互動訓練 101：變革訓練課程的完整指南 (2025)

第0章：你的訓練方法卡住了嗎？

您剛完成另一堂訓練課。您分享了您最好的材料。但感覺有些不對勁。

一半的房間都在玩手機。另一半則努力不打哈欠。

您可能想知道：

“是我的問題嗎？是他們的問題嗎？是內容的問題嗎？”

但事實是這樣的：

這一切都不是你的錯。或是你的學習者的錯。

那麼究竟發生了什麼事？

培訓世界正在快速變化。

但是，人類學習的基礎根本沒有改變。這就是機會所在。

想知道你能做什麼嗎？

您無需放棄整個培訓計劃。您甚至不需要更改核心內容。

解決方案比你想像的更簡單： 互動培訓.

這正是我們將要介紹的內容 blog 貼文：互動式培訓的最佳終極指南，讓您的學習者牢牢記住每個單字：

準備好讓您的訓練不容忽視了嗎？

讓我們開始。

第一章：什麼是互動訓練？

什麼是互動培訓？

傳統的培訓很無聊。你知道該怎麼做——有人對你說了幾個小時，而你卻努力保持警覺。

這是事情：

互動培訓則完全不同。

怎麼樣？

在傳統培訓中，學習者只是坐著聽。在互動式培訓中，您的學習者不會打瞌睡，而是真正參與其中。他們回答問題。他們參加測驗比賽。他們即時分享想法。

事實是，當人們參與時，他們會集中註意力。當他們集中註意力時，他們就會記住。

一般來說，互動式培訓就是讓學習者參與。這種現代方法使學習變得更加有趣和有效。

我的意思是：

每個人都可以透過手機回答即時民意調查
具有競爭力的測驗
當人們分享想法時，詞雲會自行構建
沒有人害怕問「愚蠢的問題」的問答環節
...

最好的部分？

它確實有效。讓我告訴你原因。

為什麼你的大腦喜歡互動訓練

你的大腦就像一塊肌肉。當你使用它時它會變得更強。

想一想：

您可能還記得高中時最喜歡的歌曲的歌詞。但是上週的演講呢？

這是因為當你積極參與時，你的大腦會更好地記住事情。

研究支持了這一點：

人們在實際做某事時比僅僅聽時記得多 70%（埃德加·戴爾的經驗錐)
與傳統方法相比，互動式學習可將記憶力提高 70%。 (教育科技研究與開發)
80% 的員工認為互動訓練比傳統講座更具吸引力（人才管理系統)

換句話說，當你積極參與學習時，你的大腦就會超速運轉。您不會只是聽到訊息——您正在處理它、使用它並儲存它。

互動訓練的 3+ 個顯著優勢

讓我向您展示轉向互動式培訓的 3 個最大好處。

1. 更好的參與度

互動活動讓學員保持興趣與專注。

因為現在他們不只是在傾聽──他們還參與其中。他們正在回答問題。他們正在解決問題。他們正在與同事競爭。

2. 更高的保留率

受訓者對所學的記憶力較強。

你的大腦只能記住你聽到的 20%，但可以記住你所做的 90%。互動培訓讓您的員工掌握主動權。他們練習。他們失敗了。他們成功了。最重要的是？他們記得。

3. 更滿意

當學員能夠參與時，他們會更享受培訓。

是的，無聊的培訓課程很糟糕。但要使其具有互動性嗎？一切都變了。不再有睡臉或藏在桌子底下的手機 - 您的團隊實際上對這些會議感到興奮。

獲得這些好處並不是什麼複雜的事情。您只需要具有正確功能的正確工具。

但您如何知道哪種工具是互動式培訓的最佳工具呢？

互動式培訓工具的 5+ 個主要功能

這太瘋狂了：

最好的互動式培訓工具並不複雜。它們非常簡單。

那麼，什麼才是優秀的互動式培訓工具呢？

以下是一些重要的關鍵功能：

即時測驗：立即測試觀眾的知識程度。
現場投票：讓學習者直接透過手機分享他們的想法和意見。
詞云：將每個人的想法收集到一處。
頭腦風暴：讓學習者一起討論和解決問題。
問答環節：學習者的問題可以得到解答，無需舉手。

現在：

這些功能都很棒。但我聽到你在想什麼：它們實際上與傳統的訓練方法相比如何？

這正是接下來要發生的事。

第 2 章：互動式培訓與傳統培訓 - 為什麼是時候進行切換

互動式培訓與傳統培訓

事實是：傳統培訓正在消亡。並且有數據可以證明這一點。

讓我告訴你具體原因：

因素	傳統培訓	互動培訓
參與	😴 10 分鐘後人們就分心了	🔥 85% 的人始終保持參與
保留	📉 5% 24 小時後還記得	📈 75% 一週後記得
參與	🤚 只有大聲的人才會說話	✨ 每個人都加入（匿名！）
您的意見	⏰ 等待最終測試	⚡ 獲得即時回饋
和平	🐌 每個人的步伐相同	🏃‍♀️ 適應學習者的速度
內容	📚 長篇講座	🎮 簡短的互動區塊
工具	📝 紙本講義	📱 數位化，適合行動裝置
評估	📋 課程結束測試	🎯 即時知識檢查
問題	😰 害怕問「愚蠢」的問題	💬 隨時匿名問答
價格	💰 高昂的印刷和場地成本	💻更低的成本，更好的結果

互動式培訓與傳統培訓

讓我們面對現實：學習者的大腦已經改變了。

為什麼呢？

這是今天的學習者所習慣的：

🎬 TikTok 影片：15-60 秒
📱 Instagram Reels：90 秒以內
🎯 YouTube Shorts：最長 60 秒
💬 Twitter：280 個字符

比較一下：

📚 傳統培訓：60 分鐘以上的課程
🥱 PowerPoint：30 多張投影片
😴 講座：演講時間

看到問題了嗎？

TikTok 如何改變我們的學習方式...

讓我們分解一下：

1.注意力範圍發生了變化

舊時光：

可以集中註意力20分鐘以上。
閱讀長文檔。
坐著聽講座。

現在：

8 秒的注意力持續時間。
掃描而不是閱讀。
需要持續刺激

2.內容期望不同

舊時光：

長時間的講座。
文字牆。
無聊的幻燈片。

現在：

快速命中。
視覺內容。
移動優先。

3.互動是新常態

舊時光：

你說話。他們聽。

現在：

雙向通訊。每個人都參與其中。
即時回饋。
社會元素。

這是講述整個故事的表格。看一下：

舊的期望	新的期望
坐下來聽	互動和參與
等待反饋	即時回應
遵守時間表	按照他們的步調學習
單向講座	雙向對話
所有人的內容相同	個性化學習

社群媒體如何改變學習者的期望。

如何讓你的訓練在今天發揮作用（5 個想法）

我想表達的是：你所做的不只是教學。你正在與 TikTok 和 Instagram 競爭——這些應用程式旨在上癮。但好消息是：您不需要技巧。您只需要一個巧妙的設計。這裡有 5 個強大的互動式培訓想法，您應該至少嘗試一次（相信我）：

使用快速民意調查

讓我明確一點：沒有什麼比單向講座更能毀掉一場會議了。但投入快速民意調查？看看會發生什麼事。房間裡的每部手機都會專注於您的內容。例如，您可以每 10 分鐘進行一次民意調查。相信我——它有效。您將獲得關於哪些內容已落地以及哪些內容需要改進的即時回饋。

透過互動測驗進行遊戲化

定期測驗使人入睡。但互動測驗與排行榜？它們可以照亮房間。您的參與者不僅會回答問題，還會競爭。他們上癮了。當人們著迷時，學習就會持續下去。

將問題轉化為對話

事實上，90% 的觀眾都有疑問，但大多數人不會舉手。解決方案？打開一個現場問答環節並使其匿名。繁榮。觀看問題如 Instagram 評論般湧來。那些從不說話的安靜參與者將成為您最積極的貢獻者。

視覺化群體思維

想要將腦力激盪會議提高 10 倍嗎？啟動一個詞云。讓每個人同時提出想法。詞雲將把隨機的想法變成集體思維的視覺傑作。與傳統的腦力激盪不同的是，聲音最大的人獲勝，每個人都得到平等的投入。

使用旋轉輪添加隨機樂趣

死一般的寂靜是每個訓練家的惡夢。但這裡有一個每次都有效的技巧：轉輪.

當你發現注意力下降時使用這個。旋轉一圈，所有人都回到遊戲中。

既然您知道如何升級您的培訓，那麼只剩下一個問題：

你怎麼知道它是 實際工作?

讓我們看看數字。

第 3 章：如何實際衡量訓練成功（用實數）

忘記虛榮指標。以下是真正顯示您的訓練是否有效的內容：

唯一重要的 5 個指標

首先，我們要先明確一點：

僅僅數房間裡的人頭已經不夠了。如果您的訓練有效，那麼真正需要追蹤的事項如下：

1。訂婚

這是大個子。

想一想：如果人們參與其中，他們就會學習。如果不是，他們可能在使用 TikTok。

跟踪這些：

有多少人回答民意調查/測驗（目標是 80% 以上）
誰在提問（越多=越好）
誰正在參加活動（應該隨著時間的推移而增加）

2. 知識檢查

簡單但功能強大。

執行快速測驗：

培訓前（他們所知道的）
培訓期間（他們正在學習的內容）
訓練後（卡住了什麼）

差異告訴您它是否有效。

3. 完成率

是的，基本的。但很重要。

好的培訓可以看到：

85%+ 完成率
輟學率低於 10%
大多數人早早結束

4. 理解水平

你並不總是能在明天看到結果。但你可以透過使用匿名問答來了解人們是否「明白」。它們是尋找人們真正理解（或不理解）的東西的金礦。

然後，跟踪這些：

開放式回答顯示出真正的理解力
後續問題可以揭示更深入的理解
小組討論，人們互相借鏡對方的想法

5. 滿意度評分

快樂的學習者=更好的結果。

您的目標應該是：

8+ 滿分 10 滿意度
「會推薦」回复
正面評價

AhaSlides 讓這變得簡單

雖然其他培訓工具只是幫助您製作幻燈片， AhaSlides 還可以準確地向您展示什麼在起作用。一種工具。影響加倍。

如何？這是方法 AhaSlides 追蹤您的培訓成功情況：

你需要什麼	AhaSlides 幫助
🎯 創建互動培訓	✅ 現場投票與測驗 ✅ 詞雲與腦力激盪 ✅ 團隊比賽 ✅ 問答環節 ✅ 即時回饋
📈 即時追蹤	取得號碼： ✅ 誰加入了 ✅ 他們回答了什麼 ✅ 他們掙扎的地方
💬 輕鬆回饋	透過以下方式收集回覆： ✅ 快速投票 ✅ 匿名提問 ✅ 現場反應
🔍智能分析	自動追蹤一切： ✅ 參與者總數 ✅ 測驗分數 ✅ 平均。意見書 ✅ 評級

AhaSlides 追蹤您的培訓課程的有效性。

免費試用 AHASLIDE

So AhaSlides 追蹤您的成功。偉大的。

但首先，您需要值得衡量的互動式培訓。

想看看如何創建它嗎？

第 4 章：如何進行互動式培訓課程 AhaSlides （逐步指南）

足夠的理論。讓我們實際一點。

讓我具體向您展示如何讓您的訓練更具吸引力 AhaSlides （您必備的互動培訓平台）。

第 1 步：進行設定

該怎麼做：

團長 AhaSlides.COM
點擊“免費註冊"
建立您的第一個簡報

就是這樣，真的。

第二步：新增互動元素

只需點擊“+”並選擇以下任何一項：

測驗：透過自動評分和排行榜讓學習變得有趣
民意調查：立即收集意見和見解
詞云：與詞雲一起產生想法
現場問答：鼓勵提問和開放對話
旋轉輪：為遊戲化會話添加驚喜元素

第三步：用你的舊東西？

你有舊內容嗎？沒問題。

PowerPoint 匯入

有幻燈片嗎？完美的。

該怎麼做：

點擊“導入 PowerPoint"
將您的文件放入
在你們之間加入互動式投影片

捐贈。

還好嗎？你可以使用 AhaSlides 使用我們的插件直接在 PowerPoint 中!

平台插件

運用 Microsoft Teams or Zoom開會？ AhaSlides 透過插件就可以在它們內部工作！無需在應用程式之間跳轉。沒有麻煩。

第四步：表演時間

現在您已準備好進行示範。

點擊“現在”
分享二維碼
觀看人們加入

超簡單。

讓我說得非常清楚：

這正是您的觀眾與您的幻燈片互動的方式（您一定會喜歡它的簡單性）。 👇

（你一定會喜歡這麼簡單）

免費開始

第 5 章：互動訓練成功案例（實際有效）

大公司已經透過互動培訓取得了巨大的成功。有一些成功的故事可能會讓您驚嘆不已：

阿斯利康

最好的互動式培訓範例之一是阿斯特捷利康的故事。國際製藥巨頭阿斯特捷利康需要對 500 名銷售代理進行新藥培訓。於是，他們把銷售培訓變成了一場自願的遊戲。沒有強迫。沒有要求。只有團隊競賽、獎勵和排行榜。結果呢？ 97% 的座席參加了。請注意：大多數人都是在工作時間之外玩的。一款遊戲做了三件事：建立團隊、教導技能、激發銷售團隊。

德勤

2008年，德勤建立了德勤領導學院（DLA）作為線上內部培訓項目，他們做了一個簡單的改變。不僅僅是訓練，德勤使用遊戲化原則提高參與度和定期參與。員工可以在 LinkedIn 上分享他們的成就，提高員工個人的公眾聲譽。學習變成了職業建設。結果很明顯：參與度上升了 37%。由於非常有效，他們建立了德勤大學，將這種方法帶入現實世界。