策略——公司提出創新舉措來提高員工士氣、認可度和滿意度。 例如，獨特的福利、激勵措施、靈活的工作安排和團隊建設活動。
• 新穎的營銷活動——利用幽默、新穎、互動元素和意想不到的角度進行創意營銷活動，吸引註意力並提高品牌知名度。 例子包括多力多力多力多的“破壞超級碗” 消費者生成的廣告競賽和 紅牛斯特拉托斯 太空跳躍特技。
• 改進生產流程——製造公司創新新方法，使用更高效的流程、自動化、技術和材料來製造產品。 例子包括準時製造、精益生產和 六西格瑪 優質節目。
• 節省時間的工作工具——公司開發創造性的工具和技術，幫助員工節省時間並提高工作效率。 示例包括 G Suite 和 Microsoft 365 生產力套件、Asana 和 Trello 等項目管理軟件以及 Slack 和 Teams 等工作場所消息應用程序。
• 自動問題檢測——人工智能和機器學習的創新使系統能夠在影響運營之前主動檢測問題。 示例包括基於人工智能的欺詐檢測、預測性維護和自動問題跟踪。
• 增加收入的產品創新——公司開發新的創新產品或改進產品以產生更多收入。 例如 Apple Watch、Amazon Echo 和 Nest 恆溫器。
• 簡化客戶旅程——公司以創造性的方式重新設計客戶旅程，提高每個客戶接觸點和互動的便利性、簡單性和個性化。
創造力和創新如何在工作場所體現的例子不勝枚舉，無論是在員工敬業度、營銷、客戶服務、生產流程、使用的技術、產品開發還是整體商業模式方面。 工作場所創新的核心目標是提高效率、生產力以及員工、客戶和其他利益相關者的體驗。
底線
正如您所看到的，工作場所的創造力有無數種不同的表現。 它幾乎涉及公司運作、改進流程、吸引客戶和員工、優化成本、創造收入以及隨著時間的推移進行自身轉型的方方面面。 從長遠來看，鼓勵不同形式創造力的公司文化將受益匪淺。
常見問題解答
在工作場所發揮創造力意味著什麼？
在工作場所發揮創造力意味著以原創的方式思考，透過想像力、冒險精神、實驗和大膽的想法創造新的可能性並改變既定的範式。 它為組織貢獻有意義的創新。
是什麼造就了創意工作場所？
工作場所的創造力以多種方式表現出來，從新產品到更好的流程、從運營到客戶體驗、從商業模式到文化舉措。
什麼是創造性思維？為什麼它在工作場所很重要？
工作場所的創造性思維可以帶來諸如新想法、解決困難挑戰的解決方案、更高的員工敬業度、更強的客戶價值主張、文化轉型和持久的競爭優勢等好處。 找到釋放員工創造性潛力的方法的公司最終將取得更大的成功。
