用 5 種新興趨勢塑造工作的未來

什麼是 工作的未來? 儘管世界已開始從兩年的新冠疫情中復蘇，但與勞動力市場的變化同時存在不確定的經濟前景。根據世界經濟論壇近年來的報告，展望未來的工作，對數以百萬計的新工作崗位的需求正在增加，為充分發揮人類的潛力和願望提供了巨大的新機會。

此外，有必要更深入地了解新就業機會的創造、未來對勞動力和就業的關注轉移、新興的工作趨勢是什麼及其背後的原因，以及我們如何在某種意義上改進以利用這些機會在不斷變化的世界中適應和發展。

在本文中，我們解釋了塑造勞動力和就業未來的 5 個主要未來工作趨勢。

#1：自動和技術採用
#2：人力資源中的人工智能
#3：遠程和混合勞動力
#4：聚焦 7 個專業集群
#5：為了生存和發展需要再培訓和提陞技能
什麼有助於工作的未來

工作的未來—— 自動和技術採用

在過去的十年中，自第四次工業革命開始以來，自動化和技術在多種行業中的應用有所增加，這使許多企業的戰略方向發生了重新定位。

根據《2020 年未來工作報告》，預計到 2025 年，機器和算法的能力將比以往更廣泛地應用，自動化機器的工作時間將與人類工作的時間相匹配。因此，人類和機器在當前工作上花費的時間將等於預測的時間。

此外，根據最近的一項商業調查，43% 的受訪者計劃在減少勞動力的同時引入進一步的自動化，43% 的受訪者計劃擴大他們對承包商的使用，以完成任務專業工作，而 34% 的受訪者計劃由於技術整合，擴大了他們的勞動力。

自動化應用程序的迅速興起將對企業的運營方式產生重大影響，工人被迫學習新技能以與他們一起工作。

工作的未來—— 人力資源中的人工智能

人工智能（AI）在經濟和生活的每個領域都不再是一個新名詞，近年來它獲得了相當大的關注和興奮。人工智能能否完全取代人類，尤其是在人力資源與發展領域，這引發了一個疑問。

許多公司已將這一進步應用於人力資源生命週期的幾乎每個階段，包括識別和吸引、獲取、部署、開發、保留和分離。該工具包旨在加快基本任務，例如簡歷審查和麵試安排、最大限度地提高員工績效和敬業度、評估新求職者的合適職位，甚至預測離職率和定制個人職業發展路徑……

然而，基於人工智能的人力資源系統存在一些缺點，因為它們可能會無意中產生偏見，並通過有偏見的變量輸入消除合格的、多樣化的候選人。

工作的未來—— 遠程和混合勞動力

在 Covid-19 的背景下，員工靈活性一直是許多組織的可持續模式，因為它促進了遠程工作和新的混合工作。儘管存在爭議和不確定的結果，但即使在大流行後，高度靈活的工作場所仍將繼續作為未來工作的基石。

然而，許多具有遠程能力的員工認為，混合工作可以平衡在辦公室和在家的好處。據估計，從小型公司到蘋果、谷歌、花旗和匯豐銀行等大型跨國公司，多達 70% 的公司計劃為其員工實施某種形式的混合工作安排。

許多研究表明遠程工作可以提高公司的生產力和盈利能力，但是，員工和領導者還必須適應新的管理工具，以確保他們的員工保持敬業度和真正的包容性。

工作的未來—— 7 聚焦專業集群

由世界經濟論壇進行的《2018 年和 2020 年未來就業報告》指出，人機分工的轉變可能會取代 85 萬個工作崗位，而 97 個行業和 15 個經濟體可能會出現 26 萬個新職位.

特別是，需求增長的主導角色屬於新興專業集群，從 6.1 年到 2020 年，它們在全球創造了 2022 萬個就業機會，其中護理經濟佔 37%，銷售、營銷和內容佔 17%，數據和人工智能佔 16% ，工程和雲計算佔 12%，人與文化佔 8%，產品開發佔 6%。然而，數據與人工智能、綠色經濟與工程、雲計算專業集群的年增長率最高，分別為41%、35%和34%。

工作的未來—— 對技能再培訓和技能提升的需求以求生存和發展

如前所述，技術採用擴大了本地和國際勞動力市場的技能差距。這些新興專業人士的技能短缺更為嚴重。平均而言，公司估計大約 40% 的員工將需要六個月或更短的時間再培訓，94% 的企業領導者表示他們認為員工在工作中學習新技能，比 65 年的 2018% 大幅上升。需求增加高增長職業進一步推動了屬於這七個專業集群的眾多獨特技能組合的價值，以及它們在新經濟中蓬勃發展的承諾。

以下列出了 15 年的 2025 大技能