團隊合作的重要性對您意味著什麼？ 要在工作中取得成功，僅有認知技能是不夠的； 如今，雇主更需要非認知技能。 這些技能逐漸成為衡量工作績效的新標準。 高效團隊的秘訣在於團隊合作。
你可以開發 早期學校時與同學合作完成作業時的團隊合作技巧。 而當你身處職場時，有效的團隊合作甚至變得更加關鍵，它至少佔專案成功的 50%。 員工需要認識到 團隊合作的重要性在公司中，保持有效的協作對於提高生產力至關重要。
因此，了解團隊合作的本質、重要性以及正面和負面的例子可以幫助企業處理團隊合作不佳的員工並改善他們業務中的協作。
目錄
總覽
| 是團隊合作還是團隊合作？ | 團隊合作 |
| 團隊合作是從什麼時候開始的？ | 1920年代至1930年代 |
| 「團隊合作，夢想成真」是誰創造的？ | 約翰麥克斯韋C. |
團隊合作的重要性 - 來源：freepik更多參與技巧 AhaSlides
團隊合作的重要性：有效團隊合作的 5 個好處
為什麼團隊合作在工作場所很重要？ 出色的團隊合作可以為個人和組織帶來許多好處。 這也是企業試圖提高團隊和公司內部團隊合作技能的原因。
＃1。 減少工作場所衝突- 團隊合作的重要性
衝突往往發生在不健康的競爭性工作場所，因為隊友受到不平等的待遇和利益。 在工作場所，任務衝突、關係衝突和價值衝突是常見的。 具體而言，任務衝突是指當不同的團隊成員具有不同的觀點和背景時，在意見和行動上存在分歧。 在進行良好的團隊合作時，他們可以聚在一起解決問題，找到有效的衝突解決方案，並與團隊成員重新建立聯繫。 福布斯表明預防所有衝突可以幫助團隊快速成長並充分發揮其潛力。
#2.鼓勵創新和創造力－團隊合作的重要性
在進行團隊腦力激盪和團隊凝聚力活動時，員工更容易受到啟發。由於其他隊友願意傾聽並支持他人的意見和想法，因此他們可以自由地跳出框框思考並說出自己的想法。當一個人提出一個想法時，另一個團隊成員可能會提出直接合理的批評和建議，同時共同努力將這些想法變為現實，從而推動創新和突破。
＃3。 保持積極的工作場所 - 團隊合作的重要性
團隊合作很重要，因為良好的團隊合作可以讓員工更快樂，並且始終保持正向的工作環境。 團隊合作可以防止搭便車、誤解和不必要的爭論。 即使經過激烈的爭吵，成員們也能更理解彼此。 當其他團隊成員在新情況下缺乏經驗或必須處理個人緊急情況時，優秀的團隊成員可能會願意幫助他們處理工作或向他們提供指導。
＃4。 促進個人和組織的成長- 團隊合作的重要性
在高績效團隊中，您將有機會向專家或經驗豐富的前輩學習。 當你的團隊中有一個人自律、善於時間管理、注重細節時，你就能學到這些 良好的團隊合作能力掌握它們可以幫助您提高知識、提高工作績效、做出更好的決策並獲得更高的晉升。一個擁有眾多高績效團隊的公司才是一個蓬勃發展的公司，他們是公司在市場上取得成功、獲得更好聲譽並吸引更多人才的主要因素。
＃5。 減輕焦慮和倦怠- 團隊合作的重要性
為什麼團隊合作在工作場所很重要？ 團隊合作的好處也體現在減少員工的焦慮和倦怠方面。 團隊合作的有效性意味著他們通常能在截止日期前完成任務，產生最好的結果，並避免錯誤和錯誤。 所有團隊都對自己的職責負責，因此他們不太可能過度勞累或搭便車。 當他們知道在困難的情況下可以從可靠的團隊那裡得到全面的支持時，他們就不會那麼緊張和沮喪。
要避免的不良團隊合作：6 個示例
你有沒有想過為什麼你的團隊不工作？你的團隊中有很多人才，但在團隊合作方面，他們似乎不願意與他人合作，或更好地獨立工作。他們的背後可能有一些原因。以下是 5 個糟糕團隊合作的範例，可以幫助您檢查團隊中的協作程度：
團隊合作的重要性 |糟糕的團隊合作範例 - 來源：istock- 只關注結果
許多領導者沒有意識到團隊合作的重要性。他們可能會專注於結果，而忽略團隊如何共同努力產生結果。團隊設定目標是好事，但不關心團隊如何執行任務，工作量分配不公平，不穩定的團隊規章制度和文化是導致團隊衝突和團隊不和諧的一些原因。
- 缺乏信任
團隊合作不佳的典型例子之一就是缺乏信任。一個沒有信任的團隊不是一個好的團隊。當團隊成員對團隊中的任何人失去信任時，這就是團隊和組織的不幸。缺乏信念是指員工對企業或同事持懷疑態度，找不到足夠可靠的人來共同完成任務。當他們試圖貪多嚼不爛時，他們更有可能感到緊張和倦怠。從長遠來看，它可能會導致高 保留員工和低員工流失率。
- 缺乏問責制
搭便車時有發生，即使最高效的團隊也有搭便車的人。 他們是對團隊工作貢獻甚微的員工。 領導者可以做的是盡量防止團隊中缺乏責任心和責任心的人。 富有成效的員工會受到影響，失去努力工作和提高自己的靈感和動力，因為他們看到其他搭便車的人與他們有類似的回報。
- 負競爭力
在眾多之中 可能摧毀你的團隊的原因，領導者可以考慮防止有害競爭。 競爭有益於使人進步。 每個團隊成員都將盡最大努力或以其出色的表現獲得認可和獎勵。 但是當事情做得太過分時，許多員工試圖放置卑鄙的把戲來傷害其他員工，或者不加考慮地炫耀自己的知識和才能，這會消除團隊合作意識和團隊凝聚力。
- 自我
當員工忽視團隊合作的重要性時，他們似乎會把自我放在第一位，並且很可能固執地聽取別人的建議。他們相信自己，不太願意學習新事物。他們不想與團隊溝通，而只是專注於強迫其他人跟隨他們。同時，有些特定的團隊成員總是將責任歸咎於他人。這是最糟糕的團隊合作例子之一，可能會讓其他隊友感到惱火和惱火。
- 溝通不暢
最近團隊合作中的一個普遍現像是溝通不暢，尤其是虛擬團隊。 越來越多的人懶得和隊友交流互動。 缺乏有效的溝通會導致各種問題，例如忘記任務、重複工作、錯誤、緊張局勢加劇、錯過最後期限、錯誤假設等等。
提升團隊合作技能的技巧 -團隊合作的重要性
如果您聽說過團隊合作的 5 個 C，它們分別代表溝通、友誼、承諾、信心和可指導性，您可能會發現它在規劃有效的團隊合作策略的過程中很有幫助。您可以結合這些概念和以下技巧來改善團隊和工作場所中的團隊合作。
團隊合作的重要性 |團隊建立活動 - 來源： 作家.ng/ - 明確團隊規則和個人職責
在開始彼此合作之前，團隊必須制定明確的團隊規則和政策，這一點很重要。 對於新成立的團隊或新人來說，介紹性會議可能是個好主意，這樣他們就可以很快與團隊目標保持一致並對自己的角色負責。 當每個人都適應與他人合作時，他們可以自由地分享他們的想法並長期致力於團隊和組織。
- 提高 團隊建設活動
那麼讓人們意識到團隊合作重要性的最佳團隊建設活動是什麼？ 在設置團隊建設活動時，主要有 5 種類型，涉及會議啟動、溝通、解決問題、頭腦風暴和員工凝聚力。 根據每個事件的目標設置，您可以設計適當的活動。 您可以考慮主持破冰活動和現場投票來開始會議。 您可以自定義瑣事測驗來挑戰每個團隊成員對彼此的了解程度。 或者舉辦前往著名海灘或露營區的獎勵旅行來獎勵您的團隊，同時讓他們有機會與隊友互動並建立聯繫。
- 應用高科技工具
在數位時代，不要忘記用高科技軟體升級您的團隊，以提高生產力並減輕員工的工作量。如今，越來越多的組織更喜歡混合工作模式，使用合適的虛擬會議平台和簡報工具是有益的。 AhaSlides是您定製成功且引人入勝的演示文稿的理想工具。 您可以實時快速編輯現場投票、互動測驗和遊戲，讓您的團隊和組織大吃一驚。 例如，您可以設置一個旋轉輪，以在您的團隊知識問答遊戲中隨機叫出參與者姓名。
團隊建立活動創意的有趣破冰活動 -團隊合作的重要性—— AhaSlides需要掌握的 8 項團隊合作技能 -團隊合作的重要性
#1 - 溝通
無論是會議室還是教室 - 有效的溝通是成功的關鍵。您必須能夠溝通和傳達必要的訊息，因此無論是親自、透過會議工作區或透過電子郵件和電話，都沒有任何疑問。
溝通包括兩者 口頭 非語言提示。 口頭交流包括你的觀點、你的話語、你使用這些話語時的自信和清晰度，以及你用來表達觀點的語氣。
非語言交流是你在別人說話時的反應。 您的肢體語言、面部表情（翻白眼、深深嘆息）、注意力水平（這包括您的注意力持續時間或走神的時間）和眼神交流（無論您是在移動、保持正常的眼神交流還是玩耍凝視遊戲）都是非語言交流的例子。
#2 - 合作
團隊協作技巧
協作技能使人員和團隊能夠相互合作以實現共同目標。 在當前情況下，這意味著除了良好的溝通技巧外，您還需要成為一個積極的傾聽者、負責任的人、了解所涉及的任務和步驟、善解人意並承認同事的個人目標、挑戰和多樣性。
例如，允許您的團隊成員展示他們的 POV，以營造積極的協作環境。 如果你不明白，要求澄清，並總結它以表明你在繼續前進之前在同一頁上。 留意團隊成員是否易怒或沉默寡言，沒有表現出平時的樣子； 也許他們需要找人傾訴。 對於來自不同背景的人，可能會出現同事在會議期間經常被忽略或被談論的情況。
刻意將討論帶回到那個人身上，並創造一個開放的環境。 這些只是使用您的協作技能並組建成功團隊的幾種方法。
#3 - 積極傾聽
雖然積極傾聽是非語言交流的一部分，但它是最重要的團隊合作技能之一，值得特別提及。 如果你是一個熟練的積極傾聽者，你不僅會注意說話者大聲說的話； 但你也可以 理解未說的信息. 作為一個積極的傾聽者，你不加判斷地傾聽，並了解你的隊友在分享他們對特定主題的想法、觀點和感受時來自哪裡。
例如，在處理項目時，團隊的大多數成員可能會就一定數量的項目里程碑達成一致。 一些反對的聲音可能有合理的擔憂，但他們被關閉了。 作為團隊領導者，甚至作為支持你的同事，你可以帶回對話，以開放和非評判的心態鼓勵和討論他們的 POV。
積極傾聽是團隊合作成功的關鍵部分。透過「匿名回饋」提示收集員工的意見和想法 AhaSlides.#4 - 意識
在團隊合作中，您需要始終 意識到團隊的動態。這種意識來自於對團隊成員個性的了解，這並不總是你能立即獲得的東西，而是隨著時間的推移而建立的東西。
一旦你弄清楚了團隊中的成員，你就可以更輕鬆地確定如何以及何時表達自己的意見或幫助他人表達自己的意見。
例如，假設您知道一名團隊成員很害羞，並且之前曾有過被否決的想法。在這種情況下，您可能會遇到他們不願意公開表達自己的想法的情況。不要忘記他們。你可以要求他們私下與你提交他們的想法，你可以保證他們會在不批判的情況下實現這些想法。
另一種方法是使用互動參與軟件 . 免費平台如AhaSlides 可以讓每個人在任何地方匿名提交他們的想法，這意味著他們更願意分享他們的想法。
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#5 - 衝突管理
讓我們接受它，團隊內部的衝突是常見且不可避免的。 但是接下來發生的事情可以成就或毀掉一個團隊，進而影響整個組織。 這就是為什麼專家衝突管理技能是 總是有需求.
一個團隊是由不同的人組成的。 具有不同背景、行為、生活經歷、個性、氣質以及職業和個人目標的人。 因此，人們通常不會在活動或項目的所有階段分享相似的觀點。
領導者有責任深入研究他們的衝突管理技能並在每個人之間建立共識。你必須扮演談判者的角色，提供建設性的回饋並解決隊友之間的分歧。最後，他們應該欣然接受團隊的決定。
#6 - 責任
無論您是團隊領導者還是團隊成員，您都必須對自己的行為和決定負責。 你必須可靠和負責任，這樣 你的同事可以信任你– 無論是他們的個人信息，還是與公司相關的任何敏感信息。
在某些情況下，您可能需要快速做出決定來解決複雜的問題，例如可能會延遲您的項目的不可預見的障礙，或者與同事打交道以拖累他們的團隊。 這些都是不受歡迎的情況，作為一個團隊，您必須找到這些問題的根源，了解這些延遲的“原因”和“方式”，並採取相應的行動。 您的責任感和責任感會鼓勵您的團隊努力並共同努力，以實現高標準的工作質量和職業道德。
#7 - 信念
期望一個團隊或一個組織永遠一帆風順是不對的。將會遇到挫折、拒絕、意外的障礙、專案延誤，甚至可能阻礙公司發展的個人損失。在這些時期，您必須建立信念，以成長心態來應對困難時期。簡而言之，你需要在團隊中強化「你能行」的信念，並透過努力和堅持不斷前進。
明白你可以選擇讓這個挫折來定義你，或者專注於學習和尋找新的方法來解決挑戰。 例如，如果您的新網站沒有收到您預期的掌聲，請分析它的缺陷。 找出它的問題所在，從中學習，並構建一個更新的改進版本。 或者，如果您意識到招聘策略並沒有讓您的公司滿意，那麼在您從頭開始製定另一個策略時不要讓該策略進一步影響您。
#8 - 同情心
同情心可能是團隊成員最被低估的技能。 然而，在當前的經濟形勢下，它是最高附加值 到一個組織。 同情心使您能夠超越表面。 它可以讓您更好地了解同事的動機和感受，並激勵您採取有目的的行動。
同情實際上比同理心更進了一步，在同理心中，你不僅能感受到對方的感受，還能採取措施減輕負面情緒的影響。 你傾聽他們的聲音，了解他們來自哪裡，設身處地為他們著想，並針對情況做出適當的回應。 您可能需要在任何地方表現出同情心——在團隊會議、一對一訪談、虛擬會議或電子郵件中。
一旦你可以將這項技能傳授給每個團隊成員，它就會對他們的信心以及他們在以後的生活中對類似情況的反應產生奇蹟。 上述團隊合作技能不僅僅適用於工作場所。 您可以在課堂上使用它們集體頭腦風暴 ，甚至在劇院裡。 關鍵是要堅持練習。 下次您將它們納入日常課程時，觀察它們如何發揮作用。
底線
團隊合作的力量是不可否認的，可見團隊合作的重要性。 現在您已經了解團隊合作的重要性，這是在任何行業的任何工作中開啟高績效團隊的關鍵。
請記住，今天的團隊與過去的團隊不同，他們更加多元化、充滿活力、需求量大且精通科技。不要因為領導力和團隊合作的小錯誤而讓他們失望。
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經常問的問題：
團隊合作最重要的是什麼？
溝通是團隊合作中最關鍵的要素，因為它可以幫助團隊成員更新他人的流程、共同製定有效的策略並避免工作時產生誤解。
為什麼團隊合作很有價值？
強烈的團隊合作意識可以為個人提供自信地分享想法、做好協作準備並增強團隊中正向關係的機會。 因此，您的團隊可能會迅速實現共同目標。
團隊合作有什麼好處？
團隊合作有5個主要好處：1.減少職場衝突2.鼓勵創新和創造力3. 保持積極的工作場所4. 促進個人和組織成長5.減少焦慮和倦怠
參考： 哈佛商業評論
標籤： 工作技巧
