工作場所正在迅速變化。 現在，員工帶來了不同的期望、優先事項和技術熟練程度。 在千禧世代和Z世代員工的成長過程中，學習不僅限於課堂講座，他們期望更多的創新和創造力。
因此，傳統的培訓也應該發展以適應年輕人的興趣。
這就是為什麼合併 培訓課程的互動遊戲 是不可避免的趨勢。讓我們仔細看看 14 個最佳培訓課程互動遊戲，以提高員工的參與度和滿意度。
目錄
培訓課程的技巧
互動遊戲對於訓練課程的重要性
由於各部門的預算都很緊張，沒有哪個經理願意在沒有證據支持的情況下追求流行的新趨勢。 幸運的是，數據驗證了採用互動遊戲進行培訓課程的正面影響。
Karl Kapp 等研究人員的研究表明，與講座或教科書相比，互動式學習模擬和遊戲可以將記憶力提高 70% 以上。 學員使用遊戲方法學習的積極性也提高了 85%。
在科技巨頭思科，2300 名學員參與的互動式客戶服務遊戲將知識保留率提高了 9%，同時將入職時間縮短了近一半。 歐萊雅透過引入新化妝品的品牌角色扮演遊戲看到了類似的結果，遊戲內銷售轉換率比標準電子學習培訓高出 167%。
14+ 個最佳訓練課程互動遊戲
準備好改變企業培訓 透過這些頂級互動遊戲來滿足您的培訓需求。 易於設置且充滿刺激。
瑣事測驗
這種方法將培訓轉變為動態和互動的旅程，讓參與者充滿動力並渴望探索更多。 雖然您可以使用傳統方式來主持問答，但使用 互動測驗模板 像 AhaSlides 一樣可以更有效、更節省時間。
角色扮演的遊戲
利用角色扮演作為訓練遊戲也是一個好主意。 它可以幫助增強溝通、人際交往能力、解決衝突、談判等。 對角色扮演遊戲提供回饋很重要，因為它是強化學習和引導參與者進步的實用方法。
人結
良好的企業培訓應包括體育活動。 與其坐在一個地方，透過人體結遊戲讓身體移動是個好主意。 遊戲的目標是促進團隊合作和聯繫。 它之所以成為培訓課程中很棒的互動遊戲之一，是因為每個人都無法放開彼此的手。
氦棒
為了快速破冰並增加能量，氦棒是一個不錯的選擇。 這個訓練遊戲最適合鼓勵笑聲、互動和正向的團隊氛圍。 安裝起來很容易，您只需要一根長而輕的桿（例如 PVC 管），小組只需用食指水平握住它即可。 不允許抓握或擠壓。 如果有人失去聯繫，小組必須重新開始。
問題遊戲
培訓課程中最好的互動遊戲有哪些？ 沒有比「20 個問題遊戲」這樣的問題遊戲更好的遊戲了， 你會寧願……，從來沒有…， 這個或那個， 和更多。 有趣的元素和意想不到的問題可以為整個團隊帶來歡笑、歡樂和聯繫。 可以先提出一些很好的問題，例如：“你願意去深海潛水還是蹦極？”，或者“鞋子還是拖鞋？”，“餅乾還是薯條？”。
“找兩個人”
前提很簡單：提供參與者一系列特徵或特質，目標是在小組中找到符合每個標準的兩個人。 它不僅促進互動和溝通，也為協作和相互聯繫的團隊動態奠定了基礎。
尋寶
這是社交活動和教育計畫的經典遊戲，培訓師可以將其用於企業培訓。 它涉及參與者在定義的空間內搜尋特定物品、解決線索或完成任務。 該遊戲適合離線和線上設定。 例如，使用 Zoom 和 AhaSlides 創建一個 虛擬尋寶遊戲，每個人都可以在搜尋物品或完成挑戰時分享他們的影片來源。
熱座
在「熱門座位」中，參與者扮演受訪者的角色，而其他人則自發性地提出問題。 這項引人入勝的活動可以促進快速思考、溝通技巧以及壓力下的反應能力。 它是團隊建立的絕佳工具，可以在參與者探索不同的觀點和個性時促進他們之間更深入的了解。
問題球
「問題球」涉及參與者互相丟球，每次接球都要求接球手回答球上的問題。 它是鍛煉和問題遊戲的完美結合。 培訓師可以根據培訓計劃或旨在相互了解的目的來客製化問題。
電話
在「電話」遊戲中，參與者排成一排，人與人之間低聲傳遞訊息。 然後最後一個人會透露訊息，通常帶有幽默的扭曲。 這款經典的破冰遊戲強調了溝通的挑戰和清晰度的重要性，使其成為訓練課程的最佳互動遊戲之一。
流行語遊戲
舊而金！ 這個室內遊戲不僅展現了玩家的機智、邏輯和敏捷的思考能力，而且增強了團隊成員之間的融洽關係。 在這個生動的遊戲中，參與者努力傳達給定的單字或短語，而不使用特定的「禁忌」單字。
填
最近很多訓練課程都在欣賞 mad libs 遊戲。 這款互動訓練遊戲最適合培養創造力、增強溝通技巧並為學習體驗注入樂趣。 它是一個傳統上 文字遊戲 參與者用隨機單字填空來創造幽默的故事。 探索 可定制的模板 使用 AhaSlides 等互動式工具。 這對於虛擬或遠距培訓課程特別有用。
擾鞋器
有時候，放鬆下來並與彼此合作是件很棒的事，這就是攀鞋器誕生的原因。 在這個遊戲中，參與者脫掉鞋子並將它們扔成一堆。 然後將鞋子混合起來，每位參與者隨機選擇一雙不屬於自己的鞋子。 目標是透過隨意交談找到他們挑選的鞋子的主人。 它打破了障礙，鼓勵人們與他們可能不熟悉的同事互動，並為工作環境注入了有趣的感覺。
協作詞云
關鍵要點
常見問題解答
如何讓我的培訓課程更具互動性？
融入瑣事、角色扮演和動手挑戰等遊戲，以迫使學生參與和應用課程。 這種互動比被動的講座更能鞏固知識。
如何讓培訓課程變得有趣？
設計互動活動，例如競爭性測驗、模擬和冒險遊戲，在教學時激發興奮感並促進協作。 這種固有的樂趣有機地推動了參與。
如何讓人們參與培訓課程？
將人們帶入一種體驗，例如基於故事的遊戲，旨在增強技能，而不是強迫他們進行枯燥的演示。 互動挑戰激發更深入的參與。
如何讓電腦培訓變得有趣？
將多人測驗、數位尋寶遊戲、化身角色扮演以及由友好競爭驅動的基於任務的課程融入線上學習中，以提供類似冒險遊戲的體驗，從而增強參與度。
參考： 教育應用
