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讓整個團隊都能看到同伴的認可——即時顯示在螢幕上。截圖,發佈到 Slack,搞定。

公司價值觀、文化趣聞、團隊歷史——來一場帶有即時排行榜的問答遊戲吧!既有競爭性又充滿樂趣,而且不會讓人感到勉強。

每季進行一次排名調查。在文化轉變和優先事項變化演變成員工流失問題之前,及時發現並解決它們。

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《哈佛商業評論》的研究表明,員工敬業度高可以降低 65% 的離職率。
蓋洛普研究表明,敬業的團隊生產力提高 37%。
Achievers 2024 年研究顯示,88% 的員工認為企業文化很重要。


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